如果上个世纪刚开始改革开放时，这个问题有意义，这个话题也值得探讨国企好还是私企好。 那个时候国企和私企的政策不同，低位不同，国企工人或员工还享受一定的政策待遇，还是一种身份，比如养老，比如医疗，再比如分房。 时至今日，改革的力度太大，上述所有福利都已经取消了，现在什么都一样了，养老医疗归到社会保障了。房子也是商品房了。所以这个问题意义不大。 如果有区别，再过二十年，就什么都没有了，现在也正在进行混合所有制改革。 如何选择这个问题，我个人倾向于，第一是能力，第二是兴趣。首先你得干得了这份工作，再次，你得喜欢。 这两个方面哪个重要？如果你不缺钱，兴趣重要，如果缺钱，能力重要。
是在私企工作好国企好还是私企好，还是在国企工作好？这个问题有点复杂。如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。 首先，国企分为央企和地方国企。央企规模大，分支机构多，层级也多。总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。 央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在： 1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。 2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。 3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。 4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。 市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要，一定要慎重选择。 民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，这些民企一般薪酬待遇好，发展潜力大，但要求也比国企更高。如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。 选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业对你来说更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。 我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。 应届毕业生签国企好还是私企好？ 大学生适合去国企吗？ 这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障。 如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择。 先来说说国企 总的说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。 就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。 有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。 简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。 所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。 如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。 再来说说民企 （1）小型私企。一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。 大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。 因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。 （2）大中型民企。大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。 薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。 总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。 需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。 （3）小型私企 。稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。 一句话，能进国企、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。 最后： 国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。 因此，我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话： “好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
正式员工，曾经听起来让人多么羡慕的一个身份，但是随着国企市场化进程加快，所谓正式员工其实早已经成为了过去式，只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词，一方面是因为很多国企虽然普遍开始实行全日制合同制用工，但是无固定期限式的合同，其实差不多就是终身用工，所以很多人还是认为正式工这种说法还是存在的央企与国企的区别。另外一方面，很多国企为了区分全日制合同用工和劳务派遣用工的方式，也还是习惯将全日制合同工当作是正式工，至于劳务派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是没有身份和没有保障的代名词。 其实国企和央企用工，经历了很长一段时间的摸索和探索，从开始的几乎是终生制，到后面的正式工再到现在的全日制合同用工，每一种摸索的背后，其实都有着复杂的社会和经济因素，毕竟国企和央企虽然背后是国有资本，但是用工方式还是要合乎市场规律，还是要合乎法律规定。当然一提到国企和央企，即便现在实行的是合同制用工，但是由于人们固有的观念，加上很多央企领导甚至都有一定的行政级别，而且一旦进了国企央企，很少有人被开除，除非是他自己辞职，不然基本就是所谓的铁饭碗，这也就是为什么到现在很多人一提到国企还是觉得大多数都是正式工，国企上班就是铁饭碗，甚至是仅次于公务员和事业单位的好工作。 所以，正式工虽然已经成为历史，但是全员合同制用工要想和正式工不再划等号，还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪不断前行。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。 国企和央企的区别是什么？ 1.管理性质。国企是有国有资本控股参股的,包括国有独资、国有控股/参股企业。央企是直接隶属中央部委的,真正意义的全民所有制,涉及行业必须由中央控制,如五矿、中铁、中石油等。 2.所属单位不同的。央企与国企上属单位是不同的,央企为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命。而国企的一部分是由当地政府管理的… 3.支持力度不同。央企在今后一段时间内,发展趋向都会明确主业,基本上会成为行业内的龙头企业。 扩展资料：央企和国企主要是从国有资产管理权限划分地。央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称。国企，用简单的话来说，就是有国家政府投资并参与控制的企业，这里的国家政府包括中央政府和地方政府，如果按职能分的话，还可以分为国务院国资委、地方国资委、财政部和地方财政局等等政府单位。 央企和国企有什么区别？哪个好？ 国企包括央企和地方国企。央企是由国家出资，国务院国资委管理和银监委管理的企业，关系国民经济命脉和国家安全等，比如国家电网，烟草，石油石化，移动通信，铁路邮政，国有银行等。地方国企是由地方政府出资，地方国资部门管理的企业，有省属国企，地市级属国企，县（市，区）属国企。县（市，区）属国企有供水，供气，排水，公交等公用事业企业，城市，交通，水利，农业，文旅等投资企业等。如果作个比较，应该是央企好于地方国企，工资福利待遇相对较好，个人成长环境也不错。如果选择工作，可以选择央企为妥，一般地方都有它的下属机构，人是央企人，工作在当地，应该是比较理想的从业单位。
