写年终总结，首先要搞清楚写年终总结的目的！ 为什么要写？写了有什么目的？ 从公司的角度，让员工和部门做年终总结，目的是想看看： 1、这一年都做了什么？ 2、做的好的地方在哪里？贡献在哪里？ 3、有问题的地方在哪里？是不是吸取了教训，成为以后的经验？ 4、下一年的工作计划…… 总结的前言和后语，再加入一些表现积极态度和感谢公司领导、同事的话语，也可以再加入一些关于自己的成长感言，比如从思想上、技能上、态度及行为上如何进步成长等…… 当然，不同行业的公司，不同的部门、岗位，工作内容不同，对员工岗位要求也有所不同，但大体都是这样的思路框架。按照这样的框架，我们来看看每一部分怎么写？ 第一部分、这一年都做了什么？ 需要对这一年的工作做一个高度总结！ 或者按照工作指标罗列，按照目标导向来梳理总结，比较适合有明确绩效考核的岗位，如此，可以按照指标进行对比，对这一年工作完成情况做一个对比分析，概括总结。 或按照 工作内容的类别来分类，有些岗位的工作内容有几个主要模块，每个模块或者类别完成情况如何，进行一个概括总结。 又或者按照问题导向，你的工作岗位、工作内容是为了解决哪些问题，解决的如何？逐一分类进行概括总结。 第二部分、做的好的地方在哪里？贡献在哪里？ 所谓做的好的地方，或者说贡献在哪里？就是写关键，突出你做的好的方面，突出你的主要工作的贡献，为公司所带来的价值。 前面描述了整体做了什么，这里就要写你做的重要的关键的东西，为公司带来的东西。描述关键环节，相当于对前面罗列的分类的各项工作的一个提炼，通过这份年度总结，可以加深领导对你（或者部门）的好感，认识到你们的价值和贡献。 第三部分、有问题的地方在哪里？是不是吸取了教训，成为以后的经验？ 关于工作中的问题，多说自己的问题，多写从问题中获得的经验。或者多写问题 解决过程，获得的能力提升、领导同事帮助、公司信任，以及处理问题过程中的一些成长，包括技巧能力方面的获得，个人经验的提升，团队合作度的提升，把问题转化为成长，转化为别人可以借鉴和学习的经验，让领导也看到你的真诚，你的成长，进步。 第四部分、下一年的工作计划 下一年的年度目标，若无，那就写下一年的工作计划，根据自己工作内容，从几方面来写。 记住要根据自己今年工作中的问题，提出改进方法，从这些方面来入手，改进工作计划，如此，让领导看到你一方面做的好的方面会继续保持，有问题的方面进行了改进。 附加部分、感谢 这个部分算是附加部分，但是作为年终工作总结，感谢还是需要的， 可是说是必须的。 感谢公司的栽培，感谢公司提供的平台，感谢公司领导的支持 ，感谢协助你工作的各个部门，感谢自己的同事。 然后再写一两句对公司、对部门的寄语，基本就这样了。 因为各个行业、岗位不同，具体的要求不同，但作为通用模板，常用框架，上面的模板和大纲框架，完全是可以用的。 这里就以我前些天初拟的2022年年终总结为范例，给大家展示一下，但仅供参考。 2022年个人年终工作总结（仅供参考） 年终工作总结（值得个人珍藏） 个人年终总结（值得收藏） 2022年个人年终工作总结 2022年弹指间即将成为过去，回首这一年来，在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我在工作方面取得了一定的进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将工作、思想情况作简要总结。 ，
粉丝咨询如何写新年贺词？问题描述：马上年底了，企业领导要求写篇新年贺词，他感觉无从下手，我的思路框架是先总结2022年公司一年来取得的成绩。然后感谢大家的辛苦付出。最后展望来年的工作计划，希望大家再接再厉。这篇范文分享给大家。 一年来，我们在项目建设方面精准发力（展开介绍单位的一些重大项目进展情况）。 一年来，我们在履职担当方面展现形象（可以围绕单位上下一心来抗疫展开写）。 一年来，我们在创新发展方面超前谋划（可以围绕单位一年来的创新举措和单位的品牌建设展开写）。 以上三点内容都可以从单位的年终工作总结里面进行提炼！ 回顾即将结束的2022年，我们单位取得的成绩都离不开单位职工们的辛苦付出、脚踏实地、勤勤恳恳。 展望2023年，我们心潮澎湃，在大家同频共振的努力下，一定可以继续砥砺前行，再创辉煌。 图片来源于网络 #2022职场年终盘点#?#职场治愈时刻#?#大有学问#?
