最近，EA官方招聘网站发布了几则与《钢铁侠》新作相关的招聘信息。 其中一则关于《钢铁侠》高级技术美术师的招聘说明显示，高级技术美术师将“协助监督开放世界动作冒险3A级游戏的渲染工作”。 另一则关于《钢铁侠》高级环境美术师的招聘说明显示，具有开放世界开发经验的人将会被优先录用“高级环境美术师”这个岗位。 目前，EA官方已经确认新《钢铁侠》游戏将会使用虚幻引擎5开发，但尚未公布游戏的发布日期与发布平台。
根据Gamerant的报道，圣莫尼卡工作室最近发布的招聘广告暗示，他们可能正在开发一款新的动作RPG游戏。 招聘广告中提到，他们正在寻找一位高级技术用户界面和体验设计师，最好熟悉用于动作角色扮演游戏的开发引擎。该职位空缺涉及圣莫尼卡工作室的“一个未宣布的新职位”，该措辞与其之前发布的许多其他招聘广告相一致。 在去年3月，圣莫尼卡工作室也表示正在寻找一位有经验的技术艺术家，以开发一个未公开的新项目。该职位要求候选人对游戏有兴趣，喜欢玩游戏和制作游戏。高级技术艺术家将负责艺术创作和程序编写，需要深入理解艺术和技术之间的关系，并将精彩的艺术呈现在游戏中。
2023年，游戏行业一直在经历裁员潮，但这一趋势似乎并未停止。然而，对于一些游戏工作室来说，这也是扩大团队规模的绝佳机会。Playground Games，负责《极限竞速》系列的开发商，首席招聘官Anastasia Sharples透露，他们在2023年招聘了100多名开发人员。她对Playground在2023年的发展感到满意。 Playground Games目前正在开发多个项目，因此增加开发人员是必然的。其中最受期待的项目当属《神鬼寓言（Fable）》。这部作品于2020年首次亮相，实质上是原版三部曲的重启之作。据传闻，该项目已经开发了4年，尽管发售日期尚未公布，但有传闻称它将于2025年上市。
为什么一些企业的招聘工作难度非常大?绝大部分的原因是因为企业没有一个合理的招聘体系以及管理软件，导致人才在自己的手里流失，因此企业需要使用到一款专业的招聘管理软件。 招聘管理软件是帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。涵盖招聘职位发布、招聘渠道统一发布招聘信息、人才简历智能筛选、招聘面试流程安排、及招聘效果分析等综合功能。 对于招聘管理软件，对企业的作用是很大的，接下来给大家介绍一下招聘系统的好处： (1)整合各类招聘网站的信息，HR一键将职位信息发布到各大招聘网站，有效提高发布速度; (2)不同渠道的简历信息可统一到招聘管理软件进行智能筛选和分类，快速建立优秀人才库，为后续企业发展战略提供人才准备; (3)将所有面试安排、就业等事务集中在软件中，配合各种流程和提醒功能，智能告知面试官和候选人面试进度，使HR省心省力; (4)简历多的时候，招聘软件可以改进HR筛选简历选拔人才的速度也在一定程度上体会到了企业对人才的重视，从而提升了企业在应聘者心中的形象，从而吸引了更多优秀的人才。 这些都是关于这种招聘管理软件的信息。事实上，目前的招聘管理软件已经被企业应用得很高，特别是在数字趋势如此流行的环境下，所以没有招聘管理软件的企业必须牢牢抓住数字转型的尾巴。才易理招聘管理软件为企业优化招聘流程，通过AI筛选简历，提高企业HR招聘效率，更快的招聘到企业合适的人才，助力企业的发展。
2022年招商银行秋招公告发布，各位小伙伴都收到了吗？笔试在即，快和安徽时代顾邦速速来看2022招商银行笔试面试考情分析，备考的考生，收藏学习！ 招商银行招聘考情情况 （一)网申 招商银行网络报名时间较长，考生可以根据自己的报考安排来决定报考。由于招商银行每年招聘量和报考量较大，因此在报考时筛选会更加严格，各位考生应注意对自身简历的调整和修改。 (二）笔试 （三）面试 1.半结构化面试 半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。 半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是什么？实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如:你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，二是为了能够测试考生回答的真伪。 半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。 ⒉.无领导小组面试 无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。 在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。 招商银行招聘核心考点 一、EPI 二、英语 招商银行备考建议 一、笔试备考 银行考试考查科目比较多，要在短期内把各个科目的知识点掌握，并且会在同一张试卷中同时出现不同科目的知识点，这对于考试经验不足的考生来讲，会有很大的压迫感，一时间抓不到重点，不知道从哪里开始复习。