在说富士康的经历之前首先介绍一下我自己富士康招聘要求，我是2009年大学毕业2010年7月份进的新郑富士康（当时新郑厂区还没建，要先去观澜富士康做），大学是在徐州一所985高校读的理工专业，因为当时所学的专业在本科阶段实在学不到什么专业的知识，又不想继续读研就选择了毕业找工作，记得当时还考了徐州睢宁县的村官，考村官主要是冲着国家鼓励大学生村官的政策去的，当时优惠政策是大学生村官考公务员可以有名额优先录取，在职期间还可以申请创业无息贷款支持创业，而我主要是看中可以贷款创业去的，之后和70多村官一起培训了一周后（徐州组织部安排住的酒店，招待的还是不错的）就各自安排到乡镇了，职务是村支书，但是之后和老村官接触后才知道理想的丰满与现实的骨干，由于我老家河南的，出于各种考虑后我放弃了村官，然后去了一趟泰山散心。 回来后我坐上了南下的火车，在车上给我爸妈说了我的决定，老妈给我打了1500块，加上身上买过车票后剩的300一共是1800块，一个人第一次南下找工作到处都要花钱，我只能能省就省，广州火车站的广场我睡过，福永汽车站我也睡过，到深圳罗湖后住的是8人间，记得住了16天左右扔没有找到合适工作，虽然我中午只吃2个馒头，下午吃碗面条，喝水喝自来水（要放冰箱里冻一下喝的时候才没那么难喝），但是身上的还是花的差不多了，好在最后在福永的一家公司研发部招技术员1800，管吃住，整天搬50寸以上的电视，感觉学不到东西干了半年果断辞职回了老家。 2012年到2013年这段时间，我时候家里出了事故，我从富士康离职，在家呆了半年，半年后我又来到郑州找工作，但却一直没找到合适的，期间瞒着家人朋友说自己已经找到工作，之后又过了半年，我逐渐自卑到自闭，最后花光了身上所有的积蓄，已经濒临自杀的节奏，最后为了生存就在物流公司做搬运扛包维持生活。终觉学无所用，就又投了富士康的简历，来了个二进宫。 上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。 我想写下在富士康5年的所见所闻，主要目的是想告诉哪些想去或者正在富士康工作或者其他类似的工厂类企业工作的小伙伴们一些经验，我5年中在新郑富士康见识了太多的坑蒙拐骗和自由落体运动，所以想说出来让你们多了解点少受些骗少走些弯路。以下内容大部分是我亲身见闻，如果有富士康的老鸟觉得不对或者不详细的请更正， 那么下面我从一下几个方面来介绍。 在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。 富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。 1.招聘篇： 先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二…师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。 校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。 插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。 社会招聘：这一部分是我要主要介绍的，因为现在在郑州汽车站火车站，新郑富士康周边的招聘点以及58同城，赶集网等所有地方的招聘信息不论是招聘的岗位，工资水平都标的或多或有点虚假和坑人，希望我的这些文字能给想进来的人带来些帮助，这也是我写这些文字的初衷。 现在网络上的招聘信息以58同城，赶集网为主，正是因为这些网站是大多数学历不高的兄弟姐妹的找工作的渠道，所以不论是个人还是人事代理的公司都在以刷屏的方式进行狂轰乱炸，即使是新郑富士康不招人或者说不大量招人的时候，只要你进入招聘页面搜索工人，普工，技工等甚至是搬运工等信息，搜出来的结果绝大部分还是他们的信息，而你打电话咨询的结果永远是还在招人，而当你拿着大包小包去他们说的招聘点的时候，他们会告诉你招满了，但是廊坊富士康，烟台富士康或者成都富士康还在招，当你说你只想留本地，他们会推荐你去格力，思念，宇通….最后，你想着来都来了，去哪都行先干着呗。 各个人事代理点的宗旨就是只要能把你忽悠来就先把你忽悠来再说，他们之所以这样做是利益使然，我具体不知道他们给富士康招一个人是多少钱，但是可以间接来看一下：富士康有个老员工内部推荐项目，推荐一个人是500-1500的提成，当然这是在旺季大招大量需要人的时候，前段时间5-7月份的时候，富士康淡季内部推荐是没有奖励的。当时正好有点兄弟想来，我就想着去富士康宿舍区豫康南门那里招聘点那里问了一下推荐一个人多少钱，反正这钱谁都不出，不挣白不挣，到时候还能请那个兄弟吃个饭。问了一下，那个人说推荐一个100元。也就是说这些招聘点招一个人最少最少200元，说不定再加上政府补贴，人头费相当高，而他们要做的工作就是把人“忽悠”过来，然后填一张表送给官方招募点面试这么简单。这就是为什么到处就是富士康招募点，就厂区周边就有大大下下不下百家招募点。我曾经看到人事公司招人事专员的条件就是能熟练在58同城，赶集网等网站发布信息，工资5000-8000，看的我都心动，当然如果你是个有心人又有资源，可以像其他人一样跟一些中专院校联络好，联络个一两百人进场，然后过几个月你就可以坐着数钱了。不过这种钱应该都被学校的老师捞了，毕竟是人家的资源。 富士康很流行一句话：辞工离开富士康，学习技术到蓝翔，毕业以后包分配，尼玛还是富士康。这句话道出了多少的现实，真理和无奈。