建议全面取消劳务派遣用工形式国企劳务派遣工稳定嘛，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。临时工指用工时间形式是间断进行的临时安排的工作，报酬不低于当地中等收入的平均水平，收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险和失业金）构成。劳务派遣就是大集团公司推卸责任，降低员工生活生存标准。建议全面取消 中国石化的劳务派遣工有前途吗？ 国企、央企的劳务派遣工，内部的政策，是各不相同的，千万别看不专业的回答，以免误人子弟。中国石化的劳务派遣工，不能说没前途，但就像玻璃窗外的蜜蜂，里面很繁华，你却飞不进去。所谓的前途，就是中国石化的劳务工也有转正的可能，但这个比例低到你简直要绝望。 第一，劳务派遣工的含义。中国石化作为央企，上级管理部门是国资委，目前还实行定员定编定资的政策，也就是说，企业用多少人给多少工资总额还是上级核定的。央企作为国企的龙头，用人机制还是老传统，只进不出、只上不下，所以，冗员越攒越多。 冗员多，人员也老了，就不愿意做体力活了。那么，一线操作岗位员工，需要增加年轻劳力，正式工都老了，也不愿意做事了，受到上级定员定资的限制，企业就开始大量招聘劳务工。 企业找一个劳务公司，这个劳务公司可能就是央企的三产公司，招聘年轻人，当然优先面向自己职员的子女。与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，其实不是企业的人，而是劳务公司的人。不占企业的定员，不占企业的工资额度，由企业向劳务公司支付劳务费，劳务公司拿出一部分给劳务工发工资。你明白了吗？ 第二，劳务工与正式工的区别。中国石化作为众多央企之一，相当还是比较规范的，因为要防止招工太多猫腻，他们一般都是公开校招。主要分为两个部分： 一个就是少量的管理岗位、技术岗位，招收正规本科以上毕业生，与企业之间签劳动合同，是企业的正式员工。 一个就是大量招收，一线操作岗位，主要面向企业职员子女、普通院校的学生、找不到工作的毕业生，与劳务公司签合同，派遣到企业工作，叫做劳务工。 正式工，与劳务工，这是两个完全不同的概念。简单来说，正式工就是企业的主人。劳务工不是企业的主人，而是企业的长工，连身份都没有，就是一个外人。薪酬、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险，只要能不享受的，企业一般都不给劳务工，因为招收劳务工的目的，就是为了降低用人成本啊。 第三，劳务工的前途。中国石化的劳务工，非常庞大，一线岗位，几乎只招收劳务工了。劳务工的前途，以前还挺不错的。同工同酬，基本还可能得到基本满足，但是一些社保、年金、福利，是享受不到的。工资也低一些。 但是，自从2016年开始，劳务工新要求，一是不能超过10%，二是只能用于三性岗位。为了不让劳务工转为正式工，增加企业用工成本，很多企业把劳务工转为了业务外包工，那么，身份更加降低，与企业都没有任何关系了。 以前提倡，正式工和劳务工是一家人，只要劳务工做得好，是可以转为正式工的。比如，劳动竞赛得了金奖，技能水平得到了很高层次，等等，可是转为正式工。现在，转为业务外包工之后，这种可能性就更低了。 第四，怎么界定前途？一是，中国石化的劳务工，相对比较稳定的，坑害劳务工利益的事情，一般不做，这一点不像其他企业。所以，只要做好本职，好好工作，劳务工也是长期稳定的职业，养家糊口是没有问题的。 二是，中国石化的劳务工，职业成长也是有空间的。劳务工也可以走技能鉴定、技能评定的工作，你可以当中级工、高级工、技师、高级技师，等等。技能水平高，待遇也是不错的。 三是，中国石化的劳务工，表现特别好的，比如，技能大赛得了金奖，还是可以转为正式工的。
