本轮机构改革后事业单位编制是什么意思，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消。 从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点： 一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的。其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。对满编的单位来说，是无法调入人员的。随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同。从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大。 二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资。虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决。从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。 可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。 什么是事业单位的在编人员？ 一、事业单位的含义 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、事业单位的特点 (一)提供公共服务 事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 (二)属于非公共权力机构 事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 (三)属于知识密集型组织 绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 (四)经费来源的国产化 我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 (五)事业单位范围的广泛性 事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。 三、事业单位的分类 (一)按照社会功能划分 现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。 2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。 3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。 (二)按照经费来源划分 现有事业单位划分为全额预算管理的事业单位、差额预算管理的事业单位、自收自支预算管理的事业单位。 1.全额预算管理的事业单位：是指全部支出由国家财政拨款，收入全部上缴国家财政的事业单位。例如：学校。 2.差额预算管理的事业单位：是指首先用自身的收入抵补支出，不足部分由财政拨款其列入国家预算的仅仅是自身收支之间的差额数的事业单位。例如：医院。 3.自收自支预算管理的事业单位：是指支出由自己解决，收入由自己支配，收入不纳入国家财政预算管理的事业单位。自收自支预算管理单位也可以称为企业化管理单位。例如：出版社。 四、事业单位的范围 事业单位涉及许多行业，活动领域十分广泛。按照机构编制部门的统计，目前我国的事业单位包括以下25种类别：教育事业单位;科学研究事业单位;勘察设计事业单位;勘探事业单位;文化事业单位;新闻出版事业单位;广播影视事业单位;卫生事业单位;体育事业单位;农林牧水事业单位;交通事业单位;气象事业单位;地震事业单位;海洋事业单位环境保护事业单位;测绘事业单位;信息咨询事业单位;标准计量、技术监督、质量检测事业单位;知识产权事业单位;物资仓储、供销事业单位;房地产服务;城市公共事业单位;社会福利事业单位;经济监督事业单位;机关后勤服务事业单位以及其他事业单位。其中教育事业单位;农林牧水事业单位;卫生事业单位;文化事业单位在数量上名列前茅;教育事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位规模的一半以上。 文：湖北中公事业单位
第一娱记出品必属精品李沁和孙怡！ 李沁和孙怡能站在同一个舞台上比较，最大的可能就是模样有些相似吧。最开始接触他们两个时，总觉得李沁和孙怡长得差不多，以至于在很多场合傻傻分不清。 个人更喜欢李沁最喜欢李沁饰演的古装剧，基本上每一部古装剧都会去看。李沁展现出来的气质，真的是独一无二的。 有时候看久了，很容易入戏。当然了，以李沁的模样脾气、气质品质，饰演古装剧是最为不错的选择。 最开始接触到李沁，是在《楚乔传》上。人美，搭配着剧本也不错，几乎瞬间就路转粉了。 那气质，真是绝了。有时候一言一行，似乎都有着韵味。 之后很偶然的一次机会，知道《白鹿原》上也有她的戏份，便把《白鹿原》回顾了下。那种穿着打扮，几乎把完美身材展现的淋漓尽致。尤其是在该剧中饰演田小娥的时候，真的很出彩。 孙怡稍逊之第一次了解孙怡，是在《因为遇见你》这部电视剧中。 这部电视剧的知名度不是很大，但是孙怡的表现仍然有很多可圈可点之处。虽然算不上路转粉，但是好感一下子提升不少。 尤其是那几个笑的甜甜的镜头，给人留下深刻的印象。 在之后孙怡也参演过其他电影电视剧，只不过印象就不是那么深了。 总结一下，孙怡也好，李沁也罢，都算得上娱乐圈很不错的女孩子。只不过必须选择一位的话，个人还是更看好李沁。 