国家医保局、财政部联合发布《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。《通知》明确，跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员办理异地就医备案后可以享受跨省异地就医直接结算服务。《通知》指出，2025年底前，住院费用跨省直接结算率提高到70%以上，基本实现医保报销线上线下都能跨省通办。 2023年1月1日起，跨省异地就医直接结算正式实施！哪些人群适用？怎么备案？怎么结算？一起看看！ 01 具体适用于哪些人群呢？ 跨省异地长期居住人员包括异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员等长期在参保省、自治区、直辖市以外工作、居住、生活的人员； 跨省临时外出就医人员包括异地转诊就医人员，因工作、旅游等原因异地急诊抢救人员以及其他跨省临时外出就医人员。 02 如何办理跨省异地就医备案呢？ 扫描下方葵花码， 国务院客户端小程序 【跨省异地就医备案】 来帮你！ 第一步：扫码进入小程序，点击【开始备案】 点击【开始备案】进入“异地备案”页面，参保人可以在该页面查询统筹区开通情况、定点医药机构（住院、门诊、门诊特慢病）开通情况等。 第二步：点击【异地就医备案申请】，选择备案类型 参保人根据实际情况，选择参保地、就医地、参保险种、备案类型。 第三步：阅读备案告知书，提交备案材料 核对备案信息，选择申请备案开始时间，填写联系人信息，根据备案人员的不同类别，上传相应的备案证明材料，例如居民身份证、转诊转院证明材料、居住证、工作合同等。 小提示： 按照《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》， 异地急诊人员视同已备案，无需额外提交备案材料。 异地就医备案允许补办。参保人员跨省出院结算前补办异地就医备案的，就医地联网定点医疗机构应为参保人员办理医疗费用跨省直接结算。跨省异地就医参保人员出院自费结算后按规定补办备案手续的，可以按参保地规定申请医保手工报销。 跨省异地长期居住人员办理登记备案后，备案长期有效；跨省临时外出就医人员备案有效期原则上不少于6个月，有效期内可在就医地多次就诊并享受跨省异地就医直接结算服务。 第四步：查看备案进度 回到首页，点击【进度查询】可以一键查询备案状态。 03 备案成功后，就可选定点，持证就医 选定点： 根据需求，选好异地联网定点医疗机构/零售药店。 持码卡就医： 参保人员在入院登记、出院结算和门诊结算时均需出示医保电子凭证或社会保障卡等有效凭证。 电子社保卡/医保电子凭证同样有效，扫码可用！ 跨省联网定点医药机构对符合就医地规定门（急）诊、住院患者，提供合理、规范的诊治及医疗费用的直接结算服务。 关注国务院客户端服务号 在对话框发送关键词 “异地就医”“社保”， 也可快速获取相关服务！ （中国政府网）
为什么全国的医保不能联网社保全国联网？这是全国人民最为关心的热点话题，但是现在不能联网我个人认为只能是暂时的，待条件成熟后，实现全国联网是早晚的事情，还是让我们继续期待吧。目前全国医保还不能全国联网，根据我的个人观点，估计是以下原因造成的。 第一，统筹层次低，是最为主要的原因。目前我国的医疗保险大部分地方都是实行的地市级统筹，也就是说在一个地市级所辖的区县，基本上是实现了联网的。凡是实现联网的地方，医保卡可以在全市市级本级和所有的区县通用，包括到定点的药店买药，到定点的医疗机构门诊和住院，都可以凭社保卡缴纳门诊费用或是支付医疗费用中的自费部分，可以凭社保卡到医院进行实时结算医疗费用，不用自己先垫钱再回参保地报销。 第二，省级统筹是全国实现联网的基础。医疗保险要实现全国联网，必须要建立在省级统筹联网的基础上，但是这一步迟迟没有迈出，其主要原因还是在一个省的范围内，由于各地经济发展水平参差不齐，即使像广东这样的发达地区，珠三角地区和其他地区额差距也是非常大的，江苏省苏南和苏北的差距也非常大，四川省除了成都以外，其他的地市州经济差距更是无法比较。在经济差异比较大的情况下，地区之间存在一定的保护主义，认识差距也比较大。省级统筹后，可能落后地区感觉负担比较重，而发达地区感觉自己吃亏，从而给省级统筹增加一定的难度。 第三，医疗保险实现全国联网指日可待。目前对于省级之间，城市之间实现全国联网，已经逐步进行一系列试点措施。一是异地就医结算系统的试点范围逐步扩大。我国的异地就医结算系统始于海南省，然后逐步向全国展开，目前实现异地就医结算系统的城市逐渐增加，已经覆盖了大部分的地级城市；二是逐步开展门诊费用的联网试点。比如以前已经实现门诊费用联网的长三角地区、西南地区等，在试点地区，不需要进行任何的备案，就可以凭社保卡在联网地区的定点药店和联网的医疗机构，在门诊看病和买药。在异地就医结算系统和门诊联网试点取得经验的基础上，省级联网就会水到渠成，从而实现全国联网。 综上所述，目前我国的医疗保险大部分地方还属于地市级统筹，要实现全国联网的基础是实现省级统筹，目前省级统筹步伐已经加快，在异地就医结算系统和部分地区门诊联网试点取得经验的基础上，实现全国统筹是大势所趋，人心所向。
