非常值创业还是考公！！！！！！ 没有上岸之前：工作和生活永远非不开，我的人生就是在围绕着工作打转！可以说，晚上八点下班是常态，被领导挑毛病扣钱是常态，周日被打电话无偿加班更是常态！！每天披星戴月的工作不说，还要拼命的被压榨。 得到是脸上永远退不下去的黑眼圈，保温杯里的枸杞，日常胃病的身体和已经消失殆尽的个人生活！！！ 上岸成功以后：工作变成稳定和轻松了，几乎不会加班了。也有时间去过自己的个人生活了，还可以和爱人一起去吃饭看电影。平时周六日也不会担心加班了，还能重新把自己的拼图爱好给捡起来。 得到了更多属于自己的休息时间，有了过自己生活的权利，有了健康的身体和好好享受这个美好世界的权利。 听了我这么些，有些人是不是疯狂心动了~哈哈，不过，想要上岸事业单位也不是那么容易的，要有高效的备考方法。接下来就来给大家说说我的事业单位备考历程吧，保证能够让所有想要备考的人都能有所收获，顺利上岸！！ 一，事业单位考试备考误区 1、备考时间越长，分数就更高？ no，no，no，不是这样的，备考时间的长短和你所考的分数本质上是不能画等号的，事业单位的笔试成绩跟你的基础和备考方法有关，跟备考时间的长短是没有明显的关系的。 我见过很多备考多次却迟迟没有上岸的，他们的学习态度其实是很端正的。但就是没有找到适合自己的方法，导致自己一直在备考原地转圈，可以说是完全没有效率和方法了，这种备考是绝对不可取的。 个人建议：先给自己做一个系统的计划，按照计划进行高效的复习。如果是一点基础都没有的，那就是三个月的备考时间。如果是全职备考，那么两个月就完全足够了。一定不要超过半年以上，时间越长其实会越没有动力，对于备考的态度就会越不端正。 2、“做题——对答案”式的刷完题集，分数就能提高？ 这种完全机械的去做题，是不会有提高的。最常见的就是把题刷完了，然后就去对答案，把相关的知识点给写在旁边。这种方式不能算错，但是只是在盲目的去做题，而没有想“自己为什么会做错”“这个是不是代表了自己的漏洞”缺少了这个过程，自然就没有显著的提升效果了。 个人建议：在做题的同时学会归纳错题，搞清每道题错误的原因是什么，是粗心？没跟着老师把知识点给记住？还是定位模糊？之后才能根据这样不同的问题原因，后面才能针对性的进行解决。 3、没自制力，学不好，就需要去报班？ 想要笔试报班的人必须要搞清楚一个目的，那就是地面班其实只能带着你上课，给你讲内容。但是能够让你提高的方法，错题归纳能力，信息提取能力，这些地面班是不会教给你的，而且自制力不好的人，难道到地面班就能好了吗？自制力关键在于自己了。 个人建议：笔试完全不用报地面班浪费钱，听网课学习就足够了，记不住公基内容就跟着秦叶老师学，职测想打基础那就跟着粉笔老师学，去结合课程的学习和自己的做题经验，这可比什么地面班的学习效果都要好。 4、公基不用学，考前突击就能拿高分？ 这个我估计很多人都是这样想的吧，总是觉得公基非常简单。然后把过多的时间花费在职测上面，等到后面的时候才开始学习公基。我现在可以说这个方法是绝对错误的，在事业单位考试上，这两个科目一样重要。而且公基的考试范围非常广泛，是完全不能掉以轻心的科目。 个人建议：公基应该和职测一样从最开始就进行准备，也是要先打好基础，把大部分知识点给记住了以后，在进行练习和做卷子。同时还要注意整理错题，总结问题，这样才能获得真实的提高。 二，事业单位备考计划&备考经验 我们这里主要考的就是公基和职测这两个科目，因此我在备考的时候也是围绕着这两个科目进行学习准备的。接下来，我就把自己的备考经验和计划详细的说一1、公共基础知识备考计划 第一步，1-13天，打好基础，把公基的内容给记住了。 第二步，13-20天，做题练习，把公基的错题都给标注出来。 第三步，20-25天，卷子集合，对公基所学内容的整体测试。 第四步，25-30天，错题集合，对公基错题和薄弱部分进行巩固。 2、公共基础知识备考经验 第一步，所用资料：中公公共基础知识教材+秦叶事考红宝课 1) 在正式复习的时候，我会先拿出一套去年的卷子去做。做的时候我不会去看答案，遇见不会的题我就会标注起来。这样做的目的就是要看自己主要错在那些方面，看卷子的出题的形式是如何的。随后我就会带着重点去看秦叶事考红宝课进行学习，我会按照重点和非重点去看。 2) 秦叶老师会通过例子进行讲解，每次在讲新内容的同时还会顺带着复习前面所讲的内容，我在跟着学习的同时就能把秦叶的内容给梳理明白了。课程帮助记忆的效果也是异常出色，我跟着老师听了两遍课就已经掌握公基七八成的内容了，越学记得越牢固，绝对的记忆首选了。 3) 在每看完一个章节内容以后，我就会把中公公基课本的相关章节再简单的过一遍。这点就是起到一个查漏补缺的作用了。主要就是看有哪些内容自己掌握的不好再借此机会重新巩固一下，还有就是有哪些细微的地方老师没有讲到，那自己就要看一下，起到一个补充的作用。 第二步，所用的资料：粉笔app+粉笔公基5000题集+错题集 1) 在对公基的内容进行基础学习以后，我就要进行做题练习了。这点我是先做的粉笔5000公基题集，基本上每天都要做。平均下来一天就要做几百道，这里在做的时候，我是用铅笔去做的，这样方便去擦除痕迹。我一般都是做50道了，然后再去对答案。 2) 对于那些错题或者是自己蒙对的题目，我都会用红笔在题号那里化个圈，这就代表这道题我掌握的不好。之后我就会把他们整理在自己的错题集里，这里我不会抄题，而是直接在笔记本上把题号给写下来。在旁边写出自己错误的原因，这样后面进行错题总结的时候就能进行针对性的解决了。 3) 至于粉笔APP，我没有专门花时间去练习。而是将其作为题集的补充来进行练习，像平时出门等地铁，晚上睡觉之前我就会打开刷几道。至于粉笔里面的模考大赛，我主要就是以练习的心态去做的。要是正经的做真题卷子的话，还是以纸质版的卷子为主比较好，这样效果才是最好的。 第三步，历年真题卷子+错题集 1) 在这里基本上公基大部分就已经掌握的差不多了，这个时候我就会把历年真题卷子给做起来了。这点我一般都是一天做两张，基本上就是上午一张卷子，下午一张卷子。在做卷子的时候，要严格按照考场的时间要求来。这点我就是直接定了个闹铃，还准备了正式的那种答题纸和笔。 2) 在做完一张卷子我就会去立刻对答案，这里我就和之前一样先把错题给标出来。等到两张卷子都做完以后，在晚上的时候我就会把这两张卷子的错题和做题集一样把他整理到错题集上面，为后面总结薄弱项目做准备。 第四步，用到的资料：错题集 1) 这里不需要多长时间，考前一周开始也是不迟的。