回答这个问题国企单位，在于你从哪一个方面来看，你今后想向哪个方面发展。根据我的经验，应主要从个人的特长理想、工作的稳定性、个人的发展前景、工资收入等四个方面来衡量。如果你的特长和理想是行政管理，那就选择当公务员。基层公务员虽然刚才始工资不高，但工作稳定，一步一步向上发展的空间较大。如果你的特长是专业类，理想是当专家，那就首选事业单位，也可选国有企业。事业单位是介于党政机关单位和国有企业之间的，有编制，有的参公单位也是公务员身份。如果你把薪资收入放在首位的话，而且想在专业方面发展，那就选择适合自己专业特长的国有企业。因为国有企业管理规范，工作也较稳定，薪资收入较高。大家对此有什么好的想法，欢迎交流！ 有编制事业单位好，还是国企好？ 这两个单位哪个好，完全取决于你认为什么重要，每个人价值观不同，答案当然也就不一样。就目前我的看法，事业单位比国企好，下面我们进行具体的分析。1、从工资上来看，国企优于事业单位。我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。 以我所在的地方为例，地方性国企在招考简章中明确提出，工资薪酬是本地机关事业单位的1.5倍，这就意味着，同一个层面的国企员工比事业单位员工工资高一半左右。国企一把手的工资，当然也比机关事业单位一把手工资要高很多，他们大多是领年薪的。在一般的小县城，事业单位员工的工资一般在中等偏上的水平，国企比这个水平还高一半，可以说工资属于很高的水平了。2、从晋升上来看，事业单位优于国企。事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。 在事业单位，只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职，只要你能够很好的经营，晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。 在国企，你也可以一级一级的提升，但是不论怎么提升，只是改变了你的管辖领域，比如，之前你负责办公室，现在可能改成负责销售了，或者改成负责后勤了，但都是改变的在企业内部的分工而已。 从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。 3、从稳定性上来看，事业单位优于国企。国企未来的发展、生存状况不确定，如果能够承诺并签合同，国企可以与机关事业单位进行交流，可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。 而在事业单位就不必有这个担心，因为只要国家在，你就不可能没有工作，除非你违规违纪。 总之，国企和事业单位各有利弊，究竟怎么选择，还是要看你自己更看重什么。 欢迎从评论区发表你的观点。 作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
我觉得性格内向的性格去奶茶店上班是可以的 首先，职业无分贵贱，只要自己喜欢，自己感兴趣的就可以了，萝卜青菜各有所爱，每人喜欢的东西，都是各有不同，有人喜欢房地产，有人喜欢车，有人喜欢游戏，有人喜欢编程，有人喜欢服务行业，每个职业都是有着其作用，都是缺一不可的奶茶店上班最忌讳什么。 还有就是如果在奶茶店上班，奶茶店的工作基本是以服务为主，传递奶茶，制作奶茶，回答顾客的咨询，虽然性格内向，但是一旦在奶茶店工作的时候接触的人群多了，性格也是会发生改变的，从不爱说话也可以变得爱与人沟通交流的，多与人沟通还能增强自己的沟通能力，变得活泼开朗。 在奶茶店工作的同时，也还能学习到制作奶茶的方法，增加自己一项技能，如果自己是喜欢喝奶茶或者研究奶茶的话，就更好了，一旦上手，其乐无穷，每天都沉浸在奶茶的香味之中。还有就是在奶茶店上班也是比较辛苦的，上班时间比较紧凑，特别是节假日的时候，店里的生意就会比较多，所对应的工作量也是增加不少。反正只要自己喜欢做的，都是最好的。 在单位上班，最忌讳的是什么？ 1、话太多。 一定要记住少说话，不要评价任何人，不说他的好话，也不要说他的坏话。 不说自己的私事，自己的坏消息说给别人听，没有人会同情你，只会等着看你的笑话。自己的好消息说给别人听，有人表面上会赞美你，但是他的内心深处充满了羡慕、嫉妒、恨。 不评价任何事情，包括国际形势，国家大事，别人的私生活，都不做任何的评价。非要表态不可的时候就说说正能量的话。 2、对待权利缺少敬重之心。 敬重权力就是不能说领导坏话，你背后说了领导的坏话，早晚会有人拍马屁，告诉领导，你倒霉的时候就来了，领导是不会放过你的。 敬重权利就是坚决执行上级领导的指示，按照领导的指示方针去做事。并且按时圆满的完成领导交给的任务。 3、不会送礼。 领导照顾你、培养你。对领导的感谢，不能只停留在嘴上，一定要用物质体现出来。 4、和垃圾人纠缠不清。