毕业季即将来临dodgeball，伴随着特有的激动、怀旧和对未来的期待，以及一些常令人困惑的职业生涯重大问题： 我的未来会是怎样的？ 我该如何有目标地构建我的职业生涯？ 如何用自己的语言定义成功？ 无论你在职业生涯的哪个阶段，应届毕业生还是经验丰富的管理者，毕业季都可以作为职业充电站，给你提供反思进步的机会，重新审视自己宝贵的经验教训，并找回当初雄心勃勃的目标。 今天的文章收集了为硅谷最优秀领导者的职业发展提供动力的原则和实践，从大局观到战术技巧，帮助你采取恰当的行动，让自己更接近目标和成功。 虽然打造有意义的职业生涯，没有标准的正确方式，但你现在可以采取诸多行动，让自己离实现目标更近一步。在与一些硅谷最优秀的领导者进行深入交谈后，我们总结了为其职业发展提供动力的原则和实践。 无论你是刚刚走出校门，还是即将开启职业生涯的新篇章，我们都希望这些建议能帮你在勇敢地迈出下一步时更加自信。 1.把你的职业生涯想象成一幅画作，而不是一个阶梯 Zainab Ghadiyali说：“大四那年，我申请了200多个职位，但都被拒绝了。” 找不到明确下一步的她开始培养自己对医疗保健业的兴趣，并离开了美国，为非营利性公共卫生组织“国际儿童医疗救助基金会”（Foundation for International Medical Relief of Children）工作，为此去了印度和南美的偏远村庄。近一年后，回到美国读研，学习健康经济学。后来她走进黑客马拉松活动，意外地和Facebook产生了交集。 后来她成为Facebook的工程师、Airbnb的产品主管，以及Wogrammer的联合创始人。 表面上看，一些举动似乎是偏离了职业发展路线的失误，但只要从未偏离热情和好奇心这条主线，就能发现职业转型之间的联系。 如果我们把职业生涯想象成职业阶梯，我们就开始把自己禁锢在一个盒子里。当你后退一步，把你的职业生涯想象成一件艺术品，看到的将是一幅更宏大、更连贯的画，每一次经历都为更宏大的整体增添了新的一笔。 关注好奇心，任何人都可以运用自己的收获来设计一个对他们来说独一无二的职业生涯。所以，不要太关注于个人简历的制作，集中精力培养你的技能和如何创造真正美好的生活。 2. 保持“菜鸟心态”，能让你的整个职业生涯受益 请不要因为缺乏经验而灰心丧气，因为作为一名新手，你比自己想象的要强大。 Liz Wiseman是领导力顾问和畅销书作家，1990年她24岁，为一家名为甲骨文的中型初创公司担任培训部经理，她说：“那时我真的不知道自己在做什么。但当你什么都不知道的时候，你不得不去创造一些东西。”在她的书《Rookie Smarts（菜鸟的智慧）》中，她深入挖掘了新秀心态的力量，发现： “经验会留下伤疤。随着时间的推移，有时候这些伤疤是宝贵的经验教训，有时候，它们会阻止你去冒险，提醒你不要做那些看起来第一次做不好的事情。” 经验助长恐惧，当我们看到我们能做的和我们周围的人能做的之间的差距，我们就会开始恐慌。最强大的学习是在我们绝望的时候，即我们别无选择只能学习的时候。 那些成功的专业人士、领导者、掌权多年的企业家，能让自己永远保持“菜鸟”心态，他们往往有这些共同之处： 从不满足 像职场新人一样，讨厌平庸。 保持好奇心 他们总是想了解一切，即使这与他们的工作或眼前的挑战无关。 一直谦卑 愿意向身处任何阶 级的人学习。 灵魂有趣 并不是在工作中创造乐趣，对他们来说，工作就很有趣。 3. 面对反对的声音，别轻易放弃 拥有一个雄心勃勃的想法容易，但知道如何付诸行动，将所处的位置与想要达到的目标联系很难。 自从读研究生的时候， Dennis Crowley就一直在努力把一个伟大的想法变成现实：一款能够很好地理解用户在世界上的移动轨迹的产品。 Dodgeball是他2000年左右第一次创业的产品，这个平台最初只是一个城市指南，用户可以在平台里评价自己去过的地方。“大家都说这不是个好点子，”Crowley说，“我也麻痹自己这么想，所以我们就没继续开发。” 但是关于Dodgeball的想法在他脑海里根深蒂固，一直刺激着他。为此他还自学了编写代码。2014，Crowley创立公司Dodgeball。这回还是有很多人不看好，但Crowley觉得：“既然其他人好像不会去开发这个产品，那我就开发吧。” Dodgeball向全世界首次推出了“签到”功能，Dodgeball 2.0风靡一时。这个坚持了10年的想法终于成为现实，他把这归因于坚韧。“你最终需要不只你自己一个人喜欢你的想法，但也不需要太多人。别轻易放弃。” 