常见的招聘渠道有发招聘： 一、由内而外看招聘 可看成内部晋升与外部招聘。 1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。 2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。 二、外部招聘面面观 根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。 校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。 三、线上招聘渠道 1 招聘网站 传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等 地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。 垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。 行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。 毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。 2 社区招聘 3 社交媒体 职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。 综合社交APP：微博、微信等。 各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」
从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的招聘头像。 作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？ 可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？ 更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？ 为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？不浮夸没人投简历啊…… 同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。 所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！ 你可能会说，这不是骗人吗？ 其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。 很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。 并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。 桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！ 明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！ 我国古代是如何进行人才招聘的？ 古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。 一、贵族内部的人才 古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯； 诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫； 卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。 在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。 二、民间声望较大，官方推荐 如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。 孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。 蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。 武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。 三、故意特立独行，但是风险较大普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。 比如齐桓公在路上走，听到有野人（在野之人）在敲着牛角唱歌，歌词是： 南山灿、白石烂，中有鲤鱼长尺半。 生不逢尧与舜禅，短褐单衣才至骭。 从昏饭牛至夜半，长夜漫漫何时旦？齐桓公大怒：我这正要争霸天下，这个放牛的说我比不上尧舜，还说长夜漫漫何时旦？ 于是让侍卫把人抓过来，命令斩首。宁戚面不改色，仰天叹道：“桀杀龙逢，纣杀比干，今甯戚为第三个！” 这时身边大臣隰朋上奏说：“此人见势不趋，见威不惕，非寻常放牛的。”桓公转念一想，怒气顿消，对宁戚说：“寡人聊以试子，子诚佳士”。 于是宁戚成功获得了齐桓公深入交流的机会，最终成为齐国著名的大臣。 但这种方式风险极大，一不小心被国君斩了，可就啥都没了。 四、养士后来大家都觉得这种人才招聘效率太低了，于是流行养士。 代表就是战国四君子。将一些有才能但是衣食都成问题的人养起来，提供一个温饱的环境。在大量人中选拔优秀的人才。 比如毛遂自荐的毛遂，狡兔三窟的冯谖。。。 五、学校 孔子办的学校，鬼谷子办的学校，以及汉代各种书院学校。 老师本身就很有知名度，培养的学生也可以顺理成章的推荐做官。 三国末年著名的庞德公就培养了诸葛亮、庞统等在内的大量人才。 所以说，穿越到先秦，要是没穿越到贵族家里，出头的可能性几乎为零。 后来的汉代举孝廉制，曹魏发的求贤令、九品中正制，隋唐科举制，历代都在改革的原因，就是人才不好找啊。 我是头条号：以史为鉴，埋没的历史真相、误解的历史人物、不为外人所知的关系……我来为您讲述，欢迎关注。