和认知能力小相差太大的人交往频繁，得罪小人。 远离垃圾人，不要和认知能力相差过大的人交往太多，不要得罪小人。 远离垃圾人会减少很多的麻烦。和认知能力相差过大的人交往太多，会浪费你的时间，消耗你的精力。遇到小人，打个招呼就可以了，别跟他正面冲突。 5、不懂得职业的含义。 职业就是你去工作换取工资的地方，职业不是你的爱好和事业，更不是你的生活。 工作之余，要培养自己的爱好，要有自己的生活和业余时间的副业。 一旦有了这种心态，就不会把工作的烦恼带回家中，影响你的生活了。 6、爱发脾气，不好好说话。 发脾气是无能的表现，根本就解决不了问题，不学会好好说话，再好的事情到你嘴里都能惹出祸来。 无论在任何单位，你没有实力，没有背景，你就必须做一个好孩子，不惹事，不淘气，安安静静的领你的工资。 7、不能够独挡一面。 哪怕是最简单的工作交给你，你都难以完成，那么你肯定是要受气了，别人的白眼和闲话都会经常出现，怼你也是家常便饭，这就没有办法了，你只能低调的做人，别往心里去吧。 8、不懂得拒绝。 无论是什么事，该你的、不该你的，你都不知道拒绝。 不要以为这样别人就会觉得你好，在别人眼里，你就是好欺负的。 一定要分清楚什么人，什么事，谁可以得罪谁，谁不可以得罪。 9、在单位上班最忌讳一点都不知道单位内部的关系网。 很多的大型企业内部都是关系连着关系，亲戚套着亲戚。这些关系网你一慨不知，一不小心也会得罪一群人的。 10、和异性同事暧昧或发生办公室恋情。 这些都会成为你的把柄，它会影响你的晋升，这些消息一旦传到你家人的耳朵里，还会影响你的家庭生活。搞得不好，妻离子散，何苦哦？
1、保险的险种不同：这一点是个人缴纳社保和单位缴纳社保最明显的区别个人交社保和单位交社保的区别，因为个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种，单位缴纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险这五个基本的险种，因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保障更多一些。 2、养老的待遇不同：一般的情况下职工缴纳的保险的费用都会比较高一些，但是个人缴纳的都是按照高中低三档进行缴纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资，缴费的基数比较低，所以以后领取的养老金相对来说也是比较低的，但是国家的养老保险的待遇是多缴多得的，也就是说如果你想要领取更多的养老金，那么就需要缴纳更多的费用才可以获得。 如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，自己交社保就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。 个人缴纳社保和单位缴纳的区别？ 区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。 区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。 区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。 而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。
行政编和事业编是我国机关事业单位设立的两种身份特质。作为体制内的两个身份主体事业编制是什么，两者有相同之处，也有很多不同。 行政编行政编是指国家党政机关及部分群团组织使用的编制，即公务员。像政府口的政府办、发改委、财政局、自然资源局、生态环境局、市场管理局、人社局、工信局等，党口的委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，群团组织的工会、共青团、妇联、供销社、社科联，政法口的法院、检察院、司法局，还有人大、政协等机关在编人员，都是行政编制。行政编制主要有三个特点：一是必须在行政或执法岗位；二是由财政全额供养；三是必须参加考试获得。 行政编制不像事业单位那样区分很多类型，它只有一种编制性质。不过在行政机关存在部分工勤人员，使用的是行政工勤编制，由于他们的身份是工人，不具备提拔使用的条件，与公务员存在本质区别，严格意义上来说不是一种编制，至多是一种身份和待遇的象征。这是历史遗留问题，属于计划经济时代的产物，随着行政编制的逐步核减退出历史舞台，未来行政机关将只有行政编一种编制存在。很多人常说的政法专项编制也是行政编制的一种，只是因为职能需要进行管理方式的区分而已。 事业编制事业编制是指机构编制部门根据事业单位职能属性设置的编制。事业编制主要存在于科技、教育、公共文化和卫生服务领域，主要职责是代替政府为社会提供各类公益服务。