如果你的事业和生活经历了几次转折之后，你还是有同样的想法，那就去追求这个想法吧。 4. 向导师寻求帮助之前，先弄清楚自己想要什么 Whitnie Low Narcisse是First Round人才与社区资源副总裁，研究了 100对指导者和被指导者的组合，为那些开始寻求导师指导或者开始与导师建立关系的人提供了一些宝贵建议： 别提“导师”这个词 在刚开始接触潜在导师的时候，别提“导师”这个词，因为这个词负载过多压力。约一个30分钟的会面是较好的开始。 避免问题太宽泛和太精确 想让别人很认真地对待你，首先要自己把事情弄清楚。避免“我在寻找职业的方向……”这种太宽泛的话，但是也要避免“我想了解这五个人……”这种太精确的请求。 提前做好功课 你需要非常明确自己为什么想选这个人当导师。做好功课，简单地解释一下自己为什么在寻求他们相关经验的指导。 5-10年的经验差距 被指导者与指导者之间的经验差距最好是5-10年。这样导师既富有经验，也还记得自己是被指导者时的感受。 在面对最大的挑战时，拥有两到三个经验丰富的导师的多种视角非常重要。可以把他们视为你的个人董事会，并试着以公司与董事会互动的方式来处理这些关系。 “每个人都有盲点，不仅仅是那些经验较少的人。”一位导师说，“我总要求我的学员们再找几个导师，专攻他们需要掌握但我不擅长的领域。这样你就能找到正确的答案或磨练出最好的自己。 5. 和管理者进行职业对话，掌控自己的职业生涯 Russ Laraway的职业是帮助管理者和直接下属进行定期、有意义的直接对话，让人才感受到关注和支持。 好的职业对话可以帮助你明确和巩固自己的职业目标，并让领导更好地支持你。 以下是一个他总结和调整的职业对话框架： 讨论你的主要激励因素 向领导敞开心扉，告诉他你看重的是什么，你的驱动力是什么。 Laraway回忆，一位下属曾和他分享她高中时为什么从拉拉队转到了游泳队，“这让我们清晰了解到她关心什么、是什么让她走到这一步，以及作为一名管理者，我能做些什么让她保持动力。” 分享你的灯塔，让它成为你的目光聚集点 每个人都有梦想，而且都不应该有时间限制。管理者的目标应该是让人们把目光聚焦到灯塔上，然后再通过这三个问题，理解愿景： 1. 你想在多大规模的公司工作？ 2. 你想从事什么行业？ 3. 你想成为突出的个人贡献者，还是高级的管理者？ 制定一份职业行动计划 和你的领导共同制定一份详细的行动计划，并把它看作是自我实现的路线图。这不仅让你明确了自己的角色和下一步的发展，也可能赢得你领导对你在横向或纵向发展上的支持，帮助你走上通往梦想的道路。 6. 在不开心的时候辞职，请确保不是因为急躁 Dark公司联合创始人兼CEO Ellen Chisa认为，想辞职的时候，首先应该弄明白是由于急躁，还是有更深层次的原因。 这不只是应届毕业生的问题，不论你在职业生涯的哪个阶段，每一个新工作环境都有不同的节奏、不同的要求、不同的特点，这些可能会让你短期内不能适应，想要辞职。 但下结论之前，先问问自己这些问题： 我不在学习新东西吗？是我的错还是公司的错？ 我不同意同事做事的方式？如果是，我真的试过改变他们的想法吗？ 我信任这里的领导层吗？ 我是否感到阻碍重重？如果是，为什么会有这些阻碍？ 我有没有给自己足够的时间去适应？去学习？找到合适的支持者/导师/盟友？ 如果仅仅是短期的急躁，你可以通过其他有效行动缓解，而且它往往会随着时间的推移而平息。 当你在工作中开始感到不开心时，你首先应该让自己做出具体的改变，并尝试让情况变好的解决办法。
一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年职业生涯规划格式，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。 中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
