人才测评在我们国家的应用刚刚起步，但由于国内心理学的普及面比较窄，加之一些商家的短期行为，流行在市面上的工具粗制滥造者居多，使很多人尝到的不是甜头，而是困惑人才测评工具。在我对多家企业的人事经理就测评一事做深度访谈的过程中，我听到多数人的反应是：怎么大家的结果这么多是一样的呀？怎么和观察的结果不一致呀？等等负面的反馈。 事实上，人才测评准确不准确，取决于两个方面：一个是你选择工具的水平，一个是应用工具的水平。选择，正如上面所说，我们应该选择那些比较成熟、通行的工具；而在如何应用这个问题上，可以注意以下几个方面： 1）根据测试者性质选择 招聘在职人员与招聘应届毕业生，采用的测评工具和方法是不同的。 曾经有一家大型的IT公司招聘若干名具有几年经验的管理人才。每个应聘者都要参加2个小时以上的笔试。在这个过程中，不少人中途放弃了考试，也有不少人草率做答，使得测评者很难根据这个测评的结果进行有效的筛选，浪费了企业和个人很多时间。 有哪些比较常用的人才测评工具啊 “SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。“AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试基本工作能力测试通用技能测试岗位技能测试等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。你去企才e通上看吧。我说不全的
1864年8月胡宏，湘军攻入太平天国首都天京是一个转折点。 从1864年到20世纪初的这段时间，湖南这个中国内陆省份牛人辈出！ 为什么？ 两个原因： 一是湘军发了大财，从天京运回不计其数的财富，其中有相当一部分被投入到宗族教育中； 二是一人得道鸡犬升天，湘军系在满清不遗余力地提携扶持湖南籍人士，为其提供更多展现才能的舞台。 一方面是基础教育投入巨大，人才辈出，另一方面是有人提携扶持，舞台宽广。所以1864年之后湖南猛人辈出，群星灿烂，也包括著名的北大图书管理员。 所以，要想出人才就得靠砸钱，没有足够数量的人才基数，也很难诞生超级大牛。
珠宝职业教育还是应该往未来的职业发展预期靠拢，不能简单的只看中专业知识和考试成绩，而应该多参与到社会实践珠宝人才。 个人认为无论你学珠宝的哪个职业，都要积极的找机会去体验珠宝销售的工作，因为学习的目的就是为了适应社会，学习珠宝知识无论你在哪个阶段，最后还是为终端销售服务，所以只要有时间和机会就去参与的销售当中，这期间会面对各种消费者提出的种种问题，当你了解一些终端客户的需求时，无论你将来从事珠宝行业的哪个环节都是有益的。 珠宝设计与鉴定专业好就业吗？ 现在人们富裕了，购买珠宝的愿望越来越高，很多人都愿意买点首饰，既可以佩戴，高生活水平，又可以作为投资和收藏，很有意义。 前些年有机构预测，2018-22年测算，珠宝销售市场仍有25%提升潜力，国内珠宝行业规模2018年增长至6965亿元，未来随着人均可支配收入和经济实力提升，有望对珠宝的高端产品如钻石、铂金、黄金、红蓝宝石等需求继续提升，推动行业总销售规模继续提升，预计至2022年有望达到8742亿元，在2018~2022年期间的CAGR预计约为5.9%。 国内珠宝行业规模16Q4以来逐步复苏，预计2022年有望增至8742亿元规模 镶嵌饰品在国内珠宝行业中约占28%市场份额 美国钻石、宝石及珍珠占珠宝行业62%市场份额 2018年我国珠宝首饰的零售额达6,965亿元，近5年复合增速为4.4%；但我国目前的珠宝首饰人均消费额与发达国家比仍有差距：2018年美国人均珠宝消费额为216美元，而中国仅为77美元，且有相当比例的消费是出于保值需求而非自我修饰的需求，因此我国珠宝消费结构中，有近一半来自黄金首饰，这一方面和我国的消费习惯有关，一方面是因为黄金有保值属性；预计随着收入水平的提升，消费者自我修饰的需求会越来越普遍，造型、款式更多样化的钻石镶嵌和K金首饰的需求将逐步增长。 因此我国的珠宝市场规模很大，且成长潜力更大，必然对珠宝设计与鉴定方面的人才需求会越来越高的。 珠宝设计与鉴定专业毕业生，可以去珠宝公司，可以去政府部门的质量鉴定机构，可以去拍卖公司，可以去博物馆，可以去相关高校等很多部门工作。 图片来源网络，如有侵权，联系删除，谢谢！
