作者：杨朝清 最近有媒体报道，湖南某高校一名学生分享了毕业求职的体会，“要避免高不成低不就，正确面对就业期望与现实岗位之间的差距，树立阶段性职业目标，积累工作经验，为谋求自己更喜欢的岗位创造机会。”这对仍未就业的毕业生来说，是一句很有意义的提醒。 伴随着高等教育从精英化阶段过渡到大众化、普及化阶段，每年的高校毕业生逐年增加；经济转型升级和突如其来的严重疫情，给就业市场造成严重冲击。一方面，部分求职者找不到合适的工作，面临着就业难题；另一方面，不少用人单位招不到人、工作岗位虚位以待。造成供需两端不匹配除了疫情防控需要限制人员流动的因素，也和一些求职者的观念壁垒密不可分。 教育作为一盏希望之灯，承载着大学生及其家庭厚重的期待；高校毕业生在求职的时候渴望“更上一层楼”，并不奇怪。从学前教育到中小学再到大学，高校毕业生经历了长时间的求学生涯，个人和家庭在教育上进行了大量的投入；求职的质量直接影响着社会分层和社会流动，渴望“高就”也是一种人之常情。 求职说到底也是一个重新发现和认识自己的过程，需要高校毕业生进行清醒的自我调适，从而在这个社会中找到适合自己的位置，找到契合自己的价值实现的渠道。那些人人羡慕的好工作，不仅设置了较高的门槛，也面临着激烈的竞争，会设置一重又一重的门槛。 求职的境遇，本质上是一面观照求职者的镜子。如果求职者在求学期间自律自强、努力奋斗，自然会在求职市场中受到青睐；如果求职者在求学期间浑浑噩噩、混日子，难免会在求职市场中遭受冷遇。高校毕业生应该根据求职的境遇和用人单位的反馈，不断调整自己的预期，从而更好地实现供需匹配。 不论是不愿意“将就”，抑或幻想“撞大运”，那些“高不成低不就”的求职者，不愿意“先就业再择业”，不愿意去重塑和更新就业观念，“不管就业市场怎么样反正我就这样”，不可避免会遭遇现实的耳光。那些善于和自己和解、懂得合理调整自己预期的求职者，不仅顺利实现了就业，还在实践中积累了经验、提升了技能、增长了长干、磨砺了心态；虽然过程多了一些曲折，但最终却找到了满意的工作。 不论做什么工作，最重要的是适合自己。高校毕业生就业的品质不仅关系着数以百万计家庭的民生，也关系到是否“人尽其才，物尽其用”的人力资源配置，还关系到社会流动的成色与品质。与其“高不成低不就”，还不如更加理性、更加务实；更何况，人生是一场马拉松，求职的起点并不意味着终点。（杨朝清） 来源： 中国教育报
时间一晃而过，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，是时候好好地琢磨一下写求职信的事情了哦。为了让您不再为写求职信头疼，下面是小编帮大家整理的毕业生外语求职信7篇，希望对大家有所帮助。 毕业生外语求职信 篇1 尊敬的领导： 您好! 真诚地感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮助。在此，请允许我向您作个简单的自我介绍。我叫，21岁，来自江西XX县，是江西赣南师范学院师范外语系xx届师范毕业生。 大学五年光阴，刻苦认真学习，在学好专业课的同时，也注重综合知识和专业技能的培养与提高。视图书馆为第二课堂，不断给自己补充知识能量。在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身学教的整体素质。xx年在XX县桃源小学实习期间担任实习班主任和英语教师时得到老师的好评，并取得取了优异的成绩。这些都为我成为一名合格优秀的人民教师打下了坚实的基础。 在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，参加了多次义务劳动和社会活动。同时我也积极参加学校开展的各项活动(比如多次参加各个演讲比赛并获得奖励)。力求使自己成为高素质的综合型人才! 在管理方面，我也给自己奠定了坚实的基础，在xx~xx年度之间，担任了班上的英语课代表，并且学到了很多管理，处理问题的方法。200xx年在校第五届英语口语大赛中荣获二等奖。总之，经过四年的不懈努力，我已具备了系统全面的专业知识和基本的实际教学能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识投入到社会之中，服务社会，努力实现自身的价值。 贵校良好的管理体制，积极进取的精神使我将其作为自己的首选目标，相信在贵校领导和老师的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名优秀合格的人民教师，希望贵校能给我提供一个施展才华的机会! 祝贵校再创佳绩! 求职人： 日期： 毕业生外语求职信 篇2 尊敬的领导： 您好！ 我是XX学院**系英语级的一名学生，经过大专三年的学习和锻炼，我将于**年*月完成大专学业，真正步入社会，开始人生路上的新一段征程。 两年多来，在校领导和老师的引导下，我努力学好专业知识，训练专业技能，专业水平每一年都有明显提高，大二时以良好的成绩通过了英语四级考试，并于*年参加六级考试。在基本能够运用英语自如地进行听、说、读、写的基础上，我涉猎了语言学、英美文学和英美概况，调整知识结构的同时，扩充了视野，在此基础上，我还掌握了计算机的操作能熟练的运用Microsoft Word， Excel， Powerpoint，熟悉互联网运用，这样就更加完善了自己。 深知21世纪对人民教师提出了更严峻的挑战，我在学习国内外有影响力的教育理论的同时，特别注重实践能力的培养，除了积极参加系、院和校的活动外，我热情地投入到社会实践中去，通过做家教和作兼职教师工作，得以把理论应用于实践，并根据学生特点，总结和发展适宜的教学方法，积累了初步的教学经验，这一切使我能在今年的教育实习中发挥特长，出色地完成实习任务，获得优异成绩。 我坚信，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。请您相信我对工作认真负责的态度，如果能得到您的欣赏，我将会用实际行动来回报您的信任。谢谢。 我很期望能进入贵公司，并为公司的发展贡献自己的一份力量。祝您工作顺利。身体健康。 此致 敬礼！