领取养老金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。一般，女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。 男，60岁退休。2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。 提前退休条款：公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的女职工法定退休年龄；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。
选择福利礼品需要注意职工福利费包括哪些： 一、要考虑预算，少花钱多办事 二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物 三、公平性，员工收到礼品价值相当 四、尽可能提升员工企业认同感 我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。 日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。个人成长礼品：进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。 所谓众口难调，每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。C.回民员工，却收到了肉馅粽子。D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。 而且我们经常会在下班的时候看到有人拎着大件的节日礼品挤公交地铁，特别特别不方便。现在很多员工福利平台，像关爱通和我们泛员网，有丰富的供应商渠道，礼品种类很多，HR可以在线进行操作，不必花费大量的时间去选品、议价，根据预算确定合适的福利套餐就可以了。员工自行登录平台去兑换心仪的礼品，平台寄送到家，简单又方便。有兴趣可以了解一下。 职工福利费如何进行财税处理？ 答：我 是在职的财税人员。在以前每月末按工资额度的14%费用计提，实际发生时冲销应付职工薪酬科目。 近几年税法要求，福利费用先按实际发生额计提费用，所以我的处理如下： 1.本月福利费发生时 借：应付职工薪酬——应付福利费 贷：现金 2. 月末费用计提 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 到年底所得税审计时，核算福利费用额度是否超过工资总额的14%，超过14%的部分审计报告会做所得税调整。 另外补充一点既使发票是专票，只要计入福利费科目，税额不许抵扣，要计入费用成本中。
社会保险是一个比较大概念社会保险有哪些，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。 第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。 第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。 第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。 总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。 职工要交的社保都有哪些？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。 如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。 其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
社会保险是一个比较大概念社保包括什么，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。 第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。 第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。 第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。 总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。 职工要交的社保都有哪些？ 职工要交的社保都有哪些？哈哈，其实我们每一个职工月月都在交社保，但很多人真的还不知道自己交了那些保险，像这样的人不在少数，虽然这只是一般的常识问题，但是还是有宣传普及提高的必要，下面我就当和大家再次分享社保的相关基础知识吧。 按照社保法的规定，职工缴纳社保包含了五个方面的基本内容。