针对于这种情况，我们总结了以往“考霸”级考生的学习经验，结合各位老师在授课过程中的经验所得，特提出如下建议; 1.EPI备考建议 (1)言语理解与表达 言语理解与表达在考试中题量大，难度适中，需要考生在备考过程中掌握关联关系和文段脉络的识别和基本理论，并通过练习能够熟练应用;掌握常见的首句形式和尾句形式，明确句子在文段中不同位置的作用差异:积累高频的实词和成语，熟悉文中常见的提示性信息和解释性信息。理论知识一方面，更多的还需要考生在掌握上述理论的前提下，通过刷题以达到熟能生巧的目的。 (2）判断推理 图形推理要求考生能够通过一些特征图分析可以考到的规律，并进行验证和使用;类比推理主要掌握常见的一些词语之间的关系，进行匹配;定义判断需要明确不同要素在各个选项中和题干中的差异:逻辑判断主要掌握直言命题、复言命题和分析推理以及论证推理的方法。以上方式还是需要通过做题进行熟能生巧。在保证质量的同时提高做题的时间。 (3）数学运算 数学运算是通用就业能力测试科目中的固定题型，主要是一些初等数学应用题。数学运算的题目灵活多变，对理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力要求较高。该模块整体难度较大，需要掌握一定的解题技巧和方法并辅以大量的练习。 ⒉.英语备考建议 (1）夯实基础 招商银行的招聘考试对英语的要求比较高，其难度相当于托业英语和大学英语四六级，所以考生在备考的过程中需要夯实英语基础，增加词汇量，丰富阅读的内容，适当增加一些有关商业、市场、银行业务、经济金融、时政热点、生物、科技、互联网经济等方面的阅读。 同时，掌握做题技巧，提高做题速度，才能达到应试水平。 (2）加强练习 在平时的做题训练中，针对词汇题和阅读理解，考生需要对自己的错题集锦，词汇考的面比较广，比如词汇、语法、固定搭配等，所以考生在刷题的过程中，把做错的收集起来，然后有针对性地各个击破:针对阅读题，考生要能区分细节题、主旨题、语义指代题、推断题和观点态度题，并根据其主要出题形式、位置、答题技巧来回答。在答题技巧方面，要根据不同题型，使用快速定位法、句子成分分析、选项主体处理法、分布顺序解题法、选项单词替换法和选项排除法等来答题。 (3拓展阅读 鉴于考试文章一般来源于英美国家享有较高声誉的权威报刊杂志,所以建议考生平时多注意阅读和积累诸如《经济学人》《新闻周刊》《纽约时报》《美国新闻与世界报道》《经济学家》《时代周刊》等的文章和词汇，多接触和阅读论说文、说明文和新闻报道等相关文章，为英语考试做好充分准备。 二、面试备考 1.了解面试内容 这次面试主要是考查应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。 (1)逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识的能力。它具体包括分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力。 (2)应变能力，是指在压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定:考虑问题周到。 (3）组织协调能力，是指依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划:看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择:及时做决策:调配、安置人财物等有关资源。 (4)业务知识水平，是指对金融机构，尤其是农村信用社系统业务知识的理解与把握，以考查考生是否适合在该系统工作。 (5）语言表达能力、举止仪表，这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲，其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。 2.把握面试特点 面试无标准答案:只有考生言之有理，持之有据，能让考官感觉你做到了自圆其说，就可以了。面试具有鲜明的主观性:该特点与第-个内容紧密相联，一场成功的面试就是:看着好看，听着好听!而好坏与香就取决于众考官的共同感觉了。 3.熟悉面试套路 一般来说，凡公开招录人员的面试大都会选择结构化面试的方式，这就从形式与程序上 保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练， 是能够得到很大的提升的。解题思路如下: (1)分清面试题型:智能类试题； (2)把握测评要素:逻辑思维能力、言语表达能力等； (3)整理答题思路:首先表明观点一展开分析论证+总结概括。 4.掌握面试技巧 面试测评的指标体系中，-一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一-个公式: 一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 5.突破面试障碍 (1)紧张是面试的“头号杀手” 一般来讲，众目睽睽之下，对绝大多数人而言，紧张几乎是不可避免的，问题的关键是如何缓解它，把握好紧张度。