我是一名HR想招聘员工去哪个网站，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道: 一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。 我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！ 哪个招聘网站比较靠谱一点？ 真正的招聘网站都差不多，只看负责这家招聘网站的公司靠不靠谱。有没有社会责任心，还是只是一味的赚钱。 所有的求职者，招聘者，都是靠自己去选拔公司和员工。都是双向选择。 如果在深圳，我推荐一个招聘网站叫深圳直聘网。一家专业做招聘网站的公司在运营。虽然流量不大，但追求真实。 另外，像58等一些知名网站，正是招聘网站行业收割的时候，招聘端收费很高，甚至给钱就让招。被一些中介霸占着首页。 找工作多对比一下，多调查一下，再去应聘求职，不然浪费自己时间。 求职者要学会分析，和预想公司发展前景，从公司氛围，员工素质，HR交流判断公司发展前景。水能载舟亦能覆舟。员工才是企业的宝贝。 个人见解 在哪个网站找工作比较好？ 网站找工作，已经成为当下信息时代的趋势，就连我们公司招聘保洁员食堂洗碗工，都在58同城发信息了。所以，如果你想通过招聘网站找工作，首先看自己定位在那个职场阶层，是金领还是白领还是蓝领还是灰领。如果你是大boss,高级职业经理人，那么猎聘就是你的首选，没有其他。如果只是小白领小职员，那么智联和前程无忧就足够你选择了。如果是做实用技术岗位的，那么还是58同城或者boss直聘吧，这个网站更实惠，门槛低。所以自己对自己定位给我清楚，那么就会少走很多弯路，希望我的回答能帮助到你早日找到合适工作。如果有不明白的，可以关注我。我会根据我多年招聘经验，给你更详实的讲解。
个人推荐主机版本荒野大镖客2终极版，有PS4就买PS4版，有XBoxOne就买XBoxOne版，两者都没有就买台PS4Pro再买PS4版。 主机版本是最省心的版本，什么都不用你担心，买了一台主机再买个游戏，拿起手柄启动就能玩了。我当初买的首发PS4版本，直到打通也没遇到过任何问题。 反观PC上的那几个版本，首先登陆R星账号的事就困住了不少玩家，用不用加速器？用哪个加速器？加速器还连不上服务器怎么办？我主机版本用电信网络裸联没遇到这个问题，我连登陆R星服务器的过程都没有一点印象（可能是当时还没有多人模式？）。 其次进入游戏的玩家遇到了大量的恶性Bug，有黑屏的，有闪退的，有卡主动不了的，还有因为帧率不同导致游戏中时间流逝速度不同的，各种乱七八糟的问题都冒了出来，也不知道现在是否都解决了。 再其次就是自身电脑配置问题，有的玩家电脑配置不行，游玩体验非常糟糕，这个除了换电脑基本无解。换电脑的价格真的不如买一台PS4了。 关于线上模式，PC端的多人游戏往往都会有挂，如果想公平一点的话还是去主机平台比较好。 荒野大镖客2什么价格买合适？ R星又一代神作《荒野大镖客2》终于在2019年12月5日登录steam，到今天3月3日为止，已经正式登录steam接近3个月时间。这期间有多少小伙伴入手了呢？ 根据发售价格来看，荒野大镖客2的标准版已经有249元，特别版329元，终极版的价格售价最高，达到了399元，这个价位不知道各位能否接受？不过steam在正式发售荒野大镖客2的一个星期以后，就开启了第一波打折销售，打折以后三个版本的售价分别是199元，249元，299元。小编也是咬着牙果断入手了终极版，付款的那一刻，真真切切的是感觉肉疼。当然入手以后，你会发现这个钱花的是真的值，不管是剧情还是画质，都堪称是经典。 当然后面又陆陆续续打折销售过几次，不知有多少小伙伴趁着打折以后入手的。 其实，个人认为只要你真想玩这个游戏的话，趁着打折时期购买，是最合适不过的时候了，终极版的也只要花299元。要是还不能接受的话，也可以考虑一下打折以后的标准版，只要199元，这个价位，少抽几包烟，钱就省下来了。如果还是不能接受的话，建议去万能的某宝，花个几十块钱也可以体验一下大表哥的魅力，要是还不能接受的话，那小编也没办法了
现在直播去哪个平台比较好人人直播？ 我的理解是这样的，首先得清楚为什么去直播？通过直播想获得什么？你做的类目适合什么样的人群？ 现在直播平台比较优秀的也就是今日头条，抖音，火山，西瓜，快手。 抖音上可以售卖中高端的商品，火山上可以出售中等价位的商品，快手上以低价引流为主，今日头条，西瓜比较正规化，集新闻休闲农产品于一体，针对卖家是很好的一个平台，针对买家有一个很好的保证，以上都是我的实战，如果是想长期发展的话，个人建议是今日头条和西瓜视频！希望你对我的答案能满意！ 为什么现在很多人都想开直播？ 我是个户外主播，十七八天粉丝还不到五千，感觉有点疲惫，但是还要坚持下去。
