到目前为止，在2024年的大规模的裁员浪潮中，整个游戏行业已经裁掉了数千个工作岗位，而且这一数字还在稳步增长。据GameSpot报道，育碧是最新一家裁员的公司，在新一轮裁员中裁掉了45个工作岗位。 去年11月，育碧裁掉了120多个人，而最近，育碧又证实将在全球发行部门和亚太部门裁员45个岗位，以“精简运营”和“提高集体效率”。 育碧在一份声明中说道：“在过去的几个月里，育碧的每个团队都在探索如何精简我们的运营，提高我们的集体效率，以便我们更好地确保我们长期的成功。在这一背景下，今天我们宣布，我们将进一步重组全球发行中心和亚太部门的结构，以更高效、更灵活的方式适应市场变化。这些变化将影响到总共45个职位。”这些决定不是轻易做出的，我们正在为受到影响的同事提供全面的援助。而对于他们对公司的诸多贡献，我们表示最深切的感谢和尊重。
部门年度工作总结，要对整个部门的工作进行归纳，总结工作开展情况，描述工作过程或工作措施，展示工作成效，分析问题及改进，最后写下一年计划。 可以说也是需要做到： 1、中心思路要明确： 按照逻辑思路回答三个问题：“做了什么？如何做的？做的如何？” 2、结构要清晰： 按照四步法来建立提纲：工作情况及工作措施、工作业绩及亮点、存在不足与问题、下一年计划。 2022年部门工作总结 2022年以来，我们部门深入贯彻***重要指示要求，认真落实***战略的决策部署，全力做好***等工作，加快推动***发展。现将我们部门2022年工作总结如下： 一、总体工作情况 （一）***工作，主要是***。工作从***月开始，我们部门开始推进***工作，深入实施***，推进***工作。举办***，提高***，出台***，拓展***，完成***，开展***，建设***，启动***，累计完成***。（以上用词仅供大家参考，可以根据部门实际工作情况进行替换修改。） （二）开展***工作，主要做了***、***业务。其中，***。工作包括两大方面内容，一是***。二是***。 二、主要工作措施及业绩亮点 （一）采取***方式，推进了***工作。实行***，组织开展***，通过***，实施***，获得***。 （整个部门的工作措施、方法可以逐一陈述，也可以列表。部门的工作业绩，可以按照指标对比进行图标分析， 描述完成率，若是没有详细数据，则可以以文字和达标情况结合表述。总之，这一块是重点，要展示出部门的贡献、价值所在，这也决定了工作总结是否够出彩，够亮点。） （二）实施***战略，带动***发展。为***，结合***，加快***，打造***。在***方面，有了明显增加。 三、存在问题及不足之处 可以找客观理由，但只说客观原因，有推卸责任之嫌，适当地如实地表述一下部门的困难、问题，也是寻求支持的一个好机会。对于不足的地方也可以如实陈述表达。但是，这部分一定要适而可止，毕竟在年终总结这个时候，不需要把问题和不足说得太多。 四、2023年的工作计划 2023年，我们将***，继续***，***。我们的工作计划具体 ： （一）***； （二）***； （三）***。 基本的结构模板就是这样，同时也要注意做到： 对部门工作情况、工作内容的描述要做到全面，做到主次分明； 工作内容要客观，不能夸大，不能过分美化。 部门年度工作总结（有模板，有范例，建议收藏）
为了便于食品生产经营单位及市场监管部门的工作，本人摘抄关于食品欺诈和虚假广告行为的相关法规如下： l 《中华人民共和国食品安全法实施条例》(2019) 第三十八条 对保健食品之外的其他食品，不得声称具有保健功能。 l 《中华人民共和国食品安全法实施条例》(2019) 第六十八条 有下列情形之一的，依照食品安全法第一百二十五条第一款、本条例第七十五条的规定给予处罚：（一）在食品生产、加工场所贮存依照本条例第六十三条规定制定的名录中的物质；（二）生产经营的保健食品之外的食品的标签、说明书声称具有保健功能；（三）以食品安全国家标准规定的选择性添加物质命名婴幼儿配方食品；（四）生产经营的特殊食品的标签、说明书内容与注册或者备案的标签、说明书不一致。 