本问题回答，就从聪明人的样子切入吧聪明的人。比如：看聪明人样子，貌不惊人，说话不持明确观点，实际人际应对中；对是者称是（做的对），对非者也称是（当如此），两不得罪，是非彼此者都满意，总之这样的人，不想较真，不明论是非，处事比较圆滑，故为明智。 其实！这样人心中有数，关于彼此是非明镜似的，就是不愿当面讲清。为什么呢？因为这样的人，已基本领略并进入“道家”智慧，是非好坏的原由结果了然于胸，只想清静自在，不想过多涉入是非。如遇事，只用有理而圆滑的方法说话对待，明智地把是非对错留给“道”自然解决，让是非者顺“道”自我反省。 进一步说聪明人不当面制止或不说清是非的原因？在明道的聪明人认为：是非双方都是意识觉悟的蒙昏者，之所以出现所谓的方当场纠结，说明是非二者是意识不到各自错误的？若让二者不动地方，当场醒悟认识自己的错误，绝无可能，因为当场能醒悟？说明当场纠结就不可能发生。因此聪明人不持明确观点，当场决定是非，留给“道”自然解决。 是非纠结者！在聪明人看来：是二者对事物思想认识的性格特点暴露，非者！必从自身一贯非的行为，在遇到强大对手的情况下！折损锋芒棱角，在抵触中得到反省并自我认识自己的错误，在认识中改变成熟，同时避免错误而得到长进。否则！一生犯同一种错误，不断绊倒不得醒悟，终究影响一生。 比如是者一方，也同样；性格使然，行为过程中，如遇上更弱者！性格得到张扬，可得到反省“即如此作做法应付强者，可气势压制强者，避免欺压，争得尊重并可平等对话”。同样从行为事实中反省自认错误，得到改进提高思想认识，避免懦弱的性格特点带来的不利。否则！终生被性格特点所制，经常处于被动情况，不利于一生。 聪明人，之所以聪明？就是在于：自知并且知人，思想行为依“道”而行。在现实处事中，顺“道”而行，不道破是非机密，事实上当场也属道不明是非机密，所以只能圆滑对待，顺其自然，顺着是非各自不断发挥，自然遇到对手，自然得到解决并各自醒悟。而聪明人正是“超出是非者”的，略高一筹的“明道人”。 为什么说越聪明的人越善良？ 因为他清楚了善良是人心地的快乐之源泉，清楚了善良是把社会维系在一起的金链，尤为值得一提的是在一切道德品质中，善良的本性在人间是最受欢迎的，因为善良是一种美德，人拥有善良的品行，可使周围的一切都生机盎然，善良的感情和情感的修养是人道精神的中心，善良的根源在于建设，在于创造，在于确立生活和美。 人善才会有福气，真心实意无愧于心，心安理得，真正善良的人才是真正伟大的人。 交善人者道德成，存善心者家里宁，为善事者子孙兴，一善染心万劫不朽；百灯旷照千里通明。 如何判断一个人是否是聪明人？ 1、不说废话，看事、看人一针见血，看到本质。 2、懂得取舍，知道什么该坚持、什么该放下。 3、不浪费自己的时间和精力，专注自己。 4、独立思考、独立选择、独立承受，不随波逐流、不怨天尤人。 5、客观了解自己，扬长避短，找到自己喜欢的、擅长的领域，坚持不懈。 6、了解人性的善恶，对别人不抱幻想，不依靠别人。 7、把赚钱放在第一位，远离无效社交、短期快乐，不断学习。 8、不给自己设限，新的东西、新的模式，不断尝试，不满足现状。 9、不怕困难、不怕失败，乐观向上，坚持长期主义。 10、有自己的底线、原则，不占小便宜，眼光、格局长远。 聪明的老实人是什么样的人？ 聪明的老实人，是对人老实，但对事不老实。 老实人这个词在前两年还算是个褒义词，而现在说你是个老实人，听起来跟骂人似的，在当今社会，说你是老实人，不再是说你为人忠厚靠谱、诚实守信了，而是变成了一个任人宰割、总会吃亏的代名词。老实这个品质，放在今天的大环境下，确实是要吃亏的。那我们难道就要放弃这些品质，去做奸诈阴险的人吗？不是的，我们可以选择做一个聪明的老实人，一个不吃亏的老实人。 我们说聪明的老实人，都是对人老实，对事不老实的。