感谢邀请，更感谢楼主的提问五险一金断了有什么影响。 楼主您好，社保中断以后在补交对我有影响吗？社保中断以后再继续补交，其实还是有一定的影响的，他的影响就在于有些地区不允许补交所以说就会造成实实在在社保中断的情形。另外又有些地区即便是允许补交，可能在补交的过程中会出现缴纳滞纳金的情形，那么这样一来的话，你就比正常的进行缴费要付出更多的成本。 所以社保中断以后补交会有影响，但是最大的影响还是在于你所在的地区是允许还是不允许补交，因为全国很多地区已经不允许补交，除非是企业方面造成的中断，那么可以补交，除此之外，个人原因造成中断的情形，绝大多数地区已经不能补交，比如说像天津地区出台了最新的通知，规定5月18号之后那么都不允许补交所，以说各个地区都在陆续执行部允许补交的政策。 我们一定要保证自己的社保，是有一个连续不断的缴费年限，因为这样的话才可以保证自己拥有最大化的累计缴费年限我们不能够想着事后来进行补交，因为如果你所在的地区一旦不让补交，那么确实就会对自己造成很大的影响，如果说累计缴费年限相对来说比较少，那么最后你享受养老金的待遇水平都会是比较低的。 感谢阅读，请加我的关注。
可以在领取社保卡后，凭社保卡社保卡的金融账户怎么激活、身份证件原件、户口簿等有效证件，到社保卡发卡银行在当地的任意一家网点办理社保卡金融账户激活手续。 而为保障社保金融账户的资金安全，持卡人在办理激活手续时，应提供本人或联系人的手机号码，同时设置社保卡金融账户的交易密码和查询密码。 办理成功后，银行将当场提供社保卡金融账户对账簿及其他相关资料。持卡人可到开户银行的当地任意银行网点及ATM机提取个人账户，并免缴金融账户年费、小额账户管理费用。如果不提取个人账户的话，将会按照活期储蓄利率计息。
这几年，人们的保险意识增强了，尤其没固定工作，单位不给缴社保的70后灵活就业人员，快到退休年龄，才发现养老保险的重要性，才发现国家已不让补缴社保，在城市中生活，最基本的生活保障也没有了千万别办灵活就业。 个人认为社会补缴问题不应该一刀切。70后没编制人员，当他们年轻时，国家的社保政策不完善，根本没有参保意识，他们年轻时也从事各行各业，国家也没要求单位给员工缴纳社保，等国家政策来了，他们也老了，就算想缴社保，年龄大了，年限也来不及了。 有人会说，以前的年代也有没工作的，也有没保险没退休工资的。是的，几十年以前，人们做梦也不会想到房价高到普通人遥不可及，孩子上学出来也没固定工作，天价彩礼，年轻人生活压力山大，养儿防老简直就是美丽的神话。所以当他们把目光转向养老保险时，才发现补缴养老保险的大门已关闭。退一万步来说，就算国家让补缴，他们年龄已大，将来只能领到最低档的退休金，这也算是最基本的生活保障，心理也有些安慰，有些温暖。 对于年轻灵活就业人员，什么是灵活就业，就是没固定工作，随时可能失业，生活没保障，还要面对高额的保险费用，灵活就业人员又是自己全额缴保费，压力山大。 还有什么4050灵活就业社保补贴，听起来很好，根本就是一个地方一个样，好多地方设置各种条条框框根本领不到补贴。 我国的保险制度还在进一步完善，祈盼有更符合我国国情，更好的针对灵活就业人员社保制度出台，真正老有所依，老有所养，国泰民安。 灵活就业买社保划不划算？ 谢谢悟空邀请回答？亲们你能承受起，能有经济买得起养老保险！么还是应该买，积少成多积零成整，何况现在的灵活就业人员，更应该买养老保险？如果你不买了吧啊？到老了可以领养老金，生活不受累不靠别人施舍，自己的生活有保障！才活的潇潇洒洒，才能高高兴兴安度晚年，正所谓种善因结善果，今天的付出就会得到收获的？亲们什么事都是一环扣一环，所以该买的还是要买的，舍不得孩子套不了狼，千万别大意失荆州，小心能使万年船，眼睛要放远看世界，等你能领养老钱了啊？生活无忧无虑？想干嘛就干嘛？才是人生人生境界，么幸福的生活才能美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢！祝各位亲们心想事成万事如意。❤️❤️❤️❤️❤️❤️
社会保险是一个比较大概念社会保险有哪些，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。 第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。 第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。 第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。 总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。 职工要交的社保都有哪些？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。 如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。 其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请养老保险交够15年可以不交吗，更感谢楼主的提问。 楼主你好，社保缴纳够15年以后还有必要继续缴纳吗？很多人对于这样的问题都会有很大的疑问。当然社保缴费15年。这样的一个概念，主要是有很多人没有理解，15年究竟是一个什么样的意思。那么当你理解这个15年究竟是一个什么样的具体含义之后，我认为你累积交费年限，即便是达到15年以后，还是需要继续来缴纳自己的养老保险的。 15年的缴费只是我们国家所规定养老保险的最低缴费年限，也就是说你要满足这样的一个缴费年限之后，才具备领取养老金的条件，那么15年仅仅是最低缴费年限，所以说按照最低缴费年限来交纳基本养老保险的个人，那么它所获得养老金的待遇相对来说也是一个最低水平，可能只有几百块钱而已。 所以很明显我们按照15年来交费的话是不合适的，如果说你满足了15年的交费要求，但是当你还没有到达正常的法定退休年龄的时候，我认为还是需要继续来参保。对于有些人已经到达法定退休年龄，甚至有些人即便是到达法定退休年龄，他也没有满足，15年的个人来讲，他们这部分群体因为是没有条件，在15年的基础上继续参保，所以说只能够按照15年去办理退休。 