这篇文章将告诉你职业生涯规划格式，在25岁前，怎样找对职业方向。

一、90%的人没有清晰的职业规划

1、前两天做了一个小调查，结果显示，90%的大学生和职场新人没有清晰的职业规划

关于职业规划，记得有一段网友的话，是这样写的：

“每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件。当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率?物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。”当我们怀抱着改变世界的梦想，期待有一天能够实现自己的梦想的时候

当我们因为自己不喜欢的事情忙得不可开交的时候

当我们每天重复着做着一颗螺丝钉的时候

你会不会停下来思考一个问题——你的选择是否是值得的？

我们总是幻想着自己有一天能够独一无二，成为行业的佼佼者，可是与之不匹配的却是自己相形见绌的能力和见地。

我们总是喝着啤酒，吃着烧烤，豪言壮语地说着未来要做出一番事业来，可是却放纵着自己的懒惰和傲慢。

我们总是希望自己能够像那些很厉害的人一样，出口成章，满脑子的创意和深度，可是自己竟浮躁得连一本书都看不下去。

于是，很多的人，变得普通、平庸，那些曾经畅谈的梦想，就真的全部成为了梦想。

2、很多人不喜欢自己的工作，却又找不到更好的方向，所以选择得过且过

67.3%有转行想法的人当中，只有12.7%的人有充分的准备并想好了今后的道路。而更多的人，还找不到自身的方向。

他们中的部分人，热衷于不断跳槽和转行，最后却没能在任何一个行业有所建树，30多岁，带着情怀和所谓的梦想抱怨着现实的不公平。

这一切的根源，有一个非常重要的原因——你一开始就没有做好自己的职业规划！！！

或者说，你的职业规划全靠脑补，完全没有数据和实例支持。

二、关于职业规划，你必须知道的几点

1、什么是职业规划

在面试或者网申简历的时候，有一道题的出现频率很高——简要说说你的职业规划？

很多人，包括就业老师的指导是：入职初期，做好本职工作，多学习多思考，尽快适应工作；工作1~2年内，做好XX职位的基础工作，努力提升自己，寻求纵向发展，能够熟练地掌握该岗位的技巧；工作3~5年内，横向学习各岗位知识，争取成为独挡一面的管理层。

乍一听很美好不是吗？然而，这仅仅是你自己脑补的而已，毫无价值、、、、、有一句话说得好，太美的承诺因为太年轻。

可以肯定的是，80%的人在说自己的职业规划的时候，甚至不知道什么是职业规划。百度一下，职业规划的定义：

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。”

说得明白一点就是，你选择的行业、职业，未来的职业目标、达到这个职业目标的通道。很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。（这可能也是中国教育应该反思的一点了，很多人在高考填志愿的时候竟然都不知道自己的专业是做什么的——小编就是受害者之一）

2、职业规划中怎么定位

首先，结合自己的兴趣、性格、自身的价值观，选择适合自己专业发展方向。如果自己对自己的性格、价值观不是特别清晰，我建议可以做一下职业性格测评，帮助你更好地认识自己。测评链接在我的公众号——小强职场说

职业定位模型（图片源自网络）

其次，应该根据自己的知识技能、个人经历和家庭等综合因素选择职业定位，人的社会属性，决定了很多时候的职业选择没办法完全依靠兴趣。

最后，你的兴趣及性格却是你职业定位中至关重要的一步，只有做自己喜欢的事情，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

3、职业选择中，需要考虑哪些内容

（1）自己的性格和将要从事的工作的匹配度。比如性格内向的人，如果让他去做销售相关的工作，那么可能自身就会对这份工作有抵触情绪，自然做起来就比较难了。当然并不是说内向的人就做不好销售，但起码相对来说是这样的。

（2）自己的知识技能与将要从事岗位的匹配度。就如同每个人的性格不同，我们难以强迫一个学文出身的人去从事数据分析相关的工作。你所掌握的知识、技能和能力优势，是你选择工作时应该重点考虑的。

比如说性格外向，善于与人沟通可能对于销售、客服等工作是你的核心竞争优势，但如果换到是科学研究类的工作，这却成为了你的劣势。所以我们不论是选择工作，在面试过程中，最好的方法就是说出自己在特定岗位的核心竞争力。

（3）自己掌握的或能够调配的资源，包括人脉、社会、财富等资源。

选择一份工作时，最好可以问问行业里面的过来人，问问他对于行业/职位/发展前景的看法，局限在自身的脑补是完全不够的。这样可以让自己，少走很多弯路。

（4）要有自己的长期目标。

有一句话对我的影响至深：跳槽的唯一原因是，当前的公司不能满足你快速学习的需求。自己的长期目标，是驱动自己持续学习进度的源动力，没有目标的跳槽就是耍流氓。

（5）途中的一切困难，都是自己成长进步的机会。

有人说转行好难，其实，难的不是转行，而是你没有清晰的目标，同时自己没有给自己机会成长进步。对于带着清晰目标转行的人来说，他的困难只有一个：如何快速成长进步。

三、选择行业、公司和岗位

1、择业时，人们最关心的几个问题

如下，出现频率最高的可能就是薪资、行业前景、工作环境、兴趣爱好、专业相关度这几个词了。但我要说说，在刚开始，你要考虑的其实更应该是行业前景、兴趣爱好、能力提升，其次才应该是薪酬、专业相关度等。因为，大多数人工作最终的目的是回归生活。

有人就会问了，我选择的工作工资低怎么办？

A：如果有机会让你跟着企业负责人一起工作，每天学习他的工作方式，思维方式，每个月月薪3000，你愿意吗？在职业初期，我们需要的是快速成长进步，薪酬自然会随着自身的能力提升不断跨越。

还有人问了，我本科土木工程毕业的，不想做土木了怎么办？

A：别他么问了，我就是土木出来的！！！你去知乎搜一搜，如何看待大量土木工程从业者转行就知道啦，很多原本学土木的转行去做IT、做互联网、创业、考公务员、做金融的比比皆是。你说转行难吗？说难不难，说不难也不难，关键是看你如何突破自己的思维局限性，世界上从来没有听说过因为专业把自己限制死了的。

本文作者：小强，斜杠青年，知乎专栏作者，创业团队运营负责人公众号：小强职场说（关注后回复：面试作品，可获得我入职互联网公司的面试作品）