2015年普调，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。 按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2024年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。 就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。 距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。 按道理来说，去年（2024年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。 但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方政府财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率事件，但是调整幅度肯定没有以前那么高。 最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。 其实，事业单位工资调整是非常有必要的，毕竟，很多公务员和事业单位工资水平还是非常低，特别是在贫困偏远地区的工作人员，很多人还拿着三四千的工资，这个工资水平已经低于社会上大多数的私企工资水平。 以我们单位为例，一个新进的事业单位职工，如果是专科学历的话，一个月工资大概是2800左右，本科在3000左右，而且这个工资是加上各类补贴津贴后扣除五险一金的收入，如果只看基本工资的话，基本上都不超过2000。因此，调整机关事业单位基本工资是非常有必要的。
省直事业单位月薪4500中储粮属于什么编制，一年大概六万左右，国企年薪20万，相差3倍多，如果是我，会选择国企！ 就业首选是什么？当然是待遇！没有待遇，一切都是空谈。没钱，你拿什么养家糊口，你拿什么买房按揭，你拿什么孝顺父母，你拿什么养儿育女。说句夸张点的，如果没有钱，家里一旦有点大事，愁的你上吊的心都有！国企年薪20万，月收入在1.5万+，这在任何一个二三线城市，都是响当当的高收入了。手里有粮，才能心中不慌啊。 事业单位可能安逸一点，好听一点，面子上好看一点，但是工资的确是少了一点。这年头，面子又值几个钱呢！如若口袋里没有真金白银，谁会给你面子呢！虽然大家都说钱是万恶之源，可是人人都在拼命追求金钱！卢梭说过一句话:“我们手里的金钱，是保持自由的一种工具。”这话很深刻！ 至于你说国企债务风险有点大，我觉得有点杞人忧天了。现在的国企，已经没有了过去的地方性中小国企，大都是大而不能倒的大型国企，它们承担着解决城市就/业，维护社/会/稳/定/的重任，抗风险能力还是比较大的。这一点远不是私企可比。我在国企工作多年，深知国企的重要性。而且，中/央明确提出，要理直气壮地做大做强国有企业，意思就是说，国企是要重点发展的，更是不能倒的。所以，你想多了！ 从另一个角度来说，国企的发展前景也要比事业单位大很多。一个企业，中高层职位很多，只要你有过硬的学历，足够的情商，熬上几年，混个中层还是有希望的。一个国企中层，年薪就不是区区20万可比了。而在事业单位呢，职位有限，竞争激烈，除非你有一个好爹，否则晋升之路难于上青天啊！ 一家之言，仅供参考！ 1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 中储粮是什么单位？待遇如何？ 一、中储粮介绍 中国储备粮管理集团有限公司是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，受国务院委托具体负责中央储备粮油棉的经营管理，同时接受国家委托执行粮油棉购销调存等调控任务。公司成立于2000年，注册资本470亿元，实行两级法人、三级架构，总部位于北京，截至2017年底，已在全国设立23个分公司，人员、机构和业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市，另有6家全资或控股二级子公司和1家科研院所。 二、中储粮福利待遇 之前就有不少人问过中储粮福利待遇怎么样啊？今天在在这里跟大家说一下，中储粮都有以下员工福利： ღ公司为员工缴纳六险二金。工资水平县城月工资能有5000+。公积金方面公司为员工缴纳金额约为1600元。 ღ包吃包住。住宿为单人间，宿舍有空调及宽带，提供被褥，真正的拎包入住。伙食为三菜一汤，荤素搭配，营养均衡，供应水果。 ღ每日上班需穿工作服，对于应届生来说节省了很大一部分服装开销。 ღ一年按5个月发放高温补贴，一个月200元。 ღ发放“劳保”福利，一个月150元左右。现在主要为日用品，早期还有超市购物卡。 ღ发放过节费。平常的小节日300-500元不等，过年的话1000-2000元。 ღ早期还有精神文明奖：5000/年。早期的年会抽奖奖品为家电，过年过节为员工发放鸡鸭鱼。
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别中储粮属于什么编制：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。 考上编制是一种怎样的体验？ 我是2024年上的岸，临县政法委，开车30分钟，分享一下我的心得。 高中时班级倒数，高考文科400分，选择了一所三流大专。虽然学习比较差，好在为人比较实诚，没有什么不良习惯。大学帮助导员做了很多事，不是班长不是团支书竟然临毕业入了党组织。 毕业以后卖二手房，省考的时候也有考，但是没有用心备考，基本上都是裸考，100分，90分，80分，之后就放弃了。后来在亲戚介绍下在当地镇政府做一名临时工，月工资1200。扣除保险剩1000。工作一年以后裸考阴差阳错考上了县里的事业费，每月2100左右，比以前翻了一番，但是没编制，只是参照事业费发工资，不过对于我来说已经很满足了，所以接下来三年没有再参加公务员考试，因为我自认为考不上，已经放弃了，看不到任何希望。2024年，因为疫情影响，省考推迟，正好我报了一个成人自考法学本科证在省考报名之前下来了，以前只能考乡镇这种不限专业的，这次能报考的岗位就相对多了一点，其中一个岗位感觉就是为我量身打造的，本科，法学，要求党员，不要求全日制，不要求学士学位。我感觉这次机会太难得了，一定要好好把握。立马报了一个培训班，进行了22天的封闭学习。