老实人的一些特性，我们依然要坚持下去，比如说诚实守信，为人忠厚，做事靠谱等，社会发展速度越快，这些越是我们为人处事必须坚守的原则。现在这个社会，陌生人和陌生人之间合作的机会越来越多，你如果对人不老实，油腔滑调、坑蒙拐骗，那别人稍微了解一下就会知道你这个人靠不住，没有人愿意跟你合作的，你将会寸步难行。你要跟人合作、取得对方信任是基础，你必须为人诚实守信，让对方觉得你这个人是靠谱的，所以说，聪明的老实人，要对人老实。 那么聪明的老实人，要对事不老实怎么说呢？对事老实的人一般在事业上小心谨慎，不见兔子不撒鹰，要把各种条件想通透，从开始规划到结果，都捋顺了才去做，但现在社会变化多快呀，等你想明白了，机会早就没了。所以我们说的对事不能老实，一是你要有胆量，想到一个方案，哪怕只有50%的把握，也要去试试看，有些东西是边做边调整的，但你不去做，可能永远都想不明白的地方。二是不要死心眼，要舍得沉默成本，如果这个事情上你总是在吃亏，合作方总是让你吃亏，这个事还不如不做。
从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的招聘头像。 作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？ 可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？ 更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？ 为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？不浮夸没人投简历啊…… 同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。 所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！ 你可能会说，这不是骗人吗？ 其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。 很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。 并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。 桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！ 明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！ 我国古代是如何进行人才招聘的？ 古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。 一、贵族内部的人才 古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯； 诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫； 卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。 在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。 二、民间声望较大，官方推荐 如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。 孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。 蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。 武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。 三、故意特立独行，但是风险较大普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。 