使用事业编制的，像学校、图书馆、博物馆、科技馆、医院、报社、电视台、疾控中心、防疫站、救助站、福利院、就业服务中心、企业服务中心、体育中心等，多数是各类党政机关的二层机构，或者党委政府的直属机构。按照职能区分为行政执法类、公益类和生产经营类三种。其中，行政执法类未来将全部转行政，或剥离行政职能转公益；公益类大体保持现状，部分公益二类、三类或进行整合剥离收费和经营职责转公益一类，或者剥离公益职责转企。生产经营类按照计划将在今年年底全部转企。 事业编制按照财政供养方式区分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款主要存在于参公和公益一类事业单位，差额拨款集中在公益二类，自收自支集中在生产经营类，目前正在进行改革，未来将全部取消，只保留全额拨款和差额拨款两种性质。 事业编制中有一类人员比较特殊，即参公身份人员。这类人员使用事业编制，但是不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。这部分人员将随着单位的改制转隶逐步置换为行政编制，或者剥离行政属性转纯事业身份，不再保留参公待遇。随着参公、差额、自收自支等编制的清理，未来，事业编制的大趋势是将全部以全额拨款形式存在。 什么是乡镇事业单位编制？ 您好，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论
1、一般每个地区不同的座机号码也是分号段的，不同的号段归属的运营商也是不一样的怎么查座机号码是属于哪个单位的。每个地区的不同通信运营商都有一个号码段，比如佛山8619属于电信，佛山8600属于网通，87开头属于铁通。 2、联通一般是8、7、5、3等开头，电信一般是21，22等开头，移动一般为29开头。 3、拨打10086或者10010客服电话查询固定电话号码属于移动，联通还是电信。 4、还有大多数情况下，电信的座机都是有线的，联通的座机是无线的。 由于全国各个省份各个运营商的号段均有所不同，所以无法通过号码来判断具体是哪个运营商的。如该号码是自己使用的，可通过自己缴费单据上的公章来判断此号码是哪个运营商的。 如该号码不是自己使用的，只是要咨询一下此号段属于哪个运营商，如果不知道的话就要提供具体号码，由当地的114查号台或者拨打当地通信运营商的客服热线进行咨询。
感谢邀请。在回答问题之前与运算怎么算，雷哥需要首先说明下，使用Excel需要养成良好的习惯，比如Excel中输入数据时，不可以随便输入数字+文本，会给自己带来很多不必要的麻烦。 试想下，如果题主数字后面没有加单位，是不是可以分分钟进行求和了呢？ 下面雷哥跟大家分享下，如何对带单位的数字进行求和 一、推荐Excel人工智能法Ctrl+E案例：需要求出每个班级的人数总和 二、实现步骤step1：删去人数后的单位。在D3中输入32后，按下Ctrl+E键，可以发现男生人数自动提取出来了；同理，提取女生人数 step2：直接求和。在F3单元格中输入 =D3+E3后，即可求出1班人数总和，通过拖拽实现其他班级人数计算。 三、总结通过案例可以发现，假如初始时候我们按EXCEL规范录入数据，就不会后后续删去单位的这一步。所以，学习Excel规范非常重要。那么EXCEL都有哪些规范需要注意呢？ 1.数据录入需要保证一维表格 2.尽量使用单行标题 3. 数值和单位放在一起。单位放在标题行括号中 4.最后，日期格式要规范。 咨询下各位朋友，哪个日期格式是正确的呢？ 欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office，每周免费送书/分享职场办公神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班~
感谢邀请，更感谢楼主的提问单位缴纳的养老保险去哪了。 首先这个养老保险，是不可以重复缴费的。那么你既然参加了，事业单位的机关养老保险。就不应该重复再去，购买这个企业职工养老保险了。 因为即便你可以交进去，这个企业职工的养老保险。按照我国法律的规定，你只能享受其中一份的养老金待遇。另外一份的养老保险会如数退还给你。 那么，虽然是退还给你，但是只退还你个人账户当中的余额，不退还统筹账户当中的余额。所以说你缴费只有8%的钱是进入到你的个人账户。那么也就是只有这8%的钱才会退给你！ 所以说你既然是在职的事业单位员工。那么就没有必要再去购买企业职工的养老保险。即使你哪一天不在事业单位编制干了，也可以将这个养老保险转移出来。 转移出来以后，然后你到新的工作单位，比如说这个单位是企业，那么可以继续续交你的这个意义前交过的养老保险。 感谢阅读，请加我的关注。 每月缴纳的社保钱都去哪了？ 1.医疗个人账户:看病买药 医疗个人账户里的钱可用于参保本人的就医消费。 