如今离职率，毕业率越来越高，好多人都面临着找工作难找不到工作发愁的情况。好多人也是为了方便，选择了放弃一家一家招聘会的跑而选择网络招聘平台投递简历，但是五花八门的平台那么多，哪家好了做简历用什么软件好？1、综合招聘类。这种的招聘平台很多，而且发展的很好，很全面了。比如智联招聘、前程无忧。她们都是发展特别早的，而且市场份额比较多，好多公司都愿意在这些平台上发布信息，我们的简历也会容易让HR看到，并且很快的得到回复。我极力推荐智联招聘，因为我本身就是智联招聘实习生然后我个人真的感觉发展发很好而且真的很可靠。 2、分类信息招聘。这种招聘平台就是特别实用没有技术人才，或者找特殊岗位的朋友了。比如赶集网、58同城网。依托本地生活信息，拥有很多资源以学历低和蓝领为主，这主要也是因为情况而产生的影响，我们也没有办法。如果你找低端岗位和本地资源的人使用。 3、垂直招聘。垂直招聘顾名思义就是校园招聘了，其实大学生市场是一个很有潜力的市场，现在好多企业都在盯着这块肉，因为成本低，利润高。比如拉勾网、猎聘网等，专注于特定行业，特定人群效率高，如果你刚刚毕业我建议可以在这两个平台去找找。 4、社交招聘。这个是最近兴起的行业，提供社交的平台来达到招聘的目的，做的很好的就是大街网，赤兔。依托社交圈子和职业人脉，应聘者和招聘者一对一交流，让我们了解到更清楚。 智联校园 齐尧回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
一、找工作了找工作软件哪个最靠谱，很多人首先想到的就是网上投简历，较出名的网站如下： 1、前程无忧； 2、中华英才网； 3、智联招聘网； 4、应届生求职网； 5、国际人才网； 6、数字英才网； 7、应届生求职网； 8、南方人才网； 9、中国人才热线； 10、中国招聘热线； 11、广东人才网； 12、拉勾网。 当然，找工作的网站有很多，比如说还有58同城，赶集网等，不过这些网站的信息是可以免费发布的，所以，在这些网站找工作要特别小心。此外，近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。在深圳地区的，中国人才热线也比较火热。 总之，在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候，可以问问身边的朋友，可以同时在几个知名的招聘网上投递，提高面试的几率。另外，由于网上的骗子公司也是存在的，所以，最好是上正规的招聘网，接到面试电话如果是手机号码打来的，一定要小心。 二、识别正规的招聘网站： 1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。 2、是否已经办理工商注册，企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。 3、看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。 4、是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。 5、通过第三方认证的数据库查询。正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。 6、通过百度等权威的搜索引擎侧面查询网站正规与否。正规的网站通过百度搜索其网站名称，应可以查询到，并且目前正规的网站在百度搜索的时候，搜索出来的正规网站一般均带有、等标记。 7、其他途径。正规网站还应可通过百度百科上查询，虽然百度百科强调是内容开放、自由的网络百科全书，但是网友编辑提交后，百度的后台服务人员，均有严格的审核程序。保证了资料的客观性和公正性 有哪些靠谱的求职App？ 58同城/赶集网、百姓等，主要是基础类岗位，也是大众最熟悉的网站。一般不建议在这类网站上投简历，99%是无效。 前程无忧，智联招聘，适合应届生和初级的白领。 使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。 英才网、一览英才网、麟越网以上三家公司把每个行业都分别做了个网站，每个网站都独立，同时又可由总的网站接入。 应届生求职网是广大应届毕业生的家园，被51job收购，信息全、更新快、材料多、帮助大，应届毕业生最好的求职网站，没有之一。 猎聘为了有位有才、有经验的从业人员，发挥所长，哪里需求哪有去，是高收入人群的选择。
求职意向求职意向怎么填，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。 工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。 工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢…… 今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂……谁敢用你？ 意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。 关于职业目标，有两点禁忌。 一忌填写多个： 应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊？弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。 只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性！ 二忌太过笼统： 你要做什么？我要做程序员……这太笼统，是一个非常宽泛的范围，要有明确的指向，如，是PHP程序员还是Java程序员？写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。 职业所属行业，新人求职，不建议写的特别明确，你写我期望就职金融行业，非此行业的公司就会有所顾虑。作为一个新人来讲，话语权还不大，先争取到更多的面试机会才是关键，就算这个行业真不想去，你也可以积累面试经验。 期望薪资，有的求职者会非常纠结，其实这并非必要选项可以不写，面试意向阶段后再面谈即可。若是线上填表，也可以写面议。若填具体数字，建议参照业内行情，不要高得离谱也不必低得吓人。有经验的求职者，具备较强的谈判资本，想屏蔽低于预期的用人单位，期望薪资可以直接明示。 如果写范围，不要写成，4000-10000，这是瞎写，最低和最高之间的倍数在1.5之内是合理的，如4000-6000，当然，你这样写，确实可能有的面试官就会给你最低的标准4000。 关注明哥聊求职，有更多职场文章~