在这里我会先把之前在粉笔题集和真题卷子所做错的题目过一遍，主要就是看自己的错题原因是什么，进行针对性的学习。像我当时就是民法和管理这两部分错题比较多。 2) 我就会先把这两部分的章节和秦叶老师所讲的内容给重新复习一遍，随后我就会把之前所画圈的粉笔题集里面的错题给做一遍，以此来确定自己的薄弱内容的掌握情况。这个时候基本上就不需要再做真题卷子了，主要就是以回顾和总结为主就好，然后在把所收集的时政相关内容给过一遍就行了。 3、职业能力倾向测验备考计划 第一步，1-12天，职测基础了解，学会五大模块的解题技巧。 第二步，12-20天，职测做题练习，把所学技巧进行熟练的掌握。 第三步，20-20天，继续做题集和卷子练习，对错题和时间进行分配。 3、职业能力倾向测验备考经验 第一步，所用资料：粉笔职测教材+粉笔职测系统视频课 1) 这里我在进行学习的时候主要就是以粉笔老师所讲的内容为主，像章节介绍，考试题型这些我都是直接开倍速跳过去了。主要就是看方法精选那部分进行学习， 在学习的时候我会先把大概的内容结合着进行浏览一遍。在讲经典题型方面，我会先把重难点给画出来，等后面看视频课的时候重点理解。 2) 我每学职测的一个模块，就会把粉笔课程里面相应的题给看了。粉笔不同的模块讲的人也是不同的，个人觉得语言和资料分析那两个老师讲的是最好的了。会集合题型把相应的解题技巧说的很明白，像分析语言的时候就会教先看问题，在找关键词这样的方法来提高做题的速度。 3) 听完课之后，我就趁着这个机会把粉笔书本上面的真题演练给做了，这对于巩固和检验自己所掌握的解题技巧来说，还是很有必要的。 第二步，所用资料：华图模块宝典+步知刷题APP 1) 这一步就要把备考重点放在刷题上面了，我会先做华图的模块宝典进行练习，然后再去刷APP里面的题，主要还是以宝典为主。这里要先把资料分析，语言理解与表达，判断推理这三部分的的模块去做了。它们可以说是构成职测成绩的基础了，这几个模块是一定要掌握透的，要多练习，掌握的技巧才会更扎实。 2) 至于常识部分和数字运算部分要根据情况进行学习，主要就是把常考的，数列问题，行程和计算问题给重点掌握以下。那种需要复杂计算的，就视情况放弃吧以因为在正式的考试中很有可能来不及去做。 第三步，所用资料：职测套卷+错题总结 1) 这里就要去做职测的真题卷子了，这里要和公基一样按照时间去做。在做的过程中就要把自己在不同模块的所花的时间给记录一下的。后面在做真题卷子的时候就要按照先易后难的原则去做了，这样到正式考试的时候才不会出现手忙脚乱的不知道去做哪一个。 2) 在做题练习的同时我还会把自己的错题进行一个总结和练习，这一步是一定要有的。不要听别人说的职测做题积累就行了，这完全就是在瞎说，找不到自己做错题的原因，那无论做多少的题该错的题还是会错的。 3) 因此这里要先找到自己错误的原因才行，像我就是资料分析的文字分析题经常写错，我就会把粉笔老师所讲的这部分给在看一遍。然后在重新把相应的错题集给坐一遍，进行巩固。 三，事业单位备考如何分配两个科目的时间 这个问题其实还是挺重要的，关乎到备考时间备考效率等一系列问题，简单给大家说一下备考时间的分配应该从哪几个方面考虑吧。 l 根据科目成绩占比总成绩的多少来分配时间，哪个科目的成绩占比多，那就说明这个部分是重要的，自然也就要花费更多的时间来学习了。 l 根据自己的基础程度来进行学习时间的分配，这里其实就是在说科目同样重要的时候，也就是各占总成绩的一半。这个时候就要根据自己的基础来进行划分了，哪个部分基础好，那么这个部分所花费的时间也不会太长了。 行了，个人的备考经验就放送到这里了，至于面试什么的，就等我组织组织语言在来回答吧~~码字不易啊，点赞鼓励一下给我点动力吧，嘻嘻！！
经过最新一轮的机构改革之后，事业单位的变动特别大，大量事业单位转制或者直接撤销。例如，原先部分地区因为行政编制的紧缺，商务局政法机关包括哪些、体育局等部门都是事业单位。但是，此次改革明确要求不得设置事业局，也都随之改成了行政机关。 又比如，原先的行政学院是政府直属的事业单位，此次改革后与党校合并，成了党委直属的事业单位。 再比如，县电视台和报社等合并成了县融媒体中心。 因此，目前区政府直属的事业单位数量很少了，普遍存在的主要有以下几种： 一、区供销社 目前，供销社的职能没有弱化，相反，为了做好三农工作，供销社职能充实，成了区政府直属的事业单位。 二、区融媒体中心 由原先的电视台、报社、广播台等媒体合并重组而来，一般是区政府的直属事业单位，但是由区委宣传部归口管理。 三、区机关事务中心 部分地区改成了机关事务管理局，作为区政府的工作部门；但也有部分地区改成了机关事务中心，作为区政府直属的事业单位。 除此之外，像是气象局、地震局、统计局调查队等，都是国家垂直管理，不隶属于地方政府。 另外，区住房公积金管理中心也是市公积金中心的派出机构，也不隶属于区政府。 不过，虽然区政府直属的事业单位很少，但是区政府组成部门的下属事业单位非常非常多。例如区退役军人事务局，一般下辖区退役军人服务中心、区双拥工作事务中心等事业单位。 区财政局下辖国库支付中心、国有资产工作中心、预算编制中心等。 区应急管理局下辖应急事务中心、防火服务中心等。 区民政局下辖社会福利中心、慈善事务中心、社区事务服务中心等。 区文广旅体局下辖文化馆、博物馆、图书馆、非物质文化遗产保护中心等。 区卫健局下辖各大公立医院、妇幼保健中心、疾病预防控制中心等。 区教育局下辖各公立中小学等。 区农业农村局下辖农技总站、农机总站等。 区审计局下辖审计事务中心等 区司法局下辖法律援助中心、法治政府建设服务中心等。 区政府组成部门的下属事业单位实在太多，各地的设置也不尽相同。但是，相同的是，由于基层行政编制太少，区局机关都会从下属事业单位中借调干部，导致混岗混编现象的出现。 欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。
百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员二级巡视员是正厅吗；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。 管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。 如果在市厅级，管理岗、专业技术岗是有希望混到处级的，那么恭喜你这么优秀，处级以上包括处级，不再区分事业编、公务员，也就是说至此你已摆脱事业编制，可以登记为公务员了。但这样的现象凤毛麟角。 另机关单位存在一条鄙视链：公务员看不起参公，参公看不起全额拨款事业编，全额事业编看不起差额拨款，差额拔款看不起自收自支，自收自支看不起编外人员。 另外行政机关、事业单位管理岗、专业技术岗看不起工勤人员。其实不管什么编制、什么岗位都是为人民服务，职务不分高低贵贱，只是总有一部分素质不高的人戴着有色眼镜像前文所述我看不起你、你看不起他，虽然嘴上不明说。 祝好！