说实话自己学习并不是十分刻苦，跟我同寝比如果他付出了100％，我只付出了80％，而且最后我还有很多必须要掌握的东西没有掌握，数量关系放弃了，资料分析基本的公式都没掌握。最后分数出来竟然考了130多分，在我那个岗位排名第二，要两个人。面试又报了个培训班，准备面试比笔试更加煎熬，在大马路上脱敏训练，在园里找陌生人，甚至在公交车上给乘客演讲……好在努力没有白费，最后成功上岸，主要是笔试分比我下面的人高了6分，她很难反超我。自己面试也不差，中上等分数。 当进入体检的名单公布以后，看到了自己的名字，那种喜悦的感觉至今都难以忘记。因为这是这辈子第一次通过自己的努力给家人长脸，以前都是因为学习不好叫家长，让父母操碎了心。第一时间把消息告诉了妈妈，妈妈哭了。我也跟着哭了，全家人都特别高兴，然后就是给单位的领导报喜，给长辈报喜。终于知道为什么四大喜里有金榜题名时，这种喜悦跟结婚还不一样，毕竟每个人都会结婚，但是上岸并不是每一个人都能做到的，在我们村这几年考上公务员的一个巴掌也能数过来，而且人家一直都是别人家的好孩子，而我是个坏孩子。那一两个月真是每天都美滋滋的，生怕是在做梦。 后来报到，县里专门开了一个欢迎会，我们这批一共一百多个人，每个人发言介绍一下自己的情况包括工作经历，毕业院校什么的，我发现我的学历真的在这里面就是个笑话，没好意思说。而别人有985,211,硕士研究生……能跟这么多优秀的人成为同事，是不是说明自己也非常优秀呢？ 来到新单位，先是有人带着拜访所有的领导，领导说，安排好办公室宿舍，吃饭的家伙事儿都买上，给配上新电脑，要配置高的。这种受重视的感觉以前是没有体会过的。听别人说，我们转正后每个月的基本工资有4700左右，因为有一项司法补贴1200，所以比一般公务员高一点。这工资对于一个河北省小县城的工资水平来说真的不低了，相较于我上一份事业单位的工资又翻了一番。 政法委相对于别的部门来说比较轻松，我从上班到现在大概两个半月，这两个半月除了写了几个报告真的没什么别的事。（可能是刚入职的原因，慢慢的会忙起来，但是相对于组织部，乡镇，两办来说政法委也是相对轻松很多的部门）有时候一连两个星期什么事都没有，我就买了一支钢笔，准备没事的时候好好练练字。现在来说，一开始的兴奋劲儿早就没有了，随之而来的就是对未来的迷茫。因为自己相对于其他一起入职的公务员，年龄大，学历低，没钱没关系，往上走基本上可能性很小了，所以说自己也要适应这个心理的落差。 对于正在备考的朋友，我分享一点我的小心得，为什么准备的并不充分考的还不错，我觉得我有几点做的挺好的。第一：一定要认真的做几套模拟题，而且要掐时间，这样你的问题才能暴露出来。把自己的错题做好分析并分类。对于数量关系如果打死学不会，就要果断一点放弃。那些言语理解，定义判断，类比之类偏文科的题一定要把握住，找一找窍门。扬长避短，合理分配时间，做题果断不纠结。第二，平时一定要多积累一些“没用”的知识。我有一个好习惯，每天睡觉前都会听一款学习软件，叫“得到”。里面涉及科技，历史，政治，文化，物理化学，数学，医学……都是正儿八经的博士，教授讲的课，而且人家已经让我们平常人都能听懂的方式来讲。不得不说，人家的知识水平确实高，同样的历史事件，或者政治事件，人家分析的有理有据，观点独特，颠覆你的认知。我最喜欢听的，是相对论，量子力学，这些知识真的太值得去学习了，能让我们更理性的去认识我们这个世界。这个软件的所有课程都是收费的，但是拼多多上有整理好的，非常便宜。 好了，就分享这么多，希望对正在备考的你有一点点帮助。
感谢邀请，更感谢楼主的提问公司挂靠。 楼主您好，个人如何挂靠公司交社保？一般情况下没有正式工作单位的人，那么通过挂靠公司交社保是可以的。如果说你有工作单位，并且和自己的工作单位签订了相应的劳动合同，那么这个时候，就应该由你所在的工作单位来给你缴纳社保待遇。所以就不应该再去找人力资源公司来挂靠交纳社保了。 因为一个人毕竟只能交纳一份社保，如果说你交纳了两份社保，对于你个人来讲是一个重复交费的现象，那么你最终也是享受不到双份养老金的待遇的，所以说是没有任何的实际意义。当然对于没有工作单位的个人选择挂靠交社保是完全没有问题的。 你可以在任意地区，选择人力资源代理公司来代理交纳社保，不过找人力资源公司代理交纳社保的一个弊端就是，所有的五险的费用都需要你个人来承担，并且企业单位所承担的缴费和你个人所承担的缴费，全部都由你个人来承担，相对来说你个人的经济压力会比较大一些。 感谢阅读，请加我的关注。 挂靠公司合法吗，该如何处理？ 应该是合法的吧，毕竟挂靠的话得有资质才能挂靠的吧。我不知道题主说的挂靠是不是跟我了解的是不是一样的，我就说一下我了解的。 我有好几个同学有二级建造师资格证书，一级建造师资格证书。他们只要把这个挂靠在某个公司就行了，然后公司每年给他们多少钱。他们不用去公司，自己可以去找份自己喜欢的事做，哪怕坐在家里也没问题。挂靠的公司要投标就让他们去，出场一次就算一次钱，接到了工程的话，就用他们的名字施工，不过他们不用去工地的。如果他们的名字被挂靠施工了，在施工期间就没有工资了。这个其实已经很普遍的，我有些高中同学，就是专门去考这个挂靠到别的公司赚钱的。 这样的话对挂靠公司的话，很有可能就是用没有资质的人施工，他们只是有经验罢了。对于挂靠着本人，万一工程出事了，自己肯定会有麻烦的。 至于怎么处理这个，肯定要从源头开始，对于那些没有资格考证的，要严把审核关。对于施工公司的工程，也要杨家检查，这样做的话我想这种现象会好些的。 找单位挂靠社保，要注意些什么？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，如果你的户籍所在地和你的居住地在一起的话。那么实际上你不用找单位进行挂靠交社保。因为个人灵活就业身份就可以交这个职工养老保险和职工医疗保险。 并且作为个人灵活就业身份交费，是属于自己自主行为。相对比起单位挂靠比较方便一些。而且也不用交一笔挂靠费。成本上也对个人来说是比较小的。 但是如果你的居住地和户籍所在地不是同一个地方。那么，这种情况一般是要在你居住地找一家挂靠公司。然后去进行挂靠交纳这个职工养老保险和职工医疗保险。当然，你还要多交一笔挂靠费。这个交的费用，你需要个人全额承担。所以和单位替你承担大部分比例是截然不同的。 感谢阅读，请加我的关注。