l 《中华人民共和国食品安全法实施条例》(2019)第七十五条 食品生产经营企业等单位有食品安全法规定的违法情形，除依照食品安全法的规定给予处罚外，有下列情形之一的，对单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以其上一年度从本单位取得收入的1倍以上10倍以下罚款：（一）故意实施违法行为；（二）违法行为性质恶劣；（三）违法行为造成严重后果。属于食品安全法第一百二十五条第二款规定情形的，不适用前款规定。 l 《食品安全法（2024）》第一百二十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）生产经营被包装材料、容器、运输工具等污染的食品、食品添加剂；（二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂；（三）生产经营转基因食品未按规定进行标示；（四）食品生产经营者采购或者使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品。生产经营的食品、食品添加剂的标签、说明书存在瑕疵但不影响食品安全且不会对消费者造成误导的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正；拒不改正的，处二千元以下罚款。 l 《食品安全法（2024）》第一百四十条 违反本法规定，在广告中对食品作虚假宣传，欺骗消费者，或者发布未取得批准文件、广告内容与批准文件不一致的保健食品广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定给予处罚。广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任。社会团体或者其他组织、个人在虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任。违反本法规定，食品安全监督管理等部门、食品检验机构、食品行业协会以广告或者其他形式向消费者推荐食品，消费者组织以收取费用或者其他牟取利益的方式向消费者推荐食品的，由有关主管部门没收违法所得，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对食品作虚假宣传且情节严重的，由省级以上人民政府食品安全监督管理部门决定暂停销售该食品，并向社会公布；仍然销售该食品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法销售的食品，并处二万元以上五万元以下罚款。 l 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释（2013）》第十五条 广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对保健食品或者其他食品作虚假宣传，情节严重的，依照刑法第二百二十二条的规定以虚假广告罪定罪处罚。
中国海警整体划归武警部队，组建中国人民武装警察部队海警总队，称中国海警局海警是干什么的。 中国人民武装警察部队海警总队，是中国人民武装警察部队下辖的总队，对外称为中国海警局，统一履行海上维权执法职责。2013年3月14日通过的大部制改革方案中，有这样一项内容：重新组建国家海洋局，将现国家海洋局及其中国海监、公安部边防海警、农业部中国渔政、海关总署海上缉私警察的队伍和职责整合，重新组建国家海洋局。统一成立中华人民共和国海警局，由国土资源部管理，并接受公安部业务指导。 什么是公务员?具体干什么？ 一、 从概念来说 我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。 中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。 二、 从考试性质来说 中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。 地方考试有资格考试和招录考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等具体机关的招录，有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。