适度的紧张反而会帮助考生迅速进入较好的状态，让你思维敏捷、思路清晰、思想活跃。彻底放松不正常，过度紧张必惊慌。有道是:惊慌必然失措、失措就会失常、失常导致失败。在此扬眉老师提请各位考生注意:面试失利,都是紧张惹的祸！ 因此面对众考官的注视，哪位考生做到了适度紧张，保持了镇静从容，就已经处于积极主动，从而有效保障了后面环节的顺利进行，为面试中成功胜出奠定坚实的基础！ (2)短时间快速反应是面试考生的最大挑战 时间短暂，气氛紧张，还要思路清晰，条理性强，内容丰满，形式可人，的确是所有考生都面临的考验与挑战，但同时机遇就蕴藏在这巨大的挑战中，正所谓：机遇与挑战并存,看谁更加沉稳! 安徽时代顾邦就分享到这里，大家如需备考资料，或者有什么备考疑问，欢迎在评论区留言，一起交流哦~
佐野洋子说，与人的相遇也是一种才能。 TimeOut北京招新啦！ 《TimeOut》1968年创刊于英国伦敦，全球首席城市生活全媒体平台，被业界誉为“城市生活圣经”，遍布于北京、上海、伦敦、纽约、莫斯科、 巴塞罗那、东京、首尔、迪拜、新加坡等重要城市。 Time Out中国版隶属于联办传媒集团。TimeOut北京全媒体平台包括电子刊、网站、微信、微博、小红书、抖音、小程序等。 我们关注城市精神、品质消费，更关注城市人的生活态度，不仅包含文化、美食、消费、旅行、音乐、艺术、演出和戏剧等全方位生活指南，更以深度专题启发读者对北京这座城市的深刻了解和独特体验。 期待优秀的你成为我们的伙伴！ 客户经理（1名） 岗位要求 1、具备2年以上销售工作经验，有商业地产、地产、旅游、新零售、快消、时尚、3C、汽车等客户资源； 2、具有独立策划方案、活动执行能力； 3、能吃苦耐劳，做事细心，抗压能力强，对工作有激情和热情，喜欢销售行业； 4、有极强的目标感、具有良好的人际交往能力、沟通能力和团队精神； 5、能够熟练操作使用基本的办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6、英文听说读写能力强优先； 岗位职责 1、开发和维护客户，完成签约、执行、收款等销售流程，完成公司约定销售任务额； 2、根据客户需求撰写销售报价及提案并执行； 3、配合品牌活动的策划和执行； 4、配合部门其他工作和支持。 以上职位请将个人简历及作品发送至邮箱 liujing@timeoutcn.com
在这里小编将从以下六个方面：说教材，说学情，说教法，说学法，说教学过程和说板书设计来展开说课。 第一，说教材 《将心比心》是人教版小学语文四年级下册第二单元的一篇课文。 文章讲述了两个发生在日常生活中的小故事，第一个小故事是一位阿姨帮助我的奶奶推开沉重的商店大门，同时希望别人也能帮助自己的母亲;第二个小故事是我的母亲宽容没把针打好的实习护士，同时希望别人也能善待即将成为医者的女儿。学习本文，同学们可以感受到如果在生活中能够将心比心，就会使人与人之间多一些宽容和理解，进而学会善自己、善待他人。 通过以上对教材地位和作用的分析，在新课改指导下，我将确立如下三维目标： 首先，知识与能力目标 正确、流利、有感情地朗读课文，重点指导朗读课文中两处人物的语言和结尾的重点段，引导学生概括出文章的主要内容和主旨大意。 其次，过程与方法目标 通过以读促悟、合作交流的方式，引导学生品读感悟课文，进而读懂课文，理解课文中字、词、句在具体语境中的深刻含义，提高阅读感悟能力。 最后，情感态度与价值观目标 通过有感情地朗读课文，深入体会生活中只有将心比心，才能使人与人之间多一些理解和宽容。 通过以上对教材和教学目标的梳理，确定如下教学重难点： 教学重点：有感情地朗读课文，理解文章中的重点语句和段落，体会帮助他人的快乐以及得到他人帮助时的感动，体会人间的温暖。 教学难点：通过感悟语言，理解“将心比心”的内涵，进而学会在生活中宽容与理解他人。 第二，说学情 新课改倡导“教为主导，学为主体”，为了充分体现学生的主体地位，必须要先了解学生当前的情况。 小学四年级的学生已初步形成了一定的学习态度，并且随着主体意识的觉醒，自我意识、自我主张、自我控制能力进一步加强。本组课文在故事情节的曲折生动和人物形象栩栩如生方面比较突出，学生对这两方面内容也比较感兴趣。通过朗读体会，感受人间的温暖，激发学生的学习和阅读兴趣。 第三，说教法 小学生是最富有情感的生命体。真实、鲜活的情境能丰富儿童的表象，激活儿童的思维、情感、联想、想象。因此，我将主要采用情境创设法和阅读指导法来引导学生感悟课文，使学生展开积极的想象，从而使学生主动、积极、创造性地理解课文，体悟情感。 第四，说学法 新课改倡导“自主、合作和探究”的学习方式，因此我将引导学生通过自由朗读、分段读、分角色读等形式，调动学生的阅读积极性，提高学生的阅读能力，进而学会阅读、学会学习。 第五，说教学过程 通过以上对教材，学情，教法和学法的分析，为了突破本文的重难点内容，我将从以下几个环节来引导学生学习本文。 第一个环节，创设情境，导入新课 在上课开始，我会利用多媒体课件呈现两幅图片《发生在公交车上的故事》让学生通过仔细观察，交流讨论出对两张图片的感受，引导学生说出在生活中在要学会帮助别人、关心别人等话语。