孙怡和李沁的事业现在有差距吗？ 谢邀！ 其实看到这个问题，我个人觉得挺奇怪的，为什么非要将李沁和孙怡两个人捆绑在一起讨论呢？难道就因为她们两长得有点像么…… 为什么要拿她们的事业做比较呢？因为在我看来她们本来就是独一无二的人，有着自己独一无二的演艺经历轨迹！不过我还是尊重问题本身，她们两个事业只能用一句话形容…我们不一样！ 先说说李沁吧！ 出道时间大概快10年了，说实话演技也磨砺的差不多人，而且长相也很有辨识度。我认识她是从她的第一部作品新版红楼梦，起点不低，不过之后几年属于她的沉淀期，演过不少女二号，演技也一步步提升，当然了也是在这些年坊间一直有一种说法叫做_李沁不红，天理难容！ 在我看来，更为难能可贵的在于李沁的低调踏实，这些年本来就有不少女艺人为了更快出名选择一些捷径，当然了李沁不属于这一行列。用一个词形容她现在的定位吧……实力偶像派！明明可以靠脸吃饭却非要那么努力。 有人说李沁不红，我感觉你们不能把她与某杨天宝，某冰冰一起对比，李沁走的路与她们不一样。虽然这几年李沁演的女主不多，但是业内以及观众对她的评价还是很高的《如懿传》、《楚乔传》，《白鹿原》都很不错
谢邀。李泽钜作为李嘉诚的接班人，继任者备受关注是当然的。俗话说，老子英雄儿好汉。不用担心。李泽钜肯定能开创自己的事业，为李嘉诚的商业王国再注活力的。为什么这么说呢？理由如下李泽钜： 首先李泽钜接手的是一个拥有一定秩序的集团，这个集团已经是制度约束的集团，而非人制的家天下。也就是说，不是李嘉诚在位一个样，退下来就不能运转啦。李泽钜即使无所作为，商业运转的巨轮同样可以转运不止，以几何数字创造李氏家族的财富积累。 再者，智慧如李嘉诚者，何等人物会找个不会守牢基业的儿子接替？李泽钜必然不是无能之辈是必然的。李泽钜跟随父亲多年，耳濡目染，必是得了父亲亲传的。李嘉诚还在位上时，李泽钜几项独立操作的事都干得漂亮，就是佐证。 李泽钜接手的时期，比起李嘉诚当年的创业不知要强到哪里去了。这么好的环境，这么多的谋士智囊跟随左右，李泽钜能没有作为吗？钱生钱容易，李泽钜想不作为恐怕都难呢·····相信吧，李泽钜有足够的条件和能力开创自己的事业的。 （图片来自网络）
根据事业单位的功能特点将事业单位分为公益一类事业单、公益二类事业单位，公益一类事业单位是指财政全额拨款的事业单位，如：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位公益事业单位。自从2006年公务员法实施后，事业单位人员要转为公务员难度非常大，但不是不能转，有以下3方面的途径转为公务员。 一、公务员招考。公务员的工作不再像以前所说的“一杯清茶，一张报纸”的生活，目前虽然工作压力大、风险较高，工作中出现履职不到位就有被追责问责的风险，公务员辞职的新闻也层出不穷，但从目前每年的公务员考试中，不管是国考还是省考，报名的人数多之又多，有的岗位比考重点大学还难。很多人员为了考进公务员系统，济得头破血流。如果条件符合，可以通过报考公务员的方式转为公务员。 二、干部选拨任用。事业人员具备拟任公务员职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，可以提拨为公务员。但干部提拨任用有严格的条件，就县级各行政机关或乡镇来说，要提拨为副科级才能转为公务员，这个难度也是非常大的，也有严格年龄限制。如我们的县，必须40岁以下才能考核成公务员，若超过40岁，要报市委组织部进行审批，超过45岁根本就不能提拨为副科级。 三、事业单位机构改革。在本次机构改革中，承担行政职能的事业单位可以转为公务员，如承担行政执行、行政执行的事业单位。但是，受行政编制只减不增的影响，事业单位人员在机构改革中转为行政编制，根本少之又少。如：因机构改革将原来的事业单位转为行政单位，并不是单位的所有人员都能转为公务员， 不符合条件的也不能转，只能分流到其他事业单位。 总之，公益一类事业单位要转为公务员，可以通过公务员考试、干部选拨任用、机构改革等方式转为公务员。 公益性事业单位怎样改革？ 事业单位分类，按照职能性质分为行政类、公益类和生产经营类。行政类又区分出行政类和执法类两种，公益类细分公益一类、公益二类。不同类型改革方向和内容大不相同。 1、行政类事业单位改革。行政类事业单位是指承担行政审批、行政许可、行政确认、行政备案、行政监督等职能的事业单位。根据法律法规规定，承担政府行政审批等职能的，主体应该是政府的行政职能部门，但受编制和机构的总量控制，政府设定的职能部门数量有限，便委托一些事业单位代为执行，机构性质参照公务员管理（部分而非全部），行政类事业单位由此产生。本轮机构改革，各地方案都明确，将行政类事业单位纳入清理范筹，无论全部、主要和部分承担行政职能的事业单位，都将被剥离行政职能收归机关，或整合到职能相近的机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。由于本次机构改革实行机构和编制限额管理，行政类事业单位的职能划转，只是职能划转，除极少部分人按照“编随事走、人随编走”随职能划转过渡为公务员外，其余大部分人基本上保留到改制后的本单位或分流到其他事业单位安置，不可能全部随职能划转置换为公务员。 2、公益一类事业单位改革。公益一类事业单位主要是指承担科教文卫等行政辅助性服务和公益性服务的事业单位。其特性有两点：一是没有收费职能和权力，不宜由市场配置资源；二是由财政全额拨款供养（部分乡镇卫生院除外）。由于承担着本应由政府承担的基本公益服务，公益一类作为事业单位的主要类型，是国家重点保障确定要保留的事业单位，绝大部分会保持现状，但部分可能会根据职能相近原则进行必要的整合。 3、公益二类事业单位改革。公益二类事业单位的基本特性是部分资源可由市场配置，即存在一定经营或收费职能。