比如齐桓公在路上走，听到有野人（在野之人）在敲着牛角唱歌，歌词是： 南山灿、白石烂，中有鲤鱼长尺半。 生不逢尧与舜禅，短褐单衣才至骭。 从昏饭牛至夜半，长夜漫漫何时旦？齐桓公大怒：我这正要争霸天下，这个放牛的说我比不上尧舜，还说长夜漫漫何时旦？ 于是让侍卫把人抓过来，命令斩首。宁戚面不改色，仰天叹道：“桀杀龙逢，纣杀比干，今甯戚为第三个！” 这时身边大臣隰朋上奏说：“此人见势不趋，见威不惕，非寻常放牛的。”桓公转念一想，怒气顿消，对宁戚说：“寡人聊以试子，子诚佳士”。 于是宁戚成功获得了齐桓公深入交流的机会，最终成为齐国著名的大臣。 但这种方式风险极大，一不小心被国君斩了，可就啥都没了。 四、养士后来大家都觉得这种人才招聘效率太低了，于是流行养士。 代表就是战国四君子。将一些有才能但是衣食都成问题的人养起来，提供一个温饱的环境。在大量人中选拔优秀的人才。 比如毛遂自荐的毛遂，狡兔三窟的冯谖。。。 五、学校 孔子办的学校，鬼谷子办的学校，以及汉代各种书院学校。 老师本身就很有知名度，培养的学生也可以顺理成章的推荐做官。 三国末年著名的庞德公就培养了诸葛亮、庞统等在内的大量人才。 所以说，穿越到先秦，要是没穿越到贵族家里，出头的可能性几乎为零。 后来的汉代举孝廉制，曹魏发的求贤令、九品中正制，隋唐科举制，历代都在改革的原因，就是人才不好找啊。 我是头条号：以史为鉴，埋没的历史真相、误解的历史人物、不为外人所知的关系……我来为您讲述，欢迎关注。
悟空小秘好及格，谢谢邀请回答，怎样的人才是一个合格的人？ 首先说，什么是合格的人，这个人一定在家庭，社会，工作，学习，完成任务，和一切活动中，非常出色，领导，朋友，同事，同学，亲人，口中供认的好人，才是合格的，标准的合格人。具体的表现如何，才算合格人，我说自已的看法和观点，由于看问题的角落，位置不同，文化差距，认识有深浅，如有偏见，浮浅，甚至错的地方，敬请指正是： 一，一人在政治上，思想上，学习上，一定要求尚上，积极的生活态度，有高度的政治责任感，和历史使命感，跟时代潮流，政治要求进步。 二，积极，阳光，爱学习，爱劳动，工作积极，任劳任怨，不奸不滑。 三，刻苦学习各种专业知识，生活，工作，技能。 四，完成和积极完成，领导，上级布置的各项任务。 五，有责任心，不管是在家庭，社会，工作单位。 六，有原则性，坚持对，改正错的。 七，助人为乐，团结同志。 八，有爱心，知恩报恩，以养报德，做品高尚的人，积善存德。 九，奉献社会，做好人好事，那方有难处，乐于帮助。 十，做人低调，谦虑，谨慎，不骄不傲，善于改正自已的缺点。 十一，端正心态，对待，处理，在工作，生活，家庭中，遇到的各种矛盾，不扩大化。 十二，不见利妄为，取利济私，损公害人，投机取巧。 十三，爱戴，关心下属。不打击报复。 努力学习，不断更新，为国家，社会，企业，单位，家庭，个人，创造有价值的才富，这才是真正的，属于一个合格人。
徐姓人才，我先后介绍过徐向前元帅、徐海东大将、徐立清中将、徐深吉中将、徐斌洲中将和1988年以后授衔的徐信上将、徐永清上将、徐惠滋上将、徐忠波上将等等，欢迎关注。今天再介绍几位1988年以后授衔的徐姓解放军中将，他们是中部战区司令员： △ 徐小岩，山西五台人，解放军中将。1947年2月出生，1968年入伍，是徐向前元帅长子。历任曾任总参谋部通信部部长丶南京军区副司令员、总装备部科技委员会副主任。 △徐承栋，安徽芜湖人，空军中将军衔。1942年2月生，1960年参加中国人民解放军 。历任 广州军区空军政治部主任、广州军区空军副政治委员、空军政治部主任、空军副政治委员兼纪委书记。1995年7月晋升为空军中将军衔。 △徐起零，河南淮阳人，解放军中将。1962年7月出生，历仛济南军区第54集团军参谋长、中部战区陆军副司令员、第79集团军军长、东部战区陆军司令员、西部战区陆军司令员。2019年12月10日陆军晋升中将。 △徐世平 ，江苏省沭阳县龙庙乡龙庙村人，海军中将。1925年出生，曾任海军指挥学院原副院长。1988年被授予海军中将军衔。 