王者喵喵兑换码是什么 游戏福利

什么是王者喵喵兑换码？本期更新的游戏是王者喵喵。很多玩家还没有收到王者喵喵兑换码为大家装备的游戏福利，所以下面是小编整理的详细内容。如果你还没有得到它，不要错过它。 王者喵喵兑换码： 1、VIP666 礼包奖励：武将经验*2万、银两*30w、五星武将碎片*50 2、VIP777 礼包奖励：高级石*500、银两*20w、高级招将令*10 3、VIP888 礼包奖励：高级石*100、武将经验*50000、银两*50w、元宝*888 4、VIP999 礼包奖励：元宝*999、银两*50w、五星武将碎片*50 在哪里输入兑换码： 1、首先，我们进入游戏大厅页面，在这个页面上可以看到[福利]的功能选项，点击进入这个页面。 2、然后我们可以在图下页面上看到【兑换礼包】的功能选项，点击进入兑换码页面 3、最后，我们输入兑换码，兑换成功后，就可以进入邮件领取相应的奖励。

游戏资讯 2024-01-23

网易大神《光·遇》福利中心升级上线

你有没有想象过和伴侣见面，听好歌，分享见面的美好？11月16日，“光遇”分享日活动全新开启，网易大神“光遇”福利中心也同步升级上线。如果你每天签到打卡，你可以得到蜡烛、爱情、随机魔法等奖励！在大神APP上搜索【光遇礼包】绑定角色一键领取大礼！ 星星月礼分享温暖，绑定帐号获得爱心奖 网易大神“光遇”福利中心升级上线，去大神绑定游戏角色领取“光遇”游戏福利！在大神APP上搜索【光遇礼包】或者进入“光遇”圈【福利中心】绑定你的游戏角色，就可以获得大神角色绑定礼包【爱情×2】。 “光遇”圈礼遇不断，每天签到领游戏道具 大神“光遇”圈的日常礼物不断发布，主要是温暖的陪伴！每天在福利中心完成签到任务，一键就能拿到蜡烛、爱情、随机魔法、大神限定头像框！从每月签到到第28天，你也可以一举赢得爱情。×1、体型重塑×1、向日葵盘装扮魔法×1、神秘的随机魔法×一个月累计登录1～28天，得到蜡烛*3、爱%

游戏资讯 2024-01-23

上海生三胎有生育金吗（上海的姐妹有福利了）

在上海生小孩的话怎么领取生育津贴？如果你打算在上海生小孩的话，那么下面这些你一定要知道！ 上海生育保险报销标准 1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元； 2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 3、妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。 报销流程 【受理机构】：上海社保局及其分局 上海生育保险报销材料 1、本人有效身份证； 2、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》； 3、《生育医学证明》； 4、本市开立的实名制银行结算账户卡。 其它相关材料说明 1、委托书和被委托人身份证（他人代办）； 2、《士兵证》或《军官证》（男方为军人）； 3、医院出具的注明产妇生育情况（难产、顺产或流产）的出院小结和婴儿《出生医学证明》（在外省市生育的妇女）； 4、计划内生育本市户籍需提供《再生育子女告知书》及《再生育子女补办证明》，外省市户籍需提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明； 5、《生育保险待遇申领表（农保）》（本市农村妇女）； 6、《外商投资企业从业人员缴费基数明细表》（外商投资企业中生育妇女）。 【补充说明】 1、银行结算账户卡只能是工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、建设银行、上海农商银行之一。 2、尚未办理《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明) 原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明。 上海生育保险报销流程： 1、符合办理规定，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。 2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。 3、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。,