感谢阅读，请加我的关注。 养老保险只需交15年吗？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，1963年12月24日出生到60岁，才刚买完15年的养老保险可以吗？当然是可以的，你到达正常的法定退休年龄60周岁，并且具备了养老保险最低缴费年限15年的条件，那么这种情况下你可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。如果说你到了60岁，不具备15年的养老保险累计缴费年限，那么你所面临的结果可能就需要进行延迟退休了。 因为不具备15年的条件是不能够第一时间办理退休的，我们进行延迟退休的墓地就是能够进行逐年交费，当自己的累积缴费，年限达到15年以上，才可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，否则的话自己是没有办法具备退休的条件。那么到达60岁的法定退休年龄以后，同时自己具备15年的养老保险，是可以直接去办理退休的，同时你的医疗保险也可以去办理退休，只不过就是医疗保险，如果说你也按这15年来缴费的话，是不能够直接办理退休，只能够补交完成所需要年限的费用之后才可以办理退休。 对于参加15年的个人来讲，那么首先你所获得养老金的待遇水平其实并不是很高，因为15年是我们国家规定的最低缴费，年限往往，按照这样的最低缴费年限来办理退休手续，当然你是三年后退休，大概可以会超过1000元的初始退休金，所以就是这样的一个水平跟着现在的这样的一个购买力来看的话，1000元实际上是一个相对来说比较低的水平了。但也不用担心，因为你的养老金待遇会随着你退休年限的不断增加正常增长，所以说未来你的养老金待遇只会是越来越多。 感谢阅读，请加我的关注。 社保满十五年可以不交了吗？ 社保政策简介 公司按照国家规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金;此外，为最大程度的保护员工的人身权益，公司还为员工购买了商业保险。为使员工能够清楚了解社保福利缴纳政策、享有权益及办理流程等方面的知识，从今日开始，公司将利用微信平台不定期推送相关内容，欢迎您的关注，首期着重推送养老保险相关信息，如您有任何建议或问题也可联系公司人力资源部。 1. 社会保险缴纳比例是多少? 2. 请问在哪里查询社保缴费情况? 可登陆所在地级市人力资源和社会保障网站查询缴纳社会保险费及享受社会保险待遇等社会保险权益信息，或到参保所属区、市社会保险经办机构进行查询，也可直接拨打社保咨询电话12333。 3. 社会保险是不是强制性的，我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出。 社会保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。 4. 请问领取养老保险待遇的条件是什么? 按照现行相关政策规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，养老保险缴费累计满15年的，可以按月领取养老金。 5. 我和同事一样大，同年参加工作，同年办的退休，为什么退休金不一样? 养老金的计算标准要取决于职工的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等多个因素，由于上述因素的影响会使职工退休时享受的退休待遇不同。 6. 养老保险待遇的记法方式是什么? 6.1. 1998年10月1日前参加工作，2006年1月1日后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的员工。 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 基础养老金： [(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2] ×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资： 平均指数×退休时上年度在岗职工月平均工资 平均指数 【∑(历年缴费工资÷历年在岗职工平均工资)】÷缴费年限 备注： 1)缴费年限不包括使用缴费年限 2)2005年底以前的指数按本人缴费工资除以职工平均工资计算;2006年1月1日后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。 3)缴费年限不满整年的月数，换算成年，即X/12，保留两位小数。 个人账户养老金 个人账户储存额÷ 计发月数(见附件《个人账户养老金计发月数表》) 过渡性养老金 本人指数化月平均缴费工资×员工建立个人账户前的缴费年限× 1.3% 6.2. 1998年10月1日后参加工作且缴费年限满15年的员工。 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 6.3. 2006年1月1日后退休且缴费年限累计不满15年的员工。 个人养老账户一次性支付 + (本人指数化月平均缴费工资×缴费年限) 7. 我现在已有三十年的工龄，还有一年退休，是否要再投保，如果继续投保是否退休金能高呢? 城镇企业职工基本养老保险待遇遵循多缴多得的原则。按照现行政策，影响城镇企业职工基本养老保险待遇高低水平的主要有两个因素，一是缴费年限的长短;二是缴费水平的高低。缴费年限与缴费水平必须都满足较高的水平才能享受到较高的养老金。 8. 我在加入公司之前在外地缴纳养老保险，现在在青岛已经投保，想把养老保险转移到青岛。