这篇文章将告诉你职业生涯规划格式，在25岁前，怎样找对职业方向。 一、90%的人没有清晰的职业规划 1、前两天做了一个小调查，结果显示，90%的大学生和职场新人没有清晰的职业规划 关于职业规划，记得有一段网友的话，是这样写的： “每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件。当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率?物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。”当我们怀抱着改变世界的梦想，期待有一天能够实现自己的梦想的时候 当我们因为自己不喜欢的事情忙得不可开交的时候 当我们每天重复着做着一颗螺丝钉的时候 你会不会停下来思考一个问题——你的选择是否是值得的？ 我们总是幻想着自己有一天能够独一无二，成为行业的佼佼者，可是与之不匹配的却是自己相形见绌的能力和见地。 我们总是喝着啤酒，吃着烧烤，豪言壮语地说着未来要做出一番事业来，可是却放纵着自己的懒惰和傲慢。 我们总是希望自己能够像那些很厉害的人一样，出口成章，满脑子的创意和深度，可是自己竟浮躁得连一本书都看不下去。 于是，很多的人，变得普通、平庸，那些曾经畅谈的梦想，就真的全部成为了梦想。 2、很多人不喜欢自己的工作，却又找不到更好的方向，所以选择得过且过 67.3%有转行想法的人当中，只有12.7%的人有充分的准备并想好了今后的道路。而更多的人，还找不到自身的方向。 他们中的部分人，热衷于不断跳槽和转行，最后却没能在任何一个行业有所建树，30多岁，带着情怀和所谓的梦想抱怨着现实的不公平。 这一切的根源，有一个非常重要的原因——你一开始就没有做好自己的职业规划！！！ 或者说，你的职业规划全靠脑补，完全没有数据和实例支持。 二、关于职业规划，你必须知道的几点 1、什么是职业规划 在面试或者网申简历的时候，有一道题的出现频率很高——简要说说你的职业规划？ 很多人，包括就业老师的指导是：入职初期，做好本职工作，多学习多思考，尽快适应工作；工作1~2年内，做好XX职位的基础工作，努力提升自己，寻求纵向发展，能够熟练地掌握该岗位的技巧；工作3~5年内，横向学习各岗位知识，争取成为独挡一面的管理层。 乍一听很美好不是吗？然而，这仅仅是你自己脑补的而已，毫无价值、、、、、有一句话说得好，太美的承诺因为太年轻。 可以肯定的是，80%的人在说自己的职业规划的时候，甚至不知道什么是职业规划。百度一下，职业规划的定义： “职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。” 说得明白一点就是，你选择的行业、职业，未来的职业目标、达到这个职业目标的通道。很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。（这可能也是中国教育应该反思的一点了，很多人在高考填志愿的时候竟然都不知道自己的专业是做什么的——小编就是受害者之一） 2、职业规划中怎么定位 首先，结合自己的兴趣、性格、自身的价值观，选择适合自己专业发展方向。如果自己对自己的性格、价值观不是特别清晰，我建议可以做一下职业性格测评，帮助你更好地认识自己。测评链接在我的公众号——小强职场说 职业定位模型（图片源自网络） 其次，应该根据自己的知识技能、个人经历和家庭等综合因素选择职业定位，人的社会属性，决定了很多时候的职业选择没办法完全依靠兴趣。 最后，你的兴趣及性格却是你职业定位中至关重要的一步，只有做自己喜欢的事情，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 3、职业选择中，需要考虑哪些内容 （1）自己的性格和将要从事的工作的匹配度。比如性格内向的人，如果让他去做销售相关的工作，那么可能自身就会对这份工作有抵触情绪，自然做起来就比较难了。当然并不是说内向的人就做不好销售，但起码相对来说是这样的。 （2）自己的知识技能与将要从事岗位的匹配度。就如同每个人的性格不同，我们难以强迫一个学文出身的人去从事数据分析相关的工作。你所掌握的知识、技能和能力优势，是你选择工作时应该重点考虑的。 比如说性格外向，善于与人沟通可能对于销售、客服等工作是你的核心竞争优势，但如果换到是科学研究类的工作，这却成为了你的劣势。所以我们不论是选择工作，在面试过程中，最好的方法就是说出自己在特定岗位的核心竞争力。 （3）自己掌握的或能够调配的资源，包括人脉、社会、财富等资源。 选择一份工作时，最好可以问问行业里面的过来人，问问他对于行业/职位/发展前景的看法，局限在自身的脑补是完全不够的。这样可以让自己，少走很多弯路。 （4）要有自己的长期目标。 有一句话对我的影响至深：跳槽的唯一原因是，当前的公司不能满足你快速学习的需求。自己的长期目标，是驱动自己持续学习进度的源动力，没有目标的跳槽就是耍流氓。 （5）途中的一切困难，都是自己成长进步的机会。 有人说转行好难，其实，难的不是转行，而是你没有清晰的目标，同时自己没有给自己机会成长进步。对于带着清晰目标转行的人来说，他的困难只有一个：如何快速成长进步。 