滴滴司机招募条件:1、男21-60周岁，女性21-50周岁滴滴招聘司机要求如下； 2、身体健康，无大面积纹身； 3、无交通肇事、酒驾毒驾、危险驾驶、暴力犯罪记录，连续三个记分周无记满十二分记录； 4、快车持C2及以上驾照，驾龄1年以上，专车持C1及以上驾照，驾龄3年以上； 5、驾驶技能娴熟，熟悉当地道路，掌握GPS导航操作，有较高的安全行车意识； 6、加盟者必须持身份证、驾驶证、行驶证、运营证、驾驶员资格证，具备吃苦耐劳和敢于拼搏精神； 7、认同滴滴企业文化和管理理念，接受滴滴总部统一管理，严格执行滴滴收费标准，维护滴滴公众形象。 8、滴滴快车司机必须跑完一定的快车单和达到要求，才能申请升级为优享司机或专车司机。 车辆所有人同意车辆使用性质登记为 预约出租客运 ，名下应当没有登记的其他巡游车和网约车，并且取得《网络预约出租汽车驾驶员证》，并预先协议接入取得经营许可的网约车平台。 注册滴滴司机要有什么条件？ 注册滴滴司机条件如下： 1、年龄要求：男21周岁至60周岁，女21周岁至55周岁（部分城市60周岁）。无犯罪记录、吸毒记录。 2、还需要3年以上的驾龄。 3、准驾的车型需要是C2及以上，无酒驾、毒驾等严重交通违法事故。 4、参考所在城市网约车驾驶员准入条件。 扩展资料： 滴滴出行是涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站式出行平台。 2015年9月9日由“滴滴打车”更名而来。2月1日起，滴滴出行正式在上海取消加价功能。 2018年1月17日，滴滴宣布共享单车平台（滴滴出行App内标签为“单车”）将在北京、深圳上线，平台目前包括小蓝单车和ofo小黄车，其中小蓝单车免押金骑行。 2018年8月24日，温州乐清发生滴滴顺风车司机强奸杀人案件，现嫌疑人已被警方控制。8月26日，滴滴就乐清顺风车乘客遇害一事发表声明，决定自8月27日零时起，在全国范围内下线顺风车业务，内部重新评估业务模式及产品逻辑，并免去黄洁莉的顺风车事业部总经理职务，免去黄金红的客服副总裁职务。 2018年9月4日，滴滴宣布将于2018年9月8日23点至9月15日凌晨5点期间在中国大陆地区暂停提供深夜23：00-5：00时间段的出租车、快车、优步、优享、拼车、专车、豪华车服务。9月14日，滴滴发布公告称，9月15日起将恢复深夜出行服务。9月27日，滴滴出行宣布在全国范围内无限期下线顺风车业务。 2019年8月19日，滴滴出行开始在广州上线“网约车开放平台”，接入了第三方服务商“如祺出行”。9月，《滴滴网约车安全标准》发布。 2019年11月6日，滴滴顺风车宣布将于11月20日起，陆续在哈尔滨、太原、石家庄、常州、沈阳、北京、南通7个城市上线试运营。 2019年12月3日滴滴将打造“全民拼车日”，全国26个城市所有订单拼成后的价格只需原价的一折，每单最高减100元。 2024年1月13日，交通运输部等四部门联合约谈滴滴出行平台，要求做好春运安全服务保障，强化运力保障、出行引导、乘客投诉与应急管理，维护春运市场秩序。
智联招聘作为一个招聘网站为我们日常的工作提供了很大方便，那么智联招聘如何下载自己的简历呢智联招聘简历？小编分享下自己的下载方法，希望能帮助到有需要的小伙伴。 1进入智联招聘主页以后，我们就会看到上面显示的，登录 2登陆成功以后，我们就会进入到我们的个人中心了，我们就会看到上面显示的这个我的招聘了。 3在这个我的照片下面，我们会看到我们的这个我的简历，然后下面有一个查看更多，我们就点击一下打开。 4里面我们会看到有一个导出的按钮的，我们就点击导出就以了，我们就可以选择这个导出的地方了。 5在选的的时候，我们就选择我们常用的这个word的文件就可以，其他的不用选择了。 6然后我们的浏览器自带的都有下载的设置的，我们就点击选择要下载的地方就好了。 7下载以后，我们就会在桌面上看到的，我们打开以后，记得一定要修改这个简历，因为我看了一下，并不是说特别完美的排版的。 以上就是本篇文章的全部内容了，希望对各位有所帮助。如果大家还有其他方面的问题，可以留言交流，请持续关注WX公众号惠州本地信息平台！ 如何在智联招聘上投递简历？ 在智联招聘上投递简历的方法打开手机里的智联招聘软件 点击最上面的搜索框 输入自己要找的工作岗位或者公司名称，点击搜索 点击自己想去的公司 在最下面点击投递简历 选择自己匹配的简历模板 投递成功，等待企业的回复 拓展资料 智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家。 2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。 智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。 智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