制造业是现代文明的基石国企有哪些，体现了人类先进的“工艺”和“科技”，代表着人类最先进的生产力！中国是世界第一制造业大国，也是世界上唯一一个拥有联合国产业分类中所有工业门类的国家，那么我国制造业著名的国企有哪些？ 能够进入中国制造业500强的公司可以说是我国制造业领域的佼佼者了，根据中国企业联合会和中国企业家协会公布的2019年中国制造业500强榜单显示，营业收入超过2000亿元的37家制造业企业当中，只有华为、正威国际、恒力、联想、魏桥、海尔、美的、沙钢、青山控股、格力10家是民营制造业企业，其余27家都是国企，其中榜单前十的企业只有华为和正威国际是民营企业，由此可见，中国大型的制造业企业还是以国企居多。 中国这些实力雄厚的大型制造业企业分布于制造业各个行业，比如石油开采及金属冶炼行业的佼佼者中石化、正威国际；汽车制造业佼佼者上汽、东风、一汽、北汽；电子信息行业的佼佼者华为、联想；高端装备制造业佼佼者中国兵器装备、中国兵器工业、中航工业等。 在这么多大型制造业企业当中，中石化以2.74万亿元的营收遥遥领先其它制造业企业，中石化也是我国制造业500强榜单中唯一一家营收超过万亿的企业。上汽与华为分列二、三位，营业收入分别为9021亿和7212亿。其它企业就不多做分析了，具体营收数据及排名情况请看以上榜单。
国内做芯片的企业有哪些？2018国产芯片企业排行榜top10：紫光集团中芯国际是国企吗、华为海思、长电科技、中芯国际、太极实业、中环股份、振华科技、纳斯达、中兴微电以及华天科技。 TOP1、紫光集团 紫光集团有限公司是清华大学旗下的高科技企业。在国家战略引导下，紫光集团以“自主创新加国际合作”为“双轮驱动”，形成了以集成电路为主导，从“芯”到“云”的高科技产业生态链，在全球信息产业中强势崛起。目前，紫光集团是中国最大的综合性集成电路企业，全球第三大手机芯片企业；在企业级IT服务细分领域排名中国第一、世界第二；与英特尔、惠普、西部数据等全球IT巨头形成战略合作。2016年始，紫光相继在武汉、南京、成都开工建设总投资额近1000亿美元的存储芯片与存储器制造工厂，开启了紫光在芯片制造产业十年1000亿美元的宏大布局。 TOP2、华为海思 海思半导体是一家半导体公司，海思半导体有限公司成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心。海思公司总部位于深圳，在北京、上海、美国硅谷和瑞典设有设计分部。 海思的产品覆盖无线网络、固定网络、数字媒体等领域的芯片及解决方案，成功应用在全球100多个国家和地区；在数字媒体领域，已推出SoC网络监控芯片及解决方案、可视电话芯片及解决方案、DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。 TOP3、长电科技 长电科技是中国著名的分立器件制造商，集成电路封装生产基地，中国电子百强企业之一，国家重点高新技术企业和中国自主创新能力行业十强（第一）。长电科技成立于1972年， 2003年在上交所主板成功上市。历经四十余年发展，长电科技已成为全球知名的集成电路封装测试企业。 长电科技面向全球提供封装设计、产品开发及认证，以及从芯片中测、封装到成品测试及出货的全套专业生产服务。长电科技致力于可持续发展战略，崇尚员工、企业、客户、股东和社会和谐发展，合作共赢之理念，先后被评定为国家重点高新技术企业，中国电子百强企业，集成电路封装技术创新战略联盟理事长单位，中国出口产品质量示范企业等，拥有国内高密度集成电路国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等。 长电科技生产、研发和销售网络已覆盖全球主要半导体市场。长电科技属于国有企业。 TOP4、中芯国际 中芯国际集成电路制造有限公司（“中芯国际”，纽交所代号：SMI，港交所股份代号：981），是世界领先的集成电路芯片代工企业之一，也是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业。主要业务是根据客户本身或第三者的集成电路设计为客户制造集成电路芯片。中芯国际是纯商业性集成电路代工厂，提供 0.35微米到28纳米制程工艺设计和制造服务。荣获《半导体国际》杂志颁发的”2003年度最佳半导体厂”奖项。 今日公布截至2016年12月31日止三个月的综合经营业绩。2016年第四季度的销售额为创新高的8.148亿美元，毛利为2.46亿美元，毛利率30.2%，中芯国际应占利润1.04亿美元。 统计全年数据显示，2016 年中芯国际销售总额达到 29 亿美金，再创新高，收入同比上升 30.3%。其中，净利润率和中芯国际应占利润均创新高，分别为 11% 和 3.766 亿美金。 TOP5、太极实业 无锡市太极实业股份有限公司前身为无锡市合成纤维总厂，创立于1987年。通过几年的发展，具有相当技术和经济实力。在国内有一定知名度和发展前途的技术先进型企业。