三、选择行业、公司和岗位 1、择业时，人们最关心的几个问题 如下，出现频率最高的可能就是薪资、行业前景、工作环境、兴趣爱好、专业相关度这几个词了。但我要说说，在刚开始，你要考虑的其实更应该是行业前景、兴趣爱好、能力提升，其次才应该是薪酬、专业相关度等。因为，大多数人工作最终的目的是回归生活。 有人就会问了，我选择的工作工资低怎么办？ A：如果有机会让你跟着企业负责人一起工作，每天学习他的工作方式，思维方式，每个月月薪3000，你愿意吗？在职业初期，我们需要的是快速成长进步，薪酬自然会随着自身的能力提升不断跨越。 还有人问了，我本科土木工程毕业的，不想做土木了怎么办？ A：别他么问了，我就是土木出来的！！！你去知乎搜一搜，如何看待大量土木工程从业者转行就知道啦，很多原本学土木的转行去做IT、做互联网、创业、考公务员、做金融的比比皆是。你说转行难吗？说难不难，说不难也不难，关键是看你如何突破自己的思维局限性，世界上从来没有听说过因为专业把自己限制死了的。 本文作者：小强，斜杠青年，知乎专栏作者，创业团队运营负责人公众号：小强职场说（关注后回复：面试作品，可获得我入职互联网公司的面试作品）
简短的职业规划可以按以下几方面写职业生涯规划格式： 一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。 二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。 三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。 四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。 五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。 所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划方面怎么写？ 前言： 现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识。 二、自我认识： 1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊 ，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。 2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。 3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。 三、职业分析: 我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有很多风险。 四、职业生涯目标的确立: 通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识，在努力学习医学方面的知识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。 五、行动方案的制定: 自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。 确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争。 扩展资料：职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
个人认为职业生涯规划的意义，应该从高中就开始做职业规划。 从教育的角度来讲，应该在孩子更小的时候，就有意识的培养孩子对未来职业的选择。 为什么这么多的大学生毕业后没有从事本专业工作？ 就是因为高考选报志愿，自己根本没有想法！ 大学是老爸挑的，专业是老妈选的，上了大学才知道，这玩意我不喜欢…… 在中国，太多的年轻人在职业选择上，浪费了大把的时间，不仅是不具备知识，甚至都没有这个意识。用句俗话，已经输在起跑线上了。 有时候，看的太远，目标太大，容易让人迷失。但至少你在大学毕业前，要做好职业选择，要设定好短期的职业发展路径，要知道自己未来想要做成什么样。 做好职业选择，就是选择一个有前途和钱途的职业，且能发挥自身的特长和优势，并且满足自己的志趣。 太多大学生，不知道自己适合做什么，不知道自己能做什么，不知道自己做什么未来有发展……就是对职业选择没有概念。 