感谢楼主提问怎么招人，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。 我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。 比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。 我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。 然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。 另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。 最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。 上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！ 总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。 招聘劳动力怎么招聘方便？ 首先招劳动力在互联网的招聘网站上是行不通的，因为大多数工人朋友对这些一无所知，所以要想更好更快的方式招到劳动力我知道的有以下三种渠道。 一、劳务市场，可以在网上搜索当地劳务市场在什么位置。 二、当地有特色民工聚集地，一般情况下都是在立交桥下或者比较阴凉的地方，具体位置要结合当地情况，有时接触到这个圈子的一个民工朋友就会掌握整个城市的民工待工聚集地。 以上两种渠道都需要自备面包车即招即上工。 三、民工朋友圈子里互相推荐，但是效率较低。 如何招到合适的技术人员？ 对于招聘新手而言，在人才求大于供的情况下，招聘工作还是有一定难度的。技术人才的招聘说容易也容易，说不容易也不容易，还是要看公司所在行业，以及公司在行业中的知名度，以及所需技术人才的市场供给水平等多方面的因素。 招聘工作，无论是招聘技术类人才、还是管理人才，或是普通的执行层面人才，都是一样的，要想招到人才，就要清楚我们需要的人才到底是什么样的？哪里有这样的人才，人才的市场供应程度及市场薪资水平等多方面的情况。 先来说一下需要的人才到底什么样，作为一个招聘新手，回答这个问题还是有一定难度的，所以最快的方法就是与用人部门经理进行沟通，把工作职责，工作技能及其他综合素质要求搞清楚，特别是一些专业技术能力，要让用人部门经理帮你列清楚，基础知识、实际操作技能、行业或是项目经验等等。知道了这些名词和需求，你还要自己上网去查查看，这些知识和技能到底是做什么用的，分成几级，有什么资格认证，有什么权威培训机构，这些都可以帮助你在看简历的时候确认候选人的技术能力水平。 接下来你还要研究这些技术人才在哪里有？竞争公司，相关行业公司、学校，你都要搞清楚，并针对不同的来源制定不同的招聘计划，这样才能更有效地完成招聘任务。 最后对于技术人才的市场供应水平和薪资水平等情况也要了解，这样在面试候选人的时候，才可以更好地利用手里的资源来吸引候选人，从而提高招聘的工作效率。
谢邀。富士康招工难是很多原因造成的富士康招聘流程，有自身的原因，还有其他在外因素。 一、先说一下富士康的自身原因： 薪资方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照当地的最低工资标准制定的，如果当地的最低工资标准不上调，那么富士康的底薪也不会涨，最近几年特别是2010年以后，富士康因为众所周知的原因，有过大规模加薪，现在富士康的底薪一般都比当地最低工资标准高，即便如此在现在大多数人看来，还并不高，所以富士康在底薪上来说并不占优势。其他行业的工资构成是底薪加提成，而制造业工资构成除了底薪，最主要的就是加班费，富士康也不例外，富士康员工在高峰期加班多的时候能拿到五六千的工资，也就是说加班费能占到工资的百分之六七十左右，所以说加班费是很重要的，富士康的高峰期有半年的时间，相对应的淡季也有半年的时间，正因为如此，很多人受不了富士康长达半年的淡季，在半年的淡季时间里加班都是为零，或者是很少，有的人甚至连底薪都拿不到，毕竟除了吃住，还要扣除五险一金。最重要的是在富士康上班的人大多数都是从事基础操作的岗位，并不能学到很多有用的技能，在富士康干了几年出去后还是一无所长，所以很多人不愿意进富士康。 二、说一下其他在外因素，目前大多数年轻人并不愿意进工厂上班，也包括富士康，更愿意选择非制造业的工作，所以说不止是富士康，大多数制造企业都不好招人，另外我们国家人口红利正在逐步消失，人口素质也在不断提升，制造业，特别是低端制造业如果不能转型升级，将来招工将越来越难，现在富士康也在抓紧升级转型，以应对人力成本的不断上涨带来的成本压力。 在大多数人看来，要想找到一个好的工作，有一个可观的收入，还需要有一个安身立命的技能，进工厂做一个基本作业员并不是长久之计，正因为大多数人都意识到这一点，才造成富士康招工越来越越困难。 以上是我的回答，欢迎点赞评论，谢谢！ 怎么进富士康去做CNC？ 大家都知道富士康是中国最大代加工厂。富士康也为数控行业培养了大量的数控人才，为数控行业做出不可磨灭的贡献。 不知道进富士康做cnc 应聘什么岗位？是应聘操作工，技术员，编程的。因为富士康每一个岗位都分的好细，如果是进富士康学cnc话你就 要虑一下，在2000年前在富士康做cnc技术是好牛逼的，是全面发展，现在是细分化，调机技术人员只会换刀，调一下刀补，是单一发展的。做一款产品可以做三四年，进去技术是怎么样的出也怎么样的，这技术出来比较难找事做。 还有富士康是比较看重学历一个公司。学历不一样待遇也不一样，如果是应聘技术员最好精通法兰克，懂宏程序，懂测头，待遇会好一点，应聘编程最好是大专以上精通Ug编程软件软件，会编宏程序，富士康有专门招聘平台 ，也可以在网上投简历。