2015年普调，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。 按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2024年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。 就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。 距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。 按道理来说，去年（2024年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。 但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方政府财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率事件，但是调整幅度肯定没有以前那么高。 最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。 其实，事业单位工资调整是非常有必要的，毕竟，很多公务员和事业单位工资水平还是非常低，特别是在贫困偏远地区的工作人员，很多人还拿着三四千的工资，这个工资水平已经低于社会上大多数的私企工资水平。 以我们单位为例，一个新进的事业单位职工，如果是专科学历的话，一个月工资大概是2800左右，本科在3000左右，而且这个工资是加上各类补贴津贴后扣除五险一金的收入，如果只看基本工资的话，基本上都不超过2000。因此，调整机关事业单位基本工资是非常有必要的。
省直事业单位月薪4500中储粮属于什么编制，一年大概六万左右，国企年薪20万，相差3倍多，如果是我，会选择国企！ 就业首选是什么？当然是待遇！没有待遇，一切都是空谈。没钱，你拿什么养家糊口，你拿什么买房按揭，你拿什么孝顺父母，你拿什么养儿育女。说句夸张点的，如果没有钱，家里一旦有点大事，愁的你上吊的心都有！国企年薪20万，月收入在1.5万+，这在任何一个二三线城市，都是响当当的高收入了。手里有粮，才能心中不慌啊。 事业单位可能安逸一点，好听一点，面子上好看一点，但是工资的确是少了一点。这年头，面子又值几个钱呢！如若口袋里没有真金白银，谁会给你面子呢！虽然大家都说钱是万恶之源，可是人人都在拼命追求金钱！卢梭说过一句话:“我们手里的金钱，是保持自由的一种工具。”这话很深刻！ 至于你说国企债务风险有点大，我觉得有点杞人忧天了。现在的国企，已经没有了过去的地方性中小国企，大都是大而不能倒的大型国企，它们承担着解决城市就/业，维护社/会/稳/定/的重任，抗风险能力还是比较大的。这一点远不是私企可比。我在国企工作多年，深知国企的重要性。而且，中/央明确提出，要理直气壮地做大做强国有企业，意思就是说，国企是要重点发展的，更是不能倒的。所以，你想多了！ 从另一个角度来说，国企的发展前景也要比事业单位大很多。一个企业，中高层职位很多，只要你有过硬的学历，足够的情商，熬上几年，混个中层还是有希望的。一个国企中层，年薪就不是区区20万可比了。而在事业单位呢，职位有限，竞争激烈，除非你有一个好爹，否则晋升之路难于上青天啊！ 一家之言，仅供参考！ 1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 中储粮是什么单位？待遇如何？ 一、中储粮介绍 中国储备粮管理集团有限公司是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，受国务院委托具体负责中央储备粮油棉的经营管理，同时接受国家委托执行粮油棉购销调存等调控任务。公司成立于2000年，注册资本470亿元，实行两级法人、三级架构，总部位于北京，截至2017年底，已在全国设立23个分公司，人员、机构和业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市，另有6家全资或控股二级子公司和1家科研院所。 二、中储粮福利待遇 之前就有不少人问过中储粮福利待遇怎么样啊？今天在在这里跟大家说一下，中储粮都有以下员工福利： ღ公司为员工缴纳六险二金。工资水平县城月工资能有5000+。公积金方面公司为员工缴纳金额约为1600元。 ღ包吃包住。住宿为单人间，宿舍有空调及宽带，提供被褥，真正的拎包入住。伙食为三菜一汤，荤素搭配，营养均衡，供应水果。 ღ每日上班需穿工作服，对于应届生来说节省了很大一部分服装开销。 ღ一年按5个月发放高温补贴，一个月200元。 ღ发放“劳保”福利，一个月150元左右。现在主要为日用品，早期还有超市购物卡。 ღ发放过节费。平常的小节日300-500元不等，过年的话1000-2000元。 ღ早期还有精神文明奖：5000/年。早期的年会抽奖奖品为家电，过年过节为员工发放鸡鸭鱼。
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别中储粮属于什么编制：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。 考上编制是一种怎样的体验？ 我是2024年上的岸，临县政法委，开车30分钟，分享一下我的心得。 高中时班级倒数，高考文科400分，选择了一所三流大专。虽然学习比较差，好在为人比较实诚，没有什么不良习惯。大学帮助导员做了很多事，不是班长不是团支书竟然临毕业入了党组织。 毕业以后卖二手房，省考的时候也有考，但是没有用心备考，基本上都是裸考，100分，90分，80分，之后就放弃了。后来在亲戚介绍下在当地镇政府做一名临时工，月工资1200。扣除保险剩1000。工作一年以后裸考阴差阳错考上了县里的事业费，每月2100左右，比以前翻了一番，但是没编制，只是参照事业费发工资，不过对于我来说已经很满足了，所以接下来三年没有再参加公务员考试，因为我自认为考不上，已经放弃了，看不到任何希望。