单位里面总有一些人不好惹，因为他们有以下特点为什么台湾没人敢惹小s： 1、有本事。在单位里面能够叱咤风云，眼睛长在天上的人多半都是非常有能力的人。这样的人如果掌握着重要的资源，很多时候领导也是要让他们三分的。说白了，一个人要是想让别人尊重你、怕你、畏惧你，一定要自己有本事才可以。 2、有手段。在单位里面能够做到没人敢惹，手段和心机是必不可少的。事实证明，不经世事的傻白甜和工作多年还没搞清楚什么事该做、什么事不该做，什么话该说、什么话不该说的人基本注定一辈子都要在底层安度晚年。 3、有背景。单位跟人一样，是一切社会关系的总和，这里面公平公正和规章制度都是相对的，只有权势和利益才是永恒的。如果自己有亲人在自己所属的部门或行业里面身居要职，那打工人的日子确实要比一般人好过很多。没有志向的，可以在单位里面混吃到老；有志向的，一般都会比同龄人获得更多的机会，更早地被组织委以重任。这样的人一般大家都敬他们三分，这是现实，不管你愿不愿意都要接受。 4、有资源。很多单位里面一些业务人员经过多年的打拼和奋斗，已经掌握了工资里面很多的业务来源，是公司发展的经济支柱和定海神针。这样的人一般是没有人敢惹的，反而还会有很多有识之士想要与之结交，人在职场混，没人会跟钞票和利益过不去。 5、跟领导关系铁。俗话说得好，县官不如现管，跟领导关系搞得好，职场生涯一定是如鱼得水的。一个部门里面，领导的心腹一定是混得最好的，其次是业务能力强的，最后是年轻的和不受领导待见的。职场就是这样，人与人永远是被分成三六九等的，想要改变现实的唯一途径就是拼命往上爬，爬到一个别人不敢惹你的位置，这辈子就算是苦尽甘来了。 6、跟同事关系亲。同事之间的关系虽然说对一个人的晋升和发展没有太大的助力，但不得不说，如果同事关系搞得好，那你就等于是在所有部门领导那里都安插了能够第一时间获取重要信息的眼线。同事关系的亲疏不是你们之间能够产生多少无偿的真挚友情，而是你们彼此之间能够对对方产生多大的效益和利益。这种关系往往都是相互的，你的能量越大，你所能够获得的关系的含金量就越大。 7、对对手足够狠辣。职场上，明面上大家都是按部就班、谨守单位规则行事，但私底下一定是暗流涌动、摩拳擦掌的。不要对对手心慈手软，也不要天真地做一些得饶人处且饶人的事情，与个人利益和发展相关的一切事宜都要以个人利益为大前提，其余的只要不违法乱纪，可以穷尽一切办法。 杜月笙为何至死都不愿意去台湾？ 杜月笙（1888年——1951年），十六岁开始在十六铺码头卖水果，一路跌跌撞撞地混进了十里洋场，23岁上位，看上去文质彬彬，实际上心狠手辣。出身贫寒，却又成为涉足娱乐、文化、教育、金融、新闻各业的财富大亨，一跃成为上海滩最大的帮派老大。在他身上可以说是集结了所有的传奇元素。 有人说杜月笙是乱世枭雄，有人说他是流氓大亨，也有人说他是青帮大佬……而刀叔认为，用一代枭雄来形容杜月笙是最恰当不过了。 杜月笙虽然是混黑道的，心狠手辣，但却有一颗强烈的爱国之心。杜月笙曾经是中国红十字会副会长，带头捐献了150万抗日救国，曾经创办了上海大公职业学校，也就是江苏科技大学的前身。 政治上，1937年，杜月笙主持的上海敌后工作统一委员会采取各种办法迫使上海资产阶级的头面人物虞洽卿等人离沪赴渝，并成功地策反高宗武、陶希圣脱离了汪精卫汉奸集团。“八一三”抗战后，蒋介石安排杜月笙为中央赈济委员会常委，负责第九救济区广东、广西、福建三省的救济工作。 军事上，1938年“八一三”抗战爆发后不久，与杜月笙合谋，利用帮会组织苏浙行动委员会。在苏浙行动委员别动队的5个支队中第一、二、三支队的司令均是杜月笙的门生。 上海沦陷后，蒋介石为了阻止日本海军大规模溯江西侵提出了封锁长江的计划。杜月笙率先指令自己的大达轮船公司开出几艘轮船行驶至江面凿沉。而后，其他轮船公司也纷起响应，凿船沉江，阻塞了长江航道，迟滞了日军的进攻。 为蒋反共二十年，换来的却是夜壶一样的待遇。“我就是蒋介石的一个夜壶，想用就用，不想用就塞到床下去了。” 杜月笙在革命道路上为蒋介石可以说是肝脑涂地，原本以为蒋介石论功行赏怎么也会给自己个上海市市长当当，再不济也是个副市长。万万没想到的是，1945年8月，当杜月笙回到上海时，蒋介石已任命钱大钧为上海市市长、吴绍澍为副市长，负责接收上海全权。 更让杜月笙寒心的事情还在后面，火车快到上海时，门徒上车报告，市政府已通知取消原定的欢迎仪式，连本已搭起的牌楼也已拆除，北火车站还贴出了“杜月笙是黑势力代表”、“打倒杜月笙”等标语。杜月笙为避免难堪，临时改在上海西站下车。靠站时，竟没有一个要员迎接。 蒋介石的种种做法彻彻底底让杜月笙寒了心，用到我的时候我从来都未说过一个不字，为国家鞠躬尽瘁，如今抗日成功了，可我又换来了是什么？所以当蒋介石战败邀请杜月笙一起去台湾的时候，杜月笙毫不犹豫地就拒绝了。 同时，中共方面也委托黄炎培劝杜月笙留在上海。可是杜月笙心知肚明自己反共二十年，四一二反革命政变时，就杀了上海总工会委员长汪寿华等众多共产党员。血债累累，又怎么敢留在上海？另外，一日为贼，终身为贼，想要在人民群众中洗白自己几乎是不可能的。于是，杜月笙选择去了香港度过余生。 蒋介石曾经拜在杜月笙门下，神秘的“红帖子”不翼而飞 杜月笙的长孙杜顺安说，蒋介石早年尚未发迹时，曾经托人引荐见过杜月笙。并且递上了“红帖子”。也就是说，早年的蒋介石曾经想拜在杜月笙门下，认杜月笙做老大。“红帖子”上清楚写着“弟子蒋志清认杜月笙为师”。 蒋志清是蒋介石上学时的名字，蒋介石实际年龄比杜月笙还大一岁。杜顺安说当年将这份红帖子放在保险柜中，后来却不翼而飞。他怀疑，是蒋介石派人偷走的，原因不言而喻了。 杜月笙去香港以后，一直蜗居在一个三室一厅的小房子里，直到1951年8月16日去世，终年63岁。
你好扶贫办单位前景好吗！ 你说的是扶贫宣传教育中心吧！ 扶贫宣传教育中心在1989年就成了，是隶属国务院扶贫办的事业单位（副局级）。 扶贫宣传教育中心主要是贯彻、宣传中央脱贫攻坚方针政策、决策部署，其次就是宣传脱贫攻坚的成就经验和脱贫先进典型，及时开展脱贫攻坚宣传教育，组织实施扶贫影视宣传工作等。 扶贫宣传教育中心还主办《中国扶贫》，编发《扶贫开发》等刊物，组织贫困地区党政领导干部和扶贫干部开展扶贫教育培训；还承担中央组织部委托的，抽调地方党政领导干部扶贫培训和国务院扶贫办委托的相关扶贫培训。另外，承担贫困地区农村人力资源开发、贫困村第一书记和驻村干部、大学生村官、贫困村创业致富带头人示范培训，承担全国扶贫日活动等。 如果你是选择到扶贫宣传教育中心工作的话，那还是可以的，主要有以下几个原因： 1）事业单位。 2）扶贫对于14亿人口的中国，30年内还是国家最为关注的主题之一。 3）相对其他事业单位，招聘门槛相对要低。 4）工作相对比较轻松，主要以辅助性工作为主。 但是也要注意几个问题： 1）不是正式工就没必要在这个部门干了，锻炼、晋升空间不大。 2）男性选择此岗位的侧重尽量低于女性。 以上建议仅供参考。 人力资源部工作发展前景怎么样？ 人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！ 许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！ 我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！