比如说，在定点零售药店购药、在定点医院门诊治疗等。 相当于一种用于看病买药的储蓄卡里的钱，专款专用。 2.养老个人账户：计算退休金 我们退休后领的养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数 （假设50岁退休，则计发月数为195、55岁为170、60岁为139，需要注意的是，计息政策也会根据国情进行变化） 拓展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 【参考资料】 来自头条百科： :///wiki/%E7%A4%BE%E4%BF%9D/1062564?prd=home_search&search_id=4vdm3xp83xc000&view_id=1wnyfveszo6800
小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期？这是支付宝蚂蚁庄园小课堂今日先行公布的2月28日问题，答对即可获得一份180g饲料，那么接下来就让我们一起了解一下蚂蚁庄园小课堂2月28日答案吧！ 蚂蚁庄园今日答案早知道2月28日 1.小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期 不能 当然可以 2.正确答案：不能 3.答案解析 同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。 蚂蚁新村每日答案汇总 蚂蚁庄园今日正确答案 以上便是小编为大家带来的蚂蚁庄园今日答案早知道2月28日的答案了，正确答案是不能，是否有帮到你们呢？还想要了解蚂蚁庄园的题目答案请别忘了关注游侠手游哦！ 蚂蚁庄园 每日最新答案 小鸡宝宝考考你 支付宝蚂蚁庄园 今日小鸡庄园 2022蚂蚁庄园答案 蚂蚁新村答案 游戏APP推荐 永恒卷轴 天剑奇缘 仙侠神域 更多相关资讯攻略请关注：支付宝专题
清未新军建制，棚大致相当于现在军队的班卫戍部队是什么意思。 御林军，是民间称呼，在清朝的时候，这个所谓御林军是多个部队组成，掌管京畿卫戍。分亲军营、护军营、前锋营、步军营、骁骑营、火器营、健锐营、神机营等。 能在大内负责安全的是亲军营，亲军营。在八旗中只有上三旗满蒙旗丁入选，挑选年青识字容貌端正者为合格，待遇亦较优，月饷银五两三，旗兵额共约600名，不设统领，由三旗领侍卫内大臣分旗管辖，其下则由侍卫班领中之续办事章京管理，并无参领等官，而再下有亲军校、副亲军校等职，亲军在紫禁城内有值班处所，并承担侍卫处一切差务，凡三旗大门侍卫各项差班通知，均由亲军轮班送达。 简单说雍正所叫的御林军就是侍卫，都是官，没有棚这种建制。 领侍卫内大臣是清朝的官名。清代制度设“侍卫处”，领侍卫内大臣是皇帝贴身警卫的指挥、调度人，领侍卫内大臣是正一品 。 这个职位都是皇帝的自己人，非亲即贵。
首次到新公司的自我介绍模版新单位自我介绍： 大家好，我叫XX，我是XXX部门新来的，我的家乡是XX(当地著名风景区或者名吃说说)，毕业于XX(询问下有没有校友)。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的学生会工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是会有些压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的水平。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
就全国范围来讲，事业单位面试普遍采用结构化面试事业单位面试技巧。 结构化面试测评要素一般包括以下三大类： (1)一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。 (2)领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 (3)个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。 每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、对于职位、待遇的具体要求等。 另外，面试过程中要注意的细节有： 一、面试礼仪 在结构化面试中，得体的礼仪举足轻重，据有关专家研究表明：第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题，服装以正装为准，夏季可以不打领带，上着半袖衬衫、下着西裤或职业套裙，皮鞋，注意不要着颜色过于鲜亮的衣着，以免给考官轻佻感，皮鞋不宜露出脚趾，女士佩戴首饰不宜过多、过于吸引眼球，画淡妆。 