育儿知识 2024-01-13

明朝的藩王有多幸福？他们有哪些福利与特权？

　　明朝(1368年―1644年)，中国历史上最后一个由汉人建立的大一统朝代，明太祖朱元璋建立。初期建都南京，明成祖时期迁都北京。传十六帝，共计276年。明朝时期君主专制空前加强，多民族国家也进一步统一和巩固。明初废丞相、设立厂卫特务机构，加强了专制主义中央集权，但同时也为中后期宦官专政埋下伏笔。下面趣历史小编给大家带来了相关内容，和大家一起分享。　　在明朝长达276年的历史上，不同的时期，明朝藩王和地方官员的关系，是截然不同的。　　大体上来说，前期藩王可以影响甚至领导地方官，后期则是双方谁也管不了谁。　　有关明朝藩王的事情，我们得从明朝的开创者朱元璋开始说起。　　很多人都知道，朱元璋出身底层，早年间还曾当过和尚要过饭。所以明朝开国之后，老朱在制定宗室政策的时候，也深受他早年经历的影响，生怕自己的子孙后代再挨饿。　　所以，老朱当时大笔一挥，直接定下了一条铁律：凡是老朱家的人，一律由国家出钱供养，按照不同的爵位，发放不同的工资。　　除此之外，老朱考虑到宋朝和元朝的历史，认为宋朝和元朝之所以会衰败，就是因为宗室实力太弱，皇族力量不够强。但同时，如果给了王爷们过大的权力，又很容易会出现藩王造反的事情发生。　　所以，老朱经过深思熟虑之后，提出了一个全新的理念，后世总结为‘分封而不锡土，列爵而不临民，食禄而不治事’。　　简单来说，就是平常没事的时候，由国家出钱养着这些宗室。给他们爵位和待遇，但是不给他们实际控制的封国。如果有事的时候，再由皇帝给他们追加权力，让他们去给老朱家卖命。　　朱元璋制定的这套制度，在老朱活着的时候，其实还算比较管用。因为老朱家当年比较惨，朱元璋的其他兄弟姐妹几乎都死绝了，后人也比较少。所以，后来朱元璋封王的时候，几乎封的都是自己的儿子。　　老朱的儿子比较多，除了早夭的之外，光是封王就藩的就超过了二十个。在老朱的指挥下，这些儿子被分派到了明朝的各个要地。他们手里没有多少兵权，最多也就是拥有一些护卫。　　不过，这其中有些例外，比如驻守在北方的几个王爷，为了抵御北方的北元，朱元璋有时候会让他们负责领兵，或者给予他们一些实权的官职。　　在整个朱元璋时代，朱家宗室的情况，大概就是这样。大家都是朱元璋的儿子，平时没事的时候，国家花钱养着。但朱元璋也不喜欢看到自己的儿子吃白食，所以有的时候，也会给他们一些官职，让他们去做一些实际的工作。　　在这个时期，如果这些宗室有官职在身，那是可以管辖地方官员的。但如果朱元璋没给实际官职，王爷和地方官，其实谁也管不着谁。　　给子孙后代留下了铁饭碗之后，朱元璋放心地离开了这个世界。可他没想到的是，就在他刚刚离世后不久，他的后辈儿孙，便直接开始内战了。　　因为朱元璋的嫡长子死得早，所以朱元璋去世之后，直接传位给了嫡长子的儿子，也就是老朱的孙子朱允炆。朱允炆即位后，觉得这些藩王叔叔们，手里的权力还是太大。毕竟老朱在位的时候，也没少给他们实权，这导致他们在地方上也很有势力。所以，朱允炆登基之后，就开始大力削藩。　　结果，朱允炆的削藩手段，实在是不咋地。非但没有解决这些叔叔辈的藩王，反倒是让自己的四叔朱棣给截了胡。后来，朱棣直接起兵，从北京一路打到了南京，反过来把朱允炆给解决了，自己做了皇帝。　　这就是历史的靖难之役。　　靖难之役结束后，新上位的朱棣，虽然之前深受削藩政策的苦，但他却知道，朱允炆削藩其实是对的。所以朱棣上位之后，继续加强了对朱家宗室的管控。除了朱棣这一支之外，其他所有的宗室，基本上再也得不到任何实际官位了。　　