咨询一下我应该具体办理哪些手续和准备什么样的材料。 根据有关政策规定，参保职工流动就业应当办理基本养老保险关系转移接续。您可到外地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并持身份证原件复印件、参保缴费凭证到青岛投保所属社保经办机构申请转移接续，符合转移接续条件的，由青岛社保经办机构与外地社保机构联系，为您办理具体的转移接续手续。办理后参保缴费年限合并计算。 9. 我不是本地人，现在想回老家自己发展，我想问我在公司上班两年多养老保险个人部分可以提取吗? 根据社会保险法规定，基本养老保险个人账户不得提前支取。您可申请办理基本养老保险和基本医疗保险关系的转移接续手续 10.如果养老保险和医疗保险中间有几个月断开的话，会有什么影响吗? 养老保险参保缴费期间有间断的，按规定可以将缴费年限前后合并计算，缴费时间越长，养老待遇水平将越高。医疗保险参保缴费期间有间断的，中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，因个人原因中断缴费超过3个月的，将根据连续缴费年限分段计算应享受的医疗待遇，连续缴费半年以内的，只享受基本医疗保险个人账户待遇，不享受基本医疗保险社会统筹金待遇;缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的25%;缴费满一年不满二年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的50%;缴费满二年不满三年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的75%;缴费满三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。 11.我截止退休之日缴费年限不足15年可以领取养老金吗? 可以，但需到社保结构补足剩余部分方可领取，具体方式可咨询社保结构。
视同缴费年限会影响到养老金水平96年以前社保视同缴费。 养老保险制度下的两个原则非常重要：一是多缴多得、长缴多得；二是累计缴费年限必须满15年。从这两个原则看，缴费年限对于能不能拿到养老金，以及拿多少养老金，是有决定性影响的。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，其中视同缴费年限的情况稍显复杂，不像一个概念那么简单，含有比较多的特殊情况。 首先，视同缴费年限的产生，有几个特殊的节点。有两个节点较多产生视同缴费年限： 一是1992年以前的国企与大集体职工没有实施养老保险个人缴费，退休工资另有计算方式。在1992年企业养老保险个人缴费制度开始实施，在这之前正式的连续的工龄，视同缴费年限。需要明了的是，企业养老保险个人缴费制度并不是一下子在1992年全面实施的，也有个三四年的过渡时期，在这个过渡期内，也有视同缴费年限产生。 二是2014年10月1日前机关事业单位的工作人员或职工，也没有实行养老保险个人缴费制度，退休工资也另有计算方式。而从2014年10月1日起，机关事业单位和企业单位养老金开启并轨改革，也涉及到视同缴费年限与实际缴费年限的结合。、 其次，可能有视同缴费年限的对象比较特定。就是有在国企、大集体、机关事业单位工作过的人，才有可能产生视同缴费年限。而且随着养老保险个人缴费制度的全面推广，有视同缴费年限的人群将越来越小。 第三，认定视同缴费年限，个人的人事档案很重要。视同缴费年限因为执行的缴费基数较高，对许多人的退休养老金来说，是一块向上拉升的部分，其重要性不言而喻。视同缴费年限认定的重要前提是，要有人事档案作为证明，所以不要因为下岗或是变动单位后，让人事档案材料不够齐全。如果因为人事档案材料的缺失，而令视同缴费年限的计算受损，那是很吃亏的事。
视同缴费年限会影响到养老金水平96年以前社保视同缴费。 养老保险制度下的两个原则非常重要：一是多缴多得、长缴多得；二是累计缴费年限必须满15年。从这两个原则看，缴费年限对于能不能拿到养老金，以及拿多少养老金，是有决定性影响的。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，其中视同缴费年限的情况稍显复杂，不像一个概念那么简单，含有比较多的特殊情况。 首先，视同缴费年限的产生，有几个特殊的节点。有两个节点较多产生视同缴费年限： 一是1992年以前的国企与大集体职工没有实施养老保险个人缴费，退休工资另有计算方式。在1992年企业养老保险个人缴费制度开始实施，在这之前正式的连续的工龄，视同缴费年限。需要明了的是，企业养老保险个人缴费制度并不是一下子在1992年全面实施的，也有个三四年的过渡时期，在这个过渡期内，也有视同缴费年限产生。 二是2014年10月1日前机关事业单位的工作人员或职工，也没有实行养老保险个人缴费制度，退休工资也另有计算方式。而从2014年10月1日起，机关事业单位和企业单位养老金开启并轨改革，也涉及到视同缴费年限与实际缴费年限的结合。、 其次，可能有视同缴费年限的对象比较特定。就是有在国企、大集体、机关事业单位工作过的人，才有可能产生视同缴费年限。而且随着养老保险个人缴费制度的全面推广，有视同缴费年限的人群将越来越小。 第三，认定视同缴费年限，个人的人事档案很重要。视同缴费年限因为执行的缴费基数较高，对许多人的退休养老金来说，是一块向上拉升的部分，其重要性不言而喻。视同缴费年限认定的重要前提是，要有人事档案作为证明，所以不要因为下岗或是变动单位后，让人事档案材料不够齐全。如果因为人事档案材料的缺失，而令视同缴费年限的计算受损，那是很吃亏的事。