二、语言表达 要尽量保持语速平稳，语调不宜尖锐或过低，不宜有过多的衔接词，例如：然后;恩……;那个;也就是说…… 思路要清晰，至少要给考官一个考生思路清晰的印象。 三、熟悉个人简历，灵活变换运用。 近年来，自我介绍类题目基本是结构化面试中的必考环节，对于个人简历其实每个人都不陌生，但要说好却需要我们下工夫去准备。自我介绍中主要围绕的是我们的经历和特点、爱好的全面总结，准备时需要把握逻辑顺序，可以从所学专业谈到工作经历，但切忌说得如流水帐般冗长繁杂。同时，注意将自己的闪光点带入其中，比如有些考生参加过非常有意义的活动，志愿者活动、**大赛等，或是经历过的人生中难忘的事情，都有必要加入自我介绍当中，让考官能够感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性明朗的人。 四、了解所报职位，展示成功渴望。 实际上，这就是在问你“你为什么报考公务员”，“为什么要报考现在的职位”“你是否了解你的职位”，对所报考职位的了解，也是能够提前准备的，可以收集信息，如有一名考生在报考科委这一职位面试时在回答说曾经访问过科委办的网站，让考官觉得一地方该考生有现代意识，另一地方也让考官有种亲切感，同时也显示了考生是个有心人，从而拉近考生与考官之间的距离，并体现对这一职位的渴望和需求，在面试进程中适当展示成功渴望是十分必要的。举上面的例子要说明的是求职动机不仅仅来自专业的匹配，还可以从其他角度的考虑，有考生报考法官这一职位，在陈述为何报考时回答说：“我的父亲就是一名法官，从小就受到他这的耳濡目染，因此，做法官是我从小的梦想，我喜欢与不良现象做斗争，喜欢在伸张正义的过程中体现自己的人生价值。”还有考生对这一问题这样回答：自己的一个特点是有原则性，对于事情有自己明确的态度，这样一来显得与法官的职责、特点有一定的匹配性。 五、注重平时积累。 要对时事政治有所掌握并且有见解，这个取决于日常生活对时政的关心和积累程度。 事业单位面试如何克服紧张情绪？ 每次提及事业单位面试时，总有不少人会问面试如何克服紧张情绪。这其实是个老生常谈的问题，基本上很多考生都会遇到。有些考生，平时在学校里上台做个自我介绍都会紧张得两腿发抖的，你让他在事业单位面试中，这样如此严重庄重的场合侃侃而谈，的确有点强人所难。 但是这不是我们的任何借口，其他人面试时照样可以做到泰然自若，我们为什么不可以呢？ 01多练多说，抓紧一切可以锻炼的机会如果说，要在面试备考如此短暂的时间内，大幅度提高自己的胆量，让自己瞬间能够一反常态，在面试时一点也不紧张，可能性不是非常大。那么我们平时就要刻意训练起来，我认为，平时的一点一滴地积累，效果肯定要比短时间强化训练来得好、来的稳，量变一定会带来质变。另外，这对于我们自身的发展也是很有好处的，毕竟口才这东西不仅对面试有用处，对于我们今后的事业发展、人际交往等都大有裨益。 所以平时我们在单位、公司，就可以尝试着在人数比较多的场合，例如会议、聚会、饭局、KTV等，积极踊跃地发表下自己的看法，不用过于正式，就是讲讲笑话，谈谈自己的经历和想法。又或者是在集体活动中，如演讲、唱歌、团建等，也可以积极报名，展现自己，锻炼自己的胆量和口才。 02积极暗示，自己要给自己足够的信心在事业单位面试时，心里感到紧张，多半原因就是因为不相信自己，自己吓唬自己：万一题目很难怎么办？对手比我强怎么办？如果面试那天发挥失常怎么办？其实这些问题根本就不用担心，或者说自己再怎么担心也不可能去改变什么。如果我们一味地去胡思乱想，只能让自己陷入迷茫、怀疑的漩涡，加剧自己的紧张心理。 我一直认为，实力是我们自信的基础，如果实力不够，那么就是盲目自信。因此，首先我们一定要有科学的训练方法，再加上自己的坚持不懈的努力，使自己有足够的实力，那么自信就会随之而来。 其次，我们也要积极暗示自己，我是在笔试中击败了好几百号的人，又是面试人员名单中的几个考生之一，我绝对有实力去战胜其他人，而且总有人要考上的，那为何不是我呢？ 只有给给予自己足够的信心，才能让信心逐渐替代紧张，让紧张离自己远去。 03学会娱乐放松，适当释放压力事业单位面试时间紧张，学习内容也多，备考期间就和我们当初高考一样，每天学习时间在8个小时以上，节奏快、强度高，让我们难以适应。 我们都说劳逸结合，才能平衡学习和放松之间的关系，让学习的效率得到最大程度的提升。千万不要只会死学习，一门心思、埋头苦干地把自己全身心都投入到面试中去，自己的身体和精力根本不允许你这么做。 因此，我们要学会在学习之余，适当的娱乐放松下，可以在学习之余浏览新闻，看个比较短的电影，或者在周末约上好友一起去爬爬山、打打球，释放下自己的压力，让自己紧绷的弦也松弛下，有张有弛，才能让自己迸发出更强大的力量。 总结：克服紧张也不是一件难事，只要我们坚持训练、增强实力、释放压力，相信自己一定能够在面试场上展现更加优秀的自己！