鉴于此，此类事业单位一般由财政差额拨款供养。改革有三个类型的方向：一类针对主要为行政机关提供辅助性服务或基本公益服务的，剥离其经营或收费职能，保留在事业单位序列，作为一类事业单位由财政供养；二是保持现状，允许其保留经营或收费职能，保障其基本的公益服务职能。以上两类占了公益二类事业单位大部。还有就是一部分效益较好的，也就是收费或经营职能占据其主体职能大部，可以实现自负盈亏的中介、营利性组织，如公证处、律师事务所、园林绿化工程处、殡仪馆等，全部改企。包括县级以上公立医院和高校也在试点取消编制，实行备案制管理，即单位保留事业属性，人员企业化。 4、生产经营类事业单位改革。这类单位使用的都是自收自支编制，或地方自筹自定编制，按照事业单位分类改革要求，在2024年底前，这类单位将全部改企。今后，国家将不再审批此类事业单位。其在职在编人员，部分随职能划转分流到其他事业单位，其余人员全部取消编制实行合同制管理。从事业单位到企业，很多人担心单位改企后自己会下岗，这点无需忧虑，正式在编人员不存在下岗风险，为了保持干部队伍的稳定性，国家推行机构改革都明确要求平稳过渡，不会简单地推向社会，造成新的结构性矛盾。对于这点，事业人员大可放心。 我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利事业单位什么意思，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 事业单位与企业单位有什么区别？ 我在事业单位上班，同时也接触有企业上班的朋友，这个问题我来回答其实比较合适。 事业单位事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，最普遍的也最让人熟悉的是教师和医生，他们都是典型的事业单位，但是机关单位也可以下设事业单位，特别是一些县级单位和乡镇，由于公务员编制有限，大量的本来应该行政编制人员完成的工作由事业编制完成，比如综合执法局、乡镇、市场监管局、应急管理局等单位，很多行政性质的科室都是事业编制人员，他们的编制都是在下属事业单位，但干的工作却是行政执法工作，这在很多省份的地方法规上规定是允许的，可以赋予执法权。 企业单位企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。有很多分类，但老百姓主要注重国企和私企之分。国企（央企）工作相对轻松，享受政策优势；私企也主要是看市场，市场不好的时候倒闭风险很大。 优缺点事业单位优点：工作稳定，周末和节假日稳定，上班时间七小时，有午休，年休假单位鼓励休息（乡镇可能不会），工资待遇稳步上升，还有目标考奖，评上职称的话，工资更高综合下来待遇也不算很低。最大的优点是公益类事业单位几乎不会倒闭，退休工资还比较高。 缺点：工资涨的不快，大锅饭，单位里面做多做少奖金一样，有的甚至做的少的比做得多的工资高，甚至退休的逗比在职的工资高。 企业单位优点：多劳多得，只要自己努力做出成果，奖励效果明显，工资爆发式增长可能性很大。 缺点：工作时间长，996的单位很普遍，周末节假日无法保障，请假会扣工资，目标任务明确，压力大。 总之，事业单位和企业单位是很不一样的，事业单位越往后走待遇越高，退休工资也大幅度高于企业单位。但是如果是有闯劲的朋友，有比较独特技能，应该选择企业，因为能发大财的还是企业，事业单位只能稳步前行，适合最求稳定的人。 在事业单位，编制意味着什么？ 事业编，作为从业人数上千万的职业形式，到底是怎样的存在？觉得好的，大有人在；认为鸡肋的，也自有其人。到底意味着什么？ 1. 稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。 2. 正规的社会身份 事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。 3. 有限的发展空间 2024年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。 结语稳定、正规、有限，用这样三个词作为事业编制的关键词，中规中矩。想想为什么，这和不同职业从业人员的数量对比有关系。曾经，事业编制是体制内“铁饭碗”的重要logo，随着社会发展，职业多样化，其他社会群体发展增加，事业编制的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”，用词的程度保持了逐渐减弱的趋势。 事业编制的社会印象事实上已“多元化”：对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，是从业的不屑选择；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的社会存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是社会知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业编制人员，是生活中即简单、又重要的内容。 –End– 『20年职场历程原创呈现 分享职场干货 请关注@职觉视点 』 什么才算是”事业单位”？ （《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令） 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式要成为法人实体。 从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