如今离职率，毕业率越来越高，好多人都面临着找工作难找不到工作发愁的情况。好多人也是为了方便，选择了放弃一家一家招聘会的跑而选择网络招聘平台投递简历，但是五花八门的平台那么多，哪家好了做简历用什么软件好？1、综合招聘类。这种的招聘平台很多，而且发展的很好，很全面了。比如智联招聘、前程无忧。她们都是发展特别早的，而且市场份额比较多，好多公司都愿意在这些平台上发布信息，我们的简历也会容易让HR看到，并且很快的得到回复。我极力推荐智联招聘，因为我本身就是智联招聘实习生然后我个人真的感觉发展发很好而且真的很可靠。 2、分类信息招聘。这种招聘平台就是特别实用没有技术人才，或者找特殊岗位的朋友了。比如赶集网、58同城网。依托本地生活信息，拥有很多资源以学历低和蓝领为主，这主要也是因为情况而产生的影响，我们也没有办法。如果你找低端岗位和本地资源的人使用。 3、垂直招聘。垂直招聘顾名思义就是校园招聘了，其实大学生市场是一个很有潜力的市场，现在好多企业都在盯着这块肉，因为成本低，利润高。比如拉勾网、猎聘网等，专注于特定行业，特定人群效率高，如果你刚刚毕业我建议可以在这两个平台去找找。 4、社交招聘。这个是最近兴起的行业，提供社交的平台来达到招聘的目的，做的很好的就是大街网，赤兔。依托社交圈子和职业人脉，应聘者和招聘者一对一交流，让我们了解到更清楚。 智联校园 齐尧回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
为了诱导司机购买，一些生产销售外挂的不法厂商利用司机接单心切的心理，四处散布谣言称“外挂是货拉拉内部生产”、“订单都被外挂抢走了”等等，以骗取得司机的信任，制造司机的恐慌情绪，继而盲目花钱购买外挂，少则几百块，多则上千块货拉拉最新消息。事实上，货拉拉从未生产外挂软件，对于生产、传播、销售外挂的不法厂商一直严厉打击，绝不手软。 （1）货拉拉联手国内顶尖加密厂商，加固更新司机端版本，并上线外挂广告假单举报系统。司机抢单时根据备注判断为假单可以直接点击“假单举报”，通过联系用户发现为假单可以选择“订单投诉”。截止7月份为止，货拉拉平台通过司机举报的假单信息，在6月份对不少账号进行封禁或限制现金支付下单。 （2）货拉拉还研发了新的基于大数据和人工智能的反外挂检测系统，7*24小时进行监测，可以有效判定是人为接单还是外挂抢单，准确率超过99.9%。很多所谓的“抢单神器”都逃不过系统的“慧眼”，系统会自动甄别并剔除外挂，目前大部分已知外挂软件在平台上都是不能使用的。 （3）货拉拉通过与多家电商平台官方合作，下架了上万条售卖外挂的网址链接，超过600家不法店铺被封店。在抖音、快手上也处理了超过200个传播外挂的短视频，封掉70多个倒卖外挂的账号。 （4）目前，货拉拉正搜集证据，积极通过法律途径维护自身和平台司机的合法权益，严厉打击外挂源头，追究生产销售外挂的个人或商家的法律责任。 （5）对于违规使用外挂的司机，货拉拉也加强了处罚力度，一经发现永久封号。重拳出击之下，平台上使用外挂的司机人数显著下降。和今年4月专项打击前的相比，6月使用外挂的司机下降了90%以上。 （6）值得注意的是，还有不少司机向平台反映，购买外挂过程中遭遇诈骗。售卖者为了诱惑司机购买，往往花言巧语，夸大其词，一些司机信以为真，一不留神就掉入了骗子精心布局的陷阱之中。一旦司机主动联系，对方便以激活、升级等套路逐步诱骗司机转账付款，钱一到手立即拉黑司机，销声匿迹。最近不少司机被骗经历被媒体曝光，也给司机们敲响了警钟，不要轻易转账汇款，将辛辛苦苦赚来的血汗钱付之流水。 货拉拉新春拉货节是什么意思？ 新春拉货节就是新春期间货拉拉推出来的一个新活动，就在本月。从奖励和优惠上可以看得出货拉拉的诚意。不得不说这次活动可真的是非常吸引人的，用户的有，司机的也有，看起来都非常的不错。用户这边有砸金蛋，红包雨，下单奖励返现，充值特惠，光是一个砸金蛋的奖励，里面就有可能有iPhone12、科沃斯扫地机器人之类的奖品。红包雨更是良心，最大的红包直接给到2024！司机这边的奖励也不含糊：分享得好礼，分享给别的司机让他参加活动，就能获得奖励；2000万的小金库，也可以瓜分；20天的大奖连着开，哪个司机不心动？