还有哪位友友们知道徐姓将军，欢迎补充介绍。 威海荣成市最具影响力的人是谁？ 威海荣成市最有影响力的人是谁，不敢妄加评论。但从荣成 走出了不少知名人物，他们中既有任过国务院副总理的，也有1988年后被授予解放军上将军衔的，还有“两弹一星”功勋科学家。现简要作以介绍，他们是： △谷牧（1914年9月-2009年11月6日），山东荣成宁津镇东墩村人，1931年加入中国共产主义青年团，1932年7月转为中国共产党党员。曾任中国共产党第十一届、十二届中央书记处书记；原国务委员，国务院原副总理，中国人民政治协商会议第七届全国委员会副主席。 △宋健，山东荣成人，1931年12月29日生，1947年6月加入中国共产党，1945年5月参加工作，前苏联莫斯科包曼工学院研究生毕业。历任七机部总工程师，七机部副部长，航天工业部副部长、国家科委主任、党组书记、任国务委员兼国家科委主任、第九届全国政协副主席。 △李耀文，山东荣成人，开国少将，1988年9月被授予海军上将军衔。曾任军委科学技术装备委员会副主任、海军政委。 △王宁，原籍山东荣成市俚岛镇东庄村人，武警上将警衔。历任北京军区参谋长、解放军副总参谋长、武警部队司令员。 △王茂润，山东荣成人，上将军衔。历任军事科学院副政治员兼纪律检查委员会书记、国防大学政治委员。 △姜福堂，山东荣成滕家镇鲍村人，上将军衔。曾任沈阳军区政治委员。 △刘粤军，山东省荣成市桥头镇马井泊村人，上将军衔。历任兰州军区司令员、东部战区司令员。 △郭永怀（1909年4月4日—1968年12月5日），1909年4月4日生于山东荣成，著名力学家、应用数学家、空气动力学家，中国科学院学部委员（即中国科学院院士），中国科学技术大学化学物理系首任系主任，近代力学事业的奠基人之一。1999年被授予“两弹一星功勋奖章”，是该群体中唯一一位获得“烈士”称号的科学家。 几位上将的事迹，我以前介绍过，欢迎友友们点击阅读加关注，也欢迎友友们补充介绍。
我觉得我二姑姐的老公就是大男子主义男人大男人。 平时，他对我二姑姐说话。说一不说二。一言九鼎，指东我二姑姐不准望西，如果是不听他话，我二姑姐就要挨他的拳头。老是被打的鼻青脸肿。身上也是青一块紫一块的。 我看她真的好可怜，人又老实，婚姻又是父母一手包办的。还有就是我哪二姑丈人又长的难看。可以说这个人一个优点都没有。吃喝嫖赌，五毒其全。我真想象不出当初我公公婆婆是看上他那点好处？现在看来分明就是把女儿往火炕里推。曾经我婆婆看到女儿这么可怜，女婿这么狠。坏。也后悔。晚了。我姑姐舍不得离开孩子。她说再难过都要陪着孩子。不能让孩子遭罪。 真的是一位伟大的母亲。母爱大是天。
抖音私密账号只有自己关注的人可以看见，私密账号设置需要打开抖音APP，点击页面右下角“我”的选项，然后点击右上角的“三横”符号，再点击“设置”选项，之后点击“隐私设置”选项，最后点击打开“私密账号”右侧的开关即可。 抖音私密账号设置的步骤
按照地震等级大小划分，一般有感地震的震级是大于3级并小于或等于4.5级，有感地震指的是人们可以感觉得到地震的发生，常见的感受一般有地面震动或身体出现晃动等，在公共场所会被组织疏散，但一般不会造成什么破坏。 几级地震人才有感觉称为有感地震 按照地震的等级大小一般可以将地震划分为以下几类，分别是弱震、有感地震、中强震、强震、巨大地震。 地震发生时，在同一等级的情况下，不同地区造成的破坏程度不一样，因此科学家们创造了“地震烈度”这个名词，用于测算同一等级地震下不同区域受到地震的影响程度。
先天性的腰窝是极少的人才有，然而后天性的腰窝是可以依靠锻炼来形成的。“腰窝”就是背后腰间的两个凹下去的窝，是臀部骶椎骨上方和腰椎连接处的两侧。 腰窝 腰窝在医学上被称作“麦凯斯菱”，俗称“腰窝”，在美术界又称“圣涡”，是理想的人体模特的标志之一。 腰窝还有个名字叫“维纳斯的酒窝”，被视作人体的性感之眼。 有腰窝的人大多是因为遗传因素，当然不只是“美女”才会有，各种男女都可能具有。
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