在当前社会，儿童欺凌问题日益严重，对孩子的心理健康和成长产生深远影响。家长和教育者必须关注这一问题，并积极采取措施以保护孩子免受欺凌。将探讨当孩子面临欺凌时，应该教导他们勇敢发声、指名道姓寻求帮助、保持冷静和自信等。一、明确认识欺凌的本质家长和孩子们需要明白什么是欺凌。欺凌行为包括身体上的攻击，如推搡、打击等，还包括言语上的伤害、社交排斥或网络上的虐待。这些行为长期重复发生，会严重影响孩子的心理健康。二、孩子如何应对欺凌1.教育孩子勇敢发声：当孩子遭遇欺凌时，要教他们勇敢地说出来。不是无助的呼救，而是明确地向可信赖的成人——如家长、老师或学校辅导员——报告发生的事情。2.指名道姓寻求帮助：在众多人面前遭遇欺凌时，告诉孩子不要广泛呼求帮助，这可能会因“旁观者效应”而无人应答。相反，教他们点名一个特定的人求助，例如：“穿红衣服的女士，请帮帮我！”3.保持冷静和自信：训练孩子在面对欺凌时保持冷静，用坚定的语气回应。欺凌者往往寻找容易屈服的目标。如果孩子展现出自信，可能会减少被欺凌的机会。4.避免身体冲突：教育孩子避免使用暴力反击，因为这可能导致情况恶化。他们应该知道如何保护自己不受伤害，并在可能的情况下离开现场。5.使用学校资源：鼓励孩子利用学校提供的资源，如咨询服务，以及反欺凌项目和研讨会。三、家长的角色1.积极参与孩子的学习和社交生活：了解他们的朋友圈，他们在学校的行为以及日常活动。2.与学校保持沟通：建立与孩子老师和学校其他工作人员的良好沟通，以便及时了解孩子在校的表现和遇到的问题。3.教育孩子的同理心和尊重：通过家庭教育来增强孩子对同情心和尊重多样性的认识，这可以减少欺凌行为的发生。防止和应对孩子被欺负是一个需要家长、学校和社会共同努力的过程。通过正确的教育和适当的应对策略，可以培养孩子的自我保护能力，减少欺凌行为的发生，并创建一个支持和安全的成长环境。让我们共同努力，为孩子们营造一个无欺凌的学习和生活空间。
孩子被欺负，家长是否应该出面？这个问题困扰着许多家长。有人认为应该让孩子自己解决，锻炼他们的独立性和解决问题的能力；而另一些人则认为家长应该出面，保护孩子的权益和尊严。当孩子遭遇欺负时，家长应该出面，保护他们的权益和尊严，同时引导他们学会勇敢地保护自己，寻求帮助，建立良好的沟通渠道。只有这样，才能让孩子健康成长，迈向光明的未来。近期，我和一个朋友聊天，听他讲述了一个关于他儿子的经历。几年前，他八岁的儿子在学校被同班同学狠狠扇了一耳光，尽管事后打人的同学道了歉，他儿子也只是简单地说了句“没关系”，事件似乎就这样被解决了。然而，朋友并不满意这样的结果。他询问儿子内心真正的感受，发现儿子其实很受伤，认为这件事并不无关紧要。朋友意识到自己作为父亲应该扮演的角色，他希望儿子能够学会保护自己，不轻易委屈自己。于是，他与班主任联系，坚持要求见打人孩子的家长。虽然班主任认为这是小题大做，但在朋友的坚持下，最终还是安排了家长会面。在会面过程中，打人孩子及其家长被朋友的态度所镇住，孩子不免愧疚，最终表示歉意。这次事件的处理挽回了儿子的尊严，也让朋友意识到了自己在孩子成长中的责任。这个故事让我深受触动。在日常生活中，我们往往会因为忙碌而忽略了孩子的感受。当孩子在外面受到欺负时，我们往往会习惯性地说：“没关系”，“小孩子之间能有多大的事”，却忽略了他们的真实感受。每个孩子都是独立的个体，他们应该被尊重，被保护。不管是老师还是家长，都不应该为了省事而忽视孩子的感受，更不应该轻易替孩子说“没关系”，这种做法会对孩子的成长造成不利影响。1.当孩子遭遇欺负时，家长应该鼓励他们勇敢地保护自己，而不是一味地迁就。让孩子学会说“不”，坚持自己的立场，不被他人轻易左右。当孩子向家长求助时，我们应该温柔地告诉他们：“爸妈支持你”，给予他们必要的安慰和鼓励，而不是轻易地说“没关系”，否则会让孩子觉得自己的感受被忽视，从而导致负面情绪的积累。2.家长应该引导孩子学会寻求帮助，不要独自承担压力。当孩子遇到问题时，我们应该鼓励他们及时向老师或家人寻求帮助，不要让他们孤立无援。这样可以有效地保护孩子的权益，同时培养他们解决问题的能力。3.家长应该关注孩子的情绪变化，建立良好的沟通渠道。与孩子保持良好的沟通，了解他们的内心想法和感受，及时发现并解决问题，是保护孩子健康成长的重要途径。家长的支持和理解，能够帮助孩子树立正确的人生观和价值观，成为自信坚强的人。