其他地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。 三、 从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但现在大部分省份也不要求户口，主要是一些沿海发达地区，比如广东、浙江、上海、北京这样的，其他一些地方对户口不做限制，也是面向全国。 四、 从考试科目来说 中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的大部分不要求专业科目考试。 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。 目前的趋势都是向考《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科靠拢。 五、 从考试时间来说 从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年11月的第一个星期六，考试时间则固定在每年12月的第三个星期六。 地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。 此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试。
二次入伍对年龄有限的什么部门招退伍武警，一般来说第一次当兵年龄很小，并且服完义务兵两三年（以前义务兵三年）就退出现役的。 这种情况，也不是每个人都能去的。年龄小，回来了又没什么事做，加上自己不够成熟，二次入伍把年龄混大点，以前也听老兵说过有这样的先例。不过还从义务兵干起，这就没什么意思了。 特招入伍！这个就是根据自己的特长，部队征召入伍的。著名艺人林永健就曾二次入伍，重新穿上军装。 能够重新穿上军装，对每个当过兵的人来说意义重大，都会好珍惜部队再次给的机会，好好为部队作出自己的贡献。 另一个，就是紧急状态下国家发布战争动员令，一些特殊兵种的退伍军人就会被重新召回，这种召回具有强制性，必须回。 如果有可能，老班长们一定要珍惜再次穿上军装的机会！
从目前的的情况来看，所谓的好，也就是“待遇高、事情少、压力小”，这种单位在十八大以前普遍存在，但近十年来，这种单位越来越少了，只能相比较来说，以下几个单位还是可以考虑的财政局哪个科室最好： 一、税务机关。税务机关是国考序列，竞争很激烈，但是一些相对偏远的县区税务机关还是比较好考的。税务机关除了工资以外，各种福利是非常好的，逢年过节经常会发一些福利，这些算下来一年也是一笔不小的收入。但是税务系统比较封闭，一旦进入，想要出这个系统就很难。 二、公检法司等政法机关。公检法司统称为政法系统，有专项的政法津贴，每月大概1200元左右。这些机关省考都可以报考，而且法检两院实行员额制，如果你专业比较精通，进入员额后，工资更高，基本是普通公务员工资的1.5倍。 三、工青妇等群团组织。这里面包括：工会、共青团、妇联、残联、工商联、科协、文联等等。这些单位虽然平时工资待遇和其他单位公务员一样，但好处就是工作量少，而且工作相对单一。平时有大把的时间培养自己的爱好，教育孩子、照顾老人。 四、人大政协机关。党委、人大、政府、政协统称为四大机关，是一个地方的最高权力机关，在一个地方政治地位很高。但是、人大和政协比起党委、政府来说，工作量是真的少。而且是监督政府的机关，不仅活少，权力还大，如果报考，这是最好的选择。