购买手机建议首选手机厂商的京东自营店哪里买手机便宜，手机质量有保证，送货速度快，售后服务有保证。另外手机厂商的官方商城、线下授权零售店、天猫、苏宁等电商平台的官方旗舰店都可以选择，一般都比较靠谱。下面简单以小米手机为例谈一下手机的购买渠道。 小米京东自营店 京东目前是国内最大的B2C电商平台，一般各大手机品牌在京东都有品牌自营店，产品质量有保证，而且送货速度非常快，很多大城市都可以做到当日达，在售后服务方面也比较到位，购买手机可以优先考虑京东。 小米商城 各大手机厂商都有自己的官方商城，像小米有小米商城，小米商城上的小米手机质量绝对有保证，一般服务也非常有保证。 小米线下官方授权零售店 目前各大手机厂商都拥有自己的线下官方零售店，手机质量有保证，可以现场试机体验，价格和线上基本一致，售后服务也不错。像小米的小米之家，提供了小米全品类的手机，可以现场体验，价格和线上基本一致，保证正品，服务也非常有保证，但此类零售店一般都是在大城市才有。 小米大电商平台官方旗舰店各大手机厂商一般在天猫、苏宁等大电商都有官方旗舰店，手机产品的质量都有保证，服务相对较好。一般遇到电商平台搞活动，优惠力度相对较大。 一般在手机厂商的京东自营店、自家商城、线下授权零售店、天猫、苏宁等电商平台的官方旗舰店购买手机产品，都比较靠谱。选择哪个平台购买，很多的还是要根据各个平台的优惠力度、以及个人的消费习惯来决定。
你说的这两个婚姻交友网站，都不靠谱，在前几年的时候，还正规一点哪个平台征婚比较靠谱。 如果你现在单身，最好不要去网站上找，花那些冤枉钱，买2斤排骨它不香啊？ 你现在年龄大了，想结婚了，想恋爱了，你就出门走2步，张开嘴，迈开腿，你不主动怎么会有故事？ 喜欢谁，就明目张胆的去追，不要怕笑，也不要怕没面子，就算被拒绝了，好找下一家，美好的爱情故事，要么是在童话故事里，要么就早早的，秀恩爱死的快，你看西方的罗密欧与朱丽叶，还是东方的梁山伯与祝英台？早早的就结束了，哪里有柴米油盐的经历？ 所以，婚姻最终的本质离不开交易，男人大龄单身，一般是口才不行，颜值不行，如果人人都是有钱才结婚的话，国内的光棍还得蹭蹭往上涨。 你可以没有车，也可以没有房？但是一定要骚！ 你看在动物世界里，都是雄性主动，对吧？ 现在的相亲网站上，基本上就是，茶托，酒托，搞传销的，玩仙人跳的，等等一类。 真正好的产品，内需都不够，怎么可能还有出口的？
平台有的建筑工地老板直招工人，相信大家也知道我们现在是处在一个大数据的时代，在现在互联网这么发达的时代，找工地不再有太多的限制了。 我现在就在用这个平台吉工家，这个平台包含了很多，有找工作，老乡招工，找工人，我的招工，突击队，招聘套餐等。也可以记工，这个把多少钱一天记忆，然每天记工，到最后总结一下就都知道了。 还有工友圈，可以看看工友们一些趣事，一些信息。 资料库，大家都知道人的大脑记忆是有限的，这个资料库包含了建筑方面基本资料，当我们不清楚的时可以去查一下这样很方便。 资讯，是不同地区不同的建筑资讯，如某个地方出现什么问题，某个地方出现在劳务纠纷，某个地方出现安全事故，当然还有一些政治新闻，娱乐新闻等等。 曝光台，这点很好，大家看这个词曝光，就知道是什么情况了。曝光是那些拖欠农民工工资的人。 这个平台上，有很多都是要实名认证的，所以找工作也都是看那些实名的。 今日头条信息就是个很好的平台。
1、DYdota对战平台，目前是dota2观看人数最多的，著名主播从几万到几十万，高峰期能上百万。著名主播有yyf，zsmj，pis，820，老陈等许多退役、现役选手和民间大神。 2、HM，专业做dota2赛事出身的平台，每逢比赛时间观众很多，除了B神，宝哥，奶哥哥，主播大都是比赛解说。光这三位退役大神的观众就能到几十万。 3、XM，受国民老公一句“dead game”影响，除了原IG选手430，Zhou，hao，海涛和他的IMBATV，其他主播都是几百人的观众。对了，不知道AXX(胖头妹)现在还在不在，也许是我关注的不够→_→，挺喜欢她的直播风格。 4、HY，除了黄翔没别的大主播，基本上用HY看dota2的就是来看龙神吹比的。 5、ZQ，凉的快没影响力了，除了V5能在ob对黑中出现，其他的都没什么人气。 6、QM，没人看，没什么好说的。 综上，个人觉得，吹比看DY，比赛看HM。当然若是某个主播的粉丝，那就不在乎哪个平台了。