职业选择，第一，有前途，干这活，你能当上总经理出任CEO走上人生巅峰；有钱途，做这事，有很好的物质回报可以满足自己的生活需要。 第二，认清自我，知道自己的强项，做自己擅长的事，才能事半功倍；兴趣是最好的老师，爱岗才能敬业，只有你喜欢做，才可能足够投入。 职业选择，是职业规划的第一步，也是最重要的一步。选择永远比努力更重要！ 然后，要设定自己短期的职业发展路径。 比如，你大学毕业了去做程序员，你下一个目标是什么，有个初步的想法，可能是做项目经理，那么，你第一份工作做的过程中，就要有意识的往这个方向去成长和积累。 项目经理，胜任的能力和条件是什么，学历有欠缺，去提升；能力不足够，去学习。看看招聘求职网站下一步职位的招聘要求，照猫画虎，在工作中有意识的锻炼，在空闲时有针对性的补强。 不要干“边走边唱”没有目的的事，这只会让你走弯路，永远知道自己下一步往哪走，你才能在走之前做好准备。 要对未来有一个整体的计划。 这不一定很准确，可以是一个笼统的构想。 有的大学生，可能想的很清楚，我未来就是要创业。 那么，你要计划好怎么一步一步的达到这个目的。 比较稳妥的路线，可能是先做一个好员工，再做一个好主管，有一天你才能做一个好老板。 做了一个好员工，有一天当了主管，才知道怎么带团队；做了一个好主管，有一天创业了，才知道该找什么样的人帮自己管理公司。 人在职场，第一年，是学徒期，第二年，是适应期，第三年，是稳定期，如果足够努力，五年可以成为行业内的专家。 对一个领域足够熟悉，积累了能力、资源、人脉、阅历，你创业的成功可能性才会更大。 对未来宏观的构想，可能会随着在职场的机会的变化而变化。 但有想法的人，才不会浪费大块的时间，才不会误入歧途。只有知道终点在哪里，你才会坚持奔跑，你才知道阶段性目标如何设定。 很多大学生会忽略职业规划，大错特错。 埋头苦干，也要抬头看天。傻干、蛮干，你难以走的很远。 不要只看眼前的那点屁事，仰望星空有时候和脚踏实地一样重要。人和人的差异，可能是努力，也可能是思考的深度。 制定职业生涯规划的意义？ 职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。 职业生涯规划的五个重要意义： 第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。 第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。 第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。 第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。 第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。 职业规划决定了人一生的事业走向，职业规划必须在职业选择之前，并与职业发展有着密切的关系。
特别好的问题工作经验分享，正好我今年37岁了，也想整理一下自己—— 我想起一句话：亲爱的，外面没有别人。这一路的职业走来，是不断的完善自我的过程。这样说也许有些鸡汤，但是越是年龄增长，我越是发现：浅显的东西已经不能带来长久和深刻的安慰了。 第一阶段，4年，以农村发展为目标，考农业大学。我从小在农村长大，对比新闻和课本，我感受到了城乡差距。对于童年的我来说：楼房、电梯、公园、汽车，都有些陌生。我父母也会和我吐槽，农村人和城市人的生活不同。于是我就想，为什么农村不能发展的和城市一样繁荣，有什么办法让农民过上好日子。 于是，考高后，我填报志愿是：中国农业大学、南京农业大学、北京农业学院。这样填报志愿有两个考虑：一方面是我可以实现发展农村的梦想，一方面是农业类院校学费和生活费便宜能减轻爸妈的负担。 上大学后，我很喜欢农业基础课，也喜欢经济学和社会学的课程，更是成为学生社团的骨干和领袖人物。 第二阶段，7年，毕业后，国际公益机构，从农村综合发展项目到女性主题项目。大学毕业后，我没想考公务员，也没想读研究生，而是渴望进入一线走农村发展项目。于是经过我们系主任的推荐和面试，我进入国际行动援助中国办公室，一干就是7年。 在甘肃2年半，办公室在县城，每个月大概有10天进入村庄，组织每个村的修路、自来水、农业技术推广、妇女体检、妇女健康培训、妇女节等活动。那些年，我爬了很多山，认识了很多农民朋友。不够我的感受从一开始的充实自豪，变到不满足。 