2000年播出的电视剧《上错花轿嫁对郎》改编自席绢的花嫁系列，讲述了唐朝扬州的两位姑娘，武师之女李玉湖、富商之女杜冰雁上错花轿却觅得良人的故事花嫁系列。十八年时间已经过去了，主演们的生活际遇也大不同，下面小编就带大家盘点一下《上错花轿嫁对郎》的演员现状。 黄奕饰演李玉湖 李玉湖是“扬威武馆”馆长的女儿，活泼伶俐、飞扬跋扈。在父亲的安排下，与金州的大将军袁不屈成亲。因为一场大雨，阴差阳错成了林州齐府齐天磊的新娘。在之后的相处过程中，李玉湖和齐天磊日久生情，生活幸福羡煞旁人。 不得不说，那个时候黄奕的颜还是很能抗打的！一蹙眉一莞尔，皆成风景。 黄奕的演艺之路还是非常顺畅的。2003年，黄奕出演电视剧《还珠格格第三部天上人间》；2007年，在电视剧《家》中出演李瑞珏这个角色；2011年，参演《竞雄女侠秋瑾》，在电影里出演一代巾帼英雄秋瑾…… 比起黄奕的作品，大家更加关注的是她的感情生活。2009年，黄奕与金融大佬姜凯闪婚，2010年两人的婚姻走到尽头。2011年，黄奕、黄毅清勇敢承认恋情；2013年，黄奕诞下女儿；2014年10月，两人离婚。黄毅清指责黄奕偷情出轨，黄奕控诉黄毅清诽谤，曾经的甜言蜜语到后来的对簿公堂，还是让人唏嘘不已。
一般事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1:3:6。其中市属事业单位原则上为3:4:3空缺；区县属事业单位原则上为1：4:5；乡镇事业单位原则上为0.5:2.5：7。副高五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。这个规定在执行中还是很严格的。 如果单位没有空岗，原则上是不能聘的。 1、通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商争取指数； 2、通过单位领导与人社部门协商，以某种特殊理由争取指数。例如，即将退休等。 人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！
严格来说事业单位和公务员区别，事业编是事业单位的人员，公务员是行政单位的人员，行政单位人员是有严格人数限制的，即哪个位哪个岗多少人都编数，一个萝卜一个坑。但在很能变通的政界往往会三六九的混杂。因为公务员需要通过国考省考才能录取并进入行政单位，没有一定的文凭水平很难上位。但凡事都非绝对，想变成公务员还有路线可走，那就是国企人员或事业编提拔成领导然后交流进去，也有行政单位工作量大，岗位公务员不够，又扩大不了编制，变通的法子就来了，借调事业单位人员，或者要来事业编制以充实力，这些事业编以后通过内部调整一部分进入公务员序列。另一方面，事业单位本都该事业编制却有公务员，这里的公务员是因为我国一些事业单位改革不充分还保留部分行政职能而保留的岗位，还有就是领导从别的行政单位交流过来，因为某些原因仍为其保留了公务员身份。 现在再说事业编制与公务员的不同，除了岗位就是工资待遇了，事业单位是经费包干，那是财政局拔款，还有一部分是其创收的钱，行政单位是全部财政拔付。人员工资待遇呢？事业编制套的是技术职称，公务员套的是岗位职称，正常是事业编制一年调一次工资，公务员是两年调一次。
有几点不同，希望可以帮助到你，谢谢事业单位和公务员区别！ 事业编与公务员有什么区别吗？ 首先，事业编与公务员是相对于编制而言的，事业编与公务员可能在一个单位，甚至是一个办公室里工作，但是他们却有着不同的编制。接下来我们认识一下机关事业单位的几种编制。 1、 第一种：公务员身份，是行政编制，通过国考、省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。 2、 第二种：参考公务员管理的“参公编制”，通过国考、省考进入公务员队伍的，进行参公登记，获得“参公编制“，一些省份允许此类人员调换到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多单位至允许此类人员参加”参公“单位的遴选。 “参公“严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机构，是参公的事业单位。 3、 第三种：参公单位的事业编，不进行参公登记，不属于“参公编制“，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是”参公编制“，这种事业编和”参公“不一样，什么遴选都不能考。 4、 第四种：事业单位事业编，事业单位事业编又分为三种：全额、差额、自收自支三种，属于哪一种需要明确，因为区别很大！举例，自收自支，就是根据所在事业单位一年的收入情况，向事业编员工发放工资，单位收入高工资就可能高，单位收入低，工资肯定会低。 5、 第五种：工勤编制，行政机关叫行政工勤人员，属于机关的工人编制，不是行政编制（公务员），只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。事业单位工勤编类同。 6、 第六种：借调人员。借调人员编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来！ 7、 第七种：长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于合同工，也可以成为临时工。 对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！ 事业单位和公务员，哪个更难考？ 这两个都不容易考，有的事业单位甚至比公务员还要难考。过去，在人们印象中，好像事业单位要相对容易些，其实这是个错觉。