当然，虽然不给实权，但在待遇问题上，朱棣还是很大方的，不但继续执行他爹制定的养猪计划，同时还给了这些王爷们不少经济上的好处。所以，到了朱棣时期，朱家的王爷们虽然在地方上有一定的影响力，但却无法直接领导地方官。　　说到底，爵位和官职，是完全两套系统。王爷们的爵位很高，地方官见到他们需要行礼，但并不受其直接管辖。同样，地方官也管不到藩王的头上，就算藩王表现的比较过分，地方官也只能上奏中央，由皇帝本人来进行处罚。明朝有专门管宗室的机构，叫做宗人府。不过从朱棣在位后期开始，这摊工作开始逐渐转移到了礼部的手里。　　从朱棣开始，接下来的上百年时间里，明朝的宗室基本上都是这样。每天拿着朝廷的俸禄不干活，天天混吃等死。而且，他们往往还有自己的产业，可以利用宗室的一些特权，扩充自己的家业。在钱财方面，明朝的宗室王爷们，是真的不差事。　　当然，在此期间，也有一些志向高远的王爷，不满足于混吃等死。既然有了钱，那就暗中招兵买马，准备造反呗?此后的上百年时间里，明朝虽然也发生过几次藩王叛乱，但因为他们实在没什么根基，手底下也没什么人才。所以往往刚刚起兵没多久，就被迅速镇压了。　　除此之外，在绝大多数情况下，王爷和地方官之间，基本上是老死不相往来。哪怕是住在一座城里，双方平时也很少会有走动，最多就是过年的时候去拜个年。因为明朝有规定，地方官频繁和藩王来往，很容易被人扣上一顶‘勾结外藩’的罪名。这个罪名要是坐实了，基本上就死定了。　　既然没有好处只有坏处，那地方官自然不愿意和王爷们交往。同时，碍于对方的宗室身份，也不愿意去管。哪怕王爷做出了一些出格的事情，只有没造反，往往也是睁一只眼闭一只眼。　　不过，到了明朝后期的时候，尤其是从万历年间开始，明朝宗室的生活，终于遇到了一个新的问题。　　这个问题就是，人实在是太多!　　从朱元璋时代，一直到万历年间，明朝过去了近两百年的时间。不得不说，老朱的孩子们，还是很能生的。在整整两百年的时间里，朱家的子孙后代什么都不干，唯一能做的就是多生孩子。而且，朱家人又是国家给发工资，不用考虑会不会被饿死。生了孩子，有了爵位之后，国家还给新的补助。　　既然这样，那就敞开了生呗!　　所以，到了明朝后期的时候，明朝宗室成员的数量，开始呈几何级数增长。据说到了万历年间的时候，明朝宗室数量，已经接近十万。而到了明朝末年的时候，明朝宗室成员的数量，则是已经超过了五十万人!　　明朝宗室爵位共分为八等，分别是亲王、郡王、镇国将军、辅国将军、奉国将军、镇国中尉、辅国中尉和奉国中尉。到了最低的奉国中尉之后，就不再降低了。也就是时候，只要你是朱元璋的后人，最次也是一个奉国中尉。　　而按照明朝宗室政策，亲王每年的俸禄是五万石，奉国中尉的俸禄是200石。而明朝一个普通农夫，全年的全部所得，大概是60石到100石之间。如果按照20%税率计算的话，也就是说，至少十多个农民，才能养一个最低等的奉国中尉。　　所以，到了明朝末期的时候，就出现了一个前所未有的奇怪现象：光是为了给宗室们发工资，国家就需要凭空消耗三成以上的税收!如此一来，国家财政自然捉襟见肘，想要解决流民、天灾、水灾、女真等问题，自然是心有余而力不足。　　同时，因为这种奇怪的政策，导致国家财政情况极差，宗室王爷们却是富得流油。所以，到了崇祯年间，农民起义开始爆发的时候，那些农民军很快就盯上了各大王府。到了这个阶段，明朝宗室反倒成了待宰的羔羊。地方官不愿意搭理他们，农民军倒是对他们盯得死死的。　　也正是因为这个原因，后世很多人都说，明朝的灭亡，或许正是被明朝王爷们给拖垮的。 　　免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。