以此，引出本节课的课题《将心比心》。这样的导入，既能激发学生的阅读兴趣，又能营造良好的课堂氛围。 第二个环节，初读课文，整体感知 阅读课文是理解课文的前提，在这一环节，我会引导学生运用已经掌握的多种阅读方法，比如分段读、大声朗读、抓关键词来读等形式，整体感悟课文内容，然后，鼓励学生把描写文中人物语言的句子作上标记，并反复诵读感动人的句子，以此扫除阅读障碍，整体感知课文，感悟关键词句所表达的情感，为后续的学习奠定基础。 第三个环节，再读课文，品味语言 在这一环节，我会让学生再读课文，尝试着将文中故事复述出来，帮助学生充分了解故事内容并训练学生的语言表达能力。 首先，在初读课文的基础上，深入体会文中人物的语言。 其次，我将设计以下几个问题“课文中哪些地方使你感动?找出来用红笔划出，并说一说自己的感受。”“文中的谁让你感动?”“文中的阿姨和母亲是怎样做的?怎样说的?”等，引导学生一步步深入文本，理解课文内容。 最后，让学生分角色朗读文中两处人物的对话，比如，第一个故事中阿姨说：“我的妈妈和您的年龄差不多，我希望她遇到这种时候也有人为她开门”、第二个故事中的母亲说：“不要紧，再来一次。”引导学生说出对这些话语的体会，组织学生多次引读课文的结尾段，以产生层层深入的效果打动学生的心灵，最终感悟出：只要在生活中将心比心，互相帮助，那么人与人之间就会多一些宽容和理解。 第四个环节，延伸课堂，升华情感 以情来延伸课堂，使学生体会到课文虽然学完了，但学习是无止境的。在这一环节，我会引导学生联系生活实际，谈一谈发生在你身边的将心比心的故事，并互相交流想法。最后将作业设计为：寻找机会对别人进行一次帮助，然后告诉你身边的朋友。 第六，说板书设计 板书用简单的语言和两个箭头将文章中两个故事的主旨大意表现出来，帮助学生理清文章的主要脉络，理清学习的思路。 将心比心
铜陵市直机关工委招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，根据《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）规定，现面向社会公开招聘2名编外聘用人员，主要从事机关党务辅助管理性工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则：公开、公平、竞争、择优。 二、招聘职位：党务、文秘岗位2名。 三、招聘条件 1.年龄35周岁以下，即1983年4月1日（不含4月1日）以后出生，大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、政治学、社会学、法学专业； 2.遵纪守法，无违纪、违法犯罪记录，身体健康，适应能力强，具有较强的服务意识和良好的思想道德素质。 四、招聘程序 本次人员招聘程序按照报名及资格初审、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。 （一）报名及资格初审 1.报名方式：采取现场报名的方式，凡符合条件的报考人员须提供本人身份证原件及复印件、学历证书原件和复印件，填写《铜陵市直机关工委招聘编外聘用人员报名表》，并附个人近期2寸免冠彩色照片2张。 2.报名时间：2019年4月8日至4月10日（每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：00），逾期不予受理。 3.报名地点：铜陵市直机关工委组织部（铜陵市湖东路666号市政府北楼708室）报名。联系人：吴义舟，联系电话：0562-5880424。 4、报考人数与岗位招聘的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。 （二）考试 1. 笔试：笔试内容为命题写作，满分为100分。 2. 面试：面试采取结构化方式进行。每个招聘职位根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试人选。面试成绩满分100分，并当场宣布面试成绩。 笔试、面试时间和地点另行通知。 （三）体检 根据笔试、面试合成成绩（其中：笔试成绩占50%，面试成绩占50%）从高分到低分排名，按照1:1比例等额确定体检人选。若合成成绩相同，按笔试成绩高低顺序确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格造成缺额的，按合成成绩从高分到低分依次等额递补。 （四）考察 由铜陵市直机关工委组织实施。 （五）公示聘用 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障网（http://rsj.tl.gov.cn/）、铜陵公共招聘网和铜陵市直机关工委门户网站（http://www.tljgdj.gov.cn/）进行公示，公示期为3天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关聘用手续。 五、招聘人员待遇 聘用人员的工资待遇，按《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）及有关规定执行。 