随着互联网的不断发展找工作平台哪个靠谱，各行各业出现了许多辅助软件，其中招聘一类的软件最为凸显，这一类软件的出现，为建筑工人找工作带来了许多的帮助，但是随着技术不断发展，这一类软件也越来越多，那么，建筑工人找工作哪个软件最靠谱呢？ 针对这个问题，小编在这为大家简单介绍一款专门针对建筑行业招工、找活儿、劳务用工管理的移动互联网平台：吉工家。吉工家这款软件受到了许多工友的认可，很多建筑包工头都通过它来发出招聘需求，当建筑工人找工作时，只需要在吉工家APP上直接联系到招工方即可。 下面小编就来讲一讲这款软件它所具备的优点以及它能从哪些方面为建筑工友们提供帮助，具体如下： 一、招工市场混杂，吉工家APP更加垂直细分 纵观以往较火的一些招聘平台，招工种类都很杂，上面真正从事建筑行业的工人并不多。吉工家APP完全垂直于建筑领域，用户均为建筑行业从业工人，工头班组长只需要在吉工家APP上发出招工信息，求职待业的工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。 吉工家不仅仅垂直于做建筑这一个行业，并且还对建筑行业的各个不同的方向、不同的工种进行了精细化的垂直细分。钢筋、泥水、木工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。 二、用户实名制认证，招工更有保障 对于招工方来说，假工人、骗子、不靠谱工人常常会遇到，恶意骗取路费的情况也经常发生。如果不是熟人介绍，通过各种微信群、QQ群招来的工人没有任何信用保障。吉工家APP上的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。在吉工家APP，招工方、工人双方必须进行实名认证，招工方还可以通过查看工人简历了解到他的工作经验等信息，以保证工人专业技能过硬。 三、招工全免费，无需再受制于中介 通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家APP招工全免费。 综上所述，吉工家上所具备的招工信息事非常值得信赖的，各位建筑同行们，你还在为年前年后找建筑工人难而犯愁吗？各位工友们，你们还在为找工作而烦恼吗？赶紧下载吉工家APP到你的手机吧！建筑工人找工作就用吉工家！用吉工家还能对工人进行记工记账，是一款不可多得的建筑人必备好帮手！ 哪个求职网站（app）最靠谱？ 我们可以分为，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。 通过两张图片数据，展开分析一下。 用户下载量排名，数据来源七麦 用户活跃度指数排名，数据来源百度指数 其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。 首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。 从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。 （比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息） 因此，招聘体验度是比较好的。 从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。 最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品， 我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向， 进行简单的评一下星级分数。 BOSS直聘 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：5颗星 拉勾网 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：4颗星 智联招聘网 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：3颗星 前程无忧 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：3颗星 猎聘网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星 领英网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星
在写个人缺点时个人缺点怎么写，要切记不要写那些你所应聘岗位很避忌的缺点，比如说应聘财务，你的缺点就不要写粗心，因为做财务最需要细心和耐性，所以这样的缺点很容易就被淘汰。一般来说可以选择不写，在面试时才回答这个问题，这样可以有更多时间考虑。可以说一些无关紧要的缺点，或者将你的缺点巧妙说成优点，比如说你的固执，可以这样说：“我有点固执，一旦认定这件事对工作有好处，我就会拼命去做好，因此忽略了其他。”诸如此类。但还是要视具体情况去定。