武装部有三类人员武装部归哪个部门管：以现役军人为主，地方管理人员为辅，佐以极少数负责后勤服务的临时人员。后两类的存在感极弱。1、职责：武装部成立已经几十年了，是部队和地方政府双重管理的机构，发展到现在，职能基本削弱到最低，只剩下政策宣传、征兵、民兵训练、军地协调等职责。 2、人员构成：武装部以现役军人为主，政委、武装部长及主要科室工作人员，都是现役军人，其人员管理、流动、任用、工资待遇，都和部队一样，按照现役军人同等待遇。 武装部还存在一部分地方政府管理人员。例如过去对武装部管理的地方资产专门成立的事业单位，以及为了辅助武装部开展工作而成立的事业单位，占用地方机构个数，使用地方事业编制，由地方财政部门供养、组织人事编制部门管理。在历次机构改革中，这部分单位基本撤销，只剩下部分地方仍然保留。 还有一部分临时人员，负责后勤服务，属于临时工，合同制管理，工资待遇非常低，也没有什么前途可言。 3、乡镇武装部，完全是乡镇政府构成部分，是地方政府的机构和人员，受地方政府的组织人事部门管理，由地方财政部门供养，与武装部的现役军人管理完全没有什么关系。乡镇武装部承担县武装部职责，负责乡镇的征兵、民兵训练工作，是武装部职能在基层的延伸，但却受地方政府全权管理，只是在业务上受县武装部指导，仅此而已。 县武装部好还是县检察院好？ 县武装部是县军事指挥机关，主要任务是负责辖区内的民兵、兵役、动员工作，县武装部出一名军事主官担任县委常委；县检察院是法律监督机关，检察长也属于副处级干部，猛地一看感觉武装部好一点，其实县武装部和县检察院相比肯定是县检察院好，下来请听我细细分析。 首先，虽然武装部属于中央军委直管，不再接受地方领导，但是在军事系统武装部属于很一般军事组织，不管是武装部主官，还是里面军官干部发展都很一般，在军队系统发展几乎不会有很多机会，县武装部两位主管转业安置一般也就是正科实职，最多副处级待遇，和正八经副处级检察长还是有很大区别的。 待遇上，武装部现役军官工资高于检察院，但是县武装部现役军官也就是军事科、后勤科、政工科等科长等几个现役军官，其他剩下的皆为事业编工作人员，而且很多还是工人身份，他们的工资还真没有检察院工资高，而且相差的不是一点点。公检法司工资现在在整个公务员系统遥遥领先，特别是实行员额制法官检察官以后，待遇更是令人羡慕。 在一个检察院进去你就是正式国家干部，一劳永逸，而且工作相比法院公安局要轻松的多，待遇并不比他们少多少。县武装部军官还面临二次就业，以后不一定能分到检察院这么好的单位，如果是县武装部地方事业编工作人员那就更要慎重了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。
公司聚餐公司聚餐，给领导敬酒无可厚非，但是得分男女，男生可以喝点，女生要学会保护自己 部门聚餐应该自己贴钱吗？ 公司聚餐也是工作，自己没有必要去贴钱。 但是自己也得注意，如果有明确的预算，最好不要超支。 确实超支了怎么办，还是要去申请报销。
1. 2013年1月1日施行的《公安机关办理刑事案件程序规定》第六条 公安机关进行刑事诉讼，依法接受人民检察院的法律监督监察机关有哪些。 2.《检察机关执法工作基本规范》第1·3条 规定，人民检察院依法行使下列职权：（三）对于公安机关侦查的刑事案件进行审查，决定是否批准逮捕、起诉；对公安机关的立案活动、侦查活动是否合法实行监督； 3.《警察法》第四十七条 公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。 4.可以向检察院要求提起法律监督。
投诉三大移动运营商我有经验，所以不请自来4001110086投诉有用吗。。 一般话费纠纷套餐争议直接拨打10086就可以啦，但是遇到恶意扣费却消费者又没有证据的情况下，拨打10086基本上是解决不了的。那么怎么办？请随我一步一步来： 下一步，拨打上一级投诉电话13910086，这个电话一般他们不告诉我们老百姓。拨通之后简单扼要的反映你的问题。如果48小时没有结果，再进行下一步，12315。这一步也可以直接到当地的消费者权益协会去提交书面投诉。这一步一般是有效果的，第二天就会收到10086的电话。具体结果就要看双方的协商了。如果协商不好，那就再下一步，工信部投诉。方式有拨打12300电话或者上工信部网站，一般先到本省的通信管理局网站申请提交。 这是最关键的一步里，千万要准备好。包括文字用词、证据，法规等，千万要实事求是，不要无中生有夸大其词，而且诉求要合理，不要漫天要价。用于提交投诉的文字字数有限制，一定要把重点写上。详细的可以到官网了解清楚再提交。 经过上面几步，只要你被侵权事实存在、证据确凿、诉求合理，一般都能解决的。 打什么电话投诉真的有用？ 