2024年，因为疫情影响，省考推迟，正好我报了一个成人自考法学本科证在省考报名之前下来了，以前只能考乡镇这种不限专业的，这次能报考的岗位就相对多了一点，其中一个岗位感觉就是为我量身打造的，本科，法学，要求党员，不要求全日制，不要求学士学位。我感觉这次机会太难得了，一定要好好把握。立马报了一个培训班，进行了22天的封闭学习。说实话自己学习并不是十分刻苦，跟我同寝比如果他付出了100％，我只付出了80％，而且最后我还有很多必须要掌握的东西没有掌握，数量关系放弃了，资料分析基本的公式都没掌握。最后分数出来竟然考了130多分，在我那个岗位排名第二，要两个人。面试又报了个培训班，准备面试比笔试更加煎熬，在大马路上脱敏训练，在园里找陌生人，甚至在公交车上给乘客演讲……好在努力没有白费，最后成功上岸，主要是笔试分比我下面的人高了6分，她很难反超我。自己面试也不差，中上等分数。 当进入体检的名单公布以后，看到了自己的名字，那种喜悦的感觉至今都难以忘记。因为这是这辈子第一次通过自己的努力给家人长脸，以前都是因为学习不好叫家长，让父母操碎了心。第一时间把消息告诉了妈妈，妈妈哭了。我也跟着哭了，全家人都特别高兴，然后就是给单位的领导报喜，给长辈报喜。终于知道为什么四大喜里有金榜题名时，这种喜悦跟结婚还不一样，毕竟每个人都会结婚，但是上岸并不是每一个人都能做到的，在我们村这几年考上公务员的一个巴掌也能数过来，而且人家一直都是别人家的好孩子，而我是个坏孩子。那一两个月真是每天都美滋滋的，生怕是在做梦。 后来报到，县里专门开了一个欢迎会，我们这批一共一百多个人，每个人发言介绍一下自己的情况包括工作经历，毕业院校什么的，我发现我的学历真的在这里面就是个笑话，没好意思说。而别人有985,211,硕士研究生……能跟这么多优秀的人成为同事，是不是说明自己也非常优秀呢？ 来到新单位，先是有人带着拜访所有的领导，领导说，安排好办公室宿舍，吃饭的家伙事儿都买上，给配上新电脑，要配置高的。这种受重视的感觉以前是没有体会过的。听别人说，我们转正后每个月的基本工资有4700左右，因为有一项司法补贴1200，所以比一般公务员高一点。这工资对于一个河北省小县城的工资水平来说真的不低了，相较于我上一份事业单位的工资又翻了一番。 政法委相对于别的部门来说比较轻松，我从上班到现在大概两个半月，这两个半月除了写了几个报告真的没什么别的事。（可能是刚入职的原因，慢慢的会忙起来，但是相对于组织部，乡镇，两办来说政法委也是相对轻松很多的部门）有时候一连两个星期什么事都没有，我就买了一支钢笔，准备没事的时候好好练练字。现在来说，一开始的兴奋劲儿早就没有了，随之而来的就是对未来的迷茫。因为自己相对于其他一起入职的公务员，年龄大，学历低，没钱没关系，往上走基本上可能性很小了，所以说自己也要适应这个心理的落差。 对于正在备考的朋友，我分享一点我的小心得，为什么准备的并不充分考的还不错，我觉得我有几点做的挺好的。第一：一定要认真的做几套模拟题，而且要掐时间，这样你的问题才能暴露出来。把自己的错题做好分析并分类。对于数量关系如果打死学不会，就要果断一点放弃。那些言语理解，定义判断，类比之类偏文科的题一定要把握住，找一找窍门。扬长避短，合理分配时间，做题果断不纠结。第二，平时一定要多积累一些“没用”的知识。我有一个好习惯，每天睡觉前都会听一款学习软件，叫“得到”。里面涉及科技，历史，政治，文化，物理化学，数学，医学……都是正儿八经的博士，教授讲的课，而且人家已经让我们平常人都能听懂的方式来讲。不得不说，人家的知识水平确实高，同样的历史事件，或者政治事件，人家分析的有理有据，观点独特，颠覆你的认知。我最喜欢听的，是相对论，量子力学，这些知识真的太值得去学习了，能让我们更理性的去认识我们这个世界。这个软件的所有课程都是收费的，但是拼多多上有整理好的，非常便宜。 好了，就分享这么多，希望对正在备考的你有一点点帮助。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先企事业单位是什么意思，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。 文：湖北中公事业单位
事业单位有四种编制，考生们在备考事业单位之前，一定要先了解清楚，再进行报考事业编是什么意思。事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 01、 参公事业编 这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。 02 、全额拨款事业编 全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。 03 、差额拨款事业编 差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。 04 、工勤编、临时工、政府雇员 这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员! 工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。 临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
国考专业目录分类标准是按照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》来确定的35分类目录。在此文件基础上，具体的划分如下： 第一、分设12个学科门类。他们分别是哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。这就意味着，在国考中，如果没有具体对应的岗位专业要求的话，那么我们作为国考生，是可以在大的学科门类上，寻求一致。 第二、如果所学专业比较冷门的话，在国考职位表中，没有对应表明，那么最好的方法就是看下大家拿的学历证书、学位证书上把你们具体学的专业划归为哪个大类。并且跟招考单位进行电话联系，取得最终的确认。 同时，当我们初步了解到国考专业目录分类的时候，我们还需要注意以下报考注意事项： 1、 如果你要报考的职位与你的专业存在某种相似性，不要轻易就认为可以报考。有效的解决方法就是打电话咨询报考单位，确认清楚。 2、 专业选择上，如果自己是硕士研究生学历，那么就建议按照学历高的来。能报自己所属专业的就不要报专业不限的；同时要查看特殊政策照顾的是否符合。 