即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，这个顺序是按照社保法的描述的顺序来排列的。从今年1月开始，按照去年国务院部署要求，医疗保险和生育险进行了合并，由原来的五险变成了四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险。虽然医疗保险和生育险进行了合并，但实际上医疗保险还是存在的，以后在单位缴纳的医疗保险中，就已经包含了生育险。 养老保险，是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险，主要目的就是解决退休后养老的问题。养老保险的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，全部计入统筹基金，主要用途是用于今后发放基础养老金、国家调整退休人员的养老金、个人账户养老金支付完以后，用于继续支付个人账户养老金；个人缴费比例为8%，这8%主要是计入个人账户，个人账户的资金属于个人所有，永远属于自己，依法可以继承等。个人账户资金不能提前支取，主要是用于计发个人账户养老金。养老保险国家规定的最低缴费年限是15年，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。 医疗保险，医疗保险的主要目的，就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险的缴费比例为8.5%（含生育险），其中单位缴费比例为6.5%（含生育险），全部计入医疗统筹基金，其中0.5%计入生育基金，主要用于解决参保人的住院费用，特殊病人包括高血压、糖尿病等慢性病人的门诊费用，家庭病床的费用等；个人缴费比例为2%，全部计入个人账户。计入个人账户的资金除了个人缴纳的2%以外，单位缴费部分还要返还部分到个人账户，主要根据年龄结构来决定，各地的政策规定不统一。个人账户主要用于平时到药店买药，到医院门诊看病或是用于住院费用的起付标准一下的费用，住院费用中属于个人自费的费用等；同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。缴费年限的规定各地也是不统一的，分为累计缴费年限和连续缴费年限，累计缴费年限比较长，一般在在20年到30年之间，连续缴费年限在10年到15年之间。由于医疗保险中包含了生育险，如果职工生育的，可以享受生育期间的医疗费、手术费用报销，在产假期间可以享受生育津贴等。 失业保险，主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。缴费满一年以上，非本人意愿而离职的，依法办理失业登记和有再就业意愿的人员，可以领取失业保险金，失业保险金的最长领取期为24个月，员工再就业以后失业保险停止发放，员工失业期间的养老保险费用需要失业者自己缴纳，医疗保险由失业保险基金代为缴纳。 工伤保险，主要就是为了解决员工在因工受伤时，享受相关的工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例要根据所在公司所属行业的危险程度来决定，风险越高的行业，工伤保险缴纳的比例相对比较高，由用人单位来缴纳，个人不缴纳费用。个人在工作过程中或是上下班途中发生工伤时，所产生的的医疗费用，工伤补助，死亡补助，抚恤金都是由工伤保险基金按照工伤保险条例的规定进行支付。 综上所述，职工在上班期间要缴纳的社保，包含了养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险等四大内容，其中医疗保险中包含了生育险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，工伤保险由单位缴纳，员工不承担缴费比例，医疗保险中的生育险，有单位缴纳，个人不承担缴费金额。所有保险的缴费基数单位以单位职工工资作为缴费基数，职工个人以本人实际工资作为缴费。当本人实际工资低于当地上年度职工平均工资的60%时，按照职工平均工资的60%作为缴费基数；当本人实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%时，按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。
要找到靠谱的兼职可以通过以下方法去实现靠谱兼职。 一，通过熟人介绍。不管是亲戚也好朋友也好，向他们打听一下有没有这方面的资源。这种被骗的可能性极低，大家抬头不见低头见 ，沾亲带故的，犯不着骗。 二，自己去方圆几里的范围里多转转 。附近的工厂饭店酒楼啊有时也会招一些临时工钟点工什么的，只要不影响带娃，都可以去试试。我老婆现在就是做的这种临时工。早上七点送小孩去学校回来，八点前就去小区里的一个小厂上班，上到十二点。下午一点半上班，上到四点下班去接小孩子回来，一天上六个半小时，14块一个小时。 三，自已去网上找找有没有合适的。网上的骗子太多了，套路也太多了，一定要擦亮眼睛。咱得坚持一个原则，要交钱的一定不要做。 顺便也说一下我了解的兼职。麦当劳是长期招兼职的。深圳这边的麦当劳只要你本来在买五险一金就可以去做兼职。年龄也放得很宽，从18岁到50岁。不知道你住的附近有无麦当劳，要求如何。如果你打字快，可以试一下阿里云客服，阿里一般每个月的十五号都会招人，只要考试通过，熟手以后每小时能赚到20块。这种是可以在家上班的，特别适合宝妈。打开某宝，在首页的搜索框输入”淘工作“，进去后点”兼职赚钱“，里面的阿里巴巴云客服和蚂蚁云客服小二都值得一试，相当可靠。
