据了解，苹果汽车计划的诞生部分源于防范工程师投向特斯拉。当时，苹果公司刚刚完成了Apple Watch项目，许多工程师需要开始新的项目。为了留住这些人才，苹果CEO库克批准了汽车项目的启动。 此外，在iPhone销售预期下滑的背景下，苹果急需拓展新业务以提振营收。因此，市场价值近2000亿美元的汽车产业无疑引起了苹果的关注。 然而，苹果与特斯拉CEO马斯克进行了关于收购电动车制造商特斯拉的谈判，并最终选择自行研发生产，因为自产汽车对苹果来说更具吸引力。 昨日，科技记者马克·古尔曼爆出一则重大消息：历时十年、投入数十亿美元，苹果最终放弃了其电动汽车计划。如今，项目中的两千余名员工将面临重组，部分人将调往苹果其他部门负责AI技术开发，而其余人员或将面临裁员问题。
“你可以选择公司跳槽，公司也可以选择你”。是现在职场的真实写照，干得不爽炒了老板鱿鱼，是常有的事。对于“会不会跳槽到同行公司”这个问题要分开看待，如果现在的公司没有学习提升的机会。去同行公司，有更好的发展前景，更高的工资。我会选择跳槽到同行公司，那样会很快上手新的工作，更快的融入新集体。如果没有这么好的机会，或者所从事的行业已经是夕阳产业了。我会跳槽到其它行业，毕竟人不能在一棵树上吊死，行业没有未来，可我还需要有未来。 有新的工作机会，你会跳槽吗？ 这个要从多角度进行分析的，跳槽没跳好穷半年。 首先，我们要看这个公司的行业是什么样的。 行业行情走势是上升通道还是夕阳产业。 比如说新媒体现在是上升趋势，那么在5年内是可以选择的。 第二，我们分析一下公司环境怎么样。 可以从网上论坛看看有没有里面员工评论或者讨论的话题，如果负面较多，离职率比较高的那建议要考虑一下的。 第三，分析一下这个岗位有没有发展的可能性。 一般来说，公司处于上升发展的阶段，那么员工也是能跟着企业一起发展的，只是这样的企业人会比较累，但是有发展前途。 第四，分析一下你自己和这个岗位的匹配度怎么样。 合理评估自己的工作能力和胜任力。别到时候不过试用期就尴尬了。 第五，看看你未来的上司能力怎么样，人品怎么样。 毕竟以后你们相处的时间可能超过你自己的家人，跟着能力强的上司自己也能有学习的机会。 综上所述，看行业、看公司、看岗位去、看自己、看上司，评估下来利大于弊的，那么大胆去，反之，慎选。 我是小李杜，资深简历优化师，18年职场人，左手生活，右手写诗，与万千职场人士共同努力 一份工作坚持多久跳槽最合适？ 一大早，你拿着辞职申请站在领导办公室的门口，等待着一个和领导私聊的机会，跟他说你要辞职的种种原因。领导来了，看见你笑着说：来的挺早啊。你犹豫再三还是把辞职报告藏在了身后，笑着说了句：领导好，您也很早啊。你很苦恼：什么时候跳槽才是最合适？ 一份工作坚持多久跳槽合适？1年还是5年？其实跳槽的时间是没有办法具体量化的，所涵盖的信息比较复杂，需要我们理性认真的去分析，要知道本质上职场就是自己与公司的一个博弈的过程，最好的结果是取得双赢，接下来和大家进行一一讲解： 1.公司的前景 “不要与时代为敌”一个夕阳产业做的再好也会被无情的淘汰，柯达生产的最后一批胶卷质量依旧很棒，只是时代不在需要它了。 在这个日新月异的时代，我们要认清公司所处的行业现状究竟是如何，曾经的“房产热”“理财热”“直播热”确实让人赚得盆满钵满，然而一旦热度“冷却”下来，吃亏的就是最普通的员工，你真的有信心成为那些“销冠”“网红”吗？夕阳的产业、夕阳的公司，不行就离开吧。 2.工作的氛围 公司氛围、同事关系大概是工作中你除了钱和加班之外最关心的一点了，上下级沟通无障碍，同级协作高效，这样的公司就算赚的稍微少了一点大家也会喜欢。 相反，如果同事之间的关系“剑拔弩张”每天都在互相的争斗和恶性竞争中度过，人会变得郁郁寡欢，甚至把工作中的情绪带到家庭，就算多赚了点钱，但是真的得不偿失。 3.个人的发展 认清你在公司的“地位”，看看自己和优秀的同事与领导之间究竟差在了哪里，学习别人的有点，发挥自己的优势，让自己在工作中能学到更多的东西。 感觉到自己能在岗位中学到的东西已经达到了瓶颈，那么争取升职。如果发现你的领导都是“老板表弟”、“老板二姐”甚至门口的保安队长都是腿脚不便的“老板三叔”，你的升职机会渺茫，这时候跳槽还是不错的。换个公司也许更有助于你打破瓶颈。 4.所得的收入 首先，冷静、客观的衡量一下你的价值和工资是否对等，不要盲目的认为自己被公司“剥削”了，看看同行业的其他公司，相同的岗位底薪是多少、绩效是多少，凭借你的能力去了同行业能给公司带来多大的收益，这样再反过来看自己现在的工资就会比较客观。如果自己确实被公司“低估”了很多，提出加薪多次未果，跳槽也是个不错的选择。 还有，就是一定要关注自己的生活情况，计划中有没有什么大额的支出。因为很多时候跳槽之后不能很快的进入到下个公司，就算“无缝衔接”的进入下个公司也会有“试用期”，所以要考虑好自己的资金状况再做决定。
对于现在年轻人跳槽跳槽，我是从下面几个方面来理解的。 一、在社会上大展拳脚的年轻人越来越多了。 不论是从媒体的报道，还是身边的鲜活例子，现在二十几岁已经表现出年轻有为，事业有成的年轻人真是不少了。 年轻的公司，年轻的创业团队，年轻的行业，为希望有所作为的年轻人提供了多样化的选择机会。 由此随着时代发展而呈现出来的巨大的变化，放在几十年前，特别是与我们父辈那个时代，一个工作干到退休来对比，简直是无法想象的。 时代的进步和观念的改变，为年轻人提供了更多的发展机会，让年轻人跳槽变成了很正常的一件事。 二、选择以“做自己喜欢的事情获得高收入，并体现出自己为工作和社会做出的贡献”成为了很多年轻人的价值观，真正体现出“这是一个亲手设计自己未来的时代”。 年轻人选择跳槽的原因很多，集中起来看，主要表现在以下几个方面。 （一）对过去的工作的薪资待遇不满意，满足不了日益增长的消费需求。 （二）对过去的工作环境和人际关系不满意，感觉工作不开心。 （三）对过去的工作的发展前景不满意，过去的工作已经不能继续发挥自己的能力，也无法体现出自己的价值。 