直入正题事业单位有哪些单位。说白了县里的事业单位都不太好，为什么呢，主要还是因为平台太小，工资不高，工作也并不轻松。但是非要从中挑选几个相对较好的，也许主要有以下几个。 1.事业单位的好坏，无非是从工资收入和工作的忙闲程度以及个人的发展前途等3个主要方面判断。 2.既然说事业单位肯定要把公务员行政事业单位排除在外。从工资收入方面和个人职业发展前途来说，县里较好的事业单位主要是县级人民医院、县级中医院等单位，因为这些单位收入水平较高，单位一般属于副县级单位，有的县级人民医院属于正县级单位，平台相对来说大一点。 3.县里面各个局比如说财政局、住建局等单位下属的事业单位，工资收入不高，到工作相对轻松点，比如说各个融资平台或者说农技推广中心、种子站等单位。 4.县里面的各个中小学也是相对不错的事业单位，平时除班主任外，任课老师的工作，也并不是特别忙，工资待遇随着工龄和职称的晋升为会有所增加。 综上，县里面的不错的事业单位主要有县人民医院和各个中小学等单位。但总体来说县级事业单位在工资收入和个人发展方面不如地市级、省级事业单位。 事业单位有几种岗位设置？ 事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。 按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。 按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。 回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。 在中国，事业单位都有哪些？ 目前，国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10 个。在这些机构下面，基本上都有数目不等的相关事业单位。现有事业单位包括： 教育事业单位 高等教育事业单位 中等教育事业单位 基础教育事业单位 成人教育事业单位 特殊教育事业单位 其他教育事业单位 科技事业单位 自然科学研究事业单位 社会科学研究事业单位 综合科学研究事业单位 其他科技事业单位 文化事业单位 演出事业单位 艺术创作事业单位 图书文献事业单位 文物事业单位 群众文化事业单位 广播电视事业单位 报刊杂志事业单位 编辑事业单位 新闻出版事业单位 其他文化事业单位 卫生事业单位 医疗事业单位 卫生防疫检疫事业单位 血液事业单位 计划生育事业单位 卫生检验事业单位 其他卫生事业单位 社会福利事业单位 托养福利事业单位 康复事业单位 殡葬事业单位 其他社会福利事业单位 体育事业单位 体育竞技事业单位 体育设施事业单位 其他体育事业单位 交通事业单位 公路维护监理事业单位 公路运输管理事业单位 交通规费征收事业单位 航务事业单位 其他交通事业单位 城市公用事业单位 园林绿化事业单位 城市环卫事业单位 市政维护管理事业单位 房地产服务事业单位 市政设施维护管理事业单位 其他城市公用事业单位 农林牧渔水事业单位 技术推广事业单位 良种培育事业单位 综合服务事业单位 动植物防疫检疫事业单位 水文事业单位 其他农林牧渔水事业单位 信息咨询事业单位 信息中心 咨询服务中心（站） 计算机应用中心 价格信息事务所 农村社会经济调查队 企业经济调查队 城市社会经济调查队 中介服务事业单位 技术咨询事业单位 职业介绍（人才交流）事业单位 法律服务事业单位 经济监督服务事业单位 其他中介服务事业单位 勘察设计事业单位 勘察事业单位 设计事业单位 勘探事业单位 其他勘察设计事业单位 地震测防事业单位 地震测防管理事业单位 地震预报事业单位 其他地震测防事业单位 海洋事业单位 海洋管理事业单位 海洋保护事业单位 其他海洋事业单位 环境保护事业单位 环境标准事业单位 环境监测事业单位 其他环境保护事业单位 检验检测事业单位 标准计量事业单位 技术监督事业单位 质量检测事业单位 出入境检验检疫事业单位 其他检验检测事业单位 知识产权事业单位 专利事业单位 商标事业单位 版权事业单位 其他知识产权事业单位 机关后勤服务事业单位 其它类，如环保事业单位，莫某工程项目指挥部等等