一般来说公安部刘忠义，我国的各级机关事业单位中，上级单位的规格都比下级单位要高，这样才能更好地履行领导职责。 例如，省财政厅是厅级规格，市财政局是处级规格，县财政局是科级规格，一级高于一级。 但是，我国地域太过辽阔，管理对象异常复杂，部分地区、部分单位存在上下级规格相同的情形，俗称为“上下一般粗”。 根据我的统计，常见的有以下几类： 第一类，海事系统。目前，我国海事工作的主管机关是“交通运输部海事局”，对外使用“中国海事局”的名字。 虽然它的名字很高大上，但本质上只是交通运输部的直属机构，只是正厅级规格。 而在沿海省市，也都设置海事局，如浙江海事局、山东海事局等等，它们由“交通运输部海事局”垂直领导，但都是正厅级规格，上下一般粗。 第二类，长江航务系统。我国长江航务系统的构成非常复杂，存在好多个上下一般粗的机构。 首先，长江航务系统的主管机关是“长江航务管理局”，这也是交通运输部的直属机构，为正厅级规格。 “长江航务管理局”下辖“长江海事局”，后者又管理“江苏海事局”，三者同为正厅级规格，上、中、下一般粗。 同时，长江航务管理局管理“长江航道局”，后者又管理“长江口航道管理局”，三者同为正厅级规格，上、中、下一般粗。 并且，长江航务管理局管理“长江三峡通航管理局”，后者也是正厅级规格。 第三类，水利系统。水利部下辖多个流域管理机构，如长江水利委员会、黄河水利委员会等等。 其中，“淮河水利委员会”作为水利部的派出机构，和它管理的“沂沭泗水利管理局”都是正厅级规格，上下一般粗。 又比如，“海河水利委员会”也是正厅级规格，下辖4个正厅级单位：“漳卫南运河管理局、引滦工程管理局、海河下游管理局、漳河上游管理局。” 第四类，自然资源综合调查系统。“自然资源综合调查指挥中心”是“中国地质调查局”下属的事业单位，为正局（厅）级规格。 但是，它管理3个正局（厅）级单位，分别是“哈尔滨自然资源综合调查中心”、“廊坊自然资源综合调查中心”、“应用地质研究中心”。 第五类，新疆伊犁哈萨克自治州。伊犁州除了管理州直的11个县、县级市以外，名义上还管辖两个地区：塔城地区、阿勒泰地区。 但是，伊犁州和塔城地区、阿勒泰地区一样，都是正厅级建制，相当于地级市。 事实上，我国机构众多，上下一般粗的情况并不止上述部分，欢迎大家补充！ 欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先企事业单位是什么意思，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。 文：湖北中公事业单位
省财政厅和省发改委都是不错的部门发改局这个单位好吗，能够考上都是好单位，如果要二选一的话，建议综合分析一下。 省财政厅属于管钱的单位，有钱就有权，属于实权部门，很多单位要用钱，都得通过省财政厅。加上你报考的又是预算编审这样的好岗位，很多单位做预算时都得靠预算处指导呢，所以考上后也比较有前途。 省发改委属于管项目的单位，有项目的也属于实权部门。很多单位或地方实施的项目，也要通过省发改委。你报考的农村经济处，也算是一个比较有发展前途的处室，因为今后农村的发展肯定是一个重要方面，省发改委农村经济处自然不会差。 个人觉得，两个岗位不分伯仲，还得进一步结合你的具体情况来分析。 一看专业。分析一下大学所学的专业，尽量报考和你所学专业相近的岗位，发挥自己的专业优势。 二看竞争。两个岗位的竞争肯定都很大，报考时，可以看一下哪一个岗位的竞争要相对小一点，看下报考比例。 三看工作性质。省财政厅预算编审一般比较忙，试想一下，那么多部门的预算要在规定的时间内完成，工作比较压头，还得需要一定的专业能力，工作压力可想而知。省发改委农村经济处的话工作一般没那么忙，个人理解出台一些文件和政策就可以。 县里事业编工作工作清闲吗？ 清闲和不清闲与编制关系不大，主要是看具体工作内容，不能一概而论。 1、编制与清闲 不管哪一级的行政和事业编制，都有忙的和清闲的，与编制关系不大。比如市局的公务员，如果从事非核心业务比如财政机关的资产管理就是比较清闲的，再比如事业编制的财政事业中心的会计核算工作就是非常忙的，所以忙与清闲与编制关系不大。 2、单位与清闲 每个单位都有忙的，每个单位也都有闲的。比如非常忙的组织部门如果从事资产管理就比较清闲，比如总体清闲的自然资源事业中心如果从事地籍或者稽查就是非常忙的，所以说忙与清闲与单位关系也不大，总体清闲的单位也有忙的岗位，总体忙的单位也有清闲的岗位。 3、结论 其实清闲与不清闲主要和从事的工作内容相关，与是否是本单位的核心业务相关，与编制和单位关系不大。比如同样从事档案管理，如果在档案局就是核心业务就非常忙，如果在比较小的单位可能就比较清闲，比如同意从事项目管理，如果在发改局和财政局就是非常忙，如果在军人服务局没有项目就比较清闲。 不论编制如何，也不管忙与清闲，每个人其实都需要做好自己本职工作，在能力范围内尽量忙一些（也就是尽量从事本单位核心业务），那样就有更多机会提升自己。 公务员哪些部门比较吃香？ 公务员吃香的部门有很多，不过，吃香的标准不一样，区别还是很大的。 一、政法委，工资高！ 作为党委序列里的部门，政法委是比较好的工作，最大的好处就是，公务员有1200元的政法补贴。如果是一个普通公务员，加上这1200元，就相当于是正科级的工资，非常可观的一块补贴。 另外，政法委书记一般是任党委委员，属于班子常委，具有很大的话语权。近几年，随着依法治国的逐步深入，政法委统领公安、法院、检察院、司法行政机关，权威与日俱增。 政法委的岗位，在公务员考试或者是遴选考试中非常热门，竞争比例很高。政法委俨然已经是非常热门的岗位。 二、组织部门，提拔快！ 俗话说，近水楼台先得月。组织部门负责当地辖区内的人事工作，在干部提拔调动和使用上，话语权最大。组织部部长更是班长常委，拥有很大的话语权。 通常，组织部门的公务员，提拔是比较快的。而且往往是提拔以后，会调到其他单位担任更加重要的工作岗位。 要想进步快，非组织部门莫属。 三、政府边缘部门，较清闲。 在政府系统里，有一些单位属于比较清闲的岗位，工作任务不是很多，按部就班工作，完全能够做的很好。平时加班加点工作较少。这种单位在政府的一些边缘部门比较常见。 如果想要安逸一些，贪图清闲，可以现在一些政府机构的边缘部门。 不过，清闲的另一方面就是，工作成绩少，亮点少，提拔晋升更加的难。 公务员的岗位，都是为人民服务的岗位，每个岗位又有所不同，不管是什么岗位，吃香也好，受累也罢，最重要的就是保持初心，坚守为民服务的理念。吃香的岗位，能够坚守自己，不伸手，不贪财，通过自己的踏实工作和出色成绩，赢得组织的信任和提拔。 因此，不管什么岗位，公务员都要踏踏实实工作，清清白白做事，堂堂正正做人。
