猎头没啥高端兼职猎头，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。 一言蔽之，唯手熟尔。 我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。 如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。 下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，排名不分先后，适合的才是最好的。 1、全国高端招聘 猎聘：最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一就是16年开始金币越来越难赚了。。。吐槽（此处省略一万字）。。多和人选互动能赚点金币。智联卓聘：没用过，略。。 2、全国中低端招聘 智联：量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51。51job：搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年58同城收购，中华英才时代结束。58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+1>2的效应。 3、全国低端招聘 赶集：和58差不多，找工作、找二手房。。。我有一只小毛驴，我从来也不骑。。。有种你别唱。。58：专注蓝领招聘，大幂幂带盐。。 4、区域性招聘 建筑英才网：没用过人才热线：很老的网站，人才都在广东一带吧 5、简历分享平台 纷简历：效果不是太好，现在没在用了招聘狗：免费简历，还在运营。当然，免费的东西。。。e成：基于大数据的人才网站，招聘效果很一般，有个人才地图的功能还不错。萝卜兔：北京的公司，最早是做免费简历库的，立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快，转型做人才众包，拼不过猎上等平台，现在已经停止猎头接单。 haoHR：基于大数据的招聘平台，后拓展高考志愿申报业务。 6、应届生招聘 大街网：以应届生为主，找到工作后基本就不会更新了。人人招聘：效果么？呵呵。。 7、猎头众包 猎上网：有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。猎必得：深圳八爪网络有限科技公司（感谢知友更正），比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。 最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位，抢单的人还是很多的。比如说，看到一个牛人目前已经抢单118单，推荐477人，面试151，offer 5人。举贤网：没用过，你们可以试试，知名度不算高。 8、社交平台 领英：适合搜索外资公司的人才微博：适合找大牛微信、QQ：适合和人选保持互动升职岛：ZDL搞的app，基于LBS的刷脸招聘乔布简历：简历模板分享+社交脉脉：中国版领英神马：领英中国版8、职场信息资讯类 看准网：可以看看面试信息若邻网：适合BD，后来整天推荐什么套餐业务啥的就没用了 9、list搜索 猎头搜：找找list还行 猎资源 10、其他 陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作为招聘渠道。拉勾说要干掉猎头，结果啥也没发生，就像号称要放原子弹结果只是放了个屁。。百度网盘、百度文库也有一些人会放简历上去。世纪佳缘、百合网理论上也能找到不少适合的人。 光辉、大瀚、MP这种大公司的话，就不用搜网站了，公司系统里找几百个人电话聊下，总有合适的。 除了直接找简历，还可以找一些LIST打一打，碰碰运气或者找人介绍。 1、天际网 有的简历介绍非常全面，只能通过站内消息联系沟通 2、中人网论坛 综合人力资源网站；专门板块，需要积分下载 3、HR家园社区 4、 17HR人力资源社区 有“猎头资料”专区的分享；可在论坛中下载企业的名录 5、猎头世界 对猎头免费开放：带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索。需要提供身份证明，如是企业则需成为会员，主要有高中端招聘业务，也有IT等行业的团招，总部在北京、上海、深圳有分公司 6、中国人才数据网 7、超级猎头 8、名片网 9、人漏网 10、LIST CV 11、奶酪网 以上11个网站除了天际网都未实际搜索过，可注册了解，估计效果不算太好，个人一般用猎头搜，逼疯了也可以看看，链接我删掉了，自行百度，免得有毒。 当然，除了搜索之外，猎头有很多方法找到合适的人。 找人，靠的不是技巧，而是决心。 更新两张网上看到的图片
专业猎头招聘服务流程是这样进行的： 1，协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任兼职猎头、权利和义务。 2，需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 3，市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。 4，提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。 5，人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。 6，人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 7，完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。 猎头公司服务费用收取： 1，猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。 2，猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。 3，猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。 猎头如何搜集高质量的简历？ 每一个工作都有标准和所谓的「套路」，HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历，HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历，我们就能更好的把握简历制作的重点和方向，才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。 HR筛选简历是有步骤、分层次的。 首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中，这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛，不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知，不代表你的能力不行，可能是公司“个性化”的要求导致，不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己，大可不必。 其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览，搜寻与岗位匹配的关键词，如果大体匹配就通过，后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高，那就Pass。所以，我们在做简历之前，一定要认真研究应聘岗位的工作职责，对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点，尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下，这样没有针对性。 这有点像上学的时候，老师批改简答、论述题，你可能答得很多，老师也只是对照答案根据关键词给分。 最后，从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁，有没有职业空档期，职业发展是不是向上的，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言，大概也只需要15秒钟。 更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》，希望可以助你早日找到理想的工作。
如何成为被猎头关注的目标？ 如何成为被猎头关注的目标？ 在90年代的深圳职场，曾经流行一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业，他就是“猎头”。 被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。 要树立良好的个人形象，注意自我宣传。 酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。 同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。 尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低，除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。 要广结善缘，建立人脉。 有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。 要改变自己的命运，就要主动出击 可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。
高层人才吸引猎头的因素有哪些？ 猎头派：知道我们在观察什么吗？ 原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。 猎头公司猎人时最关注什么？ 专家首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。 其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。 再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。 要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。 高层人才吸引猎头的因素有哪些？ 1、目前是高薪一族。 2、目前是公司的关键员工。 3、在个人工作圈中是知名的专业人才。 4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。 5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。 6、本人也有跳槽意愿。
职场猎头最青睐什么人？ 职场猎头最青睐什么人？ 被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。 那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。 如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。 而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低。 除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。