随着互联网的不断发展找工作平台哪个靠谱，各行各业出现了许多辅助软件，其中招聘一类的软件最为凸显，这一类软件的出现，为建筑工人找工作带来了许多的帮助，但是随着技术不断发展，这一类软件也越来越多，那么，建筑工人找工作哪个软件最靠谱呢？ 针对这个问题，小编在这为大家简单介绍一款专门针对建筑行业招工、找活儿、劳务用工管理的移动互联网平台：吉工家。吉工家这款软件受到了许多工友的认可，很多建筑包工头都通过它来发出招聘需求，当建筑工人找工作时，只需要在吉工家APP上直接联系到招工方即可。 下面小编就来讲一讲这款软件它所具备的优点以及它能从哪些方面为建筑工友们提供帮助，具体如下： 一、招工市场混杂，吉工家APP更加垂直细分 纵观以往较火的一些招聘平台，招工种类都很杂，上面真正从事建筑行业的工人并不多。吉工家APP完全垂直于建筑领域，用户均为建筑行业从业工人，工头班组长只需要在吉工家APP上发出招工信息，求职待业的工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。 吉工家不仅仅垂直于做建筑这一个行业，并且还对建筑行业的各个不同的方向、不同的工种进行了精细化的垂直细分。钢筋、泥水、木工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。 二、用户实名制认证，招工更有保障 对于招工方来说，假工人、骗子、不靠谱工人常常会遇到，恶意骗取路费的情况也经常发生。如果不是熟人介绍，通过各种微信群、QQ群招来的工人没有任何信用保障。吉工家APP上的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。在吉工家APP，招工方、工人双方必须进行实名认证，招工方还可以通过查看工人简历了解到他的工作经验等信息，以保证工人专业技能过硬。 三、招工全免费，无需再受制于中介 通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家APP招工全免费。 综上所述，吉工家上所具备的招工信息事非常值得信赖的，各位建筑同行们，你还在为年前年后找建筑工人难而犯愁吗？各位工友们，你们还在为找工作而烦恼吗？赶紧下载吉工家APP到你的手机吧！建筑工人找工作就用吉工家！用吉工家还能对工人进行记工记账，是一款不可多得的建筑人必备好帮手！ 哪个求职网站（app）最靠谱？ 我们可以分为，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。 通过两张图片数据，展开分析一下。 用户下载量排名，数据来源七麦 用户活跃度指数排名，数据来源百度指数 其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。 首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。 从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。 （比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息） 因此，招聘体验度是比较好的。 从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。 最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品， 我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向， 进行简单的评一下星级分数。 BOSS直聘 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：5颗星 拉勾网 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：4颗星 智联招聘网 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：3颗星 前程无忧 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：3颗星 猎聘网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星 领英网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星
想自由的话，哪里都可以呀想写小说去哪个平台。 之前有很多新人作家，把自己还在连载的小说主动贴在百度贴吧里。同步更新，盖楼。 人气有了，或者过了免费阶段，就在帖子里面打广告。 如果你想自由写作，最好别去网站吧，或者你别在意网站给你的全勤奖，推荐位，人气值。 自由也就代表了你更新没保障，字数没保障，别人怕你“太监”，怕你后期乏力。 不如自己慢慢写完，然后太网站设置自动更新。慢慢贴上去，一天贴多少，看你自己心情