六、组织实施 本次公开招聘工作，由铜陵市直机关工委组织实施，全程接受市直机关纪工委和社会监督。 有关本次招聘政策及考试、体检、考察等信息，请报考人员及时登陆铜陵市直机关工委网站查询、查阅。 咨询电话：0562—5880424 监督电话：0562—5880426 附件：铜陵市直机关工委2018年公开招聘编外聘用人员报名资格审查表 铜陵市直机关工委 2019年4月1日 铜陵市直机关工委2019年公开招聘 编外聘用人员报名资格审查表 注：1、简历从大、中专院校学习时填起；2、栏目中无相关内容的填“无”。 铜陵市殡仪馆公开招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，铜陵市殡仪馆拟面向社会公开招聘编外聘用人员6名，方案具体如下： 一、招聘原则 公开、公平、竞争、择优。 二、招聘岗位和要求 本次人员招聘程序按照公告、报名及资格初审、考试、体检、考察、公示、编外聘用等程序办理。三、招聘程序和办法 （一）发布公告 在铜陵市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.tl.gov.cn/)铜陵公共招聘网(http://www.tlggzp.gov.cn/)、铜陵市民政局网站(http://mzj.tl.gov.cn/)上发布公告。 （二）公开报名与资格审查 1.报名方式：采取网络报名的方式，报名人员须提供本人身份证、学历证书及其他相关资格证书及个人近期2寸正面免冠照片电子档（文档均为jpg格式，不得低于500kb），填写《铜陵市殡仪馆公开招聘编外聘用人员报名表》一并发送至电子邮箱：tlsbyg@163.com ，邮件标题为“姓名+报考岗位”。应聘岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，不足规定比例的，延长报名时间（另行通知）。 2.报名时间：从2019年4月8日至4月12日16时，以收到电子邮件时间为准，逾期不予受理。 3.资格初审：对符合条件的报考者进行资格初审，初审合格者名单于2019年4月中旬在市民政局网站上公示。 4.资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，铜陵市殡仪馆负责报名和资格审查工作。报考人员报名时应当真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 （三）考试 岗位报名人数超过25人（含25人），考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%，确定综合成绩。报名人数不超过25人，考试原则上只进行面试。为确保聘用人员的基本素质，设定最低控制分数线，考生考试成绩要达到总分的60%，方可进入下一环节。若出现分数相同的情况，将进行加试环节。（考试时间及内容另行通知） （四）体检和考察 根据考试成绩和岗位招聘计划数等额确定体检人选，进入体检程序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 （五）公示 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障局网、铜陵公共招聘网和铜陵市民政局网进行公示。接受社会监督，公示期为7天。 四、聘用及待遇 （一）对公示无异议人员，统一按照相关规定办理录聘手续，按《劳动合同法》实行聘用管理。首期合同期三年，试用期三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。本次聘用人员工资待遇比照铜陵市殡仪馆同类岗位，办理五险一金，享受国家规定的福利待遇。 （二）本次招聘对参加聘用的所有合格考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期自第一批拟录用名单公示有效期最后一天起设置为半年。 五、组织实施 本次招聘工作由市民政局、市殡仪馆具体组织实施。咨询电话：0562-5856179、2882770，监督电话：0562-2870659。 铜陵市殡仪馆 2019年4月1日 铜陵市殡仪馆编外聘用人员招聘报名表 来源：市人社局 编辑：小铜 李猛书记主持召开市委常委会会议 我市大数据产业签约关键性项目 事关你我！铜陵今年实施这36项民生工程
重庆到华蓥的K9352这趟火车的开车时间24:00，预计到达时间24:00，总预计用时99:59。 重庆到华蓥的K9352中途停靠站时刻表信息如下华蓥招聘信息：站序 – 站名 – 到站时间 – 出发时间 – 停留时间01 – 重庆 – —- – 08:01 – —-02 – 华蓥 – 10:34 – 10:36 – 2分钟03 – 广安 – 10:53 – 10:56 – 3分钟04 – 渠县 – 11:27 – 11:30 – 3分钟05 – 达州 – 12:21 – 12:30 – 9分钟06 – 开江 – 14:33 – 14:36 – 3分钟07 – 梁平 – 15:11 – 15:14 – 3分钟08 – 万州 – 16:34 – 16:34 – —-。 华蓥招聘信息，重庆到华蓥的K9352中途停靠信息有吗？(华蓥出租车招聘信息)