曾经有做“代际研究”的人做过统计，结果显示： 80后的人在跳槽的时候，会更多地考虑薪资待遇和职务问题； 而90后的人在跳槽的时候，则会更多地考虑选择以做自己喜欢的事情获得高收入。 90后和即将步入工作岗位的00后在工作岗位和职业变化的时候，会体现出更多的、充满个性的自主选择，会更看重这个职业能否让自己“自我实现”。 三、如果年轻人在跳槽的时候，能够学习和掌握”个人发展与社会贡献双赢的职业规划方法”，那就更好了。 职业规划，是让人生变得更丰富中的重要主题。 人生的变数很多，小小的个体在社会大环境大世界发生变更的时候，是很无奈的。 无数的历史人物在时代变迁时命运发生的浮沉都证明了这一点：人生是很难事先规划的。 一个人的一生很难规划，但是，职业是可以规划的。 如果把跳槽当作一个系统的工程，将有利于自己获得更好的职业生涯的发展。 简单来说，职业规划可以分为三步来考虑。 （一）设定作为目标终点的职业愿景。 如果事先没有设定好作为终点的职业愿景，就很难确定自己应该做什么样的职业好。 现实中有很多还没有，或者根本不知道自己的职业愿景的人，就忙着考各种资格证书，或者是看到条件优厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。 在目标不明确的前提下，没头没脑地瞎跳，是很盲目的，也不会实现自己想要的目标。 （二）思考从现阶段走向职业愿景的路径。 这个步骤有一定的难度，需要建立对自己有客观认知的基础之上。 了解自己和当前工作的现状，知道自己的优势和劣势，同时也要了解人才市场和行业趋势，这样才能帮助自己找到逐步接近你的职业愿景的最短的路径。 （三）为了走上指定路线，成功跳槽。 当有了职业愿景，也设定好了行进路线的时候，要想成功跳槽，还需要事先掌握“跳槽能力”。 “跳槽能力”，是在实际换工作时的一种基础技能。 如果不知道这一点，即使你有再强大的实力，有再牛的工作经历，也可能发生“落榜”的情况。 因此，在跳槽之前，要认真做好换工作时需要做的事。 比如： 重新审视修改自己的简历、特别是工作经历； 重新提炼自己换工作的动机； 重新组织应聘的理由。 预先了解和练习笔试、面试等阶段的对策，做好周到的准备。 以上就是关于“对于现在年轻人跳槽你是怎么理解的？”问题的回答，希望对提问者能够有所启发和帮助。 感谢阅读，欢迎关注“悠一格”。 ”
很多朋友都想在过完年以后换个工作，此时人们在找新工作的时候要注意哪些事项呢？今天就跟着运河边百科(www.yunhebian.com)来了解下吧。 跳槽时要避开3个误区 1、只看薪酬 在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。 2、急功求进 工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。 3、没有目标 跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。 跳槽前先把这些事想清楚 1.评估风险，选对时机 跳槽前，要寻找“病根”，对症下药。如果是自身能力不足，要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适当的时机。 2.找工作先找自我 很多人缺乏正确的自我认识，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题：我平常喜欢做什么？是否想在这个领域有所作为？我是否尝试过寻找其他可能的机遇？对于这个可能的方向，我能否克服困难坚持下去？如果你能找到答案，那你的职业定位已初具雏形。 3.充分了解上下家情况 跳槽前，先要审视自己对公司的不满是否客观，公司是否真没有发展前景？对于下家，不仅要了解其薪酬、福利、发展前景，更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些，比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。 跳槽需要回答自己的问题 无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更"高"，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题: 1、是什么让你不满意现在的工作了? 2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗? 3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢? 4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗? 5、你的背景和能力能适应新的工作吗? 6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活? 7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向? 8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问?
