理论上一二三四级调研员，担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是，现实生活中，四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。 首先，介绍一下理论情况的政策依据。2019年开始实行职务职级并行时，一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号），明确了所有职级晋升领导职务的任职年限，具体如下： 1、晋升厅局级正职，应当任二级巡视员2年以上； 2、晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上，或者任二级调研员3年以上； 3、晋升正处级，应当任三级、四级调研员累计2年以上，或者任四级调研员2年以上； 4、晋升副处级，应当任一级、二级主任科员累计3年以上，或者任二级主任科员3年以上； 5、晋升正科级，应当任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上； 6、晋升副科级，应当任一级科员3年以上。 也就是说，从中央层面，是认可四级调研员直接晋升正处级职务的。 然后，介绍一下现实情况。现实生活中，四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生，也从未看到过有关报道。 原因很简单，主要有以下几个： 1、根据规定，提任处级以上职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 而四级调研员勉强只能算一个职位，那还少一个职位的历练。 2、根据规定，党政领导干部应当逐级提拔。 四级调研员没有担任过副处级职务，转任副处级职务也要走提拔程序，直接晋升正处级职务可视为越级提拔了。 所以，四级调研员基本不可能成为正处级职务的候选人，正处级领导基本都由副处级领导提拔而来。 不过，既然政策允许，如果有朋友表现特别优异，或者因为工作特殊需要，加上资源逆天，那么，在上一级党委、组织部门审批之后，不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 四级调研员承担什么工作？ 四级调研员分为两种，一种是职级并行前的副调研员，一种是职级并行后新晋升的人员，二者看似工资福利待遇相同，实际有很大差别。 之前的副调研员是副处级非领导职务，在地级市以下单位都是组织部管理的干部，属于领导成员之一，单独分管或者协助实职领导分管一个方面的工作。 而职级并行后晋升的四级调研员只是拥有职级待遇，不改变干部管理权限，比如在市直单位，仍然是本单位党委党组管理干部，档案也在本单位。 如果职级并行后晋升的四级调研员不兼任领导职务，比如是科长晋升后免去科长职务，其任职定位仍然是科室人员，只是科室的四级调研员，名义上归口科长管理。 尽管实际上新的四级调研员大都是科长晋升而来，拥有一定资历和地位，基本上科室是不会对其管理和安排工作的，但其已经失去了领导身份。 无论老的四级调研员还是新晋升的四级调研员都享受副处级非领导工资福利待遇，包括车补和绩效都没有任何差别，这和之前老职级并行制度有本质上的区别，是真正名副其实的副处级待遇。 只不过是新晋升的四级调研员失去了非领导身份以及应有的政治待遇，不再是单位领导成员而已。 但在地级市以下单位，新晋升的四级调研员仍然会受到单位重视，一般会安排单独从事某专项工作或者辅助分管领导协调某些工作正常开展。 其仍然拥有较高的地位，名义上不是领导了，实际上拥有比科长要高的地位和待遇。 而且现在各个单位四级调研员编制数量较少，大都是一个职数难求，之前的副调研员套改后职数所剩无几，竞争十分激烈。 毕竟公务员阳光工资后，和工资待遇挂钩最为直接的就是级别，只有级别提升了待遇才能上去。现在的四级调研员要比科长或者一二级主任科员工资加车补要高上千元，如果在有绩效和奖金的地方，高出两三千元都有可能。 能晋升四级调研员还是要尽力争取，尽管不是领导可胜似领导，而且工作会更加轻松，更加洒脱！ 副处实职与三级调研员谁工资高？ 公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。 以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。 对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。