很高兴回答你的问题三期。 “三期”女职工是指女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这其实就是人们约定俗成的简称。《劳动合同法》第42条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期），用人单位不得依照本法第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》设定”三期”的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。 下面来看看劳动合同法 对于三期女职工的具体规定吧。 01女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？如果用人单位和女职工协商一致，那是当然可以解除劳动关系的。 如果是违法解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任，同时劳动者可以要求继续履行劳动合同。 如果单位单方面解除劳动关系，女员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付。 下列情形下，用人单位可以与女职工解除劳动关系？ 第一，试用期内被证明不符合录用条件； 第二，严重违反公司规章制度； 第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失； 第四，与其他企业建立劳动关系； 第五，被追究刑事责任； 02不符合生育政策可以解除劳动合同吗？只要用人单位的规章制度有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。 03用人单位在劳动合同中能够约定女职工的 结婚、怀孕时间吗？劳动合同中不能约定限制女职工关于结婚、怀孕的时间，不能违反法律、法规上的限制性规定。用人单位也不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，辞退或者与其解除劳动合同。 如果用人单位与女职工约定了限不和你女女女 n制结婚、怀孕等类似的内容，那么关于这样的条款是属于无效的条款。也就是说，虽然这一部分的劳动合同无效，但是除此内容之外的其他条款内容仍然具有法律效力。 04产检算不算是工时？用然单位可以扣工资吗？根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查 ，花去的时间计入劳动时间，用人单位不能以此克扣女职工的工资。 但是，女职工是需要遵守用人单位规章制度中关于请假的相关手续和程序，同时提供给用人单位相关的检查记录，这份检查记录自己也要保存好，如果出现纠纷也是可以作为证据使用的。 05女职工如若流产，能有产假吗？根据《劳动法》第8条的相关规定，女职工怀孕流产的，其所在的用人单位应当根据医院相关部门的证明，给与一定时间的产假，给一段时间让女职工恢复身体。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而正常的产假却是90天。 所以从法律规定来看，流产的女职工是可以获得产假的，但是流产的产假天数与正常分娩产假是不同的。 06对于女职工权益的特殊规定有哪些？★ ⑴ 用然单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。 ★ ⑵ 女职工在怀孕期间不能够适应原来工作的，用人单位应当根据医院的证明，应该减轻原工作的劳动量或者安排其他能够适应的工作。 ★ ⑶ 女职工比较多的用人单位应该根据实际需要，建立孕妇休息室、哺乳室等场所。 ★ ⑷ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对于怀孕7个月的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 如果你喜欢，请关注“职场刘小小”，不要吝啬你的赞哦，我会多多分享职场相关的知识，愿我们一起成长、升职加薪！
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职工退休工龄是按周年还是按虚年算退休工龄分几个档？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。 应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。 很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为历史，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