感谢邀请，更感谢楼主的提问公司挂靠。 楼主您好，个人如何挂靠公司交社保？一般情况下没有正式工作单位的人，那么通过挂靠公司交社保是可以的。如果说你有工作单位，并且和自己的工作单位签订了相应的劳动合同，那么这个时候，就应该由你所在的工作单位来给你缴纳社保待遇。所以就不应该再去找人力资源公司来挂靠交纳社保了。 因为一个人毕竟只能交纳一份社保，如果说你交纳了两份社保，对于你个人来讲是一个重复交费的现象，那么你最终也是享受不到双份养老金的待遇的，所以说是没有任何的实际意义。当然对于没有工作单位的个人选择挂靠交社保是完全没有问题的。 你可以在任意地区，选择人力资源代理公司来代理交纳社保，不过找人力资源公司代理交纳社保的一个弊端就是，所有的五险的费用都需要你个人来承担，并且企业单位所承担的缴费和你个人所承担的缴费，全部都由你个人来承担，相对来说你个人的经济压力会比较大一些。 感谢阅读，请加我的关注。 挂靠公司合法吗，该如何处理？ 应该是合法的吧，毕竟挂靠的话得有资质才能挂靠的吧。我不知道题主说的挂靠是不是跟我了解的是不是一样的，我就说一下我了解的。 我有好几个同学有二级建造师资格证书，一级建造师资格证书。他们只要把这个挂靠在某个公司就行了，然后公司每年给他们多少钱。他们不用去公司，自己可以去找份自己喜欢的事做，哪怕坐在家里也没问题。挂靠的公司要投标就让他们去，出场一次就算一次钱，接到了工程的话，就用他们的名字施工，不过他们不用去工地的。如果他们的名字被挂靠施工了，在施工期间就没有工资了。这个其实已经很普遍的，我有些高中同学，就是专门去考这个挂靠到别的公司赚钱的。 这样的话对挂靠公司的话，很有可能就是用没有资质的人施工，他们只是有经验罢了。对于挂靠着本人，万一工程出事了，自己肯定会有麻烦的。 至于怎么处理这个，肯定要从源头开始，对于那些没有资格考证的，要严把审核关。对于施工公司的工程，也要杨家检查，这样做的话我想这种现象会好些的。 找单位挂靠社保，要注意些什么？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，如果你的户籍所在地和你的居住地在一起的话。那么实际上你不用找单位进行挂靠交社保。因为个人灵活就业身份就可以交这个职工养老保险和职工医疗保险。 并且作为个人灵活就业身份交费，是属于自己自主行为。相对比起单位挂靠比较方便一些。而且也不用交一笔挂靠费。成本上也对个人来说是比较小的。 但是如果你的居住地和户籍所在地不是同一个地方。那么，这种情况一般是要在你居住地找一家挂靠公司。然后去进行挂靠交纳这个职工养老保险和职工医疗保险。当然，你还要多交一笔挂靠费。这个交的费用，你需要个人全额承担。所以和单位替你承担大部分比例是截然不同的。 感谢阅读，请加我的关注。
问：社保缴费是否满15年就可以停缴养老保险交满15年后可以不交吗？ 答①：如果你参加的是“城乡居民养老保险”，缴费满足15年的，可以选择停缴费，到年满60岁时，可以携带本人身份证申请办理退休手续，核算退休养老金。（“城乡居民养老保险”缴费政策允许缴费满足15年限，想继续续费，只允许再延长5年，就交不进去了） 答②：参加“社会保险”的（职工养老保险、灵活就业养老保险），社保缴费政策规定，最低缴费年限要达到15年以上，方可年满退休年龄时，申请办理退休手续，领取奍老金。 假如你还年轻，经济收入稳定，建议你缴满15年后，继续续缴社保费，因为社保核算养老金政策是：多缴多得，少缴少拿；长缴多领，不缴费就领不到养老金。 假如你现在满足15年缴费后停缴，你的“上一年度缴费基数”就停止在“上一年度”，到龄退休时，核算养老金的标准，就是这停缴的“上一年度缴费基数”；随着时间的推移，“缴费基数”每年都在提高，若干年后，你这“上一年度缴费基数”明显低很多，故核算的养老金也不高。再者，你停缴若干年后，后期又想续缴费，可是你已断欠费，原则上社保费不允许补缴，就是让你补缴，社保中心会收取断缴费的“滞纳金”，应该不划算的。 建议：满足社保缴费15年以上的，还未达到退休年龄，不要停缴费，继续缴费到退休年龄时，虽然多投入一些，当最终得实惠的是你的“核算养老金”。 养老保险交够15年能停交吗？ 养老保险缴夠15年能否停缴？这有想不想多缴，与能不能停缴这样两个问题需要回答。 先说想不想多缴的问题。养老保险对于在市场经济大潮中奋力博击的人们来说，这是一个必答题，而非选答题。老有所养，未雨绸缪，这是必需与必然的选项，这是唯一。 缴费满15年，是办理退休手续的两大硬性条件之一，这是最低的按月领取养老金的下限条件，即门槛年限条件。因此，按月所能领取养老金的水平，必然也只能是较低水平的。 养老保险的原则之一是多缴多得，长缴多得。可以说，为了老有所养，尊严养老，没有人愿意少拿养老金的。但是，权力与义务相对称，待遇与缴费是相挂钩的，你必须三思而后行。 再说能不能停缴的问题。灵活就业人员参保缴费，自愿参加，缴费基数高低与缴费年限长短，自主选择，这些问题全由灵活就业个人自行决定，这没得说。 但是，这在企业或机关事业单位，哪就是两码事了。停缴社保的问题由不了个人来决定。参保缴费既是权利，更是义务，这是由法律所强制规定的，没有个人愿不愿意这一说。 至于缴费基数怎么定，这只能必须按上年度的月平均工资来确定；个人缴费年限的长短，你什么时候到达法定退休年龄时，才能说拜拜，即使批准退休的当月也得缴社保。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。 社保交满15年后可以停交吗？ 紧急通知：2024年企业退休金进行了很大的调整，所以那些已经缴满15年的退休人员，如果经济条件允许的情况下，可以继续缴费，缴满15年社保后当然可以停缴。 但是退休以后你每个月养老金也是退休人员中最低的一个，所以那些准备停缴社保的退休人员，为了老年生活能得到保障，一定要注意以下几点。 