首先公布答案：都有可能二级警监。 中华人民共和国人民警察警衔条例(2009修正) 第八条 担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔： （一）部级正职：总警监； （二）部级副职：副总警监； （三）厅（局）级正职：一级警监至二级警监； （四）厅（局）级副职：二级警监至三级警监； （五）处（局）级正职：三级警监至二级警督； （六）处（局）级副职：一级警督至三级警督； （七）科（局）级正职：一级警督至一级警司； （八）科（局）级副职：二级警督至二级警司； （九）科员（警长）职：三级警督至三级警司； （十）办事员（警员）职：一级警司至二级警员； 用最短的时间 几年能当上警监？ 公安机关在职在编的正处级职务人员选升三级警监，大致应该按照以下标准执行：（一）公安部直属业务局，省级公安厅，直辖市公安局，新疆生产建设兵团公安局及省会城市和非省会的副省级城市中担任正处级领导职务的人员，任一级警督时间满3年，任现职务时间满2年，参加工作时间满25年。或者任一级警督满6年的。（二）以上单位中担任副处长或相当职务的正处级人员，以及地级市公安局的正处级副局长，纪委书记和政治部主任，任一级警督时间满4年，任现职级时间满3年，参加工作时间满30年。或者任一级警督满7年的。（三）专职调研员，一级警督时
不说不明收入的话，当然是大学教授工资高院士待遇。 教授分一至四级。要按对位比较的话，一级教授的工资应该对位省部级公务员，四级教授相当于正处吧。他们的工资一般高于对位的公务员。 但教授和教授不一样，除工资以外，额外的收入是不可比较的。大学教师与公务员和中小学教师不同，他们可以兼职，也可以自办公司，也可以走穴讲课。 我有一个亲戚是某”985″大学的教授，五十来岁，是计算机专业的。一个月一万六千元工资。但说起来工资只能算小头，人家请他讲课，一小时三千元。一个月以讲十个小时课计算就是三万。但他并不觉得多，他说他那里有个一级教授，教经济学的，是大公司的董事。只给人家出谋划策，年薪上百万。还有很多教授，如果争取到研究课题，研究经费年上百万地拨款，其中有一部分会进入个人腰包。如果有了研究成果，专利费也是不菲的收入。 但多数教授还是纯有工资的。一般教授和中小学正高级教师工资相当，高于正处级公务员吧。 做到院士的医生能拿多少年薪？ 不了解医学领域的院士一年多少钱，医院的少将级别的医生倒是认识一个，主要是我和他的女儿认识。他的父亲在南京一所军医院，挺有名的，是一个中心的主任。这家医院给他的年薪是60万。我问他女儿，少将60万不算多吧。他女儿说，就这么多，连补贴加起来，就这么多，拿多少是国家给的，不是你想拿多少就多少。这是2012年左右的事情了。这个医院的院士有两个，有一个我还见过。有一次，我正和他女儿谈话，她突然指着一座大楼的入口，说王老爷子来查房了。原来，每天早上9.00之前，这个大楼是不能进入的，有保安在门口守着，不让患者进，只有少数几种特殊的情况可以进。保安说，这个点医生在查房，所以要耐心等一下。这个王老爷子，就是医院的一个院士，他一头的白发，看起来有70多岁。这个院士身边跟着一群医生，有几个我在医院的橱窗见过，一个是医院的政委，四颗星的大校(院长也是大校)，还有几个中心的负责人，也是大校。等王老爷子和其他人进了大楼，保安再把我们放行。我没有问他女儿院士拿多少钱，但依据我的推测，不可能拿到天上去，一个不是院士的少将60万一年，一个院士(也是少将)估计有他的两倍吧，那就是一年120万，加上院士每年有国家规定的24万补贴，应该拿到150万左右。 而在有些行业，可能拿不到这个数目，我一个朋友是铁路系统的，搞高铁建设的，他的上司就是中铁隧道集团副总工、中国工程院院士王梦恕。我朋友说，王院士一年也就80万。这是所有的钱加起来的数目。不要以为院士都是年薪几百万，也要看行业的。 杨振宁是院士，清华给的年薪是100万人民币，这个钱不算多。杨振宁在90年代回清华做终身教授之前，马里兰大学给他开价是45万美金，按照1:7，就是人民币300万元以上。杨振宁拒绝了这笔钱，到清华来，还把清华的100万人民币全部捐献给学校，用于引进人才。我估计，院士如果不走穴，没有什么大的课题费的情况下，一年100万元是正常的年收入。 正高工资和正处工资谁高？ 事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异，有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如，具体要看所在单位情况。 一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。 如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受政府特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。而这些，在行政机关几乎都是被限制的。换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。 总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。