现代的人都比较任性，想不上班了就直接把老板辞了，工作累了说跳槽就跳槽了，职场上很多职员总是不愿在跳槽前做好离职准备，总以为找份适合自己的工作都是非常容易的，下面就让运河边百科(www.yunhebian.com)今天为大家介绍一下跳槽前应该做好哪些准备？五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。 跳槽前应该做好哪些准备： 1、分析自己在职场中的优劣势 在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽？ 2、自己是否可以承受起跳槽后的风险 要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。 3、对人才市场相应职位做一番考察 人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。 4、做好心理上和职业目标上的调试和准备 跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。 5、做好离职前的准备工作 在你要决定离开原单位的时候，就要做好离职前的准备工作，如何向公司提出辞职，相应手续的办理和转移，这样也是更方便自己今后顺利进入新公司，也能避免中间出现交接上的麻烦。 最完美的跳槽理由： 从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。 只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？ 有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。 经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。 跳槽动机只要存在，必然有几种因素：第一 工作环境与工作内容不能够满足自身条件；第二 家庭因素，由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可，家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升；第三 个人因素，自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。 职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。 跳槽前做好离职准备，找出完美的跳槽理由。相信职场社会上很多人都有过跳槽的经历，那么大家都有没有在跳槽前做好离职准备以及一些市场调查呢？不管你是一个普通的小职员，还是担任公司高管，跳槽都不要太轻易了，先不说未来找到的工作你干的快乐不，最主要的问题就是你得考虑到是否能找到一个比现在更有前途的工作！ 在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。 首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。 其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展方向，几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。 第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想着换一份工作，却迟迟没行动，对自己的竞争力没有信心，也对自己的选择持质疑状态，孰不知时间就在等待中蹉跎。 第四是自我型，体现在对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。 最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例，并为自己找到若干个跳槽理由，如公司的墙面是他讨厌的黄色，老板娘长得太丑给公司抹黑等。
跳槽参加应聘远离这些关键词 跳槽参加应聘远离这些关键词 1、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 2、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 3、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。 4、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
频繁跳槽更有职场经验吗？ 频繁跳槽更有职场经验吗？ 经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。 小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。 而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。 不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。 有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。 此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
管理者自省：员工跳槽和你有关系吗 企业不重视人事部门。 我们不难从身边发现一个企业有优秀的人事部门（管理团队），该企业员工的“跳槽”相对率很低。可是我们很多的中小企业没有人事部门，认为人事部门没有必要，一谈部门设置就是设置营销部门，认为人事部门有没有一样。还有一些企业有设置人事部门但是把人事部门当“花瓶”或者“打入冷宫”。 还有一些中小企业的人事部门人员不是以专业为招聘和应职条件，而是以在公司的资历和对老板的忠诚度为考核依据，试问这样的不专业人事部门人员能做好人力资源工作吗？不专业的人又不加强学习，能做好人事工作那是痴人说梦。我们一直在强调人是第一生产力，讲21世纪最贵的就是人才！可是我们企业先用好我们的人力部门吗？尊重人力部门吗？真正在用心研究我们企业的人吗？我们在用好这些人吗？ 人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。 企业管理混乱，制度形同虚设！ 员工的“跳槽”跟公司制度和管理密不可分。一个企业有没有明确的岗位“绩效考核”制度，能不能真正实现“能者上，庸者下”的自然竞争法则对员工去留很关键。假如企业管理一团大锅饭，做多做少一个样，做好做坏一个样。老实人多做事情还多挨熊（因为多做事情意味多出问题，多出问题挨熊肯定家常便饭），聪明一点，灵活点的员工基本是在做面子事情，磨洋工。