你好非常高兴回答你的问题找兼职工作，我来说说我的兼职和体会。 第一：今日头条，百家号等等，我感觉还是今日头条方便，简单，发布视频，问答，微头条，文章，都是不错的选择，我就是有时间就回答几个问题，看看新闻还能增长知识，还能赚钱，拍拍视频也不错。 第二：抖音也可以赚钱，就是全民小任务，有些一个月几千块，我刚开始做，如果你想做我可以教你，就是拍小视频很简单，如果你有时间，有电动车有一部手机可以在县城或者市区做跑腿，现在有U U跑腿，曹操跑腿，都不错这些基本上没有太多规矩，时间自由，我就是白天搬家拉货，晚上做曹操跑腿，现在只要努力都有赚钱机会，希望我的回答能帮到你谢谢。 兼职工作，如何找一份好的兼职？ 1、报纸杂志很多报纸杂志上会有专门的招聘板块，这些招聘板块上也有兼职信息，可以特别去关注一下，除此之外，还有人才市场的宣传栏，也可以特意去留意一下。 2、招聘网站赶紧网，58同城等网站上会发布很多兼职信息，经常关注这些网站肯定能找到合适的兼职工作的。 3、兼职QQ群对于想找兼职工作的朋友，也可以关注一下同城兼职QQ群，有很多兼职信息会在QQ群内发布，而且信息传递非常方便，可以加几个兼职群时刻关注兼职信息。 兼职会计工作好找吗？如何找？ 找兼职工作时，要准备什么？ 我给大家推荐几款0投入，不需要投入资金看新闻，视频就可以挣钱的软件吧！ 虽然我是上班族，也可以利用空闲时间做兼职赚点零花钱。用手机就可以操作，无聊时看看新闻，视频都可以赚钱。 （今日头条极速版），它是今日头条的另一个版本，两者内容是一样的，区别在于一个看新闻有钱，一个没钱。 先下载今日头条极速版。 找到“任务”–填写邀请码；1563971821 填了之后会有一个最高32元的随机红包，立即到账的，不填的话就没有。 第2个就是（快手极速版），它也跟抖音极速版一样看视频赚钱的。填写邀请码最高是28块钱奖励，邀请码是 23eb9jt 第3个是《抖音极速版》极速版看视频有现金奖励，还可以提现。 下载安装之后，输入邀请码 81013318有38元随机红包奖励，立刻到账。 看看新闻，刷刷视频。 平时的零花钱就挣出来了。我坚持玩了一段时间已经赚了9000+了。
医疗保险要交多少年医保最少要交多少年？很多人都有这样的疑问，大家知道，对于社保中的养老保险国家规定必须缴满15年以上，退休之后才有可能拿到养老金，但是医疗保险要交多少年似乎没有明确的规定。究竟需要缴纳多少年，退休之后才可以享受医疗保险保障呢？ 医疗保险要交多少年 基本医疗保险是国家出于防止人们“因病致贫”的目的，通过用人单位和个人缴费、政府资助的方式建立起医疗保险基金，投保基本医疗保险的人患病之后，可以通过基本医疗保险获得一定的赔偿，从而减轻医疗负担。 首先，大家需要明确的是，在我国职工单位缴纳的医疗保险（也就是人们常说的社保中的医疗保险）是可以办理退休的，退休之后可以享受医疗保险待遇。而城乡居民医疗保险，也就是人们常说的新农村合作医疗保险，是不可以办理退休的。故而这里说的是职工医疗保险缴纳的年限。 医疗保险要缴纳多少年退休之后才可以享受医保待遇，国家并没有明确的规定。一般情况下： 男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于20年。参保者只有达到或超过最低缴费年限之后，退休才可享受基本医疗保险保障。 由于国家并无明确的规定，所以参保者可能会因为地区差异、性别差异需要缴纳医疗保险的年限也不一样，具体以当地社保机构规定为准。 医疗保险怎么缴纳 进行医疗保险的缴纳，一般情况下分成下面两种情况： 1、由单位代交。参保人员和企业单位共同缴费。单位缴纳一分部分，个人缴纳一部分，按照职工的上年月平均工资收入，按一定比例缴纳。一般情况下，个人部分是按照个人上年月平均工资的2%缴纳医疗保险金，按月缴纳。 2、自由职业者缴纳医疗保险金。自由职业者需要去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）按照当地规定的缴费基数，按照一定的比例缴纳。一般情况下，自由职业者需要带上户口本、身份证和复印件，２张１寸照片等资料办理医疗保险。由于各地缴纳规定不同，所以具体的费用也不一样。 注意：若参保人员已经达到退休年龄，但是缴纳的医疗保险年限不足的话，有些地方规定，参保人员本着自愿的原则，可以一次性趸缴剩余年限的医疗保险费，若不愿意一次性缴纳的话，也可以按年进行缴纳医疗保险的费用，直至缴纳到规定年限为止。 医疗保险要交多少年？通过上文的介绍大家可以发现，医疗保险缴纳年限各地可能不同，参保者需要遵循当地社保部门的规定进行缴纳，一般情况下男性交满25年，女性要交满20年，通常由企业代交。若到了退休年龄自己的医疗保险还没有缴满年限的话，参保者可以咨询下当地相关部门找到解决办法，看能否一次性交清或继续按月交纳，直到满足规定交纳年限为止。
