谢邀丑小鸭的故事全文阅读！ 人心会变，人性不会变，这是三国故事所具有的永恒价值，也是三国故事经久不衰的根本原因：近年来，特别是继易中天品三国后，再度掀起“三国热”，这不仅是一种文化现象，也是一种社会现象和普遍的心理诉求。 一、屌丝逆袭。代表人物刘备。少年刘备，颠沛流离，尝尽人间辛酸，指靠编织手艺活儿，勉强维持母子生计。后来，刘备也数次到各大公司应聘，但也都没什么起色。最终，刘备硬是靠白手起家，建立起了自己庞大的集团公司，还聘用了天下一等一的CEO，组建了自己智囊团，以及强有力的执行团队。这种屌丝逆袭，小丑鸭变白天鹅的故事，总是会受到欢迎的，正如：站在风口上，猪也能上天。 二、英雄本色。无论是正气凛然民族大义，还是漫威、DC、好莱坞宣扬的个人英雄主义，人们都对英雄有着发自内心崇拜情怀。在三国短短的100年历史中，可谓人才济济，英雄辈出。曹操的雄才大略，孙权的英明果断，诸葛亮的足智多谋，关云长的忠信仁勇，司马懿的老谋深算……这些性格鲜明英雄人物，不但足以彪炳史册，更能让人们永记在心。 三、儿女情长。从遥远的创世神话开始，儿女情长、爱恨情仇，便成为了一个亘古不变的热追关键词。在三国那样一个群雄逐鹿，风起云涌的时代，“遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发……”，才子佳人、国色天香，不知让多少人羡慕不已；“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”，又让多少人扼腕叹息！ 三、颜值担当。颜值本身没有罪，高颜值也不是坏事。爱美之心，人皆有之，人们的心里总是向往美的事物，无论是内在还是外表。在三国中，就有一大堆德才兼备的帅哥美女，让人们津津乐道。周瑜、赵云、孙策，大乔、小乔、貂蝉，可谓三国里颜值担当，着实吸粉不少。 四、《三国志》自身魅力无穷。读三国，肯定绕不开《三国志》，这本被称为前四史之一的纪传体史书，取材精审，叙事传神，文笔简洁，文采飞扬，无论是史料价值、思想高度，还是文学水准，都属于上乘之作。这也是三国故事久盛不衰的重要原因之一。 最后，还是要说说，以《三国演义》为代表的各类小说、影视剧、游戏、电视节目的介入，无疑更加增添了三国这段历史的知名度与在当下的热度。 浅显见解，希望能帮到你。祝好！ 丑小鸭的故事是什么样的？ 鸭妈妈在孵自己下的那些鸭蛋，在鸭妈妈的努力下，蛋壳一个个都裂开了，钻出来一只只 可爱的小鸭子。最后剩下了一只特别大的蛋，迟迟都不肯裂开，鸭妈妈感到很困惑但同时也更 加努力地孵那只大鸭蛋了。终于蛋壳破裂了，从里面钻出一只又大又丑的“小鸭子”。；大家看 了都不喜欢它，而且丑小鸭到处受欺负，鸡鸭们见了它就追着啄它，孩子们见了它就捉弄它， 喂食的佣人见了它也用脚踢它。 丑小鸭实在不堪忍受他们的欺辱，就逃到了附近的树林里去 了。在那里，小鸭子孤零零的一个人，虽然寂寞，但没有人再欺负它了。春天悄悄地来了，丑 小鸭从森林里走出来，来到了池塘边，在那里它看见三只白天鹅静静地在水面浮着，那么优 雅，那么漂亮。它异常兴奋地向它们游去，希望能够与这些美丽的伙伴们在一起玩耍。 这时， 丑小鸭低头看到了水面上自己的倒影——突然发现原来自己并不是一只人见人厌的丑小鸭，而 是一只美丽的白天鹅。丑小鸭在最伤心绝望的时候，突然发现了真实的自我。
翡翠翡翠玉石图片，原是古代时我国的一些附属国进贡之物。本是皇亲国戚，商贾大臣们的把玩器材。 久而久之，随着一些朝代国运昌盛，百姓生活日渐富足。佩戴饰物之风日盛，也就在民间流行开来。后来，在战火不断的乱世，人们发现这东西居然还可以起到保值升值的作用。于是更加流行开来。 现在的市场上的翡翠，随着原产地资源的日渐枯竭和工匠费用的提升，更加奇货可居，价值不菲。即便如此，翡翠作为美的化身的工艺品欣赏价值和稀缺贵重材料的保值升值品价值，还将在人们的惊叹中一路向上，高歌猛进。