公司先后开发出花色差别化长丝、丙纤烟用过滤丝束、涤沦帘子线等三大主体产品。1991年被评为中国500家最佳经济效益工业企业之一，中国化学纤维工业50家最佳经济效益工业企业第一名。 公司目前主营业务包括半导体业务、工程技术服务业务、光伏电站投资运营业务和材料业务。半导体业务主要涉及IC芯片封装、封装测试、模组装配及测试等；工程技术业务主要服务于电子高科技与高端制造，生物医药与保健，市政与路桥，物流与民用建筑，电力，综合业务等6大业务领域；光伏电站的投资和运营业务于2014年开始逐步形成；材料业务的主要产品有涤纶工业长丝、浸胶帘子布和帆布等，现已形成年产36000吨涤纶工业长丝和年产20000吨浸胶帘子布、10000吨浸胶帆布的生产规模。 TOP6、中环股份 天津中环半导体股份有限公司（简称“中环股份”）是深交所上市公司，股票代码002129。公司致力于半导体节能产业和新能源产业，是一家集科研、生产、经营、创投于一体的国有控股高新技术企业。目前旗下拥有5家高新技术企业、1家国家火炬计划重点高新技术企业、4个省部级研发中心、一个博士后科研工作站，员工上万人。 目前，公司已形成了一个跨地域、跨领域、规模化、国际化、多元化的发展态势。未来，公司将坚持定位于战略性新兴产业，立足“环境友好、职工爱戴、客户信赖、政府尊重”，以市场经营为导向，全国化产业布局、全球化商业布局，进一步实现可持续发展。 TOP7、振华科技 中国振华（集团）科技股份有限公司是中国振华电子集团公司为独家发起人，以其优势资产进行重组，即将发起人下属之全资子企业程控交换机厂（以下简称程控厂）、 中国振华集团新云器材厂（以下简称新云厂）、中国振华集团宇光电工厂（以下简称宇光厂）和中国振华集团建新机械厂（以下简称建新厂）的部分生产经营性资产重组后募集设立的股份公司。 TOP8、纳斯达 纳思达股份（股票代码：002180），专业致力于打印显像行业，成像和输出技术解决方案以及打印管理服务的全球领导者，行业领先的打印机耗材芯片设计企业，是全球通用耗材行业的龙头企业。拥有全球知名的激光打印机品牌“利盟”，利盟以中高端产品技术和打印管理服务见长，提供高价值打印服务解决方案，特别在欧美市场扎根很深。全球员工人数约为20000人。集团年销售规模约300亿元人民币，产品覆盖150多个国家。 珠海赛纳集团，纳思达股份的控股公司，研发和销售工业级3D打印机。产品适用于彩色多材料的医疗教育培训模型和手术规划模型、珠宝首饰精铸模型和彩色多材料个性化定制产品。2007年，联想控股通过旗下君联资本入股赛纳。 奔图电子，纳思达股份的控股股东拥有的激光打印机业务（奔图品牌激光打印机），是中国拥有自主核心技术的打印机厂商。奔图打印机被列入关键领域国产替代计划的产品。 利盟国际，是1991年从IBM分离出来的公司，深耕中高端打印机市场，堪称打印机行业的”奔驰”。作为打印成像解决方案、硬件、商务流程和服务等领域公认的领先企业，在打印管理服务(MPS)、智能捕捉、企业内容管理、医疗行业内容管理、财务流程自动化和企业搜索等关键市场领域具有领先的竞争力。 TOP9、中兴微电 深圳市中兴微电子技术有限公司（以下简称“中兴微电子”）于2003年注册成立。中兴微电子以通信技术为核心，致力于成为全球领先的综合芯片供应商。经过十多年的发展，中兴微电子已建立了一支高素质的研发和管理队伍，研发人员超过2000人，在全球设有多个研发机构。截至2016年底，共申请IC专利超过3000件（其中PCT国际专利超过800件）。2017年中兴微电子销售规模达到66亿，位于国内IC设计公司前三。 中兴微电子掌握国际一流的IC设计与验证技术，拥有先进的EDA设计平台、COT设计服务、开发流程和规范，自研芯片研发并成功商用的有100多种，覆盖通讯网络、个人应用、智能家庭和行业应用等“云管端”全部领域，在国内处于行业前列。 未来，中兴微电子将立足管道、拓展终端，同时布局大数据、云、物联网和可穿戴市场，成为“云、管、端”全球领先的综合性设计公司，为客户提供更有竞争力的“中国芯”解决方案。 TOP10、华天科技 天水华天科技股份有限公司成立于2003年12月25日，2007年11月20日在深圳证券交易所挂牌上市交易。股票简称：华天科技；股票代码：002185。目前，公司总股本213,111.29万股，注册资本213,111.29万元。 公司主要从事半导体集成电路封装测试业务。目前公司集成电路封装产品主要有DIP/SDIP、SOT、SOP、SSOP、TSSOP/ETSSOP、QFP/LQFP/TQFP、QFN/DFN、BGA/LGA、FC、MCM（MCP）、SiP、WLP、TSV、Bumping、MEMS等多个系列，产品主要应用于计算机、网络通讯、消费电子及智能移动终端、物联网、工业自动化控制、汽车电子等电子整机和智能化领域。公司集成电路年封装规模和销售收入均位列我国同行业上市公司第二位。 希望对你有帮助！喜欢请关注我！