你好，想要了解一个单位的行政规格，最权威的就是看三定方案副部级是什么级别。但是，有些单位的三定方案不对外公开，这时切忌不能以主要领导的级别去套单位的级别，因为主要领导高配的情况非常常见。此时，相对靠谱的就是看“排名靠后”的副职级别。 为什么要特别标注“排名靠后”，理由如下： 正常而言，单位的正职会跟单位的级别一样，比副职高一级。例如，正科级单位的正职是正科级，副职是副科级。 但是，有些正科级单位“排名第一的副职”会跟正职一样是正科级，其他副职仍是副科级。此时，你不能根据一位副职是正科级，就说这个单位是副处级，因为这个单位的正职仍是正科级。 又比如，一个单位的正职是副处级，副职有正科级、也有副科级，级别并不统一，最低的与正职差了两级。此时，就要以排名靠后的副科级副职去推断这个单位是正科级，单位的正职和若干名副职都高配了。 下面，我举几个例子进行说明： 首先，以总工会为例进行说明。目前，各级总工会的主要领导普遍高配，县总工会主席基本都由县人大常委会副主任兼任，个人明确为副处级。 但是，县总工会在三定方案是明确的正科级单位，相信也没有几个人认为县总工会是副处级单位。 相应的，县总工会除了党组书记、常务副主席会明确为正科级之外，其他副主席一般就是副科级，排名靠后的副职是一个很好的佐证。 其次，介绍一下非常容易被误解的公安系统。目前，各级公安系统的主要负责人都由同级政府的副职兼任，例如市公安局局长由副市长兼任，个人明确为副厅（局）级。 而且，市公安局的副局长中有不少会明确为正处级，因此，很多朋友认为是公安局是一个副厅级单位。 其实，这也是不对的，市公安局是市政府的组成部门、下属机构，与市发改委、市教育局一样，在三定方案中都是明确的正处级单位。 只不过，因为公安工作的重要性、以及庞大警察队伍的管理需要，各级公安系统的内设机构普遍存在高规格设置的情况，例如，市交警支队通常都会明确为副处级单位。 但是，这并不影响整个公安局的规格，我们去看一下公安局的副职（包括副局长、政治部主任、纪检组长），除了常务副局长明确正处级之外，其他肯定有正处级的、也有副处级的。 这就说明市公安局是正处级单位，只不过局长和部分副局长进行了高配。 然后，再介绍一下同样非常容易被误解的几个常委部门。以地级市为例，所谓的常委部门是指纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、市委办，这些单位的一把手都由市委常委担任，个人是明确的副厅级领导。 但是，除了纪委这个独立的一级组织之外，其它常委单位都是市委的组成部门、下属机构，在三定方案中都是明确的正处级单位。 举个例子，假如市委统战部是副厅级单位，那么统战部的副部长、纪检组长应该全部都是正处级。 事实上，除了常务副部长和兼任正处级单位一把手（如市民委主任）的几位副部长之外，一般有两三位副部长是明确的副处级，纪检组长也是明确的副处级。 同理，组织部、宣传部、政法委、市委办也是如此，副职有正处级的、也有副处级的，整个单位就是正处级架构。 最后，说一下中管高校。所谓的中管高校，是指书记、校长纳入中央管理、由中央任免、明确为副部级的高校。 因此，很多人将这些中管高校称之为副部级高校。 如果这些高校真的是副部级，那么所有的副职（副书记、副校长等）应该都是正厅级，但实际上，这些副职有正厅级的、也有副厅级的，由此可见，中管高校就是正职明确高配的正厅级单位。 综上所述，想要判断一个单位的规格，相对比较靠谱的还是看排名靠后的副职的级别。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 国家副总督学是什么级别？ 1、教育部副总督学相当于行政副部级级别。 2、教育部是主管教育事业和语言文字工作的国务院组成部门。 3、总督学教育督导工作主要包括：教育法律、法规、规章的执行情况；义务教育普及水平和均衡发展状况；普通高中教育、中等职业教育等各类教育协调发展情况；学校教育教学管理、教育教学秩序、安全管理制度建设和执行情况；教育经费投入情况和使用效果；学校办学标准的执行情况；学校教育教学水平、质量情况；学校教学和生活设施、设备配备和使用情况；教师、校长队伍建设及条件保障情况；本级人民政府或者上级教育督导机构要求开展的有关教育督导工作等内容。 4、督学就是负责教育行政机关中视察、监督学校工作的人员。也指由政府按法定程序聘任，依据教育法律法规监督、检查、指导、评价教育工作的人。从行政层面划分，督学包括国家督学和地方督学。从职业属性划分，督学又分为专职督学、兼职督学、特邀督学。
省政法系统包括哪些单位、市、县三级组织部们工作经历小书童为您解答体制内职场问题！你说的政法系统太大了，包括人民法院、人民检察院以及司法行政机关、公安机关和国家安全机关等，每个单位都不一样，而且也不是最好的部门，不能一概而论。如果你遴选的时候省级机关任你选择报考，我觉得有这么几个顺序可以供你参考： 省委办公厅和省政府办公厅各秘书处。顾名思义，就是服务省委省政府有关领导的部门，是核心中的核心。这些部门直接服务省领导，协助省领导联系省直有关部门，虽然辛苦，但是可以近距离接触党和国家高级领导干部，能够从他们身上学到非常多优秀的能力和品格。还能提升你的思想站位、开阔眼界、锻炼能力，在条件成熟时能够得到更多的提拔机会[强]。省纪委监委、省委组织部。先说纪委监委，由于工作需要，在机构改革以后纪委监委监督执纪的权力在不断扩大，而且已经升格为副省级机构，呈现出部门多、编制多、领导职数多的特点，一般来说省纪委监委至少有上百个厅级领导职数，处级职务数不胜数，是普通单位的十倍以上[恐惧]。再来看省委组织部，管干部、管人才、管党员的部门，说到这就够了[呲牙]省委宣传部。