孩子在幼儿园受到同龄孩子的欺负或者冲突是一种常见的现象，但作为家长的角色不是简单地站在孩子一边，而是要引导他们学会应对这些问题，培养他们解决冲突的能力和自信心。在孩子面对欺负时，要做的是安慰和抚慰，更重要的是给予他们正确的引导和支持。通过倾听、培养能力和注重整体成长，可以帮助孩子度过这个成长过程中的挑战，让他们成为更加自信和坚强的人。1.接纳和倾听宝宝的感受需要倾听孩子的心声，接纳他们的感受。孩子在幼儿园被欺负时可能会感到委屈和不安，应该耐心倾听他们的诉说，给予情感上的支持和安慰。2.给予面对和解决冲突的机会不应该完全剥夺孩子面对冲突的机会，而是要适当地引导他们学会解决问题。通过与同龄孩子的互动，孩子可以学会合作、妥协和交流，这对他们今后的人际关系发展至关重要。3.培养“反欺负”的能力在孩子遭受欺负时，要教导他们学会自我保护。这包括身体上的防御，还包括言语上的回击和呼救。通过模拟练习和指导细节，可以帮助孩子增强自我保护意识和应对能力。4.避免过度干预和“兴师问罪”在孩子遭受欺负时，不应该过度干预或者急于找到“罪魁祸首”。相反，应该冷静地分析问题，给予孩子适当的引导和支持，让他们学会独立解决问题的能力。5.注重孩子的整体成长最重要的是，我们要注重孩子的整体成长，而不仅仅是在解决眼前的问题上。通过培养孩子的情商和社交能力，我们可以帮助他们建立积极健康的人际关系，从而更好地适应幼儿园的生活和成长。
谢谢悟空邀请，不胜荣幸快乐娃娃。 一名教师在教育教学工作中，遇到调皮的学生，那是再正常不过的了。这是因为每个学生都是一个独立的个体，每个学生都有各自不同的性格，每个学生都有各自不同的家庭生活环境，每个学生都有各自不同的家庭教育背景，每个学生都有各自不同的成长经历。面对调皮的学生，教师对他们应该持有一种积极的、阳光的、包容的、尊重的、充满爱心的心态。 一个教师能够得到学生的尊重、认可、热爱和怀念，自身的价值就能得到充分的体现，这就是教师的职业幸福感。其实人的职业幸福是一种心态，也是信念与追求的体现，心态决定状态，有了好的心态就有了好的心情，心情是可以传递的，当老师，做班主任体现出的不仅仅是你高超的课堂教学能力，或者说你发表了多少篇论文，更重要的是你从事班级管理的能力，和与学生相处的能力，特别是在学困生的转化，问题学生的转化，调皮学生的转化，捣蛋学生的转化上，体现出来的管理能力，这才是一个好教师最大的精神财富和职业技巧的体现。教师的工作是爱的事业，爱心会让教师有好心情，教师以情换情、以情移情、以情育情、笑对生活，就会让爱植入每一个学生，就能通过言传身教，让学生得到情感的洗礼、引导和激励。 对待调皮学生，教师要有兄长的爱心。教师用兄长的情怀、责任和义务，真诚的无微不至的关心、爱护和照顾调皮学生，热情的为调皮学生风犹解难、关心爱护、包容理解、这样才能使教师和调皮学生之间达成默契，更好的从事教育教学、实现目标、完成任务，也不会和调皮学生之间产生隔阂，形成“同床异梦，貌合神离”的现象。 对待调皮学生，教师要有师长的水平。一位有教育情怀的教师，一位有教育思想的教师，一位教学经验丰富的教师，一位有教学管理能力的教师。一定会为学生传其道、授其业、解其惑。所以教师加强自身学科修养，培植自身人格魅力，加强自身师德师风建设至关重要。 对待调皮学生，教师要有师长的威信。这种威信，不是来自教师自身的权利，不是来自教师自身的职位，不是来自教师情感的宣泄，不是来自教师权威的发泄，更重要的是来自于教师自身高尚的人格力量和高超的管理艺术体现与再生成。 对待调皮学生，教师要有朋友的尊重。尊重是教育的真谛，尊重调皮学生是教师人格魅力的体现，是教师管理艺术的呈现，是教师教学能力的发散。教育的爱体现在对生命的尊重，对人的尊重，由此定会满足了学生的个性化、多元化和多样性需求。 兄长可亲，亲则能和调皮学生心心相印，风雨同舟；师长可学，学则能让调皮学生知书达理，重塑人格；师长可敬，敬则能和调皮学生形成合力,攻坚克难；师生互尊，尊则能和调皮学生平等对话，和谐共生。面对调皮学生就是教师一定要有大爱，因为爱是教育的最高境界，爱是教师之爱的自然流溢，爱能让教师独善其身，爱也会让教师普惠众生。 一家之言，敬请批评指正。 若水—2019年3月31日。 小娃娃被欺负，大人该怎么办？ 现在一家基本一个孩子，都跟宝贝似的，如果娃娃被欺负了，那可真不是一件“小事”，即便父母有理智，爷爷奶奶姥姥姥爷都要炸庙，听说过很多小娃娃的打闹引发的成人之间的矛盾，甚至大打出手也屡见不鲜。 其实真的没必要，有时候就是一件小事，就是因为大人的心疼孩子变得不理智，矛盾升级，得不偿失，心疼孩子的心情可以理解，但是一定要看事实情况，不能一味的护犊子，这对孩子的成长没有任何好处，甚至会助长他们（她们）唯我独尊专横跋扈的性格，每个孩子成长的过程中都会碰到各种各样的问题，不要把什么问题都扩大化，要让孩子在问题中成熟起来，总有一天孩子是要独立的面对社会，不成熟的心智会给他们带来更多的困扰，甚至走向偏激，所以千万不要一味的溺爱，要了解事情起因过程，和对方家长、老师相互沟通，妥善解决问题，只要心平气和，没有解决不了的事，不要给孩子做出不好的榜样，那样不但于事无补，还会给孩子幼小的心灵栽下不良的种子，得不偿失。 让孩子健康阳光的成长，不要过于溺爱，不要过多干涉孩子成长的脚步。除非不得已，否则不要太多干涉孩子的行为，让他学会在群体中磨炼自己。而不是依赖父母。