事业单位招考，是省考。相比而言，三支一扶虽然也是考试，但属于政策性安置，或者是项目人员考试。每年公务员考试之后，各省都会组织省考事业人员招考工作，由省直三支一扶是事业编制吗、市直、县直事业单位提出用人计划，报经同级人事部门批准后，逐级上报审批，由省级人事部门负责组织招考，或者由委托市级人事部门自行组织招考。省考事业人员岗位，除了医疗卫生、基础教育行业以外，还有各类综合管理类事业单位，以及政府部门下属的事业单位，只要有空缺的岗位和编制，有用人需求，都可以申请招考。省考事业人员通过笔试面试政审录用后，是肯定会使用岗位对应的事业编制的。这是因为，事业人员招考前，首先要进行编制核查，有空缺编制才能申请招考，申请通过后，编制暂时冻结，专门用于招考。 三支一扶是指指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。是按照人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》精神，各地组织的为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障的政策性安置工作。三支一扶聘用期为2—3年，期满后可能申请延续一期，聘用期间发给补助性工资。期满后，由当地政府扶持创业或者重新就业，给予一定的优先政策。只有部分省份和地区，对考核合格的三支一扶人员正式录用，调剂使用编制。这一点是三支一扶人员和省考事业人员最大的区别，就是不保证正式录用和编制使用。 三支一扶怎么能获取编制？ “三支一扶”，是指高校毕业生到基层从事支教、支农、支医、扶贫和水利等志愿服务，不仅能促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展，也能让毕业生经受锻炼、健康成长。一般”三支一扶“服务期一般是两年、服务期间给予生活补贴、国家财政补贴和安家费补贴。工作期满后可以自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。当然有些省份可以直接转为事业编。 如湖北为例历年的三支一扶考试时间为2019年公告发布时间为6月3日；2018年为5月23日；2017年为5月31日，预计2024年三支一扶公告发布时间为5月底或6月初发布。 服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，享受以下优惠政策： 1.定向考录公务员。可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试。 2.推荐报考选调生。服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。 3.报考事业单位工作人员加分。报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下每服务满1周年，笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分，最高不超过6分。 4.聘用为事业单位工作人员。结合服务县乡镇事业单位岗位空缺情况和岗位基本聘用条件，通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员。“三支一扶”人员进入事业单位工作，不再约定试用期。 5.费用减免。困难家庭“三支一扶”人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费和体检费。 6.报考硕士研究生加分。服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 7.免试入学和保留学籍。高职(高专)毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学籍。 8.助学贷款代偿。按照国家和省教育部门有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费和助学贷款代偿政策。 9.工龄计算。考录(招聘)为公务员或事业单位工作人员后，在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。 更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公
工作单位一栏填写“务农”工作单位及职务怎么填，职务一栏就填写“无”。 扩展资料根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
电容10uf是表示电容的容量μm是什么单位，就好比电池的容量多少ma，除了uf这个单位，常见的还有pf，mf，nf等，但是它的国际单位是f，f是一个非常大的单位制，在一般的电子产品中很少会遇见容量是法拉级的，他们的换算单位是 1法拉（F）= 1000毫法（mF）=1000000微法（μF） 1微法（μF）= 1000纳法（nF）= 1000000皮法(pF) 由此可见法拉是一个相当大的单位制。 后面的50V是指电容的耐压值，就好比用电器的额定电压，比如家里的电视机额定电压为220V，如果电压太高很有可能会烧掉电视机，同样如果电容两端的电压大于50V可能会出现爆炸现象。 但是也不完全一样电容的耐压值一定要高于电容的工作电压，电视机可不行如果电压太低，电视机是不工作的，电容怕电压高，不怕电压低。此外电容的耐压值也和它的价格息息相关，相同电容容量的情况下，耐压值不同价格差别还真挺大的，可能平常大家也注意到了，一些劣质产品在用电低峰期使用的时候比较容易烧掉，而这很多情况下都是由于电容爆炸导致的，其实这就是为了降低成本选用低耐压值的电容，在电压高的时候很容易超出耐压值，从而发生爆炸。