目录 1找工作平台哪个靠谱、商务社交（全年龄层次） 1）脉脉 2）LinkedIn 领英 2、适合大学生的求职 App 1）实习 2）兼职 3）校招 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 2）职场圈子 4、5年以上经验的职场人 1）猎头推荐： 2）同行推荐 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 收起目录 没有最靠谱的，只有最合适的。 不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 大家应该把精力放在最头部的几款App上。 比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 这样做的好处包括： 节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 1、商务社交（全年龄层次） 当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 主要原因是： 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 求职是低频需求，而社交是高频需求。 着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 1）脉脉 主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 2）LinkedIn 领英 除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 如何有效利用 LinkedIn？ 2、适合大学生的求职 App 对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 1）实习 – 实习僧 这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 – 校内资源 另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 2）兼职 斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 不错，就是他们在广告里喊的： 找工作，我要找老板谈。 2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 在招聘平台都异常艰难的2024年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 互联网对应拉勾和脉脉。 但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 2）职场圈子 你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 4、5年以上经验的职场人 最适合5年以上职场人求职的方式包括： 猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 先说猎头。 猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 2）同行推荐 内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 但是资深人士的内推还是不同的。 实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 很多人问： 企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 最后，我说一下我的白月光——知乎。 在我看来，知乎是： 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 未来的企业会更扁平，更平台化。 人才会有更大的舞台和空间。 这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
你好求职状态怎么填，我是宝罗，针对您的问题，回答如下3点 1、现在找工作确实都不太好找，因为大家部分企业都受疫情影响，业绩不好，恨不得减员换续命。 2、你如果在行业内的能力还不错的话，建立找熟人给介绍比自己应聘要好一些，因为熟人介绍企业更容易相信， 3、再一个就是虽然大部分企业都不好，但是也都明白一个道理是：疫情不可能长期存在，这时候也是哗啦优秀人才 的机会，如果碰到业务能力不错，知根知底的人介绍过来的人才 ，还是可以留下来以后出业绩 的。 希望对您有用。记得关注，谢谢 毕业生求职状态怎么样呢？ 毕业生求职状态 择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。 求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。 调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20。1%。 就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8。3%的毕业生认为帮助很大，有16。9%的毕业生认为帮助较大，有48。 4%的毕业生认为帮助一般，有19。8%的毕业生认为帮助较小，有6。6%的毕业生认为没有帮助。 求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为13。3个，接受过面试的单位数平均为5。6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2。 9个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。 求职费用：2015年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。