这是一个特别容易被人们低估的部门。宣传部管理的事业单位多，出版、广电等等意味着出路多。有的地方的宣传部到了找不到人提拔的境地，因为复合条件到年龄的都提拔了[我想静静]。其他特殊资源型单位。省公安厅、省教育厅、省卫健委、法院、检察院。有一个处长提拔到省公安厅任副厅级领导以后，有一次回原单位对接工作，是霸道陆巡开路，车子停下，先下来几个警卫，他再缓缓下车。派头比省领导还足。教育厅、卫健委等等这种主要是考虑子女就学和家人就医方面。法院检察院主要是考虑到法律服务咨询等方面。[灵光一闪]养老摸鱼型单位。党校、妇联、文联、老年大学等等边缘型单位，就是为了按时领工资。[呲牙] 其实，说到资源，1-2选项的单位通过自身协调或者单位协调也能搞定就医就学的资源。说到工资，更没有哪个单位会拖欠工资。 因此，既然你是参加遴选，一定要尽己所能拿到最好的最想要的东西，不要一开始就退而求其次。 加油[碰拳][碰拳]预祝遴选成功！ 欢迎大家评论、点赞、转发、收藏加关注，带你了解更多体制内职场真相！
事业单位有四种编制，考生们在备考事业单位之前，一定要先了解清楚，再进行报考事业编是什么意思。事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 01、 参公事业编 这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。 02 、全额拨款事业编 全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。 03 、差额拨款事业编 差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。 04 、工勤编、临时工、政府雇员 这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员! 工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。 临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
国考专业目录分类标准是按照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》来确定的35分类目录。在此文件基础上，具体的划分如下： 第一、分设12个学科门类。他们分别是哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。这就意味着，在国考中，如果没有具体对应的岗位专业要求的话，那么我们作为国考生，是可以在大的学科门类上，寻求一致。 第二、如果所学专业比较冷门的话，在国考职位表中，没有对应表明，那么最好的方法就是看下大家拿的学历证书、学位证书上把你们具体学的专业划归为哪个大类。并且跟招考单位进行电话联系，取得最终的确认。 同时，当我们初步了解到国考专业目录分类的时候，我们还需要注意以下报考注意事项： 1、 如果你要报考的职位与你的专业存在某种相似性，不要轻易就认为可以报考。有效的解决方法就是打电话咨询报考单位，确认清楚。 2、 专业选择上，如果自己是硕士研究生学历，那么就建议按照学历高的来。能报自己所属专业的就不要报专业不限的；同时要查看特殊政策照顾的是否符合。 希望这些楼主在考公务员的时候有帮助，如果有需要，请关注我们之后，随时骚扰我们！ 目前的事业单位是怎样分类的？ 一、事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。 1、行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。行政类事业单位，按照完全、主要、部分承担行政职能分为三类，完全承担的，将单位所有职责划归主管部门机关来承担，单位撤销；主要和部分承担行政职能的，则是将承担的行政职能划归机关，单位整合或者保留。 行政类事业单位改革完成后，今后不会再审批成立此类事业单位。由于行政部门同样在改革，在简政放权，在压缩编制，因此，不可能连人带编，按照“编随事走、人随编走”的原则，将人和编制随职能调整到行政部门，而且行政机关也不允许同时使用行政和事业编制，混岗混编。因此，职能调整后，人员会分流到其他事业单位，依然保持事业人员身份。由于队伍过于庞大，执法类事业单位依然保留事业单位属性，而且还要取消事业单位参公管理的方式，事业单位今后不再参公管理。 2、公益类事业单位：公益类事业单位，按其承担的公益职能的比重，又被分为公益一类、公益二类。公益一类是完全或者主要承担公益服务职能，公益二类是部分承担公益服务职能，同时还承担收费或者营收职能。公益一类事业单位是今后事业单位的主流方向，不管是整合还是单设，都不影响其事业单位性质。而公益二类事业单位中，除将承担的公益服务职能整合，向公益一类单位靠拢之外，还要将承担的收费、营收、中介等职能，推向社会和市场，实现公平自由竞争。 3、生产经营类事业单位：凡是自收自支，有生产产品和经营收入的事业单位，将全面脱离事业单位序列，改制为企业，自主经营，实现管办分离、政企分开。改企之后，正式职工分流到其他事业单位工作，合同制管理人员和自收自支人员，全部推向社会，自主择业。自收自支类、自定和筹类事业编制全部取消。 二、按财政供养，事业单位可以分为全额、差额事业单位和自收自支类事业单位。全额和差额事业编制也是有严格的区别的，是分开统计的。随着改革，自收自支类事业单位将全部消失，而差额事业单位除乡镇卫生院外，其他都是逐渐剥离营收职能，机构会越来越少，人员编制都会被压缩。 三、按照管理方式，将事业单位分为参公事业单位和非参公事业单位。参公，是指参照《公务员法》管理的事业单位，其人员管理、工资待遇、晋升方式等，都和公务员没有区别，只是使用事业编制而已。这部分单位，主要是指承担行政职能和行政执法职能的事业单位。事业单位改革之后，参公的事业单位也会取消参公性质，事业单位不会再有参公不参公的说法。事业单位一律按照《事业单位管理暂行条例》管理，或者正式颁布的管理办法、法律法规，不再参照《公务员法》管理。 事业单位正式的分类基本就这几类，其他还有按行业分类的，还有习惯上分类的，比较容易理解，就不一一介绍了。