希望这些楼主在考公务员的时候有帮助，如果有需要，请关注我们之后，随时骚扰我们！ 目前的事业单位是怎样分类的？ 一、事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。 1、行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。行政类事业单位，按照完全、主要、部分承担行政职能分为三类，完全承担的，将单位所有职责划归主管部门机关来承担，单位撤销；主要和部分承担行政职能的，则是将承担的行政职能划归机关，单位整合或者保留。 行政类事业单位改革完成后，今后不会再审批成立此类事业单位。由于行政部门同样在改革，在简政放权，在压缩编制，因此，不可能连人带编，按照“编随事走、人随编走”的原则，将人和编制随职能调整到行政部门，而且行政机关也不允许同时使用行政和事业编制，混岗混编。因此，职能调整后，人员会分流到其他事业单位，依然保持事业人员身份。由于队伍过于庞大，执法类事业单位依然保留事业单位属性，而且还要取消事业单位参公管理的方式，事业单位今后不再参公管理。 2、公益类事业单位：公益类事业单位，按其承担的公益职能的比重，又被分为公益一类、公益二类。公益一类是完全或者主要承担公益服务职能，公益二类是部分承担公益服务职能，同时还承担收费或者营收职能。公益一类事业单位是今后事业单位的主流方向，不管是整合还是单设，都不影响其事业单位性质。而公益二类事业单位中，除将承担的公益服务职能整合，向公益一类单位靠拢之外，还要将承担的收费、营收、中介等职能，推向社会和市场，实现公平自由竞争。 3、生产经营类事业单位：凡是自收自支，有生产产品和经营收入的事业单位，将全面脱离事业单位序列，改制为企业，自主经营，实现管办分离、政企分开。改企之后，正式职工分流到其他事业单位工作，合同制管理人员和自收自支人员，全部推向社会，自主择业。自收自支类、自定和筹类事业编制全部取消。 二、按财政供养，事业单位可以分为全额、差额事业单位和自收自支类事业单位。全额和差额事业编制也是有严格的区别的，是分开统计的。随着改革，自收自支类事业单位将全部消失，而差额事业单位除乡镇卫生院外，其他都是逐渐剥离营收职能，机构会越来越少，人员编制都会被压缩。 三、按照管理方式，将事业单位分为参公事业单位和非参公事业单位。参公，是指参照《公务员法》管理的事业单位，其人员管理、工资待遇、晋升方式等，都和公务员没有区别，只是使用事业编制而已。这部分单位，主要是指承担行政职能和行政执法职能的事业单位。事业单位改革之后，参公的事业单位也会取消参公性质，事业单位不会再有参公不参公的说法。事业单位一律按照《事业单位管理暂行条例》管理，或者正式颁布的管理办法、法律法规，不再参照《公务员法》管理。 事业单位正式的分类基本就这几类，其他还有按行业分类的，还有习惯上分类的，比较容易理解，就不一一介绍了。
您好事业单位编制是什么意思，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论 事业编和教师编的区别是什么？ 教师编分普通事业编和教育专项事业编。普通事业编一般为大中专院校、高职高中类学校教师使用，与其他事业编没有本质差别。教育专项事业编为中小学教师使用，系事业编制的一种，但在编制数额、管理关系等方面又与其他事业编制存在明显区别。 一、管理关系不同普通事业编由机构编制部门负责统筹，按照单位工作实际需要定岗定编，按照2012年底数实行限额管理，目前阶段原则上是只出不进，确需增加编制的，在总盘内调剂。也就是说，普通事业编制现在基本上不能增编扩编。而教育专项事业编实行的是动态管理，每两到三年根据学生人数等进行调整，由教育部门提出方案，报机构编制部门审核同意后允许适量增加编制。在管理关系上，普通事业编制是单向管理，即机构编制部门直接统筹管理，而教育专项事业编制实行的双向管理，教育部门可以根据实际需要提出增编或减编方案，最后报机构编制部门审核。 二、经费保障不同教育专项事业编制由财政和编制部门重点保障，在经费和政策上给予一定的倾斜，不论改革或发生其他情况，原则上不允许删减教育专项编制，或占用教育专项编制相关经费。而普通事业编制不同，很容易因为政策或经费的变动受到冲击，比如自收自支类事业编制，按照事业分类改革要求，原则上要求在2024年底完成改革，剥离编制脱离体制，不再列入事业范畴。这是教育专项事业编不可能发生的事情。 三、未来趋势不同前面说了，教育专项事业编不可能受到冲击，而普通事业编可能因为改革受到影响。比如县级以上公立医院和高效，按照改革要求，将取消教师和医生的编制，实行备案制管理。再比如生产经营类和部分公益二类事业单位，因为分类改革要求也将改企，剥离事业属性，人员实行合同制管理，等等。未来普遍事业编制将进行更大规模、更彻底的深化改革，很多在编人员会受到波及，而教育专项事业编无论怎么改，改什么，基本上与它都没什么关系，稳定性比一般事业编制要强。 什么叫行政事业单位编制？ 事业编制和行政编制区别： 1、身份不相同 一般而言，国家公务员都是行政编制。享受国家的各种法定待遇。事业编是事业单位编制的简称，一般都是事业单位，一般医院、学校、一些政厅就是典型的事业单位。无论是行政编还是事业编都是需要进入。 2、级别不相同 在行政编制就是国家公务员，是有级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。 3、退休后待遇不相同 公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。 4、机构性质不相同 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局)，还有一种是自主事业单位(医院)，是国家不拨款的事业单位。