简历就是你的经历求职名片，尽量完美化，让考官一目了然了解你。 法国求职方法 求职渠道有哪些？ 1、熟人介绍(也有老师介绍的：在法国工作，特别是在法国中餐馆工作的机会，一般都是由上几届的中国学长介绍的，工作也比较可靠。而且，学长学姐会给你介绍下工作内容，也会告诉你怎么面对老板。那老板那方，也不会太为难你。有些老师，也会介绍些适合的打工机会。不过，这要求和老师关系非常好了。 2、各大学校的布告栏：每个学校都会有布告栏，甚至是学校宿舍CROUS的布告栏，也都会贴有一些招学生兼职。类似我们国内高校。但是，这些工作一般语言要求高，不太适合中国的留学生们。 3、知名的中国留学生在法国的论坛：中国留学生在法国会常登入的网站，像战法之类的，那上面会有中国人发布的招工消息，可以参考下。 总的来说，大城市(比如巴黎之类)的机会多一些，有各类工种，但竞争也激烈。小城市相应来说，打工种类单一，但比较好找。
大学生找工作个人认为求职名片，毕业头三年，不必寻求稳定，世界上没有稳定的工作可言。要寻找适合自己能力的，并能有一定发挥空间的。不要去做一些重复，并没有积累性的事情，比如我自己，毕业时在移动10086干了两年，实际上类似的工作就是机械的重复劳动，就算积累也只是积累了移动的业务知识，并不是个人能力的积累，再例如现在好多人送外卖，开滴滴，这些工作短期看挣钱快，但实质对自己没有提升，一旦失业，这工作的时间和经验就是浪费，失去了青春。所以年轻人要多尝试提高个人能力的事情，在工作中有不断学习的机会，有提升能力的空间，比如医生，比如IT技术方面，比如专业性的销售，以及各个专业领域的技术人员等等，这样随着年龄的增长可以在某领域不断学习，而不被社会所淘汰，没有稳定的单位，但自己可以有稳定的能力。这样才能在时代变革中不出现工作危机。 求职简历上一定要写年龄吗？ 一般都是要写的。按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。 想换个行业了，简历该如何写啊？ 一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片，一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”，达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分，就是你的经历部分，因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式： 公式：时间+地点+职位+具体工作+取得的成果+总结感悟 举例：2017年—2018年，我曾在***公司担任总经理职位，并负责***项目的全国推广工作，我担任此工作做出了以下成绩： 1. 完成了3.2亿的销售额，为公司创收纯利润5000万； 2. 改革并完善公司的薪酬制度，人才培养体系，实现公司的制度建设； 3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程，建立公司独特的营销体系； 4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动，推动公司文化建设； …… 通过此项工作经历，我有了以下几点总结： 1. 再伟大的规划，不如专注细节的行动，执行靠盯，业绩靠勤，成果靠行动； 2. 制度建设是一家公司最不能忽视的工作，有效制订符合公司市场发展、人员结构、文化属性的制度建设更是有必要的。 3. 盲目的从大公司复制文化是愚蠢的，一家公司的文化不是生来就有，而是在发展的过程中一点一滴总结出来的，最后，那几个长期存在，并且长期延续的点，才铸成了公司的核心文化，也就是公司的魂魄。 …… 总之，在写这部内容时，第一要挑选自己过去最成功的一次经历，第二要描述具体的细节而不是描述大纲，第三一定要有自己独到的感悟。 其他建议我设计了一张图，看下图喽。当然在面试之前，还要做好充足的面试准备，这样方才可以未雨绸缪，面试成功。希望有用，也祝您面试成功，谢谢！
个人信息：指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容简历内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。 求职意向：即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。 教育背景：即求职者的接受教育情况，如何时何校获何学历或者学位，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。 工作经历：求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。 拓展资料求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。
招聘网站有很多，我的建议是每个网站都去看看，毕竟注册不需要花钱，我们可以先看看他们的招聘岗位，然后满意之后，再上传我们的简历找工作去哪些网站。决定权在我们自己手里。下面介绍下各个招聘网站的特点。 拉钩网拉勾网强调是互联网人的招聘网站，如果你从事的是计算机方面的职业，那么推荐你使用这个网站，各个互联网大公司企业都会在这上面发布简历，基本上你能找到你想要去的各个公司的招聘职位。 boss直聘这个也是互联网人的招聘网站，但是这里也有其他职业的岗位。这里发布岗位的很多是项目经理或者总经理，在这里可以和他们直接沟通，可以说这里的效率很高，基本上省去了一些企业hr的交流过程，需要人才的岗位直接由领导自己招聘。 51job这是综合性招聘网站，在这里应该是大部分公司的招聘岗位都会出现，这是一个非常全的招聘网站，无论大公司，还是创业公司，在这里都会有招聘信息，我们如果想了解一个行业的就业情况，在这个网站检索相应招聘岗位就能看到我们想要知道的数据。 100offer这个网站定位为程序员拍卖网站，属于互联网人的求职网站。他主要通过筛选和匹配程序员和企业，节省了我们找工作的时间，也节省了企业招聘的时间。