您好事业单位编制是什么意思，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论 事业编和教师编的区别是什么？ 教师编分普通事业编和教育专项事业编。普通事业编一般为大中专院校、高职高中类学校教师使用，与其他事业编没有本质差别。教育专项事业编为中小学教师使用，系事业编制的一种，但在编制数额、管理关系等方面又与其他事业编制存在明显区别。 一、管理关系不同普通事业编由机构编制部门负责统筹，按照单位工作实际需要定岗定编，按照2012年底数实行限额管理，目前阶段原则上是只出不进，确需增加编制的，在总盘内调剂。也就是说，普通事业编制现在基本上不能增编扩编。而教育专项事业编实行的是动态管理，每两到三年根据学生人数等进行调整，由教育部门提出方案，报机构编制部门审核同意后允许适量增加编制。在管理关系上，普通事业编制是单向管理，即机构编制部门直接统筹管理，而教育专项事业编制实行的双向管理，教育部门可以根据实际需要提出增编或减编方案，最后报机构编制部门审核。 二、经费保障不同教育专项事业编制由财政和编制部门重点保障，在经费和政策上给予一定的倾斜，不论改革或发生其他情况，原则上不允许删减教育专项编制，或占用教育专项编制相关经费。而普通事业编制不同，很容易因为政策或经费的变动受到冲击，比如自收自支类事业编制，按照事业分类改革要求，原则上要求在2024年底完成改革，剥离编制脱离体制，不再列入事业范畴。这是教育专项事业编不可能发生的事情。 三、未来趋势不同前面说了，教育专项事业编不可能受到冲击，而普通事业编可能因为改革受到影响。比如县级以上公立医院和高效，按照改革要求，将取消教师和医生的编制，实行备案制管理。再比如生产经营类和部分公益二类事业单位，因为分类改革要求也将改企，剥离事业属性，人员实行合同制管理，等等。未来普遍事业编制将进行更大规模、更彻底的深化改革，很多在编人员会受到波及，而教育专项事业编无论怎么改，改什么，基本上与它都没什么关系，稳定性比一般事业编制要强。 什么叫行政事业单位编制？ 事业编制和行政编制区别： 1、身份不相同 一般而言，国家公务员都是行政编制。享受国家的各种法定待遇。事业编是事业单位编制的简称，一般都是事业单位，一般医院、学校、一些政厅就是典型的事业单位。无论是行政编还是事业编都是需要进入。 2、级别不相同 在行政编制就是国家公务员，是有级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。 3、退休后待遇不相同 公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。 4、机构性质不相同 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局)，还有一种是自主事业单位(医院)，是国家不拨款的事业单位。
本轮机构改革后事业单位编制是什么意思，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消。 从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点： 一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的。其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。对满编的单位来说，是无法调入人员的。随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同。从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大。 二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资。虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决。从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。 可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。 什么是事业单位的在编人员？ 一、事业单位的含义 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、事业单位的特点 (一)提供公共服务 事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 (二)属于非公共权力机构 事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 (三)属于知识密集型组织 绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 (四)经费来源的国产化 我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 (五)事业单位范围的广泛性 事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。 三、事业单位的分类 (一)按照社会功能划分 现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。 2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。 3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。 (二)按照经费来源划分 现有事业单位划分为全额预算管理的事业单位、差额预算管理的事业单位、自收自支预算管理的事业单位。 1.全额预算管理的事业单位：是指全部支出由国家财政拨款，收入全部上缴国家财政的事业单位。例如：学校。 2.差额预算管理的事业单位：是指首先用自身的收入抵补支出，不足部分由财政拨款其列入国家预算的仅仅是自身收支之间的差额数的事业单位。例如：医院。 3.自收自支预算管理的事业单位：是指支出由自己解决，收入由自己支配，收入不纳入国家财政预算管理的事业单位。自收自支预算管理单位也可以称为企业化管理单位。例如：出版社。 四、事业单位的范围 事业单位涉及许多行业，活动领域十分广泛。按照机构编制部门的统计，目前我国的事业单位包括以下25种类别：教育事业单位;科学研究事业单位;勘察设计事业单位;勘探事业单位;文化事业单位;新闻出版事业单位;广播影视事业单位;卫生事业单位;体育事业单位;农林牧水事业单位;交通事业单位;气象事业单位;地震事业单位;海洋事业单位环境保护事业单位;测绘事业单位;信息咨询事业单位;标准计量、技术监督、质量检测事业单位;知识产权事业单位;物资仓储、供销事业单位;房地产服务;城市公共事业单位;社会福利事业单位;经济监督事业单位;机关后勤服务事业单位以及其他事业单位。其中教育事业单位;农林牧水事业单位;卫生事业单位;文化事业单位在数量上名列前茅;教育事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位规模的一半以上。 文：湖北中公事业单位