最近涉及到的芯片制造话题很多中芯国际是国企吗，作为世界领先的集成电路芯片代工企业、规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业中兴国际，它的股权结构是什么样。 香港上市的中兴国际股权结构显示，中国华馨投资有限公司、大唐电信科技产业控股有限公司是中芯国际并列第一大股东，持股19.41%。国家集成电路产业投资基金股份有限公司以持股19.37%为第三大股东。 中国华馨投资有限公司中国华馨投资有限公司的背景从天眼查查不到，但是根据网上的零散信息分析，中国华馨投资有限公司也是国有资本。 大唐电信科技产业控股有限公司大唐电信科技产业投资股份有限公司唯一股东是电信科学技术研究公司。 电信科学技术研究公司的唯一股东是中国信息通信科技集团有限公司。 中国信息通信科技集团有限公司的唯一股东是国务院国资委。 所以大唐电信科技产业投资股份有限公司是国资委的孙公司的子公司，是国企无疑。 国家集成电路产业投资基金股份有限公司国家财政部持有国家集成电路产业投资基金有限股份公司的36.47%的股份，国开金融有限公司持股是22.29%，中国烟草总公司百分11.14%。 所以国家集成电路产业投资基金股份有限公司是国企，国资比较接近100%持股。 综上所述：中芯国际的前三大股东全部是国有资本，累计持股超过51%，所以说中芯国际不只是内资企业而且是国有企业。 中芯国际会不会是下一个茅台？ 我中签500股，压箱底不动。 未来美国对中国高科技领域全方位限制是大概率事件。 光刻机，芯片代工从技术上来说，并不是一个高不可攀的技术。主要是资本要求极高，而量产不大。本质上是资本密集型产业。除了头部企业外，其余企业利润都非常低。一般资本都不愿意投资。就拿芯片代工来说，顶尖的5nm可以获取相当高的利润。而14nm，28nm的需求量虽大，但是代工企业多，利润不大。所以台积电赚取了芯片产业50%以上的利润，而且有能力推进更先进的加工技术。所以，作为排名第四的中芯国际来说，利润很低，拿不出更多的钱来改进生产设备。 这次通过美国对中国华为的制裁，让中国上层领导者看到了芯片产业对国家安全的重要性。中国需要有自己的能够完全把握和控制的芯片代工企。 因此，国家快速通过了中芯国际的IPO申请。作为以国资控股为主的中芯国际，承担了中国芯片制造的重任。未来不仅是华为的芯片，还有其它公司的芯片都会由中芯代工。在国家层面的介入下，3年时间，中芯的产值一定会接近台积电。所以中芯市值接近台积电是大概率事件。我们投资中芯国际股票，要有投资未来的意识。按目前85元/股计算，只要3年后，股价在100元，就跑赢银行了。不能按今天买进，明天涨停，出货，马上赚10%。按这样的思路在股市中只能被套。机构做一个股票，至少考虑一年以上。十年前，散户会想到茅台今天的股价吗？如果你知道会涨到1700元的话，让你1000元买进，你会买吗？沪硅产业，上市第二天，股价才10元，有多少散户买的？而中芯国际是我们散户可以确定未来的大白马股票，为什么要对今天的股价那么在意？ 当天500亿元在均价84元买中芯国际，有散户，但是绝大多数都是机构。你听说过散户把机构套住的吗？是你傻还是机构傻？ 中芯国际的股价谁定的谁抬的？ 新股怎么定价？有一套复杂的理论体系，目的就是自圆其说，忽悠市场心甘情愿地被割韭菜！让我们看看中芯国际IPO定价的依据以及过程： 1、市净率中芯国际长期亏损，无法用市盈率定价，只能采用市净率。发行前市净率为3.44，也说得过去！ 但是如果该公司在净资产这方面也没什么可圈可点之处的话，还有市销率这种估值方法。 总之，你要它一两块就卖出去，没门！ 2、参照港股中芯国际自身就有港股！ 对于港股公司增发A股这种情况，一般以港股基准日市价为参考，稍作些折让。 但是在A股上市本身就是个大利好（能够更方便地割韭菜了），港股股价已经提前上涨了很多，早就高估了！ 3、机构抬价有资格IPO询价的机构大部分是代客理财性质的，即不是自己的钱！例如基金公司、险资、券商资管计划等。 崽卖爷田不心疼，对于27.46这个超高价格不但照单全收，而且还有164倍超额申购！ 4、媒体吹风这一两年来，各大媒体到处猛吹芯片半导体，有意无意地起到了抬价作用！ 5、路径依赖实际上还是有不少清醒人士指出下一个中国石油的可能性！ 但是股市各方面的游戏规则的设计十分鼓励这种炒新行为，例如非全流通发行、战略配售等。 对于中芯国际的泡沫，大家也心知肚明，但是都以为自己不是最后的接盘侠！
