我们去应聘面试的时候hrone，面试官通常在面试结束环节问“您还有什么问题要问的吗？”、“您还有什么需要了解的吗？”作为结束。

我至今近十五年的人力资源管理工作生涯，经历了四家公司，面试过的人数不低于5000人，发现大多数（70%左右）应聘者，包括高层管理者和HR自身，并没有认真对待面试，也不好好准备，在面试的时候即兴发挥和表演。

一般情况下，公司要在短则半小时四十分钟、长不过两小时的时间里发现、评价一名候选人，将选人风险降到最低，是对面试方案进行了精心设计、给面试官进行了充分的培训的。应聘人员的一举一动、一言一行都是面试官测评甄选的依据。因此，我们去参加应聘面试的时候一定要认真对待、好好做准备。

下面我们来了解一下面试。面试过程通常分为五个阶段：

①关系建立阶段：通过类似“路上堵车吗？”的简单问题创造轻松友好的面试氛围。

②面试导入阶段：通过“请你做一下自我介绍”等应聘者熟悉的问题缓解应聘人员尚紧张的情绪。

③面试核心阶段：通过运用STAR原则，提问行为性问题探测应聘者的胜任力。

④面试确认阶段：通过提问类似“你前面提到你给销售部提供技术支持，具体地讲，你到底做了哪些工作？”的问题，对核心阶段收集到的关于应聘者的胜任力进行判断确认。

⑤面试结束阶段：

一是面试官“查缺补漏”对遗漏的关键胜任力的问题作最后的追问。

二是通过提问类似“你有什么问题要问的吗？”给应聘者做最后的自我推销机会，或者礼貌地提醒应聘者面试即将结束。

了解了面试流程的五个阶段，我们也就了解了面试官在面试结束阶段提类似“你还有什么问题要问我吗？”问题的目的，我们可以针对性地向面试官提以下问题。

①不问问题，再次推销自己，可以这么回答：关于公司和工作您都已详细介绍，我暂时没有什么问题了。我相信我五年的项目管理经验、优秀的跨部门协调能力、良好的大客户管控能力以及高效率的工作风格一定能胜任项目经理职位。谢谢。

（针对公司特别注重的点来推销）

②摸底提问，了解公司对此岗位的绩效优秀者的画像：

此岗位过往或现在的任职者当中，做得好的都具备哪些关键技能/能力和个性特征？

（通过面试官的描绘，再回顾一下自己在面试中给面试官呈现的技能/特质，与他的期望的契合度有多大；如果面试官把你表现的点基本都罗列了，你八成是合适人选之一）

③表现你强烈的求职欲望：

我想了解一下，我后续需要做好哪些准备可以更快地开展工作？

（虽然不知道最后是否被录用，大胆地以“适格者”的姿态先入为主，用你的热情拉近距离、提高印象分）

④找出你想了解但面试官在面试过程没有提到或遗漏的问题，大胆问，一般都是关于培训、现团队情况、该职位的未来发展等问题。

⑤不可以回答“没有什么问题了”，不提问，面试官会觉得你缺少求职意愿。确实没什么问题了，你可以简单问一下：

接下来下一步的面试流程是什么？

每一场面试我们除了争取工作机会，也是了解自我、提升自我的好机会，我们要认真对待、充分准备。

学文科有什么好的出路吗？

文科学生相对来讲，在找工作方面比理工科的学生在专业对口方面是相对要弱一些，但是文科生其实他的就业的可选择的范围是比较广的。文科生有什么好的出路呢？我想作为一个文科生，最起码有以下几个选择，应该是大家都比较喜欢的。

第一，考公务员目前考公务员的大部分还是以文科类的专业为主，因为在公务员的设置过程当中专业性都不是偏向理工科的，特别是工科的，相对来讲是比较少的，大部分的还是偏向于文科类专业。所以文科类专业考公务员应该说是目前，对于大部分学生来讲是比较好的一种选择。

第二，当老师文科类专业毕业以后，其实可以到中小学去当老师。一般来讲可以当语文老师，政治老师，甚至是心理方面的一些老师，心理辅导一些工作的老师都是可以的。或者是做行政都是可以的，这类专业相对来讲，比较可以在中小学当老师。其实在一些大学里面，如果是硕士毕业的话，大学当辅导员，其实文科类大部分也还是不错的。

第三，从事自媒体行业文科类的专业的学生其实从事自媒体行业的是比较多的。我想大部分的自媒体行业的人也从事文科类比较多，比如说新闻戏剧中文，历史的专业都是可以做自媒体的，目前在全国各种网络上的自媒体的网络工作还是比较多的，如果能根据自己所长从事相关的一些工作，应该收益也是不错的。