历史百科 2023-02-09

公司福利制度（公司薪酬福利管理制度）

公司薪酬福利管理制度（49页）2040103 第一章 总 则 第一条 目的及依据 为规范XXXXXX发展有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系；为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司生产经营的顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据中华人民共和国有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定并实施《xxx发展有限公司薪酬福利管理制度》（以下简称“本管理制度”）。 第二条 适用范围 本管理制度适用范围包括集团高层管理者、职能部门员工、业务部门员工及下属公司各部门在职员工 。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、胜任力和工作业绩。 岗位价值是指按照一定的衡量标准，描述岗位的工作任务、繁简难易程度、工作环境、责任大小、所需资格条件等方面的特征，从而反映出该岗位在组织中相对价值的大小。岗位的价值并不随着该岗位上人员的变化而变化。 通过客观评价员工的工作绩效和胜任力，在确定员工薪酬的同时，帮助员工提升自身工作水平和岗位胜任力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与生产经营目标。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性、经济性和实用性的原则。 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据对地域市场和行业薪资水平的了解，对差别较大的岗位薪酬水平有一定幅度的调整，使公司的薪酬水平与市场和行业水平相当。 激励性原则：打破工资的刚性，增强工资的弹性。通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩、部门业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，使不同职系员工有同等的晋级机会。 公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。分配依据是岗位特点、胜任力、工作业绩及行业薪酬水平，以体现内部公平、自我公平和外部公平。 经济性原则：薪酬水平与公司的经营业绩紧密联系，人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时考虑劳动力资源的合理配置，保障公司的整体利益，实现可持续发展。 实用性原则：将科学性与实践性紧密结合，联系公司实际，注重可操作性和实用性。 第五条 薪酬可计量性和可预期性 可计量性：与员工薪酬相关的影响因素都将量化为工资数额，薪酬与绩效考核挂钩。 可预期性：除特别奖励外，员工根据其所在岗位、具有的技能、工作努力程度和工作业绩，可以预期到个人的年度总收入。 第六条 薪酬体系 依据岗位性质和工作特点，对公司高层领导采用年薪制工资，对其他员工实行协议工资制、岗位绩效工资制、市场工资制、提成工资制、计件工资制形成公司的薪酬体系。 第七条 薪酬的管理 公司的薪酬管理由董事会、董事长/总经理、人力资源部分别依权限负责。 表1-1：薪酬管理职责表 管理主体 职责 董事会 审批公司薪酬管理政策、制度及相关修改建议 审批公司薪酬总额标准 制定年度薪酬储备额度 确定薪酬整体调整方案 批准效益、超额年薪发放方案 批准协议工资方案 裁决公司中层及以上人员的薪酬申诉与纠纷 董事长 总经理 公司薪酬管理政策与制度的审核、执行监督 复核公司薪酬总额标准 审核薪酬调整方案 审核效益年薪发放方案 拟订特别奖励方案 裁决公司基层员工的薪酬申诉与纠纷 审批薪酬个别调整方案 批准市场制工资方案 确定特别奖励方案 人力资源部 拟订公司薪酬管理政策和制度 计算公司薪酬总额 提出薪酬整体调整建议方案 提出薪酬个别调整建议方案 拟订效益年薪发放方案 拟订协议工资、市场制工资方案 对薪酬制度提出修订建议 负责解释公司薪酬政策和制度 在授权范围内负责特殊薪酬事项的议定和决策 负责公司内部薪酬申诉的受理，并提出处理建议 第二章薪酬总额管理 第八条 薪酬总额的定义 本制度中的薪酬总额为狭义定义，仅指公司范围内的直接的货币性支付，包括基本工资、岗位工资、效益工资、绩效工资、年薪制工资、协议工资等，不包括与下属公司相关的薪酬和各类间接性货币支付，如保险、退休计划、培训以及公司付酬的假日工资等。 公司年度薪酬预算总额采用双因素决定法。采取同时考虑人均薪酬和公司利润变化情况的方式确定（计算中所有使用的利润均为净利润）。在预算执行过程中，应根据外部市场变化、公司效益情况对实际薪酬总额进行调整。 第九条 公司年度薪酬预算总额的计算 公式2-1：年度薪酬预算总额的计算 仅展示压缩包目录，获取完整版请私信“管理制度”

资讯百科 2023-01-11

父亲节福利 |胡子蛋糕做法大全

1 将卡罗松饼预拌粉倒入调理盆中 2 加入可可粉 3 搅拌均匀 4 倒入牛奶 5 加入鸡蛋 6 搅拌均匀成面糊 7 小红锅装上平烤盘预热完成后 8 铺入一张烘焙纸 9 使用挖球勺舀入约150g面糊 10 再铺盖上一张烘焙纸 11 使用刮刀刮平 12 盖上上盖 13 烘烤5分钟即可取出置于晾架 14 微凉后撕去烘焙纸晾凉 15 将麦子厨房设计的胡子图标打印出来，剪好待用 16 取一片蛋糕胚放于切板上，将剪好的胡子图标贴合于蛋糕胚，使用小刀切割开，依次将两片蛋糕胚都切割好，待用. 17 打发淡奶油：淡奶油倒入调理盆中，加入白砂糖 18 使用手持电动打蛋器打发，待用 19 将切割好的蛋糕胚一片反过来，组成胡子形状；涂抹上打发的淡奶油 20 再铺上一层蛋糕胚 21 巧克力使用麦子厨房巧克力融锅融化，逐次加入淡奶油，每次加都要全部搅拌均匀， 刚开始会比较干涩，接着加。搅拌时都是加热的，中途添加过程中，如果发现巧克力油光光的，出现泛油状，记得赶紧拿出融锅，再加淡奶油搅拌，直到顺滑状。这是温度太高，导致出油。所以，淡奶油一定要分多次加入，这样方便观察和调整状态 22 ~ 23 ~ 24 淋上巧克力淋面就完成了 25 ~ 26