关注南城骑士，带你了解外卖行业的各种资讯和内幕58同城招聘招人。 估计提主也是想要找工作，而且是找上午半天上班的这种。其实，如果提主真心要找的话，可以自己在58同城的招聘信息上面找，没必要到处问。因为，招聘信息都是在那上面的，如果有的话，自然就有，如果没有的话，自然也是没有的。 根据我做招聘的经验，一般来说，大多数公司和企业都不愿意招聘半天上班时间的员工。最多，也就临时招点兼职员工，但那也是上全天的。总之，半天上班时间这种工作并不好找，并非没有，只是不多而已。 首先，提主需要确定自己想要从事工作的行业，有些行业是有半天上班这种的，那是因为上午半天时间就可以完成一天的工作。至少，也是不影响的。
1怎么下载招聘信息、进入58同城的官方网站。在页面的右侧，找到【免费发布信息】的按钮，点击进入信息的填写。 2、进入信息填写页面前，需要填写发布的信息所属的类别，选择后才可以进入信息填写页面。 3、选择好信息类别后，就可以进入招聘信息的填写页面，根据页面的提示，填写招聘的相关信息。 4、填写完成后，在页面的底部点击【发布】按钮即可成功发布招聘信息。（如果需要增加该信息的推送量，可以购买58同城的相关推广套餐，这需要支付一定的费用）
智联招聘找工作哪个网站最靠谱；58同城；中华英才网；前程无忧51job；百姓网；赶集网。 一、简介： 1、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。 2、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。 3、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。 4、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。 5、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。 6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。 7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。 8、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。 二、总结： 1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。 2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也还可以。但应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。每个网站都包含各行各业很多招聘信息，个人认为智联招聘、51job都比较全面，当然年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的 找工作一般上哪找比较靠谱？ 1.校园招聘 每年毕业季各大高校都会举办校园招聘，可以先了解目前市场需要什么样的岗位和人才，没选上也不用灰心，可以在社会上获取更多工作机会。 2.招聘网站 这个算是比较靠谱的方式了，也是现今比较主流的求职方式，不过要找知名的招聘网站，可以集中在两到三个左右的网站上投递简历，简历要简洁、美观，要在简历上把重要的工作经验和经历体现出来，如果还没有工作经历，可在上面写过去在校园的一些能力的体现或经历，或者自己的特长爱好等。 注意： 1. 要多留意是否有人事发来的工作邀请，留意电话，不要错过了面试机会 2. 在约定的时间内，参加面试。 3. 时刻谨防骗子，不要缴纳任何定金。 3.人才市场 这个在过去比较热门，后来是因为人才市场有的需要收取费用，而且越来越多免费的招聘网站出现，现比较少人去了，有的时候交了费用还遭遇到了骗子。 4.亲戚朋友关系 亲戚朋友介绍的工作虽说比较靠谱，但还是得看具体情况决定，不然到时候落得工作没找好，还得罪了亲戚朋友，就不应该了。 5.大公司的网站 一般大公司会有自己的公司网站，上面会有该公司的招聘信息，如果有喜欢的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式发送简历 6.报纸 现在在报纸上浏览招聘信息可能已经不流行了，但报纸上仍会偶尔有些招聘信息，不失为一个找工作的方式，但也是要谨防骗子。 7.微博 在微博上会有一些对应城市的招聘信息，有意向的可留言咨询，自己也可在自己的微博上发求职信息，对本人的大概介绍，如果有企业或个人有意向的话，或许会留言或发私信。不过自己去向企业咨询，机会会大点。 8.亲自出门 有些实体店外会贴一些招聘启示，这个比较靠谱，但缺点是工作可能未必是自己想要的。 9.兼职 若一直找不到工作，可以先找份兼职，骑驴找马，一直闲着也不是个办法，生活总需要收入。 10.培训 若觉得自己一无所长，可以去培训学习一技之长，提高自己的能力，这样再找工作会比较容易。 11.放低要求 很多人找工作是高不成，低不就，必要时候可以适当放低点要求，一开始工作，不要把钱放第一位，不要只抓着眼前的利益不放，当经验丰富了，也不用愁工作和钱了，可以选择先就业再择业。 应该找工作,找一下工作，积累一下经验,开阔视眼总归是没有坏处的.在工作中培养兴趣,学习到在学校中学不到的东西. 而且这个时代日新月异，不到外面看一看，接受不到新知识，新技术，你学到的东西很快被淘汰的。
