各位领导，各位同事，各位朋友离职邮件：

我将于8月6号正式走了，六年前的4月17号是我走进某某某的第一天，到现在已经整整六年多了，即将离开它，让我学到了丰富的经验和专业的知识，得到了诸多兄弟姐妹的帮助和支持;

我感恩于它，更感恩于曾经一起共事的每一位同事，在联想的经历将是我今后的宝贵经验，在以后的工作中能够帮助我更进一步。六年多，关心、帮助、支持我的人不计其数，我不能够一一表达，只能真诚的对每一位说一声，谢谢。

“辞职”发邮件标题怎么写？

标题“辞职信”

辞职信表达的方法很重要，尤其在离职的时候，不要认为反正我已经不做了，管他呢?就算是这样，不要直接表述，但是意思要表达出来。我从事工作以来，和很多的人一样，成为一个“苦拼族”，当中的故事恐怕只有自己才知道吧。关于离职邮件技巧的写作。下面是例子。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。、

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：……

年 月 日

离职邮件怎样写比较好一点

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。

辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx 年月日　　

离职原因大体有以下几方面：　　

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，

员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　

4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　

10、合同期满或项目（工程）到期。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。