本轮机构改革后事业单位编制是什么意思，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消。 从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点： 一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的。其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。对满编的单位来说，是无法调入人员的。随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同。从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大。 二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资。虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决。从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。 可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。 什么是事业单位的在编人员？ 一、事业单位的含义 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、事业单位的特点 (一)提供公共服务 事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 (二)属于非公共权力机构 事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 (三)属于知识密集型组织 绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 (四)经费来源的国产化 我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 (五)事业单位范围的广泛性 事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。 三、事业单位的分类 (一)按照社会功能划分 现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。 2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。 3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。 (二)按照经费来源划分 现有事业单位划分为全额预算管理的事业单位、差额预算管理的事业单位、自收自支预算管理的事业单位。 1.全额预算管理的事业单位：是指全部支出由国家财政拨款，收入全部上缴国家财政的事业单位。例如：学校。 2.差额预算管理的事业单位：是指首先用自身的收入抵补支出，不足部分由财政拨款其列入国家预算的仅仅是自身收支之间的差额数的事业单位。例如：医院。 3.自收自支预算管理的事业单位：是指支出由自己解决，收入由自己支配，收入不纳入国家财政预算管理的事业单位。自收自支预算管理单位也可以称为企业化管理单位。例如：出版社。 四、事业单位的范围 事业单位涉及许多行业，活动领域十分广泛。按照机构编制部门的统计，目前我国的事业单位包括以下25种类别：教育事业单位;科学研究事业单位;勘察设计事业单位;勘探事业单位;文化事业单位;新闻出版事业单位;广播影视事业单位;卫生事业单位;体育事业单位;农林牧水事业单位;交通事业单位;气象事业单位;地震事业单位;海洋事业单位环境保护事业单位;测绘事业单位;信息咨询事业单位;标准计量、技术监督、质量检测事业单位;知识产权事业单位;物资仓储、供销事业单位;房地产服务;城市公共事业单位;社会福利事业单位;经济监督事业单位;机关后勤服务事业单位以及其他事业单位。其中教育事业单位;农林牧水事业单位;卫生事业单位;文化事业单位在数量上名列前茅;教育事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位规模的一半以上。 文：湖北中公事业单位
根据事业单位的功能特点将事业单位分为公益一类事业单、公益二类事业单位，公益一类事业单位是指财政全额拨款的事业单位，如：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位公益事业单位。自从2006年公务员法实施后，事业单位人员要转为公务员难度非常大，但不是不能转，有以下3方面的途径转为公务员。 一、公务员招考。公务员的工作不再像以前所说的“一杯清茶，一张报纸”的生活，目前虽然工作压力大、风险较高，工作中出现履职不到位就有被追责问责的风险，公务员辞职的新闻也层出不穷，但从目前每年的公务员考试中，不管是国考还是省考，报名的人数多之又多，有的岗位比考重点大学还难。很多人员为了考进公务员系统，济得头破血流。如果条件符合，可以通过报考公务员的方式转为公务员。 二、干部选拨任用。事业人员具备拟任公务员职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，可以提拨为公务员。但干部提拨任用有严格的条件，就县级各行政机关或乡镇来说，要提拨为副科级才能转为公务员，这个难度也是非常大的，也有严格年龄限制。如我们的县，必须40岁以下才能考核成公务员，若超过40岁，要报市委组织部进行审批，超过45岁根本就不能提拨为副科级。 三、事业单位机构改革。在本次机构改革中，承担行政职能的事业单位可以转为公务员，如承担行政执行、行政执行的事业单位。但是，受行政编制只减不增的影响，事业单位人员在机构改革中转为行政编制，根本少之又少。如：因机构改革将原来的事业单位转为行政单位，并不是单位的所有人员都能转为公务员， 不符合条件的也不能转，只能分流到其他事业单位。 总之，公益一类事业单位要转为公务员，可以通过公务员考试、干部选拨任用、机构改革等方式转为公务员。 公益性事业单位怎样改革？ 事业单位分类，按照职能性质分为行政类、公益类和生产经营类。行政类又区分出行政类和执法类两种，公益类细分公益一类、公益二类。不同类型改革方向和内容大不相同。 1、行政类事业单位改革。行政类事业单位是指承担行政审批、行政许可、行政确认、行政备案、行政监督等职能的事业单位。根据法律法规规定，承担政府行政审批等职能的，主体应该是政府的行政职能部门，但受编制和机构的总量控制，政府设定的职能部门数量有限，便委托一些事业单位代为执行，机构性质参照公务员管理（部分而非全部），行政类事业单位由此产生。本轮机构改革，各地方案都明确，将行政类事业单位纳入清理范筹，无论全部、主要和部分承担行政职能的事业单位，都将被剥离行政职能收归机关，或整合到职能相近的机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。