不满足来自有两点：一是我个人生活问题，家人确实不喜欢我这份工作，而我也要思考我是否要谈恋爱结婚；一方面是工作效率，越是深入农村，发现自己的力量越小，哪怕是管理者几百万的善款，放在10几个项目村里，看不到项目效果，我们真的带来改变了吗？我开始怀疑这种工作机制的效率。 于是在这家国际机构，我一边怀疑，一边也得到晋升，最后成为全国项目负责人，主管18个项目县。同时得到这家机构多次国际培训机会，到国际总部参加女性领导力培训，系统的接受了女性学知识培养，塑造了我的女性主义世界观。 那么这个时候的我，就负责写中国区项目对亚洲的年度报告和年度计划。连续写了3年，每年都是介绍花了多少项目款，多少人收益，我们是否在中国实现发展的愿景，我开始认真的怀疑公益扶贫这条路的意义。 这个时候，我接触了德鲁克先生的管理学理论。他有一本书《社会创新与企业家精神》，其中提到，社会各个部门，最难实现创新的是公益NGO，而商业领域相对是创新集中地。于是在这家国际机构7年后，30岁的我觉得彻底转行，进入商业。 第三阶段，2年，商业教育公司销售经理。刚才开转行，真的是活活去了一层皮。怎么和客户谈判，怎么报价，怎么进行宣传，这么打销售电话，这些都让我头疼。我还记得我第一次打销售电话的时候，因为心里没底，就让另外一位老同事在旁边留心听着。我对他说：我一会儿会打两个销售电话，辛苦你用分机听一下，不要出声，等我打完后，你给我点意见。然后，这位老同事说：你呀，语言挺好，就是声音小，听着心虚。我当时心里就被触动了——既然决定转行，何必还端着，甩开膀子认真干就行了。 于是，三个月后，我就渐入佳境。半年后老板将上海的销售部门划归我管理，连杭州的分销商也交给我管理了，北京这边也有了一位助理。而我也顺利也独立开发了几个大客户。 那两年的销售工作，是我职业生涯里最幸福的，压力小，身为销售还在时间上自由，领导也器重我，客户也相处不错。 不过我没忘记自己为什么离开公益机构进入商业，我是为了寻求有效率的方式促进社会发展。 第四阶段，创业，创办专注于女生职业辅导的为好优。有了一定的商业社会认知后，我决定创办为好优姐姐这个专门为女性职业辅导的品牌。我希望针对最有活力的女性群体，即18-28岁受过教育的年轻女孩，开展职业辅导。首先我看到了当前职场中，女性面临的显性和隐性歧视，另一方面我也相信女性的努力和多样性。有的女孩，是渴望职业价值和实现自己的，那么会不会她们在这条路上走得很难呢?就由我和我的团队，为这些女孩提供支持性的倾听，陪伴式的指导，以及行动推进吧。 创业至今5年，我们虽然没有取得多么好的商业成就，但是团队活下来了，而且前后有近千名女生来寻求过我的帮助。我也变得更加自信：一位女生，只要和我真诚的分析问题，那么就能通过几轮电话和陪伴，帮助她改变现状，变得更加自信和有行动力。 以上就是我的职业生涯。总结起来，我一直都是使命驱动型。从职业规划的专业角度看，使命感，仅仅是各类职业价值观中的一个。而职场人，需要不断的去认知自己的职业价值观，即自己究竟在乎职业的哪项价值，然后接纳自己的内在渴望，去追求它。那么使命感，作为价值观中的一种，和追求财务、追求人际关系和谐、追求专业智慧相比，没有高低之分。如果你和我一样，有使命感的职业追求，那么不用觉得自己比别人清高，也不要羞于面对和表达出来。求仁得仁，是美好的。所以一路走来，我觉得自己职业经历带给我的除了压力外，更多的是美好和成长。 我今年37岁，是为好优姐姐，余生漫长，未来可期。
动不动就哭断送你的职业生涯 动不动就哭断送你的职业生涯 泪包案例：哭痛快了继续干 截稿时间还有两个小时就要到了，拉拉本以为一切都要OK了，结果一篇重要稿件却被头儿否了，还要补充采访。头一次碰到这种状况，总不能开天窗吧？拉拉蒙了。接下来拉拉大雨滂沱，全办公室的人都被拉拉响亮的啜泣声惊呆了！5分钟后，拉拉眼泪未干，就开始争分夺秒地敲稿儿。 泪包案例：眼泪代表不职业化 劳拉看上去是一个完美的职业女性，聪明、漂亮、有上进心，做事力求完美，唯一的死穴是爱哭。从小劳拉就有一个绰号：泪包，升中学时，许多同学给她的毕业留言就是：林妹妹，请改掉动不动就哭的毛病。 可惜，这么多年了，劳拉还是没有变化。辛苦设计了1个月的方案，被老板一票否决，劳拉忍不住偷偷掉了泪，本以为没人知道，可惜花了的睫毛膏将她彻底出卖。结果BOSS严厉地警告她：将个人情绪带入职场，是不职业化的表现。 办公室禁忌：不许哭？！ 眼泪代表了什么？泪腺是个很难控制的东西。让爱哭的人哭不出来和非要让不爱哭的人哭出来，比让瘦人增肥和让胖人减肥更难。没什么道理，有些人天生就泪腺发达，一旦哭起来，眼泪就像漏了的阀门，滴个不停。