是因为公务员报考人员数量太多，深受众人瞩目和关注，才使得大家感到公务员难度大。 从考试内容看，公务员要考《行政能力测验》《申论》，而事业单位则考《综合基础知识》，有的人说公务员题目难，事业单位题目要简单些，其实两者都没有难度。 从招录人数看，公务员每年省考两次、国考一次，因为岗位空缺少，所以每次招的人并不多；事业单位主要是根据需要，组织招录次数多、招录人员多，但是那些医院、学校招录的并不多，竞争也非常激烈。 从招录比例上看，公务员50：1的招录就算不太高的了，有的甚至超过100：1，竞争难度非常大，想成为公务员确实不容易。但是在那些大城市医院、那些重点小学中学，想进去当个医生护士、老师，难度甚至比公务员还要大，有的重点中学不仅招的人少，而且条件十分苛刻，比如要求清华北大以及海外名校毕业的学生，这就不是难度大的问题了，根本不给你任何机会。 所以说，没有哪个更难考的问题，而是哪个都不好考。 如何看待公务员与事业编区别？ 应该准确的来说是事业编与行政编的区别？ 如果采用这样的一种表述，两者的区别就更为显著了。 事业编偏重于公益性岗位和专技性岗位，例如一个单位里的会计或者是统计，或者是公办医院医生、老师，又像是乡镇基层岗位里的社保、规划。 这些具备一些专业技能要求的岗位采用事业编制的人会多一些。 而行政编制，顾名思义，就是公务员了。 两者主要的区别是参照管理办法不一样。 事业编制有全额补助、自收自支之路的财政补助类型，同时也需要和用人单位签订劳务合同，可以参加专技累考试，从而获得初、中、高级职称，如果获得聘请相应的工资水平也会高很多。 公务员是全额财政拨款的，主要是根据工龄和职级晋升获得工资的提高和职位的进步。 在某些身份，事业单位获得晋升后到达某个级别是可以进行编制转换的，转成行政编制。所以那些公益性机构的领导岗位很可能就是行政编制，也就是大家口中说得公务员。 一般来说事业编制的灵活性较高，但是就从政角度上来讲行政编制有着先天的优势。
事业单位笔试一般会考公基和写作两科事业单位考什么科目，公基包括的面比较广泛，涵盖法律、政治、经济、科技、公文、历史、时政、哲学理论等多方面的内容，在这些方面中时政、法律、省情市况占得比例比较大的，所以这是需要重点去备考的内容。 根据往年事业单位招聘公告得知：贵州事业单位笔试根据专业不同分为：综合、卫生和教育三大类，具体考试内容见下文： 综合类：公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作; 教育类：公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分； 卫生类：公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
三支一扶从计划招募三支一扶期满转事业编， 公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。 实施过程 主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。 工作时限 工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。 优惠政策 “三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。 （一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。 （二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发14号）文件规定的优惠政策。 （三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。 具体情况 三支一扶颁奖 （1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。 （2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。 （3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。 （4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录取。 （5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户 （6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。 相关政策 补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县（市、区）“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。 保险：服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。 体检：“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。 经费：“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担；到其他县（市、区）服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县（市、区）财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。“三支一扶”大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。