由于本次机构改革实行机构和编制限额管理，行政类事业单位的职能划转，只是职能划转，除极少部分人按照“编随事走、人随编走”随职能划转过渡为公务员外，其余大部分人基本上保留到改制后的本单位或分流到其他事业单位安置，不可能全部随职能划转置换为公务员。 2、公益一类事业单位改革。公益一类事业单位主要是指承担科教文卫等行政辅助性服务和公益性服务的事业单位。其特性有两点：一是没有收费职能和权力，不宜由市场配置资源；二是由财政全额拨款供养（部分乡镇卫生院除外）。由于承担着本应由政府承担的基本公益服务，公益一类作为事业单位的主要类型，是国家重点保障确定要保留的事业单位，绝大部分会保持现状，但部分可能会根据职能相近原则进行必要的整合。 3、公益二类事业单位改革。公益二类事业单位的基本特性是部分资源可由市场配置，即存在一定经营或收费职能。鉴于此，此类事业单位一般由财政差额拨款供养。改革有三个类型的方向：一类针对主要为行政机关提供辅助性服务或基本公益服务的，剥离其经营或收费职能，保留在事业单位序列，作为一类事业单位由财政供养；二是保持现状，允许其保留经营或收费职能，保障其基本的公益服务职能。以上两类占了公益二类事业单位大部。还有就是一部分效益较好的，也就是收费或经营职能占据其主体职能大部，可以实现自负盈亏的中介、营利性组织，如公证处、律师事务所、园林绿化工程处、殡仪馆等，全部改企。包括县级以上公立医院和高校也在试点取消编制，实行备案制管理，即单位保留事业属性，人员企业化。 4、生产经营类事业单位改革。这类单位使用的都是自收自支编制，或地方自筹自定编制，按照事业单位分类改革要求，在2024年底前，这类单位将全部改企。今后，国家将不再审批此类事业单位。其在职在编人员，部分随职能划转分流到其他事业单位，其余人员全部取消编制实行合同制管理。从事业单位到企业，很多人担心单位改企后自己会下岗，这点无需忧虑，正式在编人员不存在下岗风险，为了保持干部队伍的稳定性，国家推行机构改革都明确要求平稳过渡，不会简单地推向社会，造成新的结构性矛盾。对于这点，事业人员大可放心。 我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利事业单位什么意思，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 事业单位与企业单位有什么区别？ 我在事业单位上班，同时也接触有企业上班的朋友，这个问题我来回答其实比较合适。 事业单位事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，最普遍的也最让人熟悉的是教师和医生，他们都是典型的事业单位，但是机关单位也可以下设事业单位，特别是一些县级单位和乡镇，由于公务员编制有限，大量的本来应该行政编制人员完成的工作由事业编制完成，比如综合执法局、乡镇、市场监管局、应急管理局等单位，很多行政性质的科室都是事业编制人员，他们的编制都是在下属事业单位，但干的工作却是行政执法工作，这在很多省份的地方法规上规定是允许的，可以赋予执法权。 企业单位企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。有很多分类，但老百姓主要注重国企和私企之分。国企（央企）工作相对轻松，享受政策优势；私企也主要是看市场，市场不好的时候倒闭风险很大。 优缺点事业单位优点：工作稳定，周末和节假日稳定，上班时间七小时，有午休，年休假单位鼓励休息（乡镇可能不会），工资待遇稳步上升，还有目标考奖，评上职称的话，工资更高综合下来待遇也不算很低。最大的优点是公益类事业单位几乎不会倒闭，退休工资还比较高。 缺点：工资涨的不快，大锅饭，单位里面做多做少奖金一样，有的甚至做的少的比做得多的工资高，甚至退休的逗比在职的工资高。 企业单位优点：多劳多得，只要自己努力做出成果，奖励效果明显，工资爆发式增长可能性很大。 缺点：工作时间长，996的单位很普遍，周末节假日无法保障，请假会扣工资，目标任务明确，压力大。 总之，事业单位和企业单位是很不一样的，事业单位越往后走待遇越高，退休工资也大幅度高于企业单位。但是如果是有闯劲的朋友，有比较独特技能，应该选择企业，因为能发大财的还是企业，事业单位只能稳步前行，适合最求稳定的人。 在事业单位，编制意味着什么？ 事业编，作为从业人数上千万的职业形式，到底是怎样的存在？觉得好的，大有人在；认为鸡肋的，也自有其人。到底意味着什么？ 1. 稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。 2. 正规的社会身份 事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。 3. 有限的发展空间 2024年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。 结语稳定、正规、有限，用这样三个词作为事业编制的关键词，中规中矩。想想为什么，这和不同职业从业人员的数量对比有关系。曾经，事业编制是体制内“铁饭碗”的重要logo，随着社会发展，职业多样化，其他社会群体发展增加，事业编制的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”，用词的程度保持了逐渐减弱的趋势。 事业编制的社会印象事实上已“多元化”：对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，是从业的不屑选择；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的社会存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是社会知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业编制人员，是生活中即简单、又重要的内容。 –End– 『20年职场历程原创呈现 分享职场干货 请关注@职觉视点 』 什么才算是”事业单位”？ （《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令） 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式要成为法人实体。 从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