公司一旦管理混乱，人治大于法制。 真正有理想、有抱负的员工肯定因为企业现实情况早就“孔雀东南飞”（因为这样的公司，谈学习提升肯定也是瞎扯蛋），东西学不到，钱景很迷茫，对有很好人生职业规划的人是很难留下的。留下来的要不看在待遇还可以的面上，要不就是职业没有规划人。反正就一字：混！其实从这个角度看，真正有勇气“跳槽”的员工，是有好同志、好员工。 员工的“跳槽”，部门主管责任重大！ 虽然人心是最耐人揣摩！但是一个员工真正要“跳槽”，一个优秀的主管在日常工作和相处是可以可以看出一些苗头。 我们的主管，我们的对应责任人有没有发现，发现后我们及时和想跳槽的员工有技巧艺术的沟通、交流。每年的年底年初是员工跳槽的高发时段，我们部门主管对优秀的员工要格外留意，以免年后自己的优秀兵不见！ 员工的“跳槽”，企业人事部门罪责难逃！ 员工的“跳槽”，企业人事部门罪责难逃！我们很多的人事部门工作人员简单的把自己的工作狭义的认为是找人招人，人找到给部门一塞就“万事大吉”，然后这个员工在企业的死活好象是各个部门自己的事情等等现象身边企业一直“好戏重演”。一个优秀的企业必然有一个优秀的人事部门，或者有一支认真、负责的人事管理团队。但是很多的企业人事管理工作有时候让人心寒。 就拿人事人员一个基本的工作职责——调查同城市同类行业的待遇薪酬福利待遇和相关岗位的“绩效考核”情况来看，我们多少企业的人事人员做到“与时俱进”和“时刻研究”。更别期望人事部门要紧密跟踪一个优秀的员工在同样的岗位、同样能力、同样的付出、造就同样业绩的基础上我们给员工的待遇在行业、区域大致持平相待。 企业的HR部门要清楚知道每个员工出来工作的心态，如同我们做营销要了解消费者的心态一样，其实80%的在企业工作人工作未必是在乎待遇，这点在现在的80后、90后的员工身上表现更突出。我们的HR是不是“明明白白员工心”并有对应的制度和管理。
初入职场要完善自己不频繁跳槽 初入职场要完善自己不频繁跳槽 小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。 而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。 不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。 有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。 此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
工作中很多人都会经历离职、跳槽的情况，但是小编要提醒大家，在离职、跳槽的过程中，可要对你的五险一金留点神，这可都是咱花真金白银买下的呢！下面和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来看看吧。 养老保险 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。 办理转移手续：原公司打出转移单，交给新公司继续上就行。 失业保险 虽然必须要交，但和我们没有多大关系。如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才市场。断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。注意：工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位。 办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 医疗保险比较重要 这个大家可要注意了！国家规定是中断三个月以上就失效，也就是说看病得自己掏钱了。小病无所谓，大病就惨了。中断三个月以上的要到新单位重头购买。 上医保后，大家都会有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，不管用来做什么。 缴纳医疗保险后，还会有一个蓝本，就是医疗本。医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。 公积金 单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元。需要买房或修房时，可以去公积金中心取出，但一年只能取一次。可以自取或委托单位取。 办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。 注意：公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。 每年四月左右是调整下半年养老、失业、医疗保险基数的时间，每年六月是调整下半年公积金的时间。 下面再说说现在市场上一些不规范的情况 1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。 2、现在很多人才市场都规定养老、失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么一起上，而且必须档案在人才市场的才给上。 如果个人在人才市场缴纳五险一金，就必须自己把单位的钱和个人的钱都交了，挺多的。据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上。 如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，就不必自己交了，以后到单位再上吧。 3、有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。 4、有些单位以档案不在本单位为理由，不给交五险一金，这是不符合规定的，因为档案和保险不挂钩。 5、外地户口同样享受所有的保险和公积金，和户口没关系。以后如果去其他城市，都是可以转的。