在这里找工作，只要你的技术厉害，就能拿到属于自己能力薪水的offer。 赶集58他们是分类网站，不过也有招聘的分类？他们专注的是本地企业的招聘。如果你想要在具体的某个城市找工作，那么使用它们会更方便些。不过这个上面鱼龙混杂，需要当心一些培训公司或者骗子公司。 俗话讲，货比三家，我们想要找一份满意的工作，还是要多尝试，每家网站都去看看，这样几率会更大些。 有哪些求职的靠谱的网站？ 目录 1、商务社交（全年龄层次） 1）脉脉 2）LinkedIn 领英 2、适合大学生的求职 App 1）实习 2）兼职 3）校招 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 2）职场圈子 4、5年以上经验的职场人 1）猎头推荐： 2）同行推荐 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 收起目录 没有最靠谱的，只有最合适的。 不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 大家应该把精力放在最头部的几款App上。 比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 这样做的好处包括： 节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 1、商务社交（全年龄层次） 当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 主要原因是： 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 求职是低频需求，而社交是高频需求。 着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 1）脉脉 主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 2）LinkedIn 领英 除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 如何有效利用 LinkedIn？ 2、适合大学生的求职 App 对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 1）实习 – 实习僧 这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 – 校内资源 另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 2）兼职 斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 不错，就是他们在广告里喊的： 找工作，我要找老板谈。 2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 在招聘平台都异常艰难的2024年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 互联网对应拉勾和脉脉。 但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 2）职场圈子 你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 4、5年以上经验的职场人 最适合5年以上职场人求职的方式包括： 猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 先说猎头。 猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 2）同行推荐 内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 但是资深人士的内推还是不同的。 实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 很多人问： 企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 最后，我说一下我的白月光——知乎。 在我看来，知乎是： 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 未来的企业会更扁平，更平台化。 人才会有更大的舞台和空间。 这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
承蒙头条相邀简历名称怎么写，看到这个问题我笑了。以前经常碰到职场新人问简历怎么写，今天还是头一次看到问简历的标题该怎么写的。 我个人觉得，简历的标题写不写没有什么关系，更不用纠结怎么写，重要的是内在。 本人不是求职达人，但一个人在外工作十余载，所就职的公司都是通过网上招聘、求职而入职的，成功率很高。我就以本人的成长经历为例，谈谈求职简历的那点事，算是以娱大家。 一、应届毕业生的求职简历宜简单明了 我记得刚毕业那年，在准备找工作之前，大家都花很大的精力做简历。比如说，简历有封面、求职信、个人简介、专业课程名称、考试成绩单，以及获得的各种奖状复印件、毕业证和学位证复印件等。反正一份简历就像一本书，少则六七页，多则十几页。 现在想来挺可笑的，招聘单位的HR工作繁重，他们招应届毕业生，根本没兴趣翻看超过两页以上的简历。 应届毕业生缺乏工作经验和社会阅历，大家都差不多在同一个起跑线上，简历上只要写明个人情况、毕业学校、专业课程、所获荣誉、实践活动等内容就行了，一页纸足矣。 二、职场新锐的求职简历应有工作成果或优秀案例 从懵懵懂懂的应届毕业生，到工作了两三年的职场新锐，少了当初的那份羞涩，多了几分自信。 这个阶段如果换工作求职的话，简历内容就比较重要了，再也不能用一张纸去敷衍了事。