电话投诉多数还是起作用，至于作用的大小那就要看什么事，是简单还是复杂，是那一级别的投诉电话，是那一行业的投诉等等。 投诉一般指，产品质量和服务标准其中有达不到事前约定的标准。投诉的结果可能有几种：一，解释，给你解释出现的状况的客观原因，得到你的谅解。二，给你一定范围的补偿，不会使你进一步的投诉升级。三，大事化小小事化了，事发部门会降低影响。四，电话投诉是摆设，基本上打不通，或无人接。 电话投诉只是最低一级的投诉，多数投诉者只不过为了，出一出心中的不满，真正的损失也不会太大。如果影响大损失多，就不止电话投诉了，有可能寻求证据起诉了，更多的人在事情发生前，就应该做足了功课，避免“事后诸葛亮”尴尬发生。
物业公司似乎总在每个月收取物业管理费时才会准时出现，对于物业管理职责却并未能够尽职尽责履行，当认为物业不作为，可以选择这些途径投诉物业找哪个部门： 1、向业主委员会反映，通过业委会与物业公司沟通，监督物业公司履行《物业服务合同》的情况。 2、向政府部门举报。市房管局作为物业管理的行政主管部门，主要负责物业服务企业的资质管理、建立物业服务企业信用档案及重大物业管理矛盾纠纷的处理。但是这个只是负责一个协调，未必能够实质性解决问题。 3、召开业主大会，解聘物业公司，选聘新的物业公司。一般购房时开发商会选定物业服务公司，并让业主签订《前期物业服务合同》，并约定成立业主委员会时，物业服务合同终止，若是这种情形，可以通过筹建业主委员会。 4、当物业公司服务质量达不到《物业服务合同》约定的，以违约的诉请向法院起诉，要求承担违约责任。
这个问题可以从“两大一小”方面回答如何做好一个管理者。 一个优秀的部门管理者，首先要有业绩上的权威性。不管是业务部门还是管理部门，部门业绩都是一个管理者最有力的佐证，业绩是部门团队综合能力的体现，更是部门管理者优秀管理能力的体现。 其次，要有人格上的魅力。管理实务固然重要，但管理者的个人魅力是一个优秀团队的最大保障，魅力过硬，管理多可无为而治，团队激励会在无形中传播。 最后，一个小时方面，就是管理技能，之所以说是小方面，是因为在很多的管理实务中，管理技能和“政治手腕”相关，所以，把其定义为中性词最合适。 综上所述，部门业绩是根本，人格魅力是保障，管理技能是补充。 在实际事务中，人们往往过于注重管理技能而忽视“两大”，这是不可取的，应该引起重视。 如何才能成为一名合格的管理者？ 作为一名职业生涯十年，在两家公司担任过主管的职场老司机，分享一下我的经验。 管理其实最不好当，因为是夹心饼干，夹在老板和员工之间，你要把老板交待的任务安排落实，又要让员工乖乖把任务完成交差，有时候老板不能体谅你，员工故意刁难你，两头受气，太难了！ 但能把管理做好，让大家都听你的话，你就是全公司成长最快的，证明你能带团队，有追随者，相当于拥有老板一半的能力了，那么对于你今后的职业发展都是非常有利的，如果是创业，会节省很多烦恼。 那如何当好一名管理者呢？ 先从我第一次当主管说起，因为我是凭借个人实力升迁的，是基层员工的过来人，他们心里想什么我一清二楚。最怕那种空降兵，站着说话不腰疼，没有站在员工的角度想问题，光说不做，基本上底下人都不服。 所以每次老板交待棘手问题时，我不是马上去传话，而是先想一下怎么说话比较好，怎么说不得罪人！ 看到这里大家都明白，但凡老板要通过你这个第三人去传话的，都不是什么好活，要么是加班赶项目，要么钱暂缓不发，要么项目重新修改，等于你替老板挡箭头。 所以有很多管理都名利双失，悻悻走人。我因为从基层提拔起来，和同事关系都比较好，大家都会给我面子。如果是很棘手的问题，比如会伤害到感情的，我会和他单独聊，就像我倆同级别，打打感情牌，对方也不会让你难堪的。 第二次在另外一家公司当总监也是如此，我落实完任务会和大家一起赶项目，当员工看到总监都这么拼时也会跟上你的脚步。 要让底下人听话，我通常会强调整体而不是个人，把个人利益捆绑在公司利益上，公司赚钱了你们才能赚钱，所谓锅里有碗里才有。 这需要平时多和手下人开会总结，适当鸡汤调整士气，每家有潜力的公司团队都很拼，如果一家公司的核心团队没有这种拼搏精神离关门不远了。 当然对于员工的福利我也会尽力向老板争取，有时候和他们一起吃饭是维护感情的重要细节，哪怕是一顿便餐。 