对于每一位创业者来说创业型公司人力资源，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！ 为什么这样说？ 首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？ 以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。 想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？ 四点建议： 1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。 2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。 3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。 4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。
我是一名HR想招聘员工去哪个网站，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道: 一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。 我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！ 哪个招聘网站比较靠谱一点？ 真正的招聘网站都差不多，只看负责这家招聘网站的公司靠不靠谱。有没有社会责任心，还是只是一味的赚钱。 所有的求职者，招聘者，都是靠自己去选拔公司和员工。都是双向选择。 如果在深圳，我推荐一个招聘网站叫深圳直聘网。一家专业做招聘网站的公司在运营。虽然流量不大，但追求真实。 另外，像58等一些知名网站，正是招聘网站行业收割的时候，招聘端收费很高，甚至给钱就让招。被一些中介霸占着首页。 找工作多对比一下，多调查一下，再去应聘求职，不然浪费自己时间。 求职者要学会分析，和预想公司发展前景，从公司氛围，员工素质，HR交流判断公司发展前景。水能载舟亦能覆舟。员工才是企业的宝贝。 个人见解 在哪个网站找工作比较好？ 网站找工作，已经成为当下信息时代的趋势，就连我们公司招聘保洁员食堂洗碗工，都在58同城发信息了。所以，如果你想通过招聘网站找工作，首先看自己定位在那个职场阶层，是金领还是白领还是蓝领还是灰领。如果你是大boss,高级职业经理人，那么猎聘就是你的首选，没有其他。如果只是小白领小职员，那么智联和前程无忧就足够你选择了。如果是做实用技术岗位的，那么还是58同城或者boss直聘吧，这个网站更实惠，门槛低。所以自己对自己定位给我清楚，那么就会少走很多弯路，希望我的回答能帮助到你早日找到合适工作。如果有不明白的，可以关注我。我会根据我多年招聘经验，给你更详实的讲解。
烟草公司收入有高有低，但总体比一般机关事业单位要高出一截，以公务员为标准，如果说公务员工资待遇属于中上水平，那么烟草公司是上层水平烟草公司属于全民所有制企业，主要职责是统筹卷烟企业生产、销售，安排开拓卷烟市场，搞好卷烟流通，满足市场需要，接受烟草专卖局领导和管理烟草公司正式工工资表。由于是唯一的卷烟经销机构，掌握着所有卷烟企业在当地的市场分配权、销售权，烟草公司稳定性、权力值、效益结构毋庸置疑。在八项规定之前，烟草公司可谓富得流油，员工工资相当高，加上非常优渥的福利待遇，令人非常艳羡。现在随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，烟草公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的水层水平。 小公有个朋友刚好在烟草公司工作，目前职位是中层经理，属于以前校招的正式工，工作14年。他每个月实际到卡工资7000多，餐补+交通补贴+通讯补贴等各项补贴一个月1000出头，各季度考核奖加年终绩效奖大概6万+，年终团队优秀奖及相关奖励可拿1万+，算上公积金4万以及工会各项福利，一年到手年收入20万出头。这是明面上可以拿的，因为他负责着计划调度这一块工作，每年各类卷烟厂还给他一些福利，算下来一年收入不会低于30万+。这个工资，在小公这个西部三线城市绝对算是高的。 当然，小公这个朋友是我们这里烟草公司的老员工，执行的是原来的工资体系，待遇相对较高，现在新进的校招或社招人员执行新的工资标准，实际上并没有以前老员工那么高，大部分新进人员一年到手收入也就在10万出头。如果不是正式员工，像临时聘用人员或劳务派遣人员，工资更低，很多一个月也就两三千的水平，而且还不能享受各项福利待遇，差距比较明显。 烟草合同制员工算在编人员吗？ 我们所说的在编，通常是指行政事业单位的编制内人员，包括事业编、行政编等。因此，只要不是行政事业单位，都不存在在不在编的说法，即便是国企也不例外。 