如今不少应届毕业已经找到了心仪的工作，可是初来乍到，难免会被职场上的一些老人针对，这让新员工们苦不堪言，想要反抗却不敢，只能忍辱负重在职场上摸爬滚打，希望自己有朝一日能够成功上位，把自己受到的欺负还回去，可是现阶段总是被欺负，会让新员工丧失对工作的积极性，那么职场中如果有人欺负你怎么办？ 在职场上，新人被欺负很常见的事情，作为职场新人，当你刚刚步入职场的时候，你就会受到来自老员工的敌视，因为你在抢他们的饭碗，你未来会威胁到他们，所以这是没法避免的事情。 而且职场和学校不同，职场也不是家，同事不是你的朋友，别人没有义务和责任要爱护你，照顾你，面对老员工的欺负，适当的反击还是很有必要的，不然一直会被对方踩在脚底下。 很多职场新人对待工作都是有着一腔热血，在工作上也很快就能出成绩，很多人深得老板的喜欢。他们比老油条要好用多了，实力也是比他们更胜一筹。所以在和老油条的较劲上，可以用实力说话。 踏踏实实的把每件事情做好，让老板们有一个比较。即便是老油条也总得有个自尊吧，就算没有自尊，也总得害怕老板的批评的，所以比不过资历，那就比实力。 想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边有同盟，有句名言一滴水不想干涸，就必须融入大海。 等自己通过在职场发展出人脉，然后就能够用和自己关系不错的人，直接让对付小人，人多力量大，这时候小人自然不是你的对手了，甚至还会巴结你。 很多职场新人会被一些老员工欺负、使唤，很大的一个原因就是不会拒绝，明明自己的工作已经忙不过来了，面对老员工的使唤，想拒绝但又怕得罪对方，只能忍气吞声的接下对方的工作，最后出了错还要帮人背黑锅。 所以，面对过分的前辈时也要勇敢拒绝，要是怕得罪人的话，可以采取迂回战术，毕竟伸手不打笑脸人，你确实也在忙，而且也不是不帮忙，只是现下的时间不合适罢了。 总之，面对职场老人的欺负，一味的忍气吞声，只会让你没有发展的前景，适当的反击，让对方明白你不是好惹的。 » 新员工被欺负如何反击 迂回战术伸手不打笑脸人
职场拒绝做工作奴：不受人欺负 职场拒绝做工作奴 管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。 解决之道：做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用。所以，要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里，这样才能获得认同。 做得好不如说得好，说得好不如夸得好。 解决之道：在职场里，光会做是没用的，因为别人没看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要学会汇报，并且要按照上司的喜好、利益来进行汇报。说的好，往往比做的好还要有效。 上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 解决之道：上司只会记得和他利益息息相关的事情，与他无关的事情会被忘到九霄云外去。当初答应你，是因为当初你对他有用，现在变卦了，是因为你的价值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己挂钩，然后尽快兑现好处，拿钱时手一定要快，拿到了的才是你的。 工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。 解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。 你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到某一个平台就止步不前了。他们很难有超过家世背景的发展，但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制。所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。撑过最早一段时间，不要认输就可以。 