一般事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1:3:6。其中市属事业单位原则上为3:4:3空缺；区县属事业单位原则上为1：4:5；乡镇事业单位原则上为0.5:2.5：7。副高五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。这个规定在执行中还是很严格的。 如果单位没有空岗，原则上是不能聘的。 1、通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商争取指数； 2、通过单位领导与人社部门协商，以某种特殊理由争取指数。例如，即将退休等。 人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！
严格来说事业单位和公务员区别，事业编是事业单位的人员，公务员是行政单位的人员，行政单位人员是有严格人数限制的，即哪个位哪个岗多少人都编数，一个萝卜一个坑。但在很能变通的政界往往会三六九的混杂。因为公务员需要通过国考省考才能录取并进入行政单位，没有一定的文凭水平很难上位。但凡事都非绝对，想变成公务员还有路线可走，那就是国企人员或事业编提拔成领导然后交流进去，也有行政单位工作量大，岗位公务员不够，又扩大不了编制，变通的法子就来了，借调事业单位人员，或者要来事业编制以充实力，这些事业编以后通过内部调整一部分进入公务员序列。另一方面，事业单位本都该事业编制却有公务员，这里的公务员是因为我国一些事业单位改革不充分还保留部分行政职能而保留的岗位，还有就是领导从别的行政单位交流过来，因为某些原因仍为其保留了公务员身份。 现在再说事业编制与公务员的不同，除了岗位就是工资待遇了，事业单位是经费包干，那是财政局拔款，还有一部分是其创收的钱，行政单位是全部财政拔付。人员工资待遇呢？事业编制套的是技术职称，公务员套的是岗位职称，正常是事业编制一年调一次工资，公务员是两年调一次。
有几点不同，希望可以帮助到你，谢谢事业单位和公务员区别！ 事业编与公务员有什么区别吗？ 首先，事业编与公务员是相对于编制而言的，事业编与公务员可能在一个单位，甚至是一个办公室里工作，但是他们却有着不同的编制。接下来我们认识一下机关事业单位的几种编制。 1、 第一种：公务员身份，是行政编制，通过国考、省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。 2、 第二种：参考公务员管理的“参公编制”，通过国考、省考进入公务员队伍的，进行参公登记，获得“参公编制“，一些省份允许此类人员调换到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多单位至允许此类人员参加”参公“单位的遴选。 “参公“严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机构，是参公的事业单位。 3、 第三种：参公单位的事业编，不进行参公登记，不属于“参公编制“，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是”参公编制“，这种事业编和”参公“不一样，什么遴选都不能考。 4、 第四种：事业单位事业编，事业单位事业编又分为三种：全额、差额、自收自支三种，属于哪一种需要明确，因为区别很大！举例，自收自支，就是根据所在事业单位一年的收入情况，向事业编员工发放工资，单位收入高工资就可能高，单位收入低，工资肯定会低。 5、 第五种：工勤编制，行政机关叫行政工勤人员，属于机关的工人编制，不是行政编制（公务员），只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。事业单位工勤编类同。 6、 第六种：借调人员。借调人员编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来！ 7、 第七种：长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于合同工，也可以成为临时工。 对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！ 事业单位和公务员，哪个更难考？ 这两个都不容易考，有的事业单位甚至比公务员还要难考。过去，在人们印象中，好像事业单位要相对容易些，其实这是个错觉。是因为公务员报考人员数量太多，深受众人瞩目和关注，才使得大家感到公务员难度大。 从考试内容看，公务员要考《行政能力测验》《申论》，而事业单位则考《综合基础知识》，有的人说公务员题目难，事业单位题目要简单些，其实两者都没有难度。 从招录人数看，公务员每年省考两次、国考一次，因为岗位空缺少，所以每次招的人并不多；事业单位主要是根据需要，组织招录次数多、招录人员多，但是那些医院、学校招录的并不多，竞争也非常激烈。 从招录比例上看，公务员50：1的招录就算不太高的了，有的甚至超过100：1，竞争难度非常大，想成为公务员确实不容易。但是在那些大城市医院、那些重点小学中学，想进去当个医生护士、老师，难度甚至比公务员还要大，有的重点中学不仅招的人少，而且条件十分苛刻，比如要求清华北大以及海外名校毕业的学生，这就不是难度大的问题了，根本不给你任何机会。 所以说，没有哪个更难考的问题，而是哪个都不好考。 如何看待公务员与事业编区别？ 应该准确的来说是事业编与行政编的区别？ 如果采用这样的一种表述，两者的区别就更为显著了。 事业编偏重于公益性岗位和专技性岗位，例如一个单位里的会计或者是统计，或者是公办医院医生、老师，又像是乡镇基层岗位里的社保、规划。 这些具备一些专业技能要求的岗位采用事业编制的人会多一些。 而行政编制，顾名思义，就是公务员了。 两者主要的区别是参照管理办法不一样。 事业编制有全额补助、自收自支之路的财政补助类型，同时也需要和用人单位签订劳务合同，可以参加专技累考试，从而获得初、中、高级职称，如果获得聘请相应的工资水平也会高很多。 公务员是全额财政拨款的，主要是根据工龄和职级晋升获得工资的提高和职位的进步。 在某些身份，事业单位获得晋升后到达某个级别是可以进行编制转换的，转成行政编制。所以那些公益性机构的领导岗位很可能就是行政编制，也就是大家口中说得公务员。 一般来说事业编制的灵活性较高，但是就从政角度上来讲行政编制有着先天的优势。