题主所说的烟草公司就是其中之一。 烟草公司是国有企业，其员工即不是公务员，也不是事业编，因此也不存在在不在编的讲法，充其量只能说是不是正式工而已。一般来说，通过校招或者统一社招进入烟草公司的，都属于公司的正式工，也就是无固定期限的合同工，没有大的意外，几乎等同于“铁饭碗”，基本上没有下岗之忧。 小公有个朋友，在本市的烟草公司上班，属于中层干部，据他介绍，他一年的收入是25万+，远远高于同等级别的公务员或事业单位人员，令小公好生羡慕，而且，这还是八项规定以后的工资水平。 所以如果有机会进入烟草公司，一定要把握机会哦！ 我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答 烟草公司招聘有哪些条件？ 烟草公司是很多人所向往的，其作为国家行政单位以及国企，每年各省会单独出相应的招聘公告。招聘条件一般如下： 1、具有中华人民共和国国籍。 2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。 3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。 5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。 6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照公务员体检录用标准)。 7、年龄在18周岁至30周岁之间。 8、未与其他单位签订劳动合同。 但需要注意的是全国各地烟草公司收入差距较大，如上海、江浙一带的一般正式工，年薪可达10-20w，部分地区工资会偏低，根据省份的不同，学历要求也会有所不同，总体来说，烟草公司的待遇还是不错的。
1 .发布招工广告时，招聘企业可以简单介绍一下企业的基本概况，增强求职者对企业的认知度，会吸引更多的求职者前来应聘广告代言人招聘。 2.发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚假广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。 3.发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！ 奥运冠军可以接商业广告吗？ 不仅包括奥运冠军，有名气的运动员也是接广告、上综艺、上媒体平台做广告代言的 运动员特别是明星运动员接广告、上综艺的好处有以下几点： 一、 提高个人收入、改善个人生活状态。 我们通常很多网友都会好奇想问运动员们的年收入怎么样？我国运动员的工资是由基本工资、国家补助、训练津贴、奖金和赞助商几个部分组成，运动员进入国家队之后就会有基本工资，我国大部分运动员的资本工资都在3000到5000左右。 大家众所周知，运动员在比赛时都会有赞助商，所以赞助商的代言费也是一笔收入，但赞助商代言费多少取决于赛事项目的商业化程度，如篮球、足球、排球的赞助代言费就远远高于田径、跳水、游泳的赞助代言费。 在我们国家经济条件有限的时候运动员保障比较差，尤其是知名度较低的运动员，如在上个世纪九十年代抓举成绩打破世界纪录的邹春兰，她曾在1987年参加全国举重比赛得了挺举第一名、抓举的第二名的出色成绩。在1988年在总成绩、挺举、抓举上获得了3个第一名，但是在1993年因伤退役仅仅获得7万元补偿金，并且因为被教练忽悠服用违禁药品“营养液”终生不能生育，不过后来在政府相关机构的帮助下邹春兰与丈夫周绍成开了一家洗衣店，开始了新的生活。 如今随着国家的经济发展，中国大部分退役运动员（省队、国家队）都是体育局给吸收或者分流，出成绩的运动员分配的单位当然也就更好一些，比如国乒前世界冠军刘国梁、马琳退役后就留在了国乒担任教练。另外每月还有退休金，如工龄长、且拥有诸多荣誉的跳水皇后郭晶晶从国家跳水队退役后每月有五千多。 二、 为主管单位积累资金、做好后辈培养选拔。 如2011年5月，在下发的《国家游泳队在役运动员从事广告经营、社会活动的管理办法》中则规定，国家游泳队在役运动员的无形资产属国家所有。因此，在役运动员必须经游泳运动管理中心批准，方可进行广告经营活动和社会活动。在役运动员参与商业广告活动及社会活动，必须征得游泳运动管理中心的同意，并由中心批准后按照有关规定进行办理。在役运动员从事商业广告的收益，由游泳运动管理中心接受并进行分配。在孙杨的“被代言”风波中，尚修堂解释了赞助收入，他还表示，中心特别考虑了重点运动员的利益，“一般来说是中心分得1/3，参加广告和活动的运动员分得1/3，剩下的1/3作为大赛运动员奖励。而且如果成绩好，我们还会跟赞助商申请，给一些教练员、工作人员再分一些，要照顾到整体的利益。” 或许有人会质疑运动员通过自己的努力获得了各种金牌获得了各种名誉成为运动明星，从而获得了广告代言的收入，为什么自己只能获得1/3的呢？其实这个不难理解，在我们中国，运动员个人的成功离不开国家的栽培，没有国家传媒机器的聚焦（如世锦赛、奥运会等），奥运冠军也不能成为家喻户晓的运动明星，其明星价值更无从谈起。游泳运动管理中心获得的1/3用于行业后辈培养及场馆运营。剩下的1/3作为大赛运动员奖励，通过行业的全国性大赛又能选拔出种子选手从而做到行业内后继有人。经过多年的实践证明这个模式是相当的成功的，尤其是在乒乓球、游泳、跳水等领域中。 对于上述模式的反面教材首当其冲的当属昔日的“跳水王子”田亮了，田亮未经国家体育总局游泳运动管理中心的允许私自出席商业活动、接代言捞金、私自加盟英皇、印尼海啸时到灾区拍写真等各种无组织无纪律的骚操作对国家队团队内其他成员、对社会造成严重的不良影响，2005年1月国家体育总局游泳运动管理中心以田亮参加过多商业活动，违反队规做广告代言等为由将其除名。