今年的政府工作报告中中国高铁乘务员招聘网，具有国家战略意义的“铁路”被多次提及，并作为“十三五”规划的重要一环，这对于处于改革转型期的铁路，无疑注入了一股新的活力和新鲜血液。据轨道交通运输学校小编了解，目前，我国高速铁路运营里程居世界第一位，正在建设之中的高速铁路也有1万多公里。今后几年，我国高速铁路建设将进入全面收获时期。到2024年，我国铁路营业里程将达到12万公里以上。连接所有省会城市和50万人口以上城市，覆盖全国90%以上人口，“人便其行、货畅其流”的目标将成为现实。 安徽高铁学校高铁乘务员怎么考？ 学习高铁乘务专业肯定先要到学校学习，现在一些中专院校以及大专院校，都开设了高铁乘务专业，你可以根据自己的学历选择中专或大专院校。如果你是初中生的话，现在有一些大专院校开设了3+2学制的，也是招收初中生的，具体你可以去学校里面看一下。不建议你报考社会上的培训机构，一方面是不靠谱，另一方面是收费较高，而且后期的就业也没有保障。我妹妹在合肥一所高铁专科学校当老师，你也可以咨询一下她，他们学校的口碑还是比较不错的，就业都是有保障的。 高铁乘务员首先是需要学习的。报考这个专业也是需要面试的，不知道目前你是什么学历。如果想要报考，是选择在校学习。社会上的很多培训机构，一方面没有学校专业，另一方面收费很高，没有保障性。如果你是初中生的话，可以选择中专院校，如果你是高中生的话可以选择大专院校，但是现在很多大专院校开设了3+2学制的，也是招收初中生的。建议你到学校看看，实地考察一下比较好。 高铁乘务员现在职业非常的热门，有的学校考试是不难的，初中生就可以，参加体检面试，在校读3+2模式，毕业是大专学历，学校还推荐工作，不是很难考，不管是男孩子还是女孩子，学这个专业都是不错的选择 高铁乘务员报名条件是什么？ 现在高铁乘务员是热门专业，很多专科院校都开设了这个专业，学习这个专业是需要面试的，主要有身高体重要求，走路无内外八字或O型腿，身体裸露部位不得有纹身或明显疤痕等，具体的你可以去专科院校详细了解。 男生要求身高170 女生要求身高160 无色盲色弱，无先天性疾病，无大面积纹身和伤疤即可，如果顺利通过面试的话，分数不低于建档线就可以啦。具体分数要去问学校的招生老师哦，每个学校的要求不一样 具体看什么学校有的学校招生要求不是很高，初中生就可以，参加体检面试，在校读五年毕业是大专学历。，学校还推荐工作，是初中生没上高中不错的选择
前程无忧招聘网站还是可信的58同城招聘网上招聘，效果蛮好的。 从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。 用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。 一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。 2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。 3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。 以上，是我从一个用人单位的角度出发。 如果从应聘者的角度出发：1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。 2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。 3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。 最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。 我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！
感谢邀请！找工作的方式和途径有很多boss招聘官方网，个人比较推荐以下四种方式。 第1种方式，通过熟人介绍。这是我最推荐的一种方式，也许有人认为过时，但我不这么看。为什么通过熟人介绍最可靠，因为作为推荐者而言，要对两边的人负责，既要对用人单位负责，也要对应聘者负责。如果不合适的，肯定在推荐者这里就会被排除掉，确实比较合适的肯定会大力进行推荐。当然也有一些人，有事没事就给人推荐工作，不管合不合适一股脑儿的就给推荐，但是这种人肯定是不长久的，只要打过一次交道，别人就知道了他的老底，下次肯定就不会用他推荐的人，而这种人慢慢的就被淘汰了。而持续下来，愿意做这个推荐人的，往往都是诚信度比较高的，办事比较稳妥可靠的。我和我身边的朋友，也经常会给人推荐一些工作，成功率都是很高的，因为我们不会胡乱的推荐。 第2种方式，参加政府组织的招聘会。虽然今年受到此次疫情影响，政府基本没有举办大型的招聘会，但是等疫情过后，一切恢复正常之后，政府肯定还是会组织各类的招聘会。参加招聘会也要区分，因为现在搞招聘会的比较多，政府组织举办的招聘会诚信度相对比较高一点。据我的朋友介绍，他们在组织这类招聘会之前，都会和企业进行认真深入的沟通，确实是有岗位需要招聘人了，才邀请企业参加相关的招聘会。对于那些完全没有招聘意向的企业，他们不会邀请到招聘会来。 第3种方式，有针对性的到企业找工作。个人也比较推荐这种方式，自己在选择职业的时候，可以先瞄准一个领域或者行业，然后对这个行业里面的企业进行筛选，大致选择一些符合自己预期要求的企业，再有针对性的向这些企业靠拢。这样一来，你在正式去应聘或面试之前，就了解了整个行业的大体状况，了解了本行业各类企业的格局，这对应聘也是极为有利的。现在各大企业如果要招人，都会在自己的网站上进行公示，一旦出现招聘公告，自己可以及时的与这个企业进行联系。即使有时候没有招聘公告，也可以主动的跟这家企业联系，把自己意向的岗位以及自己的简历发到这家企业的人力资源部门，以体现自己对这家企业的向往。 第4种方式，自己到网络上海选工作。这是现在最流行的一种方式，但是个人认为也是最无效的一种方式，浪费了很多人的时间精力。比如说一家企业在招聘人的时候，开出的工资待遇比较高，顿时就会吸引大量的应聘人投放简历，应聘者也不看自己符不符合条件，人力资源部门的工作人员要花费大量的时间精力来筛选。但是对于了解不到信息的人而言，这却是一个最有效快捷的方式。总而言之，这种方式有利有弊，在没有其他更好的选择的情况下，也可以通过网上找工作。 希望你尽早找到满意的工作，欢迎转评赞！