面包 2022-11-19

硅谷创业者,硅谷大公司有哪些员工福利？

首先，中美从公司老板到员工对办公室环境的期望迥异硅谷创业者。 办公室的舒适是美国互联网公司的基本要求，这种舒适是全方位的，大到公司地址的选择、办公室空间的预留、健身等生活场所及设施、餐饮服务，小到办公桌和电脑及显示器的配置、灵活的上班时间等。如果是偶然也就罢了，但老杨发现的现状是，美国公司从投资人到老板再到员工，都认为这是应该、必须且合理的！对比一下，中国则是全面相反的还差不多。如果公司创始人拿着一大笔钱先用于装修办公室、给员工办食堂，投资人会怎么想？甚至员工真的会觉得这个老板靠谱？ 举个例子说吧，Airbnbn美国总部只有两三千人，分布在三个楼；但其实一个888号五层的大楼，起码一万多平米，要在中国装下这两三千人都是豪华办公室了！更别说这条街处在旧金山的市中心，租金也是高的离谱。对比一下中国，哪个成立不到10年、去年才刚刚宣布盈利的公司敢这么玩？ 第二，算是推而广之吧，中美公司对“福利”的理解是完全不一样的。 中国对“好福利”的企业最大的理解就是一个字“钱”！只要多发钱就能算福利好，其他的都可以是浮云。华为是公认的高薪酬高付出，加班程度业内闻名，但我不止一次听到对华为“福利好”的评价——基本上中国的公司“好不好”与加班时间是正比的吧，而公认好福利、很休闲的超大型国企员工又被大家认为竞争力不强。 但美国就不一样了，给员工一个能解除后顾之忧的工作环境是起码且重要的福利，这里面当然包括适合（其实就是足够多）的薪酬，但其他肯定还有，包括绝对不多的日常工作时间、合理的假期等等。 第三，中美对员工加班和工作量的考核迥异。 互联网人员到底要上班多长时间？在国内频频出现诸如“996”这种没有最累只有更累的讨论中，硅谷似乎依然在慢慢地保持着自己的节奏：不能说悠闲，但一定不能说繁重。 Airbnb接待我们的一位负责中国业务的总部工程师这么介绍他的日常：“早晨一般9点多起床，然后10点半左右出发，11点前后到公司。处理一下邮件什么的，12点去吃饭。然后下午工作，大约7点左右下班。”当我们问道是否加班时，他表示，如果有一些紧急项目当然也会加班，但这种情况并不多见。 差不多先这些吧——虽然不免有点以偏概全，但中美企业对员工福利的差异可见一斑。 那么，在我们眼里身在福中的硅谷互联网员工们，又是如何看待这一点的呢？他们会觉得自己在“享福”或者养老吗？ 答案是不！ 到底怎么叫“用好人”？硅谷互联网人如何看待高福利与竞争力的关系 无论是去年还是今年，当老杨问到接触到的硅谷互联网员工对这些福利的态度是，他们的普遍态度就是：这是他们应得的。 从这些员工的言谈话语中，大概能体现出这么几个意思： 在硅谷，这些福利是标配。如果哪家公司没有这些福利，那肯定招不到优秀的人才；招不到人还谈什么企业发展？ 2. 大家只看到了这些公司的高福利，但却没有看到能够有资格享受这些高福利的人，本身就是顶尖的人才。以Airbnb为例，据其员工介绍，今年应届毕业生，Airbnb收到高达1.6万份简历，面试了两三千人，但实际入职的只有20人！换言之，这些人本身就是×××挑一的社会精英，为什们没有资格享受最好的福利待遇？接待我们的工程师不无自豪的说，能来Airbnb的人，谁手里没有几个Offer？谁每月不接到几个猎头的电话问在这边是否不开心、有没有兴趣换个地方？ 3. 在人员效率上，他们的看法并不一样。国内企业的管理者的常规思维是：用较低的成本起步，发展之后逐步提高福利待遇、寻找更牛的人，如此循环。但硅谷的基本逻辑是：不寻找最好的人，公司怎么能有发展呢？因此，国内公司的基本思路是把人的效益用到极限；但硅谷公司的基本思路，却是让员工在一个相对宽松的环境下，发挥出最大的创造性！ 对比到这里，老杨想起来一句话：所有的企业管理教科书都认可和强调，“选好人、用好人、最大限度的发挥人的主观能动性、积极性和创造性，是企业成功的关键。”但到底怎么叫“用好”，这还真是个问题。 思路决定方向！中美视角和体验差异背后的思维逻辑 当然，我们关注的是，不同的管理模式究竟有怎样的结果呢？但这个问题有点过大，估计是专家们需要讨论的。老杨仅从两个类似的细节和片段做一下对比。 曾几何时，中国的互联网业务风起云涌，所谓“新四大发明”给国人巨大的自信心，包括人工智能之类的未来在中国的说法也甚得人心。但显然，这种观点并未得到硅谷年轻工程师的认同。 在Twitter，很难避免地，我们聊起了Twitter无法在中国开展业务。Twitter一个工程师很西方地耸耸肩，说：“这个不是我们能决定的事情，没办法；不过，我们还有世界其他一百多个国家呢……”能看出来，这是在Twitter的中国人很自然的想法，没有矫情、也没有什么可遗憾的，一种很自然的想法。 类似的情况在Airbnb也类似。聊起中国的业务，有同去的国内朋友介绍他的体验，说在中国的体验并不好。Airbnb中国区的朋友很真诚地表示歉意，但言谈话语之间，他们还是很自信地认为，凭借全球190多个国家的经验，他们在中国也会取得成功。 简单说吧，中国的互联网产业，生而中国、兴而中国、往往衰也中国，即使在中国成功了甚至垄断国内，也很难走出国门——看看百度和微信就知道了。换言之，99.9%的中国企业的目标，不需要称霸中国，只需要被BAT收购就心满意足。但硅谷的创业公司，从诞生的那一天起，看的就是全世界的业务，就是怀着为全世界人民的理念——这个还真就不是口号，从老板到员工，就是这么想的。 这种差别，在死亡线上挣扎的初创企业估计看不出什么区别——甚至老杨认为这些很可能导致硅谷创业企业的死亡率要高于国内；但对走过小康的公司来说，是否就是中国尚未产生太多“伟大”互联网企业的瓶颈所在呢？