很高兴回答你的这个问题找工作平台哪个靠谱。 如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路： 1.精准投递，切忌海投。 我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。 2.找到联系方式，提前沟通 我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。 3.注意细节把控，大方得体。 在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。 以上，就是我对于这个问题的回答。 你们在面试的过程中，会遇到哪些问题让你觉得困惑，也欢迎在评论区中留言，我们一起探讨解决。 我是职场敬心说，分享职场的那些事儿 什么找工作的app靠谱？ 【投简历类】1、BOSS直聘：简单粗暴，可以直接和企业高管或者HR在线沟通和发送简历作品。应该是所有招聘APP中反馈最快、信息最真实的一个平台。2、智联招聘：比较传统老牌的招聘APP，几乎包含了各行各业的招聘信息，也是HR常用的招聘平台。3、前程无忧：性质和智联招聘类似，也是HR常用的招聘平台之一。4、拉勾网：互联网行业（知名互联网企业比较多）招聘，可以看到求职者的面试评价。5、猎聘：主要是招聘顶级人才的APP，职场大佬必备！6、脉脉/领英：职场社交类APP，简单说就是职场朋友圈。里面可以看到各种业内前辈的动态、分享。【了解公司类】1、看准：企业版的大众点评，在上面可以搜索到你感兴趣的企业，了解这家企业的一些评价，甚至薪资等情况，很好用。2、天眼查/企查查/启信宝：用来查询企业信息是否真实可靠的APP，找工作还是要肉眼甄别，不要全信，面试之前结合这类APP大致了解一下企业信息，不要被骗到。【求职服务类】蜜桔求职：蜜桔求职提供简历定制、面试辅导、求职咨询等一站式求职解决方案。基于客户的背景和求职方向，提供个性化、定制化的求职服务，帮助客户获得心仪的Offer。
谢邀，这个提问有点宽泛，针对【怎么发表小说】可以细化一下，希望我的回答对你有用。首先要了解自己的写作风格，自己更擅长什么题材的小说。言情类小说想写小说去哪个平台？职场类小说？玄幻小说？侦探小说等等……确定了自己的写作风格就是找准自己的定位。当然特别有才华的作者可以跨越不同题材的小说。其次找准投递平台，简单说就是投其所好。如果一个平台是做时尚杂志类的，那么你的小说不管写的多好，情节如何吸引读者，其结果都是事倍功半的，甚至石沉大海杳无音讯。擅长的题材和定位精准的平台确认后就耐心构思自己的小说框架，人物，故事情节等等。校对完毕后交给平台的编辑审核。没有问题编辑会联系你发表事宜……如果是网络平台，一些要求比较高的平台也会有专门的责任编辑负责审稿，如果你只是灌水发在朋友圈微博或者空间的话是没有任何问题的，只要网络给力想怎么发表都可以。 想写小说在哪个网站发比较好？ 写长篇的话，那就到网站上去写！ 我建议你到：起点，腾讯，潇湘等 起点的人气很高，但是对于新人来说不怎么适合，要在那些小说很麻烦，因为要找小说的封面。 腾讯，我建议你去吧！那里对新人来说是很好的地方。写得好的话有“荐”，这要每个人都有在腾讯读书的首页露面。 潇湘，我觉得他最大的优点就是你有什么问题，你可以亲自联系相关人员，绝不会有有问题却找不到人的烦恼。 每个网站都有自己的优点，因为我在这几个网站呆过，所以晓得一些皮毛。 至于短篇小说，我建议你投一些杂志，比如：天使.com，《穿越.cos》 也可以到“撰稿人之家”去投稿。 新手写小说该发表在哪里？ 你好！感谢邀请回答问题！ 写小说看你是准备发表网络还是纸媒？ 网络的话相对大一些的有起点阅读，QQ阅读，纵横，书 ‘旗，咪咕。头条也有自己的小说平台木叶文学也是很好的选择。 网络平台一般注重前三章，一定想好了在上传。每章女频1000字左右一天发上两张。 男频2000字左右一天发上两章最好。 当然你要是签约上架之后字数每天都是越多越好，多一个字就多一个银元。 但网络小说还是我前面回答一个问题里提到的：贵在坚持。 抱定要写的想法之后先存上五万左右的稿件就开始上传等伯乐来发现你吧！ 祝好运！希望早日看到你的大作！挣大钱后别忘了请惜墨斋紫甘蓝吃个把把糖！