对于选择什么类型的兼职兼职做什么，要从自身的情况和期望来考虑。 首先，如果是平时周末兼职的话，自己又有某一擅长的科目，同时也可以接受教育行业，可以考虑去教育培训机构代课，是个不错的选择，毕竟现在发展比较好的也是教育行业，一般面试的话，会做一套测试题，然后进行试讲，好好准备一下就没有问题，只要有能力，能帮助学生提升，那么兼职老师的课时费也是很可观的。 除此之外，如果每天的零散时间比较多，再加上周末，那就可以考虑自媒体行业。这个需要有一定的写作功底，也需要创意。每天多关注一下热点和新闻，确定自己感兴趣的模块，固定的研究，利用自己的零散时间进行创作，一定要坚持原创，即使时间不宽裕，为什么这么说呢？现在做这个行业的很多，但是做精的就少之又少。因此，只要有恒心，肯用心，就一定能够做好。 兼职也占用了生活中的一部分时间，所以一定要选择自己真正喜欢的，坚持下去才有意义，也能够得到回报。 有什么比较简单的兼职吗？ 本人90后，月工资5000–6000，除去房贷，欠30万外债。有时候觉得自己快支持不住了，迷茫了一段时间。后来发生了一些事情，让自己下定决心，我要翻盘。之后就开始在下班后的空闲时间找兼职，路程太过曲折，简直比山路十八弯还要弯。因为自己没经验，被骗过好几次。骗子的手段也一个比一个高明，让人防不胜防。感觉自己找兼职这个过程都可以出本书了。书名我都想好了就叫《扯淡的兼职经历》[捂脸][捂脸][捂脸]。不经历风雨怎么见彩虹？一系列的困难解决之后，终于找到一个靠谱的兼职，现在兼职挣的钱比工资还要高[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]。欠的外债也还的差不多了。等再过一段时间，把钱还完，出去好好放松一下。[呲牙][呲牙] 不拉人头，不违法的兼职有什么？ 这个可就多了！我就来免费说说，免费分享下我的两个超级给力的兼职吧！如果你能坚持做下去，说不定下一个靠副业暴富的人，就是你！ 我这个兼职，也可以叫做副业，不需要花太多的时间，也不需要花太多的精力，就需要下班后两三个小时就能搞定了，甚至是工作下班的路上或者中午休息时间，你都可以挤出一点时间来做！十分简单！ 第一个：写小说！ 每天写四千字，一个月就可以有600块以上的收入！如果你小说写得好，一个月上千上万，甚至十万百万都不是问题！而且这个四千字，不需要你花费太多时间，你哪怕坐地铁的时候，做公交车的时候，甚至上厕所的都可以写。 并且你只需要一部手机，就可以了，不需要电脑也OK！十分简单，最近很多网站都在收稿，有想法的赶紧行动起来！ 第二个：在今日头条，拍视频做自媒体！ 很简单，就拿着手机自拍录视频，说说你今天做了什么，遇到了什么人，工作如何，有什么样的心情……简简单单，有时候三四百的播放量也有十几块，非常简单。如果不会剪辑，那就在拍的时候，自动识别字幕，拍完了，字幕也出来了，因为配不配都OK。 然后发布到今日头条或者西瓜视频来，有播放就有收益，勤快点，每天两三个视频，一个月加起来也有个几百块，如果一不小心来一个爆款，简直比自己的主页都要香！ 好了，废话不多说了，我要去码字写小说，我要去拍视频了，毕竟目前我的内心只想搞钱！
只要一台电脑，一根网线，利用闲暇时间，无需外出一个人在家搞定，而且每天都有稳定的收入。有人会说这怎么可能？商机无处不在，只是你缺少发现，不敢尝试罢了。现在互联网时代，信息泛滥，应该从互联网行业创业，你也不要开个店或者是加盟某一个品牌，投资大风险高、这没有必要饿了么兼职怎么做； 应当从互联网行业中选择一个现在能赚钱、5-10后都赚钱的一种，大多人想到互联网都会先想到开个淘宝店、拼多多店，自媒体等； 目前一些电商行业众人皆知已经越来越难做了、可以换个思路想想、游戏行业，游戏众人皆知、数亿的用户、且交易量庞大； 从今年起经济增速放缓、经济达到一定的高度、往后10年实体行业越来越难做.5G时代也即将到来、互联网只会越来越普及、很多人会选择小而美的事情来做、比如电子竞技已经普及在我们日常生活中了，国家把游戏行业列入文化娱乐产业，大力支持游戏行业，行业慢慢规范，简单来说无论是现在还是以后、游戏行业都是持续增速的行业、我简单讲下我现在做的游戏第三方服务、从7月20开始的网络店铺，到目前一天1000多纯利润，游戏第三方服务行业、投资小利润可观、还稳妥、市场需求也比较庞大、市场前景大有可为！ 如何做饿了么兼职送餐员？ 如果想做饿了么兼职送餐员的话，一定要通过一些考试，只有通过入门考试才有资格作为送餐员，才有资格抢单。 首先要下载一个蜂鸟众包的APP，安装成功之后要注册一个自己的号码，登录之后就选择同意蜂鸟众包配送协议，然后要开启手机的GPS功能。 当上面的功能都打开之后就会进行，就要进行实名认证，填上自己的真实信息，然后会在30天之内完成审核。并不是审核成功就可以成为送餐员了，在审核成功之后还要通过线上考试，线上的考试内容一般都在培训手册中，把培训手册中的内容都了解一遍，基本上就可以通过考试了。 如何成为饿了么的送餐员？ 1、网页搜索饿了么，点击进入饿了么官网。 