需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。 解决之道：职场是一个交换利益的场所，所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益。大家都不是来交朋友的，如果你对别人没好处，又怎么会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用，但却又不会很容易被人利用。 做人越好，就越容易受欺负。 解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。 每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。 解决之道：老板花钱雇你，不是让你实现你的理想，而是让你实现老板的理想，你受雇佣的时间越长，与自己理想就会越远。解决方法也很简单，就是做老板的事情是一回事儿，而实现自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤，然后每天做一点，日积月累，就会越来越接近。 你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。 解决之道：职场里拼的不是人品，而是权力。你有道德有人品，可是小人们却会捧上司会讨好上司。最后你的人品没有发挥作用，而小人的权力却可以让他爬到你头上。所以，你想要防备小人，就一定要让自己和权力绑在一起，这才是最好的护身符。 你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。 解决之道：上司的权力就是管理下属，所以每个下属都是他的私人物品，就算自己不用，也不准别人染指。所以你想离开上司控制的时候，就一定要走的坚决，不可以犹豫。心里有一丝犹豫都不要表露出想走的迹象。 好事都是别人做，出事却要你负责。 解决之道：职场里每个人都是自私的，所以大家都会趋利避害。如果你不这么做，那么好事情永远都会被人抢走，坏事情永远都落在你头上。所以，职场里一定要守住自己的底线，对你有好处的才做，出事要你负责的事情决不能碰。 是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？ 解决之道：职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的，所以它不会因为你的想法儿产生什么改变。上司不会因为你想要事业有成而给你事情做，更不会因为你想偷懒儿不给你事情做。只有与上司有良好的互动，搞好了关系，才可以心想事成。 再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。 解决之道：不信规则信上司。 品德越好的人敌人越多。 解决之道：品德好的人，意味着在职场里好欺负。而好欺负的人敌人一定会多。从另一方面来说，职场上当权的都是品德差的人，而品德好的人出现，则产生了对比，会让当权者们嫉恨，最后产生了劣币驱逐良币的现象。最好的办法是，你要让自己有缺点，哪怕是伪装一个缺点出来，不能令自己过于完美。 你的付出和收入永远都不成正比。 解决之道：老板赚的就是剩余价值，让你付出越多，给你越少，老板赚的就越多。所以，一定要牢牢守住自己的利益，寸步不让。 你不跟上司要加薪，就没人给你加薪。 解决之道：任何老板都不会主动为员工加薪的，因为最好的状态的就是员工少拿钱多干活。所以，必须要让老板知道你需要加薪需要认同的心态，并且付诸实施。 笨蛋总能做你上司。 解决之道：他们之所以能成为你的上司，靠的不是能力，而是时间和关系。所以你能力比上司强并没有用处，即使上司是笨蛋也很正常，只要他有足够的时间、关系，就能一直牢牢把握权柄。所以，千万不要关注上司有多少能力，而要发现他们的优点，学习他们的优点。 上司们在斗争，牺牲的却是你。 解决之道：上司们是棋手，而你就是棋子，当他们不能互相战胜对方时，牺牲的肯定是棋子。所以，尽可能的离开战局，或者成为上司手里最重要的筹码，让他们不舍得牺牲你。 你做事再好，也比不上别人关系好。 解决之道：做事的人，永远比不上有权的人。上司们虽然也需要有人做事做的好，但他们更怕得罪高层。当你用尽力气干活时，高层一句话就能把你给抵消掉。唯一的方法，就是让自己越来越有权力，成为别人的靠山。 你不想针对别人，别人却总把你当成对手。 解决之道：职场是一个零和游戏，利益总量只有那么多，被你拿走了，别人就没有。不需要你把别人当对手，你的存在，就已经是其他人的威胁了。所以，职场就是不挺的战斗，敌人总是源源不绝的。