招聘单位HR会非常看重你的工作经历、工作成果、职业规划，以及离职原因等，他们需要综合考虑你的职业匹配度、专业胜任性、工作的稳定性，以便发现合适的人选。 基于用人单位的需求，职场新锐的求职简历除了有个人的简介、专业、职业证书外，应重点描述过往工作中取得的成就，能举若干案例。 比如说，内部审计师求职，简历上应该重点描述曾经做过的经典审计项目，取得了什么样的成果；会计师求职，简历上要阐述在上家单位财务管理和会计核算方面取得的成效，如何改善成本管理等；设计师求职，简历要附一些设计案例，成功合作的项目等。总之，简历不能空洞无物，所述经历应该事实求是，篇幅两三页纸的样子吧。 三、职场老手的求职简历需要有取舍 过了职场新人期，工作了七八年，有的已经创业当老板去了，剩下打工的基本上就是职场的老油条了，就算不是行业精英，也应该是单位骨干。 如果都是在一个地方工作的话，相同职业的人脉圈子也差不多建立起来了，这个阶段的简历作用其实已经不那么明显了，新工作可以找圈内的同事或朋友推荐。因此，求职简历不需要大而全、小而全地详细描述，也不能草草了事，挑几点重要的、有影响力的内容意思一下就行了。 面试官一般都是单位领导、HR负责人，面试也通常不会是那种程式化的东西，求职成功的关键不在于简历，而在于面试时表现出来的与应聘单位和岗位的认知、价值体现、文化认同等方面的切合性，带上几本有含金量的证书，比简历有效多了。 总而言之，求职简历不可少，但求职成功与否的关键不在于简历，更不在于简历的标题，而在于面试时表现出来的专业素养和优雅自信的态度。 当然，如果你坚持一定要做一份好看的简历的话，我建议你上招聘网站，按上面的模板详细填一下，打印出来就是一份漂亮的简历了，非常方便，无须另做。
面试的最开始怎么写简历的自我介绍，基本都是要谈谈你自己或者做一个自我介绍，这可以称之为面试的前菜，谈好了呢，这个前菜可以开胃，谈的不好，有可能会倒胃，所以介绍自己这个作用是不可小觑的。 切记在谈自己的时候，千万不要以我很平凡的这种开场白来作为开场，一定要让面试官感受到，你就是所有面试者中最优秀的那一个。 面试的时候必须要谈到自己的优点，在谈到自己优点的时候，尽量要避免用大量的好的形容词去形容自己，如果你要说，就一定要用最具有代表性的，最真实的案例来形容自己有多优秀，最好能够用一些具体的数据，实际的案例来给企业举出例子，以免让企业感到浮夸，同时你所举得所有例子和数据一定要真是有效，因为企业很有可能去做背景调查。 在面试的过程当中，给企业承诺要量力而行，企业往往是要看重结果的，所以在面试的时候，尽量不要用我应该能够胜任这种话来打发企业，如果你不能胜任又能怎么样呢，所以承诺不应该承诺的太满，如果要承诺，就要告诉企业你具体打算怎么做，如果做到了怎么样，如果没有做到，你应该怎么去调整。
关于目标，「目标点」有点话说，也许可以帮到你职业目标怎么写。 在职场工作当中，做绩效考核是很常见的事情，互联网公司常用的绩效考核方法，常是类似问题中描述的这种。 我以前在一互联网公司的时候，也大体是这种的：每个季度最后一个月，定下一个季度的目标；下一个季度开始，拿上一个季度的绩效奖金。 所以，对于这种做季度短期目标，还是有一定心得。 首先，你需要明确公司和你所在部门的目标。 无论如何，你的目标都要在大面上与公司或部门一致，不然的话，老板或上司看你的眼神就会变得很怪——拿公司的钱，不干公司的事情？ 以公司或部门的目标，作为你个人目标的参考点，从公司或部门目标，拆分出你的目标。 其次，你要结合拆分的公司或部门的目标，找准你有能力实现且你有兴趣实现的细分目标。 这里有目标好坏之分，好的目标是你想干的，老板需要你干的，且老板能看得见的；坏的目标，基本上都是反着来的，最差的就是老板看不见的。 还有一点，考虑到办公室的人际关系，以及公司部门的特点，要考量是否只做职责内的事情，还是想做的更多。 第三，对自己初步定的目标，要明确实现的关键点和相应指标。 因为你要被衡量进度，甚至做绩效考核，要跟你赚的钱挂钩，就要很好的衡量目标的高度，以及实现的难易度。太高了，做不到，绩效不好看；太低了，没难度，老板也不让通过。真心要好好的琢磨下。 最后，除了考核的因素出发，也要从自己追逐的目标角度考虑。毕竟工作最大的意义，不仅在于赚钱，更在于成就自我。 若本回答对您有帮助，欢迎关注「目标点」，帮您找到目标、执行目标、实现目标！ 简历上的求职意向该怎么写？ 自己想要从事什么样的工作方向，就可以填写相关的期望职位。 求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向， 是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划， 明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。 求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。 求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。 明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。 确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。 然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。 1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。 2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。 3、在个人简历中，一定要写明求职意向。 顺便可以给你推荐个比较靠谱的求职招聘平台， 上啥班视频求职招聘平台——上啥班app会根据你所填写的期望职位进行信息的精准匹配， 更高效更精准的为你提供招聘信息，并且上面的企业招聘都是视频介绍，更直观更真实。 希望我的回答能够帮到你。