资讯百科 2022-08-05

在前天的推文中，参与公众号幸运摇奖机福利活动，有机会获得孙尚香哪款皮肤呢 王者荣耀7月4日每日一题答案

在前天的推文中，参与公众号幸运摇奖机福利活动，有机会获得孙尚香哪款皮肤呢？这是王者荣耀微信2022年7月4日的每日一题问题，回答正确可获得微信提供的每日一题游戏奖励。接下来就让我们一起了解一下吧！ 王者荣耀7月4日每日一题答案 一、在前天的推文中，参与公众号幸运摇奖机福利活动，有机会获得孙尚香哪款皮肤呢? 答案：WZ水果甜心 二、扩展阅读 幸运摇奖机福利来袭，史诗皮肤摇出来！完成摇奖任务，收集摇奖币即可参与活动，有机会赢孙尚香-水果甜心、韩信-白龙吟、阿轲-节奏热浪等诸多好礼！ 三、推荐阅读 王者荣耀微信每日一题答案 以上就是王者荣耀微信7月4日每日一题的题目及答案，正确答案是WZ水果甜心，希望玩家会喜欢。还想要了解更多关于王者荣耀的内容，那就就请继续关注游侠手游吧。 王者荣耀S23赛季 体验服大版本 s22赛季结束 派对大作战 s23开始时间 s23赛季皮肤 中国节皮肤 李元芳清明皮肤 赛季战令皮肤 达摩战令皮肤  米莱狄战令 艾琳获取方法 艾琳语音彩蛋 女武神特效 女武神获取 战令皮肤宝箱 绝悟挑战17关 仲夏夜之梦优化 月桂之舞歌词 背景故事 艾琳圣光宝箱 艾琳金币宝箱 艾琳同阵营 铭文搭配推荐 艾琳出装推荐 女武神皮肤获取 艾琳攻速阈值 狄仁杰星传说 弈星重做     更多相关资讯攻略请关注：王者荣耀专题

手游攻略 2022-07-04