要想当好一名管理者，对上要给结果，对下给希望。这需要你善于协调，有耐心，不急不躁。 要记住工作跟私人是两码事，一定要分开，对事不对人，工作上是战友，下班后是朋友，做到这种境界，你就是管理精英！ 如何才能做好一个管理者？ 做好一个管理者，我认为需要以下几点： 第一：自律 作为一个好的管理者，只有让自己在工作中保持自律，严格要求自己把每一项工作事情井然有序地落实好，才能给下属起到一个良好的工作氛围。同时也才能给下属起到一个表率的作用。作为管理者的自己都没有自律性，是很难要求下属保持自律的。如果一个公司的员工没有自律性，那就很难保证工作的正常进行。 第二：心态与为人处世 良好的心态是管理者必备的，拥有良好的心态，才能用更好地方法处理工作上遇到的问题，而不是遇到问题就惊慌失措。同时良好地心态也可以更好地体现优秀管理者的管理风格。只有心态变好了，无论遇到什么问题才能有条理地解决。而且作为优秀管理者，也要有好的为人处世态度，才能更好地与上司下属友好相处，站在更高的格局去考虑问题。 第三：能力 好的管理者必定具备优秀的能力。沟通能力，可以更好地老板、上级、下属等沟通问题，更好解决问题。决策问题的能力，面对重大的决定，首先自己会分析做判断，然后果断做出决定。解决问题的能力，作为管理者，公司出现的各种问题经常需要解决的，这时就需要自己及时地针对各种问题给出一定的解决方案，并且有时也需要自己协调好各个部门的关系，解决好部门之间的问题。规划能力，优秀的管理者也要具备规划能力，有着长远的目光、未来的发展，才能带领团队更好地达成目标。
水质检测可以找产品质量监督检测所、隶属卫生局的卫生监督所等部门，除了这些部门以外，也可以找当地的自来水检测中心或者疾控中心，还有一些有资质的鉴定机构都是可以进行水质检测的。 水质检测找什么部门 检测水质的范围包括污水、海水、农田灌溉水、景观用水、矿泉水、冷却水、地下水、工业用水、渔业用水、生活用水、纯净水、泳池水、试验用水等。 检测水质时，主要检查水源的色度、浑浊度、肉眼可见物、化学需氧量、细菌总数、臭和味、余氯、总大肠菌群、耐热大肠菌群等指标。 如果觉得家中水质有问题，可以通过看、闻、尝、观、品、查等方式进行检查，例如，用自来水泡茶，隔夜后如果茶水变黑，说明自来水中含铁、锰严重超标，需要用净水器处理。
马蜂窝找消防部门处理。根据《消防法》，消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援，不得收取任何费用。单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂、器材、装备等，相关部门会给予补偿。 马蜂窝 马蜂窝是马蜂的蜂房，是马蜂栖息、繁殖、贮存、生活、越冬及其他活动的场所，为蜂箱内部的空脾、蜜脾、粉脾、子脾、蜂路和空间的总称。 马蜂窝为胡蜂科昆虫大黄蜂或同属近缘昆虫的巢，东南各省均产。蜂房含有蜂蜡、树脂、挥发油、钙、铁等物质。 马蜂窝是工蜂腹部蜡腺分泌的蜡筑造的蜡质状结构，呈六角形筒状。胡蜂科昆虫大黄蜂或同属近缘蜂所筑造的蜂巢，或连蜂蛹在内的巢。
古代皇宫打扫卫生的部门叫直殿监。官署名，明代宦官二十四衙门之一。掌宫中各殿及廊庑扫除。主官有掌印太监一人，下设佥书、掌司无固定员额。 古代皇宫打扫卫生的部门叫什么 官署名。明朝宦官二十四衙门之一。洪武十七年(1384)置，设令一人，正七品，丞四人，从七品，小内使十五人。 二十八年改置太监一人，正四品，左、右少监各一人。从四品，左、右监丞各一人。正五品，典簿一人。 正六品，长随、奉御无定员，正六品。后渐改置掌印太监一人，佥书、掌司无定员，掌各殿及廊庑洒扫。
宋代的环卫部门叫街道司，街道司隶属都水监，最早设立于北宋仁宗嘉祐三年。宋朝，是中国历史上承五代十国下启元朝的朝代，分北宋和南宋两个阶段，共历十八帝，享国三百一十九年。 宋代 宋朝是中国历史上商品经济、文化教育、科学创新高度繁荣的时代。 宋朝时期，儒学复兴，出现程朱理学，科技发展迅速，政治开明，且没有严重的宦官专权和军阀割据，兵变、民乱次数与规模在中国历史上也相对较少。 宋朝立国三百余年，二度倾覆，皆缘外患，是唯独没有直接亡于内乱的王朝。