社保是那些企业退休人员晚年最后的一丝保障，都想老有所依，老有所养，在老的时候不为金钱而犯愁，所以社保的问题官道上亿，老百姓的养老问题。 有很多人都觉得如果我缴满15年后的社保，要不要停缴呢？有的人会说不要停缴，后期每月养老金的金额非常的少。 而有的人会说，停缴算了，以免划不来。 让很多人左右未来，不知道到底停缴还是不停缴。 针对这个问题，接下来我为大家一一的解答心中的疑惑 。 首先为大家说一下，未来养老金的待遇和什么有关？ 1、多缴多得，长缴长得。这句话正是画龙点睛之笔，也是养老金的核心。 长缴长得指的就是：你缴纳的费用越久，到后期你的养老金也就越多。 因为社保最低的缴费年限标准就是以15年为准，如果你已经缴满15年，而且还没有退休，正在工作，这个时候如果你停缴，那么退休以后，你个人账户每月的养老金就会按照最低缴费年限的标准来给你上涨，养老金的金额，这样一来，你每月上涨的金额非常的少，对自己并不是太有利。 为了让大家更好的能够理解这其中的原因，首先我们举一个例子。1、蓝阿姨，已经缴满15年，而且自己还在工作，就想着停脚缴算了，到退休以后缴满15年没满一年就会增加2元。 2、吴阿姨，已经缴满25年，到退休以后缴满15年，每满一年就会增加5元。 从这个例子就可以看出你缴费年限越久，每年增加的金额也就越多。 你缴费的年限越久，那么缴纳的社保钱也就越多。 多缴多得，可以增加个人账户的基数和比重，退休以后，养老金的待遇就跟个人账户上的基数和养老金金额比重挂钩。 再按照三结合新调整，那么如果我们缴满25年和缴满15年来做一下对比计算一下，每年相差多少养老金？ 1、李阿姨，缴满15年，每月2000元养老金，退休以后，定额调整60元，属于高龄退休人员倾斜调整，每月增加45元，缴满15年，每满年2元。 每月上涨养老金情况如下： 60（元）+2000（元）×2%+30×2（元）=160（元）。 那么你阿姨每月上涨养老金也就是160元。 2、张姨，缴满25年每月养老金5000元，定额调整60元，属于高龄退休人员，每月增加45元，每满一年增加五元。 60（元）+5000（元）×2.5%+30×5（元）=335（元）。 那么张阿姨每月上涨养老金也就是335元。 从这一点就可以看出，多缴多得长缴长得的好处。 那么社保缴满15年后，到底要不要停缴呢？ 对此，三位小郑哥的看法就是：如果自己的工资收入高，而且没有经济方面的压力的情况下，肯定建议接着缴社保，现在的社保已经进行17连涨，未来几年社保还会持续上涨，而社保上涨。 最大的受益者就是：多缴多得，长缴长得的这类退休人员。 所以为了让老年更加有保障，老有所医，老有所养，建议各位还没有退休，已经缴满15年的朋友，根据自身的经济情况来选择缴费。 如果自己的经济实力有限，只够自己缴满15年，那么也没办法，不能因为缴社保来影响到自己的正常生活，所以对于这样的人来说，能够缴多久就缴多久，最好就是缴满15年。 因为以后退休，每月的养老金是按照，当地的平均收入，来乘以你缴纳的年限，比如缴满30年，就按照0.3来计算，缴满20年，就按照0.2，缴满15年，就按照0.15。 这样一算就可以看出，长缴长得的好处。 缴满15年，只能按照平均工资乘以0.2，等于的就是你养老金 。 我们就按照每月3000元的平均工资，成立不同的缴费年限。 3000（元）*0.15＝450（元）。 3000（元）*0.2＝600（元）。 3000（元）*0.3＝900（元）。 看完这个计算，你还觉得有没有必要交呢？ 退休以后，你的养老金是根据你当地平均工资，再根据你的缴费年限来做出决定。 按照每月这样的养老金基础，再根据三结合政策来计算，养老金等于的就是你每个月领取养老金的情况。 总结：缴满15年，到底要不要停缴？如果在经济方面没问题的话，你要想退休以后，每个月能够多领一点退休金，那么你就接着缴，具体缴多久？根据自身的实际情况。 如果你想每个月的退休金只有1000元钱左右，那么可以停缴，450元的基本养老金，再加上三结和调整差不多，每月有个1000元左右的养老金金额。 对此，大家怎么看呢？如果换着你，你会不会接着缴社保呢？ 我个人觉得应该把社保的范围给扩扩，将农民和农民老人也纳入养老金范围内，让他们也能够老有所依，老有所养，洗田上脚。有的人会说，凭什么这些农民也没有交社保，但是大家忘了一个事情，在改革开放时，新中国发展，修路，水坝，水库都是农民自愿做义务工，没有任何的回报，而且还要上交公粮，光凭这一点，我就觉得他们是非常有资格领取养老金。 对此，你们怎么看？支不支持这个提议？ （感谢各位朋友观看和支持）。
从总体上讲，社保卡的功能在涵盖银行卡所有功能之外，还增加了社保功能，在增加了持卡人便利性情况下，同时也更加经济实惠社保卡是银行卡吗。二者区别主要体现以下几个方面。 账户功能不同。银行卡（借记卡）作为金融支付结算介质，本身只有单纯的金融账户，属于单一账户卡种；而社保卡属于复合账户卡种，介质内不仅有金融账户，而且还有社保账户。最终体现在功能上，银行卡只能办理金融业务，而社保卡除了金融业务外，还有社保登记，养老金领取，缴纳，查询社保信息以及医保报销费用等功能。 申领程序不同。银行卡可以到银行网点直接申办，当场拿卡，激活并可以正常使用；而社保卡需要先到社保机构打印社保信息，再到银行申请，最后由社保机构制卡，一般不能当场拿卡，领卡后需要本人激活后才能正常使用。 费用优惠不同。银行卡一般有开卡工本费和年费，日均存款低于一定额度还有小额账户管理费；而现在社保卡还在推广期，不仅免收工本费和年费，还没有小额账户管理费。但挂失费社保卡一般高于比银行卡，因为社保卡成本要高些。 密码设置不同。银行卡一般只有一个密码，六位数。