李姓的起源。据《新唐书宗室世系》记载李姓，商纣王时期，李利贞的父亲，字德灵，伯益后裔。因直言进谏，获罪而死。 其妻陈国契和氏与儿子利贞，逃难于伊候之墟，食木子而得活。遂改理姓为李字。后利贞娶妻，生下昌祖，为陈国大夫，世居苦县，(今曰之鹿邑〉。李利贞即是李姓始祖。 还有一种说法。据有关史料记载，老子李耳之前没有李姓，李姓是从老子李耳开始的。老子字聃，今鹿邑人，道家学派创立者。 唐朝建立后，尊为国姓，崇尚道学，对我国的传统文化产生了深远影响。 李姓在历史变迁长河中，滋生繁洐，人材辈出，及临近代，遍及海内外，人口众多，已为氏族大姓。 身为李氏门人，细究经久不哀的原因，不乎道德五千文，德行悠远，对族人颇有教海，以德处世，以道服人，处无为而不争，柔弱则久长，上善若水，厚德而载物吧！ 历史上姓李的名人有哪些？ 姓李的名人何其多也！ 首推李耳，又名老聃，道教祖师！有名！所箸《道德经》，虽读之不全懂，但也曾读完。 再推李白！号谪仙人，人称诗仙！诗圣杜甫说他的诗飘然思不群！时气磅礴:时思飘渺！令人神往。摘一句：君不见黄河之水天上来，再摘一句：抽刀断水水更流。（不多说，免灌水嫌疑） 又推唐太宗李世民:开大唐盛世，贞观之治，现海外华人居唐人街，疑选用其所执之“唐”。 又:李斯，其:“人之不肖如鼠也”，深有同感。助秦统一天下，统一文字:创隶书！统一度量衡，货币，车同轨。等事，有名！ 李时珍：著《本草纲目》！ 说一个女的：李清照！我家先生背她的《声声慢》，能一口气背完，中间都不带停歇的！用时11秒。 其余：李林甫，李自成，李秀成，等等等数之不尽，连外国人都羡慕姓李的。 有个美国总统：李根！这也是姓李吧！ 李姓的来源和历史名人有哪些？ 李姓是中国第一大姓，氏族兴旺，人数众多，远在其他姓之上。据说当今李姓人氏大约有1亿，若世界上所有姓李的人并排站在一起，能够环绕地球一圈半。 1、后代说据史载，李姓原是颛顼帝高阳氏的直系后裔。颛顼有一个孙子叫皋陶，做了尧帝的理官。理官，专管狱讼推断，有些像当代的法官，当时盛行以官职为姓，皋陶也就以“理”为姓。 2、源于封赏赐姓与恢复李氏蜀汉时期，诸葛亮平哀牢夷后，赐当地少数民族赵、张、杨、李等姓；北魏时期，孝文迁都洛阳后，实行文化上全面汉化政策，鲜卑族有复姓叱李氏被封为李氏 。北魏皇室鲜卑拓跋氏实为汉将李陵后裔。 3、李树图腾说李氏因大理之官而得姓为理， 后因理徵避难以木子为食而姓李。因其所食为野生李， 故由理氏培育成为家生李树， 并以李树为神树， 亦即图腾树。故凡李氏子孙， 常于宅旁种李以为象征， 至今还保存这个习惯。入李白家有桃李园， 唐朝皇宫苑园多植李树。 历史名人李耳：即老子，春秋末期陈国人，重要的哲学家，他崇尚自然，周时以著《道德经》而闻名，提出“人法地，地法天，天法道，道法自然”的思想，是中国重要的哲学思想“道家”的创始人，是见于史书记载的李姓第一人。 李斯：河南省上蔡人。战国时任秦国宰相，曾辅佐秦始皇统一了六国，成就了封建帝业。 李冰：战国时期水利家。被秦昭王任为蜀郡守，他依法治水，修建了驰名中外的水利工程都江堰，为国家农业生产、水利工程作出巨大贡献，被后世奉为川神。
在职场上经久不衰的法则 在职场上经久不衰的法则 职场中“不倒树”可不是长久的，所以若你只学会溜须拍马，恐怕乘凉的日子不会让你享受太久。“不倒树”好找，这个不行不是还有那个吗，但是不知道你介意不介意在这棵树下你永远都见不到阳光，出头之日遥遥无期。 当然在吊足你胃口的同时，本文将教给你在职场中的“不倒术”，让你做别人的大树，让你知道事业是什么，你不用再把自己都讨厌的虚伪笑容“奉献”给大树了。 