比较稳定党员有啥好处和坏处，有固定的休息时间，好点的事业单位管吃管住，福利也特别好 谁能介绍一下党员的好处？ 物质利益可以说是没有的。你应该还是个学生吧？在这些方面可能还在思考中。加入政治党派，是一种选择信仰选择政治立场的一个举动。将长远的深刻影响你未来的人生。一般来说不建议为了“好处”或者“益处”而申请加入党派。 我是一名5年党龄党员，现在在为地方政府效力，服务人民。 我在大学就做过很长时间党务。入党与否，是很多大学生都会问的问题，有的人认为入党对工作有利，有的人觉得入党就是非年轻人的行为。其实这2种观点都有点偏颇，毕竟党象征着共产主义信仰，是一种完全精神方面的追求。共产党员永远是群众当中的普通一员，党和人民的先锋战士，没“好处”~而入党对我这类人来说是毕生光荣之至的事情，具有象征性意义，也是我面对工作和人生的强大精神动力。 另外，新行的党费规定，已经大大下降了党费缴纳的费用。。。请不要担心党费会太多。这只是一种纪律，而不是纳税、缴费行为。 我的意见是一下几点，请认真阅读： 如果为了工作“便利”，请不要申请入党。政治取向是信仰是意识形态不是抬高自己的工具。 加入党组织要认真考虑自己入党的动机是什么。否则即便入了，就当今的社会就业形势，党组关系尚不如多考一个技能项目。如果自己是个祖国的好孩子，那么就要时时检查自己的行为和动机是否符合组织的要求。（当然，是否被发展为党员确实不是简单的个人的思想学习能够决定的。 哈哈） 有志参与政治有党员是有某些“优势”，但2008年下半国家公务员考试最高的台阶是英语4 6级，而非是否中共党员。现在很多岗位都要求4 6级，让许多毕业生防不胜防，而要求中共党员的只是一些特殊的职位。（详细请参考公务员的报名资料） 我是个过来人，我费了非常大的努力才争取到现在这份工作，但是我的政治背景目前为止，仅仅是一个信仰，而非所谓的能带来“好处”的台阶。 我刚才说了，入党之后对人生影响长远，这个是确实的，这些主要是工作上的培养和需要参与一些跟党组织有联系的“额外工作”，这些只有本人能够体会难以细说。 噢！这个问题要看你的工作了。一般在国家机关，国营企业，事业单位等有国家参与的，党员身份在工作上起到重要作用。中国共产党是我国的执政党，我国实行多党合作制，宪法规定了共产党的执政地位，而其他民主党派或无党派群体中享有的法定权力很少。这样我们能够看到，一般在上述单位上任职，党员可能作为优先考虑的条件之一，而在参与工作后，党员可任正职，而其他的可能只能任副职，当然不是绝对的，但却是一般的，普遍的。 在校大学生入党，而参与工作时又不在上述岗位上任职的，也分多种情况。存外资或外资资本较大的公司企业，对党员有一定的排斥，但不算普遍，而其他企业的话，党员可能成为考察大学生优秀与否的标准，毕竟大学生入党较社会人员入党更为严格，对操行分和学分有一定要求，那么党员标准就成为侧面考察大学生素质的一个标准。 这些问题在就业后感触较多，不知你是何种身份，但都可以参考参考的。 加入党，在很多方面都有用处的，比如大学生就业时，是党员就有很大的优势，尤其是国企，它象征着你各方面都是很优秀的，所以说你要是大学生的话要积极入党啊！我现在就在上党课呢！加油吧！ 加入党，在很多方面都有用处的，比如大学生就业时，是党员就有很大的优势，尤其是国企，它象征着你各方面都是很优秀的，所以说你要是大学生的话要积极入党啊！我现在就在上党课呢！加油吧
有编制，不用担心失业的问题，除非你触犯刑法，不然基本上饭碗是很稳的，当然，你的收入相对来说也是稳定的，只和你的职称挂钩，多劳多得体现得不是很明显编制教师是什么意思； 没编制，也分几种情况，公立学校也有临聘教师，大多是公立学校人手不够，从社会上招募，这些临聘教师工资很低，甚至五险一金都不能保证，随时有下岗的可能。 私立学校的老师，虽然没有编制，但只要积极上进，努力工作，成绩明显，工作也会相对稳定，而且收入会比公立学校高得多，当然，也会比公立学校辛苦不少。 一句话，有编制，稳定但收入不高，旱涝保收；没编制，收入高但不稳定，拼的是教育教学能力。 事业编和教师编的区别是什么？ 教师编分普通事业编和教育专项事业编。普通事业编一般为大中专院校、高职高中类学校教师使用，与其他事业编没有本质差别。教育专项事业编为中小学教师使用，系事业编制的一种，但在编制数额、管理关系等方面又与其他事业编制存在明显区别。 一、管理关系不同普通事业编由机构编制部门负责统筹，按照单位工作实际需要定岗定编，按照2012年底数实行限额管理，目前阶段原则上是只出不进，确需增加编制的，在总盘内调剂。也就是说，普通事业编制现在基本上不能增编扩编。而教育专项事业编实行的是动态管理，每两到三年根据学生人数等进行调整，由教育部门提出方案，报机构编制部门审核同意后允许适量增加编制。在管理关系上，普通事业编制是单向管理，即机构编制部门直接统筹管理，而教育专项事业编制实行的双向管理，教育部门可以根据实际需要提出增编或减编方案，最后报机构编制部门审核。 二、经费保障不同教育专项事业编制由财政和编制部门重点保障，在经费和政策上给予一定的倾斜，不论改革或发生其他情况，原则上不允许删减教育专项编制，或占用教育专项编制相关经费。而普通事业编制不同，很容易因为政策或经费的变动受到冲击，比如自收自支类事业编制，按照事业分类改革要求，原则上要求在2024年底完成改革，剥离编制脱离体制，不再列入事业范畴。这是教育专项事业编不可能发生的事情。 三、未来趋势不同前面说了，教育专项事业编不可能受到冲击，而普通事业编可能因为改革受到影响。比如县级以上公立医院和高效，按照改革要求，将取消教师和医生的编制，实行备案制管理。再比如生产经营类和部分公益二类事业单位，因为分类改革要求也将改企，剥离事业属性，人员实行合同制管理，等等。未来普遍事业编制将进行更大规模、更彻底的深化改革，很多在编人员会受到波及，而教育专项事业编无论怎么改，改什么，基本上与它都没什么关系，稳定性比一般事业编制要强。