而社保卡共有三个密码，其中一个是银行卡六位数交易密码，而社保账户就有两个密码，一个是六位数交易密码，即买药或门诊支付密码，另一个是社保信息查询密码，这个密码是8位数，主要是用于网络或电话查询缴费或账户信息。 激活程序不同。银行卡如果本人亲自办银行卡，一般网点当场激活。代理办卡只能本人到网点激活；而社保卡一般领卡后都需要激活才能正常使用。其中金融账户必须到开卡行激活，社保账户则可以分别到社保机构柜台，自助设备或通过网络和12333电话激活。初始密码一般为身份证后六位，或111111、666666、888888等。 还有一些其他差别，比如在外观上，银行卡只有发卡行、卡号和银联标识；而社保卡除此之外，还有头像、身份证号码以及参保地等标识。 社保卡可以当银行卡用吗？ 随着社保卡功能的越来越强大，是可以当银行卡使用的 社保卡当银行卡：功能还不止这些 社保卡这么厉害的吗？都可以直接当银行卡使用了吗？随着社保卡功能的不断增加，也便捷了我们的生活，还有更多的功能也在等着我们去使用和了解。 1. 社会保障卡社会保障卡简称社保卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向全社会发行，用于人力资源和社会保障资源各项集成业务IC卡。 此外，现在微信还推出了电子社保卡。可以用微信进行线上社保查询缴费等操作。 自2011年9月起，多地社会保障卡加载金融功能，社保卡更换了金融芯片，除了成为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，同时可以作为银行卡使用，具有现金存取消费转账等金融功能。 其实社保卡除了可以当做银行卡还有别的作用，第一可以记录个人社会保障的相关信息，第二社保卡可以起到证明身份的作用，第三可以查询个人社会保障的相关信息，如就医、养老生育保险缴纳情况。第四可以办理相关社会保障业务。第五除了可以持卡就医外，还可以进行医疗保险个人账户结算，到指定的药店买药等。 2. 厉害了，社保卡近期，人社部宣布，下一步将全面实施全民参保计划，开展社会保障卡线上身份认证与支付结算服务。这也意味着社保卡的功能将变得更强大。 新社保卡的金融功能，具有缴费和待遇领取的功能，个人可以利用社会保障卡加载的银行账户缴纳社会保险费（包括本地、异地）。社会保险基金监督举报奖励可以发放到社会保障卡加载的银行账户中，个人可以凭卡领取。 另外养老保险、生育津贴、失业金和其他失业保险待遇等可发放到社会保障卡加载的银行账户中，个人可以凭卡经银行渠道领取。 社保卡的主要特点有便捷、多卡合一的特点（银行卡、诊疗卡等），具有银行、医院药店等社会服务受理用卡的特点。 随着社保卡的功能越来越强大，让人对未来全国一卡通的局面产生了期待。 如果你觉得答主说的对，别忘了点赞和关注哦~ 作者：琪美 出品：懂财帝
谢谢邀请新农合是社保吗！ 这是什么样的提问，审核能顺利通过？目前我们国家有三种保险。 （一）社会保险： 用人单位在招聘员工30日内，必须要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。社会保险是国家规定的强制性保险，是个人、企业、政府三方筹集资金为在职职工购买的社会福利性保险。简称‘’五险‘’。 （二）‘’五险‘’个人缴费比例： 养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。 ‘’五险‘’企业缴费比例： 1、养老保险14%～20%； 2、医疗保险6.9%； 3、工伤保险0.2%～1.62%； 4、生育保险1%； 5、失业保险0.7%～1.5%。 以上是社会保险，个人与企业的缴费比例，缴费是按月缴费，退休前缴费年限为15年。退休年龄：男职工60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。符合退休年龄和养老保险缴费年限，达到条件可以享受退休养老金待遇。 （三）城乡居民养老待遇： 城乡居民养老保险。2019年农村新农合和城镇居民养老保险合并，简称城乡居民养老保险。城乡居民养老保险是国家和个人缴费，缴费比较灵活和固定缴费，从100元开始至1200元，政府不强迫，采取自愿缴费的原则。 （三）商业保险： 商业保险其中分为：意外伤害险、重疾病险、健康险。三种保险是个人缴费，政府不投资一分钱。 根据楼主的描述，您如果有工作单位，应当由用人单位替你缴纳社会保险，但是每个月您要主动找单位代扣代缴您应缴费的那部分。 关于新农合缴费，因为养老保险和新农合都属于社会保险，只能享受其中一项待遇，如果农村要您缴纳新农合，您可以将城镇职工养老保险和医保卡交给他们核对一下。 有社保卡还用不用交新农合？ ：很多人在外地工作企业里购买了社保，在家乡的农村里又购买了当地的新农合，有这必须吗？是不是购买了两种险万一生病住院了能在两边都得到报销吗？有这想法的人那就错了，下面普及下社保和新农合共同与区别，新农合是政府与农村的合作医疗，政府补贴一部分自己出一部分钱来购买的一份专属农民的医疗保险，只能用在当地合作的定当医院看门诊和住院报销费用(住院可报其它上级别医院的费用)，而社保里面包含了多项功能，有工伤，医疗，生育，养老等……其中医疗那项和新农合是同一系统的，它不同商业保险，也就是社保已覆盖了新农合，只要你用社保报销过的去新农合那边系统就会显示已报销，现在你应该知道有社保还要不要交新农合了吧…… 社保和新农合有什么区别？ 1、参保对象不同 社保的参保对象为缴费单位职工、无雇工个体工商户和本区户籍且未达到退休年龄的自主就业人员。而农保的参保对象为本区户籍、年满十六周岁（不含在校学生）且未参加职工基本养老保险的居民。 2、缴费标准不用 比如社保中2017年某地区最低缴费基数为2160元/月，最高为18245元/月。