目录 1找工作平台哪个靠谱、商务社交（全年龄层次） 1）脉脉 2）LinkedIn 领英 2、适合大学生的求职 App 1）实习 2）兼职 3）校招 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 2）职场圈子 4、5年以上经验的职场人 1）猎头推荐： 2）同行推荐 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 收起目录 没有最靠谱的，只有最合适的。 不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 大家应该把精力放在最头部的几款App上。 比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 这样做的好处包括： 节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 1、商务社交（全年龄层次） 当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 主要原因是： 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 求职是低频需求，而社交是高频需求。 着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 1）脉脉 主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 2）LinkedIn 领英 除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 如何有效利用 LinkedIn？ 2、适合大学生的求职 App 对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 1）实习 – 实习僧 这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 – 校内资源 另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 2）兼职 斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 不错，就是他们在广告里喊的： 找工作，我要找老板谈。 2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 在招聘平台都异常艰难的2024年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 互联网对应拉勾和脉脉。 但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 2）职场圈子 你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 4、5年以上经验的职场人 最适合5年以上职场人求职的方式包括： 猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 先说猎头。 猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 2）同行推荐 内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 但是资深人士的内推还是不同的。 实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 很多人问： 企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 最后，我说一下我的白月光——知乎。 在我看来，知乎是： 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 未来的企业会更扁平，更平台化。 人才会有更大的舞台和空间。 这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
随着近年来互联网的兴起，支付宝作为一个家喻户晓的互联网金融软件，近年来随着用户的不断上升，为了让用户有一个更好的体验感受，支付宝也在不断地完善自己，同时也上线了一系列的金融借贷软件，其中最受用户喜爱的就是借呗智慧魔方信贷平台。 我的朋友张晓林就是一个经常使用支付宝的用户，当然不仅是他经常使用支付宝的用户都知道，借呗是一款，具有强大互联网背景的借贷软件，而芝麻分一定的额度就有可能开通，，非常受用户的喜爱，刚刚上线就引起同行的纷纷效仿，与此同时，同样微.信备备。闲钱也紧随其后而对芝麻分的要求也是很乐观的，经常玩微信的老用户都知道，但是很多的用户还是有疑问的，毕竟在这方面我我们的经验还是很少的，多听听来用户的评价还是很有必要的，特别是有真实体验的用户，他们对产品的认可就是最好的证明。 