近几年事业单位考试进行改革，最明显的趋势是加强了对写作能力的考查，以前的事业单位考试多以单一的考查公共基础知识为主，然而当下各地的事业单位考试，除了考公基也加入了对写作能力的考查申论是什么。以下是对事业单位考试写作内容的讲解，希望广大考生能够在复习备考中做到科学备考。 1、很多报考事业单位的同学都有过国考、省考的经验，他们会很自然地认为写作就是申论。写作考试也主要考查大家的文字表达能力，看似和申论很像，但二者的区别也很明显。首先，两者考查的题型并不一样，国、省考申论考查归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、申发论述等五大能力，而现阶段很多的事业单位考试着重于考查归纳概括、申发论述。其次，国、省考申论考试往往有六、七千字的背景材料，而写作考试的背景材料则非常少，往往只有区区几百字。 2、事业单位的写作由于时间有限，申发论述的部分的给定材料内容较少，所以更多地考查学生的自身知识的积累，从这方面来说，写作考试的难度甚至超过国、省考申论。有的单位的考试，甚至出现了让学生根据对某句名言的理解，结合自身实际写作的情况。在这种几乎没有给定材料的情况下，要想写好文章，必须要有丰富的素材积累，才能斩获高分。 3、现阶段的事业单位考试虽然加入了写作的考查，但占分较少，以贵阳市直事业单位考试为例，客观的选择题占了100分、写作部分占了50分。因此考生不够重视写作，但实际上写作部分很容易拉开分差。我们应该做到的是加强复习，在这个部分超过别人，对于写作功底较差的同学，应做到不至于被拉开太大的差距。 希望考生在备考事业单位考试时做到更加有针对性的复习，加强自身知识的储备、时政热点的积累，尤其在写作这个部分领先对手，最终获得较满意的成绩成功进面。 另外，附两张图片为大家对比一下申论与写作的区别！湛江中公教育预祝所有公考学子上岸！上岸！上岸！ 申论和乡镇申论有什么区别？ 1.A卷省为、市机关和省以下垂直管理单位职位的《申论》考试科目；县（市、区）、B卷为乡镇机关职位的《申论》考试科目 。2.申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种百文体，是随着公务员录用考试制度而出现、推行的一种新兴文体。它是世度界上最难写的文体。作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议知论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。3.“申论”有着明显区别于其他诸论的特点。它不是那种凭主观好恶选材、尽情张扬个性的放言宏论，而是要求准确把握住一定的客观事实，作出必要的说明、申述，然后在此基础上发表中肯见解，提道出方略，进行论证。它的功能，与社会交际中广泛使用的议论文完全不同。 为什么叫“申论”，全称是什么？ 申论 作为一种应试文体，申论最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中。经过几年的实践，以及专家学者们的改进与完善，申论现已成为国家公务员录用考试的一门基本科目，日益受到人们的重视。 从考试大纲规定及历年实际出题情况来看，申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。 申论是测试考生写作水平的一种方法，但与传统的作文考核有所不同。作文只是要求考生根据给定题目展开论述，侧重考核的是考生的文字功底。考生可以凭自己的主观好恶去立论选材，尽情张扬个性地放言宏论，因此，作文只能在一定程度上反映考生的写作水平，即“纸上谈兵”的能力，而无法全面体现考生的综合素质，尤其是解决实际问题的能力。 申论则不仅限于对应试者阅读理解能力和文字表达能力进行考察，更侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力，具有较强的综合性和现实针对性，能让考生充分发挥自己各方面的潜能。 作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。 写好申论的方法:注意平时积累，要多看《半月谈》、《人民日报》，许多考试的背景材料，在这些书报中都会看到影子，特别关注一下上面的评论。写的时候仔细阅读材料，透过现象看本质，写的要有深度，提出的方法要切实可行，有针对性，还有一点就是字数一定要写够，写不到的话就算答得很好也会被扣分。