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑有哪些招聘渠道。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道: 一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。 我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！ 国内主流招聘渠道的区别是什么？ 一、人才市场招聘：这是一个很传统的方式，就是在人才市场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响。HR只能座等求职者上面不能主动出击。现在随着互联网技术的发达，来人才市场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首先。企业在人才市场招聘需要注意什么？ （1）需要占领有利位置，人员走动比较大的区域摆台。 （2）现场招聘要有特点和特色，最好能有宣传片或者互动活动，才能有效吸引求职者的关注。 （3）事先要和人才市场做好对接，加强宣传和推广。 二、招聘网站招聘：现在招聘网站较多，也是目前企业使用较多的一种形式。特点就是信息传播速度快，能在后台主动寻找匹配的人员，求职者也愿意采取这种方式来投递简历。弊端是：不能第一时间了解求职者情况，仅仅只能看到简历和照片，由于很多求职者找到工作后，简历并没有屏蔽，因此电话邀约的成功率相对较低。另外费用等问题考虑，单纯的文字简章不能有效的吸引求职者。如需要精彩页面，在投入上会更多。 企业在使用网络招聘时应注意一下几点： 1、选择招聘的网站应该是大型的有影响力和知名度的网站。大型网站简历库比较多 2、既然做网络招聘就要能用好互联网的优势，招聘信息不仅仅是单纯的文字（除非你企业是阿里或者腾讯），争取有照片、有视频等内容，直观度会好很多。 3、招聘网站也应该适应互联网发展的需要，推出招聘包装、招聘视频、软文推送等服务。 三、校园招聘：很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点： 1、校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大 2、事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通 3、有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。 另外还有猎头招聘，社交招聘等等，写了这么多，也想看看大家是否关系和关注这些东西，如果需求量大，大家可以关注我，我会在头条号推专门的文章。
你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你有哪些招聘渠道。 第一，网络渠道。 就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。 第二个，地方的人才市场。 一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。 第三个，双选会。 目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。 第四个，外包公司。 现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。 第五个，跟一些政府搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用政府去宣传口碑。 第六个，一些猎头公司合作，可以招聘一些高层领导。 总结：现在信息时代，招聘越来越透明化，很多地方招工都实习定点定位了。招工的方式也得与时俱进，注意变通！ HR该如何选择招聘渠道？ 知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。 通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您） 主要框架如下： 一、招聘渠道有效性分析 （一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示） 即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如： 1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势； 2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者； 3、…… （二）各网络招聘渠道录用人员统计。 