2、在饿了么官网页面拉到最下面，点击蜂鸟配送选项。 3、进入蜂鸟配送页面后，点击页面上的申请成为骑手或者往下拉成为饿了么的蜂鸟众包-兼职骑手。以专职骑手为例。 4、在申请成为骑手页面，填写应聘信息，相关的个人信息、手机验证等。 5、信息填写完成后，点击确认提交。等待饿了么官方审核。 扩展资料： 任职资格要求： 1、年龄：达到法定劳动年龄。 2、学历背景：初中及以上文化。 3、培训及资历：接受过外卖配送相关的知识或操作经验。 4、基本技能和素质： （1）需能够熟练驾驶两轮电动车，有自己的电动车可以上岗工作使用。 （2）身体健康(需要力理健康证)，无不良堵好。 （3）能够熟练使用智能手机，熟练使用微信及电子地图。 （4）吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真。 （5）需具备良好的沟通能力与服务意识。 （6）保持个人清洁卫生， 注意个人形象。 （7）工作守时，有时间观念。 （8）新采所在区城地形环境，才对外公布的真实原因。
自己一直买的居民医疗保险职工医保，现在你老公和你商量想给你买职工医保，你有点犹豫我到觉得这是可以理解的，职工医保和居民医保，虽然都是社会医疗保险，但是二者的差异还是非常巨大的。这种差距主要体现在缴费标准、待遇享受的标准两个方面。下面和大家分享我的个人观点： 如果你的养老保险是办理的职工养老保险，那么你老公要给你买职工医疗保险，我觉得你老公的想法是非常正确的；如果没有办理职工养老保险，只是办理的居民养老保险，那实际购买居民医疗保险也是可以的，如果是居民养老保险搭配办理职工医疗保险，我认为最终的综合价值不是很大的。 职工医疗保险，是按照上年度在岗职工月平均工资来作为缴费基数，目前大多数地方的缴费基数和养老保险的缴费基数是基本一致的，最低的缴费标准是上年度职工月平均工资的60%，最高的不能超过上年度职工月平均工资的300%，这个原则和缴纳职工养老保险也是基本一致的。由于是个人缴费，现在很多地方的缴费比例都是9%，只要是按照9%的比例缴纳职工医疗保险费用，基本上都是属于统账结合的模式。 所谓统账结合，就是既有统筹基金账户，也有个人账户。在个人缴纳9%的缴费比例中，其中有2%要全部计入个人账户，也就是每月返还到自己的社保卡里，自己可以用这个钱到药店去买药，到医院门诊去看病等；另外的7%是计入医疗统筹基金账户，这个钱主要是解决住院费用的。按照以前的老政策，计入医疗统筹基金的这7%，还要将其中的30%左右划入个人账户。但是这个政策从今年起开始要逐步取消，取而代之的是门诊共济保障机制。 职工医疗保险除了要建立个人账户以外，就是住院报销的比例要高于居民医疗保险。居民医疗保险总体报销比例平均在70%左右，但重点是向乡镇医院、社区医院倾斜，也就是乡镇医院、社区医院的报销比例比较高，但是在三甲医院的报销比例比较低，最多也就是50%左右。职工医疗保险的报销比例虽然也是按照医院的等级来确定的，但是在三甲医院的报销比例也能达到80%左右，而且最高的报销限额也要远远高于居民医疗保险。 居民医疗保险一般是采取缴费一年享受一年的政策，缴费年限不累计计算，也就是说需要终身缴费，才能终身享受医疗保险待遇。职工医疗保险缴费年限要累计计算，如果今后在办理退休时，医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇。也就是说如果你是既缴纳了职工养老保险，又缴纳了职工医疗保险的人，在今后办理退休时，不但可以办理养老保险的退休待遇，同时还可以享受医疗保险的退休的待遇，这就是职工医疗保险与居民医保相比最特殊的待遇。 职工医疗保险的待遇虽然比较高，但缴费标准也比较高。居民医疗保险每年就是300多元钱，个人缴费的标准是比较低的。但职工医保是以上年度职工月平均工资作为缴费基数，每年的缴费标准都要根据上年度职工月平均工资的变化而不断变化。每年缴费在5000元左右是完全可能的。按照缴费标准来计算，缴纳一年的职工医疗保险，相当于缴纳13年左右的居民医疗保险，这个代价还是比较大的，但是这个代价的付出还是有意义的。如果女性从55岁开始办理退休，实际从55岁以后就不再缴纳医疗保险，如果活都80岁，从55岁到80岁期间都不再缴纳医疗保险，而且年龄越大，报销比例越高，一辈子不会再为医疗费用的事情而发愁。 综上所述，你老公要将你缴纳的居民医保改为缴纳职工医保，如果你的养老保险缴纳的是职工养老保险，那么你老公的这个决定是完全正确的，也是应该缴纳的，虽然要多花一点钱，但对于你退休后的医疗保障更加充分，年轻时能挣钱，多缴纳一点医疗保险费用，为的是今后更有保障，这也是对未来的一种投入。如果你的养老保险是缴纳的居民养老保险，那也就没有必要去缴纳职工医疗保险了，因为居民养老保险待遇中不包含了医疗保险的退休待遇。 职工医保有了哪些新政策呢？ 2024年医保将迎来大改革，事关好几亿人的切身利益。有的朋友健康时不关心医保，生病了才想起医保的好，这种意识得改。本次医保改革幅度很大，主要涉及以下几点。 1.