在法律上根据所有制形式，企业可以分为独资企业什么是企业、合伙企业和公司三种形式。公司只是企业的一种组织形式，属于以营利为目的的企业法人；独资企业和合伙企业属于非法人企业。非法人企业与公司的区别有很多，当然，最明显的就是公司是法人，合伙企业和独资企业不是法人；其次，二者承担责任的方式不同，公司股东承担有限责任，而合伙企业的普通合伙人承担的是无限连带责任；除此之外，二者出资的方式也不同，企业的合伙人可以用劳务出资，而公司的股东却不行，还有就是税收方面有啥区别，合伙企业是先分后税，这方面比公司有优势。 事业编制和企业编制的区别？ 问题是：事业编制和企业编制的区别？ 首先，必须的明确的是：企业不存在编制问题。 一、关于编制问题 首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。 编制分为两种： 党政机关使用行政编制；因为，党政机关工作人员为公务员，所以，人们习称行政编制为公务员编制。 事业单位使用事业编制；按照经费来源不同，可以分为：财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型。 编制统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。 二、企业不存在编制问题 企业，以及国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。 一般的人们可能将企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。 企业不存在正式工编制，合同工等没有编制，合同工就是正式工。 国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。 （一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。 主体用工形式： 1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人； 2.合同工。 其他用工形式： 1.临时工，用工时长不定，又可分为： 长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。 2.季节工。 3.计件工； 4.承包工。 临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。 （二）附企的集体所有制工人，又可分为： 大集体工人，小集体工人； 集体所有制工人其中还包括： 生产自救工，家属工。 （三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。 国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。 至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。 1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。 2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。 理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。 3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。 劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。 劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。 4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。 三、发生劳动关系不同 （一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系； （二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。 四、福利待遇不同 （一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受； （二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。 五、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的； 退休后的待遇，除外政治待遇； 经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。 养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。 其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。 仅供参考。 免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