你好，气象局中的工作人员构成比较复杂，只有参公管理人员可以满30年工龄提前退休，其它工作人员都不行气象局属于什么单位。 目前，我国仅有公务员法明确：公务员（参公管理人员）工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准可提前退休。 除此之外，并没有法律法规明确可以满30年工龄提前退休。 而我国的气象局属于事业单位，从上到下的所有工作人员都不属于公务员。 不过，由于承担了部分行政职能，各级气象局都实行参公管理，局机关中的工作人员属于参公管理人员，通过国家公务员考试（国考）进行招录。这些人员与公务员一样，可以满30年工龄后申请提前退休。 除此之外，气象局直属的事业单位如气象中心、气象台等，其中的人员属于事业编制工作人员，通过事业单位公开招聘考试进行录用，无法享受30年工龄提前退休的政策。目前，男性是年满60周岁退休，女性是年满55周岁退休。 同时，气象局中还有一部分编外工作人员，包括合同工（直接与气象局签订劳动合同）和劳务派遣工（与劳务派遣公司签订劳动合同）。这些属于企业职工，也无法享受30年工龄提前退休的政策，男性是年满60周岁退休，女性是年满50周岁退休。 最后补充一点，气象局还管理一些人工影响天气作业民兵（简称人影民兵），其退休政策与编外工作人员基本相同。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 什么是“机关事业单位”？ “机关事业单位”是一种通称，是对党政机关、事业单位的通俗称呼，不是很规范，但大家都能理解。与之对应的，是“机关事业人员”，也就是体制内公职人员的简称，准确来讲应该是机关、事业人员，这里的机关事业人员，专指正式职工，临时工合同工一般不这么称呼。 准确来讲，“机关事业单位”，应该分为三部分：机关、部门、事业单位。党委、人大、政协、群团机构为“机关”，也就是党委机关、人大机关、政协机关、群团机关，包括党委、人大、政协办公室，政法委、统战部、组织部、宣传部、工青妇等，这四类机构通常称为“机关”，工作人员使用行政编制，参照《公务员法》管理。 政府机构称为“部门”，政府部门或者政府组成部门，包括财政局、住建局、农业农村局、教育局、文化旅游局等，是正规的公务员单位，也是《公务员法》管理规范的真正对象，同样使用行政编制。 党委机关和政府部门，又合称“党政机关”，这也是正规、规范的称呼。党委在前，因此称“机关”，这也是符合规范的。虽然党委等机关也是“参照《公务员法》管理”，但是其性质、编制和政府部门一样，而且相互之间可以自由转任，因此通常所说的“公务员”，就是指“党政机关”的工作人员（工人除外）。 党政机关的含义，往往通常还包括了人大、政协、群团机关，文件发放的范围，或者人员调整的范围，如果不特定单列，那么这时候所说的“党政机关”，就包括所有使用行政编制的机关和部门，包括党委、人大、政协、群团机关，和政府工作部门、法检两院，以示和事业单位的区别而已。 事业单位很清楚，就是承担公益服务职能，和行政支持、辅助功能的单位，使用的是事业编制，包括所有的全额、差额、自收自支类事业单位。 如果较真来讲，机关事业单位的称呼并不规范，但也没有什么毛病，就和“公家人”的称呼一样，大家明白是指的什么就行了。其目的就是为了区别和企业、个体户等，特定的称谓有特定的指向和含义。 拥有行政编制的就是公务员吗？ 公务员都使用行政编制，但是，拥有行政编制的不一定是公务员，二者并不是完全相同的概念。 首先，我们看一下公务员的定义。根据《公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是干部队伍的重要组成部分。 可以看到，公务员必须要符合四个条件，行政编制只是其中一个必要条件。 因此，我国有不少人员使用行政编制，但又不属于公务员，常见的有以下三类： 第一类，是机关工勤人员。目前，我国的机关事业单位中只有两种编制，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。 因此，正式在编的机关工勤人员使用行政编制，是一种比较特殊的行政编制。 不过，工勤人员不是国家干部，而是工人身份，不纳入公务员的范筹。 目前，行政工勤人员属于历史遗留问题，已经不再对外招录，人员实行自然消减、只出不进的政策，每退休一人，就核减一个编制，直到彻底退出历史舞台。 第二类，是群团机关工作人员。根据中央有关文件，群团机关（如工会、妇联等）工作人员使用的不是事业编制，而是行政编制。 但是，群众团体组织由于单位类型的特殊性，其中的工作人员不纳入公务员的范筹。 这从2024年施行的《公务员范围规定》可以看出，群团组织中只有工商联机关的工作人员属于公务员，其它群团机关工作人员都属于参公管理人员，通过公务员考试进行招录，转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。 第三类，是消防员。这是比较特殊的一类，消防队伍改革之后，原先的警官（军官）转隶为了消防指挥员，成为了公务员。 原先的战士则转隶为了消防员，他们占用行政编制，但却不是干部身份，不属于公务员。 官方的说法是，“综合性消防救援队伍在公安消防部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人”。 简单说，消防员占编不入编，编制属于岗位而非个人。 这从各级消防救援队伍的三定方案中也能看出，先核定总的行政编制数，再加括号明确干部编制数和消防员专项编制数。 另外，消防员由应急管理部、人社保自行组织招录，想要成为消防指挥员，还要参加国家公务员考试（国考）才行。 综上所述，拥有行政编制的不一定是公务员，二者不是划等号的两个概率。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。