让那些泪腺不活跃的人百思不得其解。 其实，对于爱哭的人，眼泪是一种宣泄，是对待刺激的正常反应。那些林黛玉似的MM生性敏感多情，她们比一般人更喜欢通过眼泪表达自己的心情，悲伤、惊喜、压力、疲劳都会引起她们的泪腺反应。 爱哭从传统观念上来讲，始终被认为是一种负面的事情。从小，我们就被教育：要坚强、要忍耐、要控制自己。其实，个性并无好坏之分，敏感的人更能洞察到许多常常被人忽略的细节和问题，因此，在一些情况下，也成为她们的优势。因此，如果天生敏感多情，并不是坏事，与其苦恼，不如尝试接受，以宽容的心态去了解。 而面对爱哭的同事，我们是不是也可以多一些谅解？ 其实，在OFFICE里哭泣，带来的影响也不都是负面的，比如你受到上司无理的苛责，或者你的哭泣是因为受到了不平等的待遇，那么，你的眼泪还会引起别人的同情和支持。调侃：女人眼泪的四大社会学妙用 面对眼泪BOSS的反应 作为老板，面对下属或者员工的眼泪，你是怎么做的？拂袖而去？置之不理？批评她？ 那么，也许你也该反省一下。实际上，处理与员工的关系反映了老板的职业能力和职业素质。工作中的冲突和矛盾并少见，可是哭泣也是一种信号，表示了隔阂，表示存在问题，如果你一味地否定和置之不理，在一些情况下，会加剧问题的严重性。明智的举动是：加强沟通，解决问题，与下属建立更紧密的关系。如果最近，不止一个员工的泪腺变得越来越脆弱，那你也应该考虑一下，自己公司内部的环境是否太压抑，最近的业绩考核标准是否有些不近人情？ 请职场人找出哭泣的原因 如果这一阵子你变得特别敏感，那么，你也要找找原因。什么事情总让你哭泣？是领导的批评？是过于劳累？是经前期的情绪紧张？还是生理低潮？分析一下，找出规律。为你的自我情绪管理做好准备。 如果你的泪腺活跃是由于上司不够公正的态度而引起，那么，对于你工作上的“对头”，与其在气头上当着他的面哭，不如在平静的时候告诉他：你总是过低地评价我的工作成果和能力，让我觉得很不公平。假如对方态度依然恶劣，或者空气中的火药味已经浓到暴风雨即将来临的时候，在自己还没失去控制前，用坚决果断的口吻中止谈话：我觉得现在我们已经不适合谈论下去了。等你头脑冷静了我们再说。如果对方仍在纠缠，那就起身而去。这样的举止既不软弱，也不无理，而是相当地得体和职业化。 首先来个工作压力小测试，如果是工作压力过大，那么与其让压力累计到无法承受的地步，不如赶紧给自己减压，不接受能力范围之外的工作，不为了过分取悦老板或同事，让自己一再地委曲求全，不给自己提出过高的要求，面对压力增强抵抗力。 有许多时候，压力并不仅仅来自于工作，生活中的家庭问题，一样会让你变得脆弱，如果把家庭的负面影响带入职场，那么，在不知情的情况下，难免会引起同事或者老板的不理解和微词，这时候你就要警惕了。情况复杂的话，不妨求助于专业的心理医生，让他帮你找到问题的症结所在。 哭有哭道 办公室毕竟是一个公共场合，如果你的哭泣引起了大家的反感和侧目，那你要想一想，自己是否违反了办公室的游戏规则。 比如，情绪冲动之下，你可以躲到卫生间，但最好别在开会的时候哭个没完没了；你可以在休息室，涕泪横流地向你关系最好的同事倾诉，但不要当着客户哭着跑开去，让老板难以下台；如果你把自己的情绪带到谈判桌上，搞砸了重要的工作，那你就很难找到为自己开脱的理由。 真的忍不住哭了没有关系，但记得要适当清理狼狈的现常眼药水会修饰你红肿的眼睛，粉底、眼影、卸装液，能够帮你打扫哭花了的妆容。香水、MP3里的动听音乐都能帮你尽快改变心情。
这些心理问题会葬送你的职业生涯 这些心理问题会葬送你的职业生涯 不懂装懂 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。 非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 狂妄 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 机械 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。 压抑 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 完美主义 这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。 逃避 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 悲观 他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
辞职也讲究方法：和平辞职有益个人职业生涯 权益受损及工作矛盾致不愉快分手 “招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。” “突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及”。 对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道”。 而另一方面，辞职者对此也有自己的说法。“好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。”“在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？” 新京报联合新浪教育频道的调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。 “和平分手”有益个人职业生涯 在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，人才访寻、筛选测评的比例下降了近29%，而人员背景调查却上涨了22%。而近日，前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”话题，对企业HR进行的专项调查表明，60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的关注。 专家分析说，具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现。如果员工与其供职的上一家公司不是“和平分手”，很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况，影响到工作状态。 员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同，这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益，也可以提高自己面对和处理危机的应对能力。
教你增加自己在职业生涯的本钱 什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。 当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。 如何在职场做加法 那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？ 作时间的主人：善用时间 上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。 时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。 自我剖析：认识自己 很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。 所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。 做自己的假想敌：不要和别人比较 世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。 敢于承担责任：多做多问 古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，专家表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。 可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。 直面挑战：拒绝频繁跳槽 任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。 那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？专家表示，关键还在于跳槽的动机：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。 工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。