即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示） 继而进一步就网络渠道的所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如： 1、传统招聘网站前程无忧、智联招聘仍在网络招聘渠道中启动核心作用，公司借此渠道招录的多为8年及以下工作经验员工，即中低端人才为主； 2、大街网、应届生求职网、校园BBS等，作为应届毕业生线上招聘的主要渠道来源效度较高。其中，尤以大街网已成为近年来最为有益的补充； 3、…… 二、招聘渠道特点及适用性分析 即从招聘渠道类别、渠道特点、供应商典型代表、概况、渠道适用群体，结合公司业务用人需求实际和年度招聘渠道成效等做系统性整理和分析，并提出合理化地使用建议。（示例如下） 三、招聘费用预算使用规划 即基于招聘渠道类型，结合其适用范围、预算分配原则及额度、使用方式及使用要求予以明确，将钱合理规划和花在刀刃上，力求投入产出比最高。（示例如下） 四、猎头渠道使用原则及要求 即综合考虑职位类别、级别、招聘难易程度，对猎头资源进行有效合理分配，以便保障资源分配合理、公平和招聘的最大使用效用，提出相应的指导意见。（示例如下） 以上内容为本人【原创】，仅供参考和交流学习。如需完整版的《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》（范例），敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您，谢谢。
【投简历类】1、BOSS直聘招聘软件哪个比较靠谱：简单粗暴，可以直接和企业高管或者HR在线沟通和发送简历作品。应该是所有招聘APP中反馈最快、信息最真实的一个平台。2、智联招聘：比较传统老牌的招聘APP，几乎包含了各行各业的招聘信息，也是HR常用的招聘平台。3、前程无忧：性质和智联招聘类似，也是HR常用的招聘平台之一。4、拉勾网：互联网行业（知名互联网企业比较多）招聘，可以看到求职者的面试评价。5、猎聘：主要是招聘顶级人才的APP，职场大佬必备！6、脉脉/领英：职场社交类APP，简单说就是职场朋友圈。里面可以看到各种业内前辈的动态、分享。【了解公司类】1、看准：企业版的大众点评，在上面可以搜索到你感兴趣的企业，了解这家企业的一些评价，甚至薪资等情况，很好用。2、天眼查/企查查/启信宝：用来查询企业信息是否真实可靠的APP，找工作还是要肉眼甄别，不要全信，面试之前结合这类APP大致了解一下企业信息，不要被骗到。【求职服务类】蜜桔求职：蜜桔求职提供简历定制、面试辅导、求职咨询等一站式求职解决方案。基于客户的背景和求职方向，提供个性化、定制化的求职服务，帮助客户获得心仪的Offer。 有哪些靠谱的求职App？ 58同城/赶集网、百姓等，主要是基础类岗位，也是大众最熟悉的网站。一般不建议在这类网站上投简历，99%是无效。 前程无忧，智联招聘，适合应届生和初级的白领。 使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。 英才网、一览英才网、麟越网以上三家公司把每个行业都分别做了个网站，每个网站都独立，同时又可由总的网站接入。 应届生求职网是广大应届毕业生的家园，被51job收购，信息全、更新快、材料多、帮助大，应届毕业生最好的求职网站，没有之一。 猎聘为了有位有才、有经验的从业人员，发挥所长，哪里需求哪有去，是高收入人群的选择。 找工作用什么软件靠谱呢？ 一、找工作了，很多人首先想到的就是网上投简历，较出名的网站如下： 1、前程无忧； 2、中华英才网； 3、智联招聘网； 4、应届生求职网； 5、国际人才网； 6、数字英才网； 7、应届生求职网； 8、南方人才网； 9、中国人才热线； 10、中国招聘热线； 11、广东人才网； 12、拉勾网。 当然，找工作的网站有很多，比如说还有58同城，赶集网等，不过这些网站的信息是可以免费发布的，所以，在这些网站找工作要特别小心。此外，近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。在深圳地区的，中国人才热线也比较火热。 总之，在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候，可以问问身边的朋友，可以同时在几个知名的招聘网上投递，提高面试的几率。另外，由于网上的骗子公司也是存在的，所以，最好是上正规的招聘网，接到面试电话如果是手机号码打来的，一定要小心。 二、识别正规的招聘网站： 1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。 2、是否已经办理工商注册，企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。 3、看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。 4、是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。 5、通过第三方认证的数据库查询。正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。 6、通过百度等权威的搜索引擎侧面查询网站正规与否。正规的网站通过百度搜索其网站名称，应可以查询到，并且目前正规的网站在百度搜索的时候，搜索出来的正规网站一般均带有、等标记。 7、其他途径。正规网站还应可通过百度百科上查询，虽然百度百科强调是内容开放、自由的网络百科全书，但是网友编辑提交后，百度的后台服务人员，均有严格的审核程序。保证了资料的客观性和公正性