案例： anny是一家外企的总经理助理，由于她能说会道，而且在处理一些公司的小事上给同事们留下了比较好的印象，不管是做事情还是做人上，anny都算一个白领中的佼佼者，外界来“挖”的人不在少数，在公司里，剀谕这个位置的人更是雨后春笋，一拨没死心又来一拨。但是公司高层对anny很满意，所以这个位置她一坐就是五年，渐渐anny开始骄傲于自己的成绩，觉得自己可以往更高的地方走了，但是总经理是股东之一，不会有下台的那一天，所以anny毅然辞职，谋取高职。 她找到了以前来挖她的人，出乎意料的是被拒绝了!因为那几家公司是因为她做总经理助理做的出色，但是总经理一位已经有人，这多少让她有些灰心。但是虚荣心总在提醒她：至少要比原来那家公司过的好。接下来应聘的公司很多，有的小公司可以去做总经理，但是anny看不上，大公司要求高，又看不上anny，很长一段时间没有工作，她着急的面黄肌瘦但是心灵上的打击更严重，尤其在这金三银四的跳槽狂欢节里更是着急，最后在她曾经不屑的小公司做了总经理，但是上任不久就由于她管理不到位而辞职。如此三番的几次把工作机会和工作激情都弄丢了。万般无奈的anny来到某职业顾问公司。 分析：对冒险上瘾 anny显然是犯了眼高手低的毛病，虽然自己的方向想的很清楚，但是想要达到目的的方法不对，做的准备也不到位，据调查，像anny这样的职场中人大有人在，似乎都对冒险上瘾，真正实践到生活中来好象不是上瘾，感觉更象是上了贼船，当初对自己能够玩转职场能够攻克一道道难关然后象电视里演的衣角飘扬的坐上自己梦想中宝座的信心一扫而光，甚至是感叹世态炎凉，真正的认识到了“人生百态”。 建议： 人在职场走，哪能不跳槽。跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当你准备跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 做蜘蛛 做普通职员时，除了自己的工作，无需考虑其他。领导者就大不一样了，要注重纵向、横向联系。你要把自己当成一只蜘蛛，周围都是线，每一条都必须把它结牢，每一条又都要因循各自的轨迹，不能任其乱套。 Anny选择在这家小公司的时候，心里是带着些许不情愿，工作情绪不在，而且也没有认真准备做总经理，由于当时在做总经理助理时虽然做的出色，但是还是从事协助性的工作，执行能力强不代表决策能力强，所以在辞职前建议这类人多学习一下领导的做事方法，多看多听多想多记，更重要的一点是为你以后要从事的工作积累人脉，哪怕是客户，在为自己的职场生涯中添金过程中手段都是可以用的，当然不包括违法的。 安全度过危机 “成长性危机”，是指人从某一发展阶段转入下一阶段时，原有的资源和技能往往不足以应付新的课题，或者当事人不能很好地担当起新的角色，产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职，意味着个人进入了更加复杂的人际环境，需要其完善自我以增强自己的适应性。这里，学习人际沟通的技巧是治标，增强自信是治本。不妨说，谁都不是生而知之，从来没有天生的领导者，只要努力学习，就完全可以胜任。其实，除了个人有心理准备外，适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色，也有助于避免“成长性危机”。 Anny面试过几家虽然失败，但是不能把自己的信心也丢失了，信心决定气质，气质决定你在面试官面前的表现力，间接决定有没有机会靠近你的职位。 专家认为：现在的职场，不再象六七十年代，大学生毕业了给分配一个国家单位就算是抱住了金饭碗，时代变了，再保持以前的心态恐怕会被这个新时代淘汰。那在这个钢筋混凝土时代怎样才能也抱个金饭碗呢，就是：有跳槽的能力。 每一次跳槽都为你的下一份工作储备能源。不要单单为了换工作而跳槽，若不会总结，不会学习，相信你跳到老也还是老状态没有成长。