单位缴纳19%，个人缴纳8%；灵活就业人员缴纳20%。而农保2017年地区居民基本养老保险个人缴费标准为1200元/年，参保补贴为240元/年（重度残疾人员和低保对象，由政府为其代缴全部个人缴费）；若需要补缴往年保费，按100元/月标准补缴，补缴不享受参保补贴。居民补充养老保险个人缴费标准为10800元/年，财政补贴为7200元/年。 3、领取年限不同 农保最低缴费年限15年，享受退休养老待遇最低年龄为男满60周岁，女满50周岁。而社保居民基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金（2014年7月起新增项目）三部分组成。办理居保到龄转养老人员：男满60周岁，女满55周岁。办理直接申领基础性养老金人员：男满60周岁，女满55周岁。
感谢邀请社保断了几个月有什么影响，真感谢楼主的提问。 楼主你好，辞职以后中间几个月社保怎么办当然，很多人在离开原工作单位找到新的工作单位之后，会出现几个月社保的中断期，这种情况主要是因为新的工作单位可能在试用期内不承担新进员工的一个社保待遇，所以说这样一来就会导致自己社保中断的发生。 实际上作为年轻人来讲，那么社保中断几个月影响并不是很大，可以说是微乎其微的，一方面养老保险比如说你的养老保险出现了三个月的中断，那么实际上对于你的累计缴费年限影响并不是特别大，因为累计缴费年限是取决于你总的一个累计缴费年限，而你仅仅只出现了三个月的终端对于你长达30年或者甚至40年的累计交费年限来讲，几乎是没有太大的一个影响。 也有一个医疗保险，医疗保险，如果在中断三个月以内，那么这种情况也不会对于你医保的报销待遇产生影响，因为你只要在第4个月正常参保了自己的医疗保险，那么医保的待遇将会被实时的恢复，所以说也不会影响太大。 一般情况下，这个医疗保险在中断三个月以上就会导致医保待遇的停止，那么这种情况下只能够重新参保医疗保险的费用，连续6个月以后才会恢复医保的报销待遇，所以说在医疗保险的报销上面可能会有一定的影响，但是作为年轻人来讲，看病就医住院的概率相对来说是比较低的，所以说即便医保出现了中断，那么只要自己找到新的工作单位重新参保就可以了。 感谢阅读，请加我的关注。 社保断缴一两个月有危害吗？ 你好 ，我们都知道社保有五险。 养老保险中断一两个月影响不大，可以选择补缴，也可以不交。因为养老保险的缴纳费用是按照累计交费年限计算的，所以只要在法定退休年龄时累计缴满15年，就可以按月领取基本养老金。但是如果不满15年，就不可以享受到退休金的福利。 医疗险3个月内补上，就可报销之后的费用，但超过3个月的话，交费记录时间清零。回到刚发卡状态，重新连续交6个月才可报销。 生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇 工伤保险:只要你没有工作就不能享受待遇。 失业保险：失业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿失业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。 中断了社保， 会造成影响的 就是对买房、购车，均有较大的影响! 社保断缴这些项目“清零”。在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩
不同地区的社保卡原始密码可能不同医保卡的初始密码是多少，部分地区原始社保卡密码是： 1、北京：社保卡原始密码一般是社保卡号的后6位; 2、广州：社保卡原始密码一般是10位数字的社保号，如果你的社保号不足10位，那么在前面加1，然后补0; 3、成都：社保卡原始密码是123456; 4、青岛：社保卡原始密码是123456; 5、石家庄：社保卡原始密码是18位身份证号的后8位数字，如果最后一位为“X”，则X转为0 具体根据当地社保局规定，可以单击12333社保查询网/ 进行查询，祝您生活愉快！ 上海医保卡初始密码是多少？ 本市医保卡在使用时无需输入密码。若需查询个人医保帐户信息，须本人携带身份证、医保卡至就近区县医保事务中心或街道医保服务点先设置查询密码，密码在申请成功的次日下午3点后生效，届时，您可登陆医保网站(。gov。cn)“个人医保信息查询”栏目或拨打医保咨询服务热线962218查询帐户资金余额。 各医保经办机构地址和联系电话，您可登陆医保网站或拨打医保服务热线查询。 查询网址： 【点击查询】 查询密码：本人携带身份证、医保卡至就近区县医保事务中心或街道医保服务点先设置查询密码。 查询内容： 1。个人帐户基本信息。包括职退状态、参保办法、帐户状态、当年帐户余额、历年帐户余额、门急诊当前待遇状态、住院当前待遇状态等。 2。个人帐户清算信息。包括上一医保年度个人每月缴费额、个人帐户注入额、年度清算额等信息。 3。个人年度累计医疗费用信息。包括本医保年度个人门急诊、住院、 急诊观察室、门诊大病、家庭病床、购药累计医疗费用等信息。 4。医保就医明细费用信息。 本人最近12个月内在定点医院或定点药店发生的医保就医明细费用信息。
吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内试用期交五险一金吗，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律术语：试用期 是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 社会保险 是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 欢迎大家留言评论