1896年，荷兰宝石商人的女儿艾斯特尔•雅宝与同样来自荷兰、承继宝石雕刻家族生意的阿尔弗莱德•梵克于巴黎喜结连理梵克雅宝招聘。阿尔弗莱德•梵克与艾斯特尔•雅宝自童年时起就生长在充满瑰丽珠宝的世界中，两人有着相配的特质:艾斯特尔•雅宝与兄弟们通晓关于宝石的奥秘，而阿尔弗莱德•梵克则从父亲与自身研究中掌握贵重珠宝的艺术。 对珍贵珠宝满怀热忱、敢于接受挑战的特质令当时年轻的阿尔弗莱德•梵克与艾斯特尔• 雅宝在家人的全力支持下，合作成立了一家旨在“珠宝设计与销售企业”的珠宝公司。随着JulienArpels的加入，于1906年，他们以梵克雅宝作为营业登记之名，在法国巴黎凡顿广场开设了第一家精品店。 敏锐的创业眼光、预期新崛起的政治经济精英与他们所经营的事业、巴黎成功主办的多个世界博览会以及慕巴黎（城市之光）之名而来的旅客令旅游业发展一日千里等，种种因素使凡顿广场所处的右岸邻近地区日益繁荣起来。广场亦渐渐成为许多名店争相开设据点的地方，其主要的顾客群除了当地尊贵的名人雅士外，还有来自世界各地的富裕游客。 久而久之,凡顿广场成了国际间崇高“法国气质”的象征，并以其独特的优雅、简洁与古典氛围著称。。时至今日，梵克雅宝位于凡顿广场22号的专卖店依然健在，从往时只招待贵宾的精品店蜕变成为现今品牌的旗舰店。梵克雅宝被视为凡顿广场珠宝界的先驱者之一，此成就得归功于创立者坚信自己的直觉，以及坚持实践因两个家族融合而激发的梦想，使彼此间的独特情感与友情细细酝酿，令梵克雅宝展现永垂不朽的百年风范——这就是品牌独具一格的精神所在。 梵克雅宝的珠宝有什么特点呢？ 梵克雅宝(Van Cleef& Arpels》是法国家族式品牌，自＼896年在法凰芳登广场诞生以来，一直是世界各国贵族和名流雅士特别钟爱的顶级品牌。从温莎公爵夫人、摩纳哥王后格蕾丝·凯莉、伊朗皇室，到好莱坞巨星莎朗，斯通、茱莉亚，罗伯茨以及中国影星章子怡，无不选择Van Cieef＆Arpels展现气质与风采。 充满幻想气息的小仙子，是Van Cleef& Arpels重要的设计精神表征，以莎士比亚的著名剧作《仲夏夜之梦》为创作灵感，复活了一个充满神秘魅力的“珠宝花园”。Van Cleef＆Arpels的另一项杰作是1933年发明的“神秘镶嵌法”，这种镶工让宝石紧密地排列在一起，没有任何肉眼可见的爪子，运用轨道般的手法，把宝石切割成同样大小，再一个个套进去。 这种方法非常耗时，但效果简洁悦目，令宝石服帖肌肤。目前，全世界可以运用“神秘镶嵌法”这种登峰造极工艺的工匠不超过6个，全部专属于Van Cleef＆ Arpels。
前年闺女刚刚毕业的时候每克拉美招聘，我陪着她去盘锦考试，她自己去我实在不放心，因为准备考研时她有点焦虑，胃也不好，有时候还吐。 临进考场的时候她还不舒服，我一直在学校外面等到她笔试完，出来的时候自己说，没考好，肯定过不了笔试。 我安慰她没事，今年不行来年再考。 秋天的时候，她自己找了一个临时工作，在职高，教了半年多，也算历练一下经验吧！ 这期间她的胃时好时坏的，后来准备考编才辞职了。 去年考试的头俩天，大连出来疫情，考试只能推迟一个月，在这一个月里，我带着她去医院，大夫说是焦虑引起的胃不舒服，以前花了好多钱，汤药没少喝，就以为是胃的毛病。 一个月后，病好了，我又陪着她去大连笔试，出了考场也说，妈妈，没考好，肯定不能过，我说没事。 过了几天有人打电话给她，说过了笔试，她报的是我们附近的高中，就要一个历史老师，她笔试第二，那个女孩是吉林的，比她多三分。 自己说，大概就我们俩个人考试，不然怎么过了呢？如果她高出我很多，就不去面试了，差三分要去。 面试的时候试讲，大概她有过教学经验了，比吉林的女孩多了二十多分，86.4分胜出了。 闺女的命挺好，每年高中招聘都要研究生毕业的，去年本科的就可以，闺女赶上机会了，运气也很重要！
去哪个公司应聘，在应聘之前都要对这个公司研究一番，对你要应聘的岗位要有个大概的了解，不能两眼一抹瞎，别人问你你什么都不知道，不就完了富士康招聘要求。在你去参加富士康招聘面试之前，要对富士康做个大致的了解，这会对你成功面试有所益处的。 如何在富士康招聘中面试成功？掐指一算，去富士康招聘面试的前提是要先报名，报名了才能面试。富士康招聘面试时要注意好你的仪容仪表，想好可能要问的问题，组织好你的语言，做好这些，保证你在富士康招聘面试时畅通无阻。 都说找对象要找个有安全感的人，殊不知安全感都是自己给的，做女人要独立，更要经济独立，不能依附于男人，要有份工作，才能活得有底气。富士康招聘岗位无数，招聘男性，也招女性，没工作的你，可以报名哦。