个人账户入账金额发生变化 医保账户分为个人账户，也就是医保卡里的钱，看病买药时可以直接使用；统筹账户，不能随便用，全国人民根据国家统一调度使用，大部分地区只给重大疾病住院治疗人员使用。 每个人自己缴纳的医保进入个人账户，单位缴纳的医保中拿出30%进入个人账户、70%进入统筹账户。 改革后：个人缴纳的还是进入个人账户，单位缴纳的全部进统筹账户不再进入个人账户了。 看上去好像亏了，其实并不是这样。 2.统筹账户报销范围大幅增加 以前看病大家是不是遇到过这样的情况？个人账户用完以后就要全部自费了？医保个人账户里的钱本就是工资里扣的，换言之是职工个人的钱，那医保的作用在哪里呢？ 主要是在重大疾病的报销。统筹账户会在职工住院看病时发挥报销的作用，而小毛小病得不到统筹账户的照顾。 改革后：个人账户里的钱用完后再看病的，哪怕不是重大疾病也能报销了。比如。看个感冒、肚子疼，只要个人账户钱用完后也不需要全部自费了，可以通过统筹账户报销。报销比例在50%以上。 3.个人账户里的钱可给亲属使用 有些人的个人账户余额很高，短期内用不完，躺在账户里不能发挥作用。而原来的规定下医保个人账户的钱只能个人使用，无法借给他人使用。 改革后：近亲属之间可以通用个人账户的余额。比如，家里老人看病多个人账户里的钱用的快，子女可以把医保卡借给老人让他们使用个人账户里的钱。老人配药啥的可能可以全部不用自己掏钱了。 总的来说。这次医保改革是更加合理地使用医保资金，对绝大部分人有好处的。 不过，医保只是基础保险，它的功能本质是惠及绝大部分人，且只能保证最基本的医疗保障。如果大家想要获得更好的医疗保障的话，还是可以买一份商业医疗保险的。现在市面上的百万医疗保险一年保费小几百元，不算贵。 另外，医保改革还有可以增强的地方。比如，全国医保联网、异地可以直接刷卡结算。这项制度完全落实后会给老百姓带来更多的实惠与便利。 以上答复希望对你有用，欢迎关注点赞@王五说财，您的支持是对原创最好的鼓励！
职工医保和农民医保有什么区别？区别当然是比较大的合作医疗和医保的区别，两者在名称、缴费方式，累计缴费年限计算、报销比例，账户类型、待遇享受等方面都存在比较大的差异。 第一，名称不同。 从名称上来说，职工医保的全称叫城镇职工基本医疗保险。主要的参保对象为城镇在岗职工和灵活就业人员；农民医疗保险，以前属于新型农村合作医疗，也叫新农合，根据国务院国发（2016）3号文件精神，即《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，将原来农村的新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险，整合为“城乡居民基本医疗保险”。所以现在农民所办理的医保，都是属于城乡居民基本医疗保险，主要参保对象为没有参加城镇职工医疗保险的其他城乡居民，既包含了农村居民，也包含了城镇居民。 第二，缴费方式不同。 城镇职工医疗保险，城镇在岗职工由用人单位和职工个人按比例缴费，用人单位按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%，单位缴费6%，计入医疗统筹基金，个人缴费2%，计入个人账户，全部返还到个人社保卡，可用于到定点药店买药，到定点医院门诊看病等。灵活就业人员是以参保地上一年职工社会平均来作为缴费基数，缴费比例为8%，由参保人全部承担缴费金额；农民医疗保险，缴纳的是城乡居民医疗保险，每年根据当地医保部门公布的缴费标准进行缴费，2019年每人每年缴费220元左右，国家每年补助490元。2024年每人每年缴费250元，国家补助520元，其中15元用于缴纳大病统筹医疗保险。城乡居民医疗保险只有统筹账户，没有个人账户，除了定额的门诊统筹报销费用以外，全部计入医疗统筹基金，只有住院时才能享受医疗报销待遇。 第三，报销比例不同。 城镇职工医疗保险，由于缴费金额比较高，所以报销比例相对也比较高，最低的报销比例可以达到70%左右，最高的报销可以达到90%左右。不同级别的医院报销比例是不一样的，报销起付线标准和报销的限额也是完全不一样的；城乡居民医疗保险包含农民的医保，由于缴费比较低，报销比例相对也比较低，在乡镇、社区医院可以达到80%左右，在三甲医院报销比例为50%左右，报销的限额比职工医疗保险小。 第四，享受的待遇形式不同。 城镇职工医疗保险，缴费年限可以累计计算，累计缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇，对于退休时没有达到规定的缴费年限的，可一次性补缴或是逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止；城乡居民医疗保险或是农民医保，实行交一年享受一年的政策，缴费年限不累计计算，退休后也还需要继续缴费才能享受医疗报销待遇，如果不继续缴费就不再享受医保待遇。 综上所述，职工医保和农民医保属于两种性质的医疗保险，其所使用的的名称、缴费标准、缴费方式、报销保准、账户类型，待遇享受等都是完全不同的。职工医保缴费标准比较高，待遇保障水平也比较高，农民医保缴费水平比较低，待遇保障水平也是比较低的。