原标题：已更改！2024年国企「有新的编制声明」？什么样的编制没有失业风险？ 最近国企里的小合伙人又有了新的疑惑，不清楚国企有没有编制。 这个说起来复杂。我也为国企小合伙人多方面研究过。现在我就分享给同样想知道的大家。 一般来说，与单位正式签订劳动合同的人称为“正式工”。 有些和第三方劳务派遣公司签订合同的人被称为“派遣工”或“非正式工”。有时我们也称他们为“合同工”，但严格来说并不准确，因为无论什么样的员工，都需要签订合同，都是“合同工”。 如何区分是否是国企正式职工 判断一个员工是否是国企正式员工。最根本的标志是员工劳动合同中甲方是否为国有企业。只要是直接和国企签订劳动合同，就是国企正式职工。 但是有些国企还是保留编制，特别是一些历史悠久的老国企。 什么是人民团体？ 在电力系统中，如国家电网，仍然有“国家准备”和“集体准备”的分类，这是由旧社会全民所有制企业和集体所有制企业的划分而来的。 注册员工有哪些？ 在石油系统，比如中石油，“正式员工”也有一个共同的名字“注册员工”，意思是“正在编制人员花名册”，而另一种直接与单位签订劳动合同的员工，应该叫“市场化就业”，显然地位较低。 在烟草系统，主要是烟草业务系统，只有省级员工是“注册员工”，而地方招聘的也是和地方烟草公司签订合同，但不是“注册员工”，只能称为“合同工”。在这种情况下，只能说前者是“编译的”。 由此可以看出这些国企的稳定性和安全性有多高。 接下来，电网将在3月份招聘，预计烟草今年将进行大规模招聘。虽然有点难，但是值得一试！给大家推荐一些网络课程。 什么是正式员工？ “编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，我们今天所说的“人员”是市场经济条件下的自由雇佣关系。” 在市场经济下，雇主也是“市场”，雇佣多少人不需要看“计划”。自然没有“编译”这个概念。但需要指出的是，“编制”已经消失，“正式员工”的新概念已经被取代。 准备新的陈述 有人说当权派还存在，但是有一种新的说法。 第一种：全民所有制的建立，简称全民所有制。这是国内这里最正规的国企编制，没有大事不会辞退。享受各种福利待遇。就算现在工作的企业倒闭了，也会调整分流到其他兄弟单位。也就是说，正经国家的人。 第二：岗位合同制。被称为贺刚。目前我们知道，退休前的福利都是和全民一致的，但是退休后的工资只有全民的六成。那么，编制只属于企业，不属于集团公司(国家)，就会说企业失败了就惨了. 第三：集体所有制。被称为大集体。具体是什么性质我也不清楚，但我们能看到的就是各种工资奖金最少，也就2000元左右。 唯一的好处就是企业不会随便辞退，每个月都有各种保险。大集体是企业的二级或三级单位，名义上与国企分开(改制)，但国企会占有一定的股份。 以上三种都是我所知道的所谓的建立国有企业。基本上这三类人不会随便辞退，而且 很多小伙伴想当公务员，或者进事业单位或者国企。其实国企只有编制，怎么能纳入国企编制？建立国有企业和建立企业有什么区别？成立国企有什么好处？ 国有企业编制是编制的一种，通常分为行政编制、事业编制、劳务编制(广义上属于事业编制)、岗位编制、国有企业编制(属于国有企业)。但是，国有企业的建立不是靠财政拨款来保证，而是由企业自己承担。 我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断。如果签了合同，他就是国企正式员工，反之亦然。国有企业的就业渠道有三种。一种是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；二是员工与劳务派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；最后一种是国企与员工签订聘书，属于用工制度。 国有企业设立一般与国有企业签订合同，设立中的所有人员需报人事局备案。单位不能单独决定是否留下，需要报人事局审批，也就是俗称的“铁饭碗”。