回答这个问题国企单位，在于你从哪一个方面来看，你今后想向哪个方面发展。根据我的经验，应主要从个人的特长理想、工作的稳定性、个人的发展前景、工资收入等四个方面来衡量。如果你的特长和理想是行政管理，那就选择当公务员。基层公务员虽然刚才始工资不高，但工作稳定，一步一步向上发展的空间较大。如果你的特长是专业类，理想是当专家，那就首选事业单位，也可选国有企业。事业单位是介于党政机关单位和国有企业之间的，有编制，有的参公单位也是公务员身份。如果你把薪资收入放在首位的话，而且想在专业方面发展，那就选择适合自己专业特长的国有企业。因为国有企业管理规范，工作也较稳定，薪资收入较高。大家对此有什么好的想法，欢迎交流！ 有编制事业单位好，还是国企好？ 这两个单位哪个好，完全取决于你认为什么重要，每个人价值观不同，答案当然也就不一样。就目前我的看法，事业单位比国企好，下面我们进行具体的分析。1、从工资上来看，国企优于事业单位。我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。 以我所在的地方为例，地方性国企在招考简章中明确提出，工资薪酬是本地机关事业单位的1.5倍，这就意味着，同一个层面的国企员工比事业单位员工工资高一半左右。国企一把手的工资，当然也比机关事业单位一把手工资要高很多，他们大多是领年薪的。在一般的小县城，事业单位员工的工资一般在中等偏上的水平，国企比这个水平还高一半，可以说工资属于很高的水平了。2、从晋升上来看，事业单位优于国企。事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。 在事业单位，只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职，只要你能够很好的经营，晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。 在国企，你也可以一级一级的提升，但是不论怎么提升，只是改变了你的管辖领域，比如，之前你负责办公室，现在可能改成负责销售了，或者改成负责后勤了，但都是改变的在企业内部的分工而已。 从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。 3、从稳定性上来看，事业单位优于国企。国企未来的发展、生存状况不确定，如果能够承诺并签合同，国企可以与机关事业单位进行交流，可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。 而在事业单位就不必有这个担心，因为只要国家在，你就不可能没有工作，除非你违规违纪。 总之，国企和事业单位各有利弊，究竟怎么选择，还是要看你自己更看重什么。 欢迎从评论区发表你的观点。 作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
行政编和事业编是我国机关事业单位设立的两种身份特质。作为体制内的两个身份主体事业编制是什么，两者有相同之处，也有很多不同。 行政编行政编是指国家党政机关及部分群团组织使用的编制，即公务员。像政府口的政府办、发改委、财政局、自然资源局、生态环境局、市场管理局、人社局、工信局等，党口的委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，群团组织的工会、共青团、妇联、供销社、社科联，政法口的法院、检察院、司法局，还有人大、政协等机关在编人员，都是行政编制。行政编制主要有三个特点：一是必须在行政或执法岗位；二是由财政全额供养；三是必须参加考试获得。 行政编制不像事业单位那样区分很多类型，它只有一种编制性质。不过在行政机关存在部分工勤人员，使用的是行政工勤编制，由于他们的身份是工人，不具备提拔使用的条件，与公务员存在本质区别，严格意义上来说不是一种编制，至多是一种身份和待遇的象征。这是历史遗留问题，属于计划经济时代的产物，随着行政编制的逐步核减退出历史舞台，未来行政机关将只有行政编一种编制存在。很多人常说的政法专项编制也是行政编制的一种，只是因为职能需要进行管理方式的区分而已。 事业编制事业编制是指机构编制部门根据事业单位职能属性设置的编制。事业编制主要存在于科技、教育、公共文化和卫生服务领域，主要职责是代替政府为社会提供各类公益服务。使用事业编制的，像学校、图书馆、博物馆、科技馆、医院、报社、电视台、疾控中心、防疫站、救助站、福利院、就业服务中心、企业服务中心、体育中心等，多数是各类党政机关的二层机构，或者党委政府的直属机构。按照职能区分为行政执法类、公益类和生产经营类三种。其中，行政执法类未来将全部转行政，或剥离行政职能转公益；公益类大体保持现状，部分公益二类、三类或进行整合剥离收费和经营职责转公益一类，或者剥离公益职责转企。生产经营类按照计划将在今年年底全部转企。 事业编制按照财政供养方式区分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款主要存在于参公和公益一类事业单位，差额拨款集中在公益二类，自收自支集中在生产经营类，目前正在进行改革，未来将全部取消，只保留全额拨款和差额拨款两种性质。 事业编制中有一类人员比较特殊，即参公身份人员。这类人员使用事业编制，但是不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。这部分人员将随着单位的改制转隶逐步置换为行政编制，或者剥离行政属性转纯事业身份，不再保留参公待遇。随着参公、差额、自收自支等编制的清理，未来，事业编制的大趋势是将全部以全额拨款形式存在。 什么是乡镇事业单位编制？ 您好，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论