如今的支付宝，经过这么断念的积累现在已经是业界的一个标志性产品了，大家都知道它已经成为互联网金融界的代名词，在短短的数年就取的了如此惊人的成绩，是离不开亿万用户的支持的，同时也是支付宝自我完善的结果这两者是完全分不开的，支付宝与微信为了让我们这些普通的用户，有一个更好的线上体验，也是费劲脑汁，先后推出了借呗、花呗等功能，但是细心的用户都会发现，这些看是相同的互联网线上产品，都是满足不同类型的用户需求而推出的，我们常说：“细节决定成败”而支付宝与微信对用户的需求，真可谓是无微不至，难怪支付宝会在，竞争如此激烈的互联网金融界，独树一帜。 张晓林就对我感叹说，我们作为普通用户，在使用支付宝众多线上产品的时候，也要根据自己的实际需求，选择更适合自己，正所谓，产品系列越多，用户的选择就会越多，但是一定要理性的选择，预防在众多借呗产品面前迷失了自己的方向！他说的非常有道理，我也确实要这样做，无论是使用支付宝还是微信，都要时刻的保持自己的原则，只有这样，才能在使用这些线上产品的时候变得更加的主动，但是事实上无论是适用哪家的平台只要我把自己的芝麻分积累到了一定的高度，我想一定会有更多的线上产品愿意与我合作，所以怎样提高自己的芝麻分也是我未来努力的一个重要方向，你觉得呢？欢迎评论留言
1、点进个人主页链接平台。 2、点击右上角的标识。 3、点击复制链接。 扩展资料抖音短视频，是一款音乐创意短视频社交软件，由今日头条孵化，该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的音乐短视频社区平台。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品，会根据用户的爱好，来更新用户喜爱的视频。 2019年12月，抖音入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。 截至2019年12月31日，抖音封禁涉嫌刷量作弊的违规抖音账号203万，封禁100万粉丝以上抖音账号293个，封禁10万粉丝以上抖音账号4638个，封禁涉嫌黑产带货抖音账号17089个。 2024年1月8日，火山小视频和抖音正式宣布品牌整合升级，火山小视频更名为抖音火山版，并启用全新图标。 我想问问街机对战平台都有哪些？ 街机游戏是一个时代的产物，曾经带给我们这代人无数的欢乐。但是由于科技的进步，街机游戏最终被电脑游戏替代，成为永远的回忆。多年后，玩腻了电脑游戏的我们想要再次回味曾经的街机，却再也找不到合适的搭档，这不得不说是一种遗憾。 后来，我们发现网上出现很多街机游戏模拟器，而且大部分都支持摇杆，可以进行网络对战，这不得不说是街机玩家们的福音。 但是还是有很多玩家不知道有这样的联机平台，小编觉得很有必要介绍一下。 Winkawaks联机Winkawaks是早期的一款街机模拟器，目前能模拟的游戏已经达到上千种，几乎主流游戏都能在这款模拟器上玩到。像是《拳皇》《街霸》《合金弹头》《侍魂》《饿狼传说》……服务器多达一百多个，最初的时候用Winkawaks平台联机的玩家不在少数。手机上下载kawaks联机，就非常方便了。 但是由于有的服务器不是很稳定，联机上手有些困难，且要求模拟器版本和ROM必须一模一样，加上平台上交流多有不便，因此并未成为主流联机平台。 nebula星云同样是早期的一款模拟器，和Winkawaks一样，能够模拟大部分的街机游戏，能作弊，能设计宏按键，体积小，方便操作，非常实用的模拟器。同样的，也能联机，有专门的的联机启动文件Nebulanet.exe，联机方式和Winkawaks如出一辙。当然了，版本、服务器、房间、ROM要求一样才能联机。 MAMEMAME是最好用的模拟器，各种功能齐全，画质也是最接近街机原版，看起来和当年街机游戏厅里的差不多，支持各种作弊，画质也可以调整….. 目前，MAME是能模拟游戏最多的模拟器，能完美模拟数万个游戏。实力远远超越了kawaks和nebula MAME同样能联网，只要拥有相同的版本，相同roms，相同的联网客户端，就可以实现。但是，联网相对于新手来说极为繁琐，而且还要下载独特的版本，因此MAME的联网并没有被广大玩家熟知。 之后，国家开始着手发展电竞事业，街机网战平台也渐渐开始被玩家重视，各种平台也开始相继推出。 比较出名的有arclive、游聚、约战竞技场、腾讯对战平台…..而且大部分还拥有手机对战平台。 现在大部分玩家选择的是游聚，感觉这个平台没多高端，就是亲民，不论是大神还是菜鸟都能找到自己的一片天。游戏平台极为方便，下载客户端后直接进入，选择游戏和房间就可以开始对战。每天都有各种比赛，各大直播平台随时都有大神的操作解说 的确，在游聚中能找到当年街机厅感觉，让其成为现在的主流街机平台之一。