其次，国有企业职工享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等政策。 国企合同工和员工有什么区别？ 首先，系列中的人员属于正式工，合同工属于合同工，两者有本质区别。 合同制工人工资由用人部门内部资金支付，工资普遍偏低；但工作人员的工资由国家财政保障，相对稳定，普遍较高。 合同工只能在日常执法行动中协助执法；工作人员有执法权，可以指挥合同制工人协助执法。 性质不同 国有企业的设立是指国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门内的人员配置，对人员的实际配置起到引导和约束作用。 零阶文学是什么意思 零阶文献是记录在不规则物理载体上的未经任何加工的源信息，称为零阶信息，如信件、手稿、笔记、实验记录、会议记录等。它是一种零星的、分散的、不规则的信息。 事业编制是为了创造或者改善生产条件，增进社会福利，满足人民对国家的文化、教育、卫生等方面的需要，其经费一般由支出国家事业费的单位使用的人员编制。 不同的分类 国有企业的设立主要包括国有企业正式职工(也称内部职工和正式职工)和劳务派遣合同工两种类型，而其他设立资金由国家财政承担，而国有企业的设立理论上与国家财政无关。银行机构是国有企业的一种机构。 商业机构包括： 参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但必须参加公务员考试； 全额资助机构，又称全额资助机构，多为公益性机构，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。 结余分配由财政在结余分配机构进行，待遇和收入有一定的挂钩，比如医院和一些景点； 自收自支的事业单位，其实和企业差不多，待遇和经营条件是密切相关的。大多是服务型机构，比如设计院。 合同的不同性质 银行正式员工签署正式实验室 执业药师考试分为中医和药学，报考人员根据自身需要选择其中一种报考。那么，2024年申请执业药师的条件是什么？有什么变化吗？让我们和边肖一起看看。 原标题：毕业生想加入的国企，国企真的那么好吗？听听专业人士怎么说 写了这么久的国企遇到了各种各样的问题，其中就有一些质疑国企的声音。比如你想进国企，进不去。一旦进了国企，到处都可以谈人情。同化比实际能力更重要，等等。但说真的，边肖的两个室友在北京的一家国企工作。在这样一个繁忙的城市，生活节奏可以说是非常令人羡慕的。早上准时上班，晚上准时下班，真是令人羡慕。 因此，边肖决定精心组织一个科普帖给大家，带大家去数国企的“父母短板”。 1.毕业生想进国企去哪里？ 国有企业，是指分别由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构及同级其他部门监管的企业和分步投资形成的企业。 2.国企在社会机器的运行中处于什么位置？ 首先，大型国有企业是我国国民经济的支柱。虽然一些中小型国有企业通过租赁、承包、出售和参股等方式实现了产权多元化。然而，国有和国有控股企业在几乎所有工业领域仍然占据主导地位。 其次，大型国有企业是反对跨国公司的主力军。自中国加入世贸组织以来，许多国际知名的大型跨国公司纷纷大举进军中国市场，国内产品也开始受到极大冲击。民营经济虽然取得了长足的进步，但由于技术、质量和规模上的显著差距，无法与跨国公司竞争，只有大型国有企业才是与跨国公司竞争的生力军。 再次，你看到的大型国企也是中国支柱产业的重要支撑。比如石油、化工、机械、电子、冶金、有色金属、建材等重要行业，国有企业占据的市场份额是其他企业无法超越的。以上海、东方、哈尔滨为例，他们可以提供国内70%的电厂设备。 最后，大型国有企业仍然是出口创汇的主力军。国有企业出口收入超过外商投资企业，占据主导地位。其中，大多数大型国有企业将销售额的1%左右投入研发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。 3.进国企有什么天然优势？ 正规的福利待遇，上升的机会，未来职业选择的主动性，都会因为你的平台而拉开与其他公司的差距。毕业生的第一份工作很重要，基本决定了以后的发展方向。但是评判公司好坏的标准那么多，评判的角度是千人之上，所以知名国企会为你节省很多时间成本去